האם יש עילה לתביעה נגד מעסיק שהפר חוזה עבודה לאחר 3 ימים?
החתמה על חוזה עבודה וביטול חד צדדי של המעסיק
מוטי
24/07/12
אני פונה בשם ידידה, שהתקבלה לעבודה במרכז רפואי אסטטי פרטי, והוחתמה לחוזה ל 3 שנים, בהם מתחייבת לא לעזוב את העבודה - בצמוד לקנס של כ 4000 שח.בתמורה החברה תממן הכשרה של העובדת אצלהם, בקורס מעשי מקצועי בתחום הרפואה האסטטית. בתור מטפלת.לאחר 3 ימים, אחרי שנחתם החוזה, נאמר לה שהם לא זקוקים לעובדים, והם גורסים את החוזה. עותק הם לא טרחו לתת לה למרות שביקשה מספר פעמים. נגרם לה נזק כספי ועוגמת נפש, וכן ביטלה ראיונות עבודה במקומות אחרים. האם יש אפשרות לקבל סיוע בתביעה והאם בכלל יש קייס
הפרה של התחייבות להעסיק עובד
עו"ד אחז אגם
24/07/12
מוטי שלום,נראה כי אכן הפרו את חובת תום הלב כלפי חברתך ובהחלט יש לה עילה, ככל שנגרם לה נזק, לתבוע את המעביד שנסוג מהכוונה להעסיק אותה. פנה לעו"ד אשר יוכל להמשיך עימך טיפול בעניין.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?