פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לא רוצה לתת לי משכורת
לולי
12/08/12
( עבדתי 3 חודשים בלי תלוש ו 11 חודשים עם תלוש .. ואני יצאתי מהעבודה ברצוני )הוא ביקש ממני לחתום על פתק שאני קבלתי כל מה שמגיע לי ואין לי שום טענות נגדו ( אני לא קבלתי כלום ) .. בגלל שלא רציתי לחתום אז הוא אמר לי אין משכורת ! קודם כול את חייבת לחתום !
אי קבלת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
אני מציעה לך לפנות לסניף ההסתדרות אשר במקום העבודה ולבקש מהם לפנות למעסיק בדירשיה לתשלום שכרך. במידה וזה לא יעזור את תמיד תוכלי לפנות לבית הדין באופן עצמאי ולתבוע .
דרישה לפוליגרף בקשר לימי מחלה אחרת לא משלם שכר
קים
12/08/12
האם מותר לבעל עסק לדרוש ממני ללכת לפוליגרף בקשר לימי מחלה שהוצאתי בעקבות כאבי גב, אחרת הוא לא ישלם לי את השכר שלי?ראוי לציין כי בעל עסק זה באופן קבוע לא משלם שכר בזמן + לא משלם ימי הבראה, מחלק תלושי שכר - 2000 שכר, 3000 בונוס לשכר גלובאלי של 5000 ש"ח, לא מפריש לפנסיה ומיותר לציין שכל זה עפ"י חוק.תודה רבה!
שכר מותנה בבדיקת פוליגרף
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
ראשית על המעסיק חל איסור להתנות את קבלת השכר ולא משנה למה ומאיזו סיבה. גם בקשה להבדק בפוליגרף הינה אסורה כל שכן על ימי מחלה עליהם הוצאת אישורים כחוק. אני מציה לך לפנות למעסיקך בכתב ולדרוש השכר ובאםהוא לא ישלם לך השכר ליתן לו הודעה על פיטורייך בדין מפוטרת עקב אי תשלום שכר במועד והתיינתו בביצוע בדיקת פוליגרף. רצוי שגם שיחותיי עימו היו מוקלטות.
ברצונם לפטר אותי כמה זמן ממהודעה אני עדין עובדת?
סיון
12/08/12
אני עובדת כ 5 שנים בבנק. כעת ברצונם להזמין אותי לשימוע ולפטר אותי. מה הזמן המינימלי שהמעסיק יכול להודיע לי עד עזיבת העבודה. חודש מראש..שבוע..? האם עלי לקחת עו"ד על מנת לקבל פיצויים ולקבל את התנאים שעליהם אני זכאית?
פיטורים של עובד בנק
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
סיון שלום,
ראשית במידה והיטורים הם חוקיים ונעשו כדין תקופת ההודעה המוקדמת הינה חודש אחד. אלא באם בהסכם הקיבוצי או האישי מופיע תקופת זמן שונה.
ראשית במידה והיטורים הם חוקיים ונעשו כדין תקופת ההודעה המוקדמת הינה חודש אחד. אלא באם בהסכם הקיבוצי או האישי מופיע תקופת זמן שונה.
דמי שכירות השתתפות מעביד
ס.ש
12/08/12
שלום רב, האם ישנה סיטואציה בה המעביד (המדינה במקרה הזה) יכולה להשתתף בדמי שכירות של דירה של עובד? האם יש קשר במידה והדירה רחוקה מהעבודה, קרי העבודה בתל אביב הדירה בירושלים, האם משנה העובדה שהעובד באמצע הליך גירושים? אודה לתשובה
דמי שכירות ע"י המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
אין חובה כזו על המעסיק ולכן כל מה שתבכימו עלוו בנכם יהיה מקובל ולגיטימי בענין השכירות וההתתפות בה.
הפרשה לפנסייה
רמי
12/08/12
פוטרתי לאחר 6 שבועות עבודה.האם אני זכאי להפרשות לפנסייה?הגעתי עם פוליסה ממעבידי הקודם.תודה
השתתפות המעסיק בפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
כן במידה והגיעת עם פנסיה אתה זכאי להתתפות החל מהיום הראשון.
אני חולה זמן ממושך.. והעבודה ברצונם לפטר אותי
סיון
12/08/12
אני עובדת בבנק כ4 שנים. כעת בבית בחופשת מחלה כשבועיים וחצי מבעיות גב. בעבודה מאוד כועסים עלכך, וברצונם להזמיני לשימוע (וככל הנראה לפיטורים). האם מקום העבודה יכול לדרוש ממני אסמכתאות והוכחה שצרכתי תרופות משכחי כאב, צילומי גב, פזיוטרפיות וכו.. היות והם כועסים?.. האם ניתן לוותר על תהליך השימוע ולפטר אותי היות ואני חולה זמן ממושך?
מחלה זמן ממושך
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
ראשית לא ניתן לוותר על הליך השימוע כמו כן קיים איסור לפטר בזמן מחלה. וכן המעכסיק ראשי לדרוש אישורים על מצב ביריאותך.
האם ניתן לנצל ימי מחלה במקום שמירת הריון?
מאיה
12/08/12
אני משתכרת פי 2 מהשכר הממוצע במשק,ולא ידעתי והקיצבה לשמירת הריון היא ע"פ השכר הממוצע ולתדהמתי אחרי שקיבלתי סכום לחודשיים שהייתי בטוחה שמדובר בחודש אחד פניתי למעביד בבקשה לנצל את 90 ימי המחלה שלרשותי,מאחר שאני המפרנסת העיקרית אין לי אפשרות לתמוך במשפחתי בצורה זו 3 חודשים,מה עושים?המעביד סירב לתת לי אפשרות לניצול ימי מחלה?האם חוקי?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
תשלום עמלות.
איתן
12/08/12
שיווקתי מוצרים כעוסק עצמאי(על עמלות,והסכם בעל-פה) עבור חברה על חשבוניות החברה.לאחר תקופה קצרה החליטה החברה להפסיק את הסכם השיווק ביננו. כעת מסרבת החברה לשלם עמלה בטענה שעלי מוטלת חובת הגביה.האם חלה עלי חובת הגביה כאשר הסכם ההפצה נלקח ממני?
אנא פנה לפורום דיני חוזים .
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
סירוב לתשלום על היעדרות בעת לחימה
מיקה
12/08/12
שלום, קודם כל תודה על הפורום המצוין עניתם לי על שאלה קודמת כי על יומיים בחודש מרץ כשנעדרתי מעבודתי במגזר הפרטי בבאר שבע עקב ביטול לימודים עקב מטח טילים ,מגיע לי על תשלום והעובד יפוצה מהמדינה נתתם לי קישור מצוין. המעביד שלי טוען שהוא לא קיבל כל הנחיה כזאת לשלם לעובד וכי הוא עובד מול התאחדות התעשיינים. והוא מסרב לזוז מעמדה זו.בנתיים ירדו לי יומיים חופש מזכאותי. האם הצדק איתי או איתו? למי עלי לפנות להגנת זכויותיי? ואם יש משהו לא בתשלום אני חד הורית מוגבלת אמצעים.
תודה
תודה
קיזוז מהשכר עקב סבב טילים
עו"ד עדי פריאנטי
12/08/12
שוב במידה וההוראה הייתה שלא להגיע לעבודה - אין להוריד לך ימי חופש אלא לשלם לך בעבור ימים אלה. כאשר המעסיק מפוצה ע"י המדינה. אני מיעה לך לפנות להסתדרות בענין זה. על סכום של יומים מבלי חלילה לזלזל בשכרך - אני לא ממליצה לפנות לעוה"ד פרטי.
הבראה
עינת
12/08/12
אני עובדת במשק בית אוטוטו שנה,מרוויחה כ2500 ש"ח בחודש,כ45 שעות חודשיות.כמה ימי חופשה מגיעים לי(לא לקחתי אף יום חופש במהלך השנה),וכמה הבראה?תודה רבה.
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
12/08/12
אנא עדכני אותי כמה ימים את עדת בשנה ומה הוא יום עבודה ומה השכר ליום עבודה.
הרעת תנאים/ שינוי לאחר מעל 10 שנות עבודה
מרילו
12/08/12
שלום,
אני עובדת בחברה כבר 13 שנה, לפי חוזה אישי, גלובלי.
מרגע שילדתי את ילדי הראשון, עבדתי כ 7.5 עד 8 שעות ביום, על מנת להספיק לשים אותו בגן ולאסוף אותו חזרה, המרחק מהבית לעבודה כ דק 40 עד שעה לכל כיוון,(עכשיו אני עם 3 ילדים).
המנהלים שלי אישרו וקיבלו את עניין השעות בהבנה, ובמידת הצורך הייתי, בשל המחוייבות האישית שלי, מתחברת לעבודה מהבית ועובדת, משלימה חומר(מדובר על משרה בכירה של ניהול )
לאחרונה יש שינוי בארגון, ומנהל חדש מבקש שכל התחום שלי יעבור אליו, ושאהיה כפופה אליו. הבעיה :שאינו מוכן לשעות משרת אם האלו, ומבקש שאעבוד 9 עד 10 שעות ביום, כל יום עד 6 בערב,וזאת בגלל שזו משרה גלובלית(הוא דורש שאעבוד את השעות הגלובליות שמגולמות בתוך השכר) ,ואינו מוכן להתגמש בכל שאשלים שעות מהבית, או יום אחד בשבוע מאוחר יותר, המנהל הזה אינו מתחשב בהסטוריה המקצועית שלי(הוא חדש!),ובהיותי עם תואר שני ורזומה ותיק וחיובי בארגון. אפשרות שניה מבקש שארד למשרה של 75%, השכר יפגע, ושאעבוד אותן שעות זהה להיום!!!
האם זה חוקי. זו לא הרעת תנאים?
תודה
אני עובדת בחברה כבר 13 שנה, לפי חוזה אישי, גלובלי.
מרגע שילדתי את ילדי הראשון, עבדתי כ 7.5 עד 8 שעות ביום, על מנת להספיק לשים אותו בגן ולאסוף אותו חזרה, המרחק מהבית לעבודה כ דק 40 עד שעה לכל כיוון,(עכשיו אני עם 3 ילדים).
המנהלים שלי אישרו וקיבלו את עניין השעות בהבנה, ובמידת הצורך הייתי, בשל המחוייבות האישית שלי, מתחברת לעבודה מהבית ועובדת, משלימה חומר(מדובר על משרה בכירה של ניהול )
לאחרונה יש שינוי בארגון, ומנהל חדש מבקש שכל התחום שלי יעבור אליו, ושאהיה כפופה אליו. הבעיה :שאינו מוכן לשעות משרת אם האלו, ומבקש שאעבוד 9 עד 10 שעות ביום, כל יום עד 6 בערב,וזאת בגלל שזו משרה גלובלית(הוא דורש שאעבוד את השעות הגלובליות שמגולמות בתוך השכר) ,ואינו מוכן להתגמש בכל שאשלים שעות מהבית, או יום אחד בשבוע מאוחר יותר, המנהל הזה אינו מתחשב בהסטוריה המקצועית שלי(הוא חדש!),ובהיותי עם תואר שני ורזומה ותיק וחיובי בארגון. אפשרות שניה מבקש שארד למשרה של 75%, השכר יפגע, ושאעבוד אותן שעות זהה להיום!!!
האם זה חוקי. זו לא הרעת תנאים?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
12/08/12
מרילו ראשית שלום.
שנית ולענין זוהי בהחלט שינוי לרעה בתנאי משרתך ולכן לך שתי אפשרויות:
האחת להסכם לאחת מהחלופות והסנייה היא לא להסכים. לאן זה יוביל או לפיטורייך או להתפטרותך בדין מפוטרת. כאשר לענין האופציה השנייה הייתי ציעה לך הוועץ בעוה"ד מהתחום ולעשות זאת בעזרתו ולא בלעדיו הואיל ולא כל הרעה היא הרעה מוחשית ושנית, יש דרך מאוד מסויימת לעשותה. ולכן אני מציעה לך ראשית לדעת מה את רוצה לעשות ולאן להגיע.
שנית ולענין זוהי בהחלט שינוי לרעה בתנאי משרתך ולכן לך שתי אפשרויות:
האחת להסכם לאחת מהחלופות והסנייה היא לא להסכים. לאן זה יוביל או לפיטורייך או להתפטרותך בדין מפוטרת. כאשר לענין האופציה השנייה הייתי ציעה לך הוועץ בעוה"ד מהתחום ולעשות זאת בעזרתו ולא בלעדיו הואיל ולא כל הרעה היא הרעה מוחשית ושנית, יש דרך מאוד מסויימת לעשותה. ולכן אני מציעה לך ראשית לדעת מה את רוצה לעשות ולאן להגיע.
יציאה לגמלאות – פיצויי פיטורין
יורם
12/08/12
שלום רב
עבדתי מגזר הציבורי במשך 30 שנה. לפני מספר חודשים יצאתי לגמלאות. בגמר החשבון המעסיק שלי טען כי אם אדם יוצא לגמלאות אז הסכום שהצטבר לו בקרן הפנסיה הוא חלק מפיצויי הפיטורין. האם זה נכון? האם אינני זכאי מלבד לכספי הפנסיה לפיצוי פיטורין מלאים? נניח והוא אכן צודק וכספי הפנסיה הם חלק מהפיצויים- האם אינני זכאי להשלמה של פיצויי הפיטורין המלאים? נא עזרתכם - תודה
עבדתי מגזר הציבורי במשך 30 שנה. לפני מספר חודשים יצאתי לגמלאות. בגמר החשבון המעסיק שלי טען כי אם אדם יוצא לגמלאות אז הסכום שהצטבר לו בקרן הפנסיה הוא חלק מפיצויי הפיטורין. האם זה נכון? האם אינני זכאי מלבד לכספי הפנסיה לפיצוי פיטורין מלאים? נניח והוא אכן צודק וכספי הפנסיה הם חלק מהפיצויים- האם אינני זכאי להשלמה של פיצויי הפיטורין המלאים? נא עזרתכם - תודה
יציאה לגמלאות
עו"ד עדי פריאנטי
12/08/12
יש פעמים , במיוחד בעבר הרחוק כי ההפרשות לפנסיה כללו את הפיצויים ולכן אני מציעה לך לפנות לקרן הפנסיה ולבדוק כמה מתוך הפנסיה ששיך לפיצויים ומה היה אחוז ההפרשה לפיצויים.
פיצויים ומכתב פיטורים לאחר מכירת העסק.
אפרת
12/08/12
אני עובדת כבר שנה וחצי בחדר כושר קטן ופרטי. בעלת הבית מכרה את העסק למישהו שהולך לשנות את חדר הכושר למרכז תזונה, ואני מעוניינת לדעת אם יש לי את הזכות לדרוש מכתב פיצויים ולקבל את הפיצויים שלי ואם יש לי זכויות נוסופת אשמח לשמוע.
תודה ויום טוב.
אפרת - יום של רוגע.
מדריכת כושר ומטפלת רב תחומית במגע.
תודה ויום טוב.
אפרת - יום של רוגע.
מדריכת כושר ומטפלת רב תחומית במגע.
מכירת עסק
עו"ד עדי פריאנטי
12/08/12
אפרת שלום,
במידה והמכירה משנה את תמהיל המקום ואת עבודתך את בהחלט רשאית לבקש מכתב פיצויים ואת זכוייותייך הסוציאליות. בהצלחה.
במידה והמכירה משנה את תמהיל המקום ואת עבודתך את בהחלט רשאית לבקש מכתב פיצויים ואת זכוייותייך הסוציאליות. בהצלחה.
חישוב שכר יום עבודה
עוז שולמית
12/08/12
שלום רב
הנני מטפלת בתאומים מזה כשנה.כעת פארו אותי רשמו את הילדים לגן.סוכם בהחלת שאעבוד עד ה-10 לחודש האם התעקשה וכפשרה היא הורידה לי עבור 4 ימי עבודה.שאלתי.משכורתי היתה 5000 שח לחודש.קיבלתי ממנה החודש 3200 שח בלבד בטענה שהורידה מהחישוב עבור 4 ימי עבודה 1800 שח.לטענתה החישוב נעשה כך 5000 מחולק ל11 ימי עבודה באותו חודש.
אבקשכם לפרט לי בכתב (כפי שידוע לי מחלקים ל-22 ימים בחודש?) מה השכר
שהיתה צריכה להוריד לי,והאם מגיעים לי דמי חופשה,דמי הבראה ופצויים וכמה
אודה לכם על תשןבתכם בכתב על מנת להוכיח לה את צדקתי
תודה מראש
עוז שולמית
הנני מטפלת בתאומים מזה כשנה.כעת פארו אותי רשמו את הילדים לגן.סוכם בהחלת שאעבוד עד ה-10 לחודש האם התעקשה וכפשרה היא הורידה לי עבור 4 ימי עבודה.שאלתי.משכורתי היתה 5000 שח לחודש.קיבלתי ממנה החודש 3200 שח בלבד בטענה שהורידה מהחישוב עבור 4 ימי עבודה 1800 שח.לטענתה החישוב נעשה כך 5000 מחולק ל11 ימי עבודה באותו חודש.
אבקשכם לפרט לי בכתב (כפי שידוע לי מחלקים ל-22 ימים בחודש?) מה השכר
שהיתה צריכה להוריד לי,והאם מגיעים לי דמי חופשה,דמי הבראה ופצויים וכמה
אודה לכם על תשןבתכם בכתב על מנת להוכיח לה את צדקתי
תודה מראש
עוז שולמית
חישוב שכר יום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
12/08/12
שולמית שלום,
ראשית הייתי מעוניינת לדעת באם את עובדת בבית המעסיקה או בביתך. באם בביתה אז תשלום צריך להיות מחולק ל- 22 ימי עבודה באם אינך עובדת ימי שישי או ל- 25 באםאת עובדת יום שישי.
ראשית הייתי מעוניינת לדעת באם את עובדת בבית המעסיקה או בביתך. באם בביתה אז תשלום צריך להיות מחולק ל- 22 ימי עבודה באם אינך עובדת ימי שישי או ל- 25 באםאת עובדת יום שישי.
המשך,,,
עו"ד עדי פריאנטי
12/08/12
ואז כמובן טרם פיטורייך עליה ליתן לך הודעה מוקדמת, דמיהברה פדיון ימיחופשה פנסיה ועוד,,, זאת במידה ואת עבדת בביתה שלה.
דיני עבודה
עינת
12/08/12
שלום רב!יש לי מס' שאלות.1.האם בעבודה דרך כ"א יש חובה לקבל מתנה לחג?2.כמה ימי חופש והבראה מגיע לעובדת משק בית שעובדת כ12 שעות בשבוע ומרוויחה כ2800 ש"ח בחודש?ואן לא היתה חולה כל השנה האם היא יכולה להמיר את הימי מחלה שלה בתשלום?3.אני מעוניינת לתבוע מעסיק ומשרד התמ"ת לא עונה לי בפניה ששלחתי אליהם,מה עושים ולמי לפנות?תודה רבה.
דיני עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
12/08/12
עינת בוקר טוב,
ראשית למעסיק דרך חברת כ"א אין כל חובה ליתן לעובד מתנותלחג. לשאלתך השנייה, הזכאות לימי חופשה לענין עובד יומי או שעתי תלוי בוותק ובכמות/מכסת ימי העבודה שלו. על מנת להשיב לך הייתי רוצה לדעת כמה ימים עבדת בשנה ומה הוותק שלך. ולשאלתך השלישית - אז לאו לא ניתן לפדות ימי מחלה לכסף.
ראשית למעסיק דרך חברת כ"א אין כל חובה ליתן לעובד מתנותלחג. לשאלתך השנייה, הזכאות לימי חופשה לענין עובד יומי או שעתי תלוי בוותק ובכמות/מכסת ימי העבודה שלו. על מנת להשיב לך הייתי רוצה לדעת כמה ימים עבדת בשנה ומה הוותק שלך. ולשאלתך השלישית - אז לאו לא ניתן לפדות ימי מחלה לכסף.
וותק 30 שנה אותה משכורת!
נטלי
11/08/12
אמא שלי עובדת במלון של הקיבוץ כבר 30 שנה ותק! ועדיין מקבלת שכר מינימום!!! זה הגיוני??? (שכר לפי שעה) יש לציין תפקידה חשוב וניהולי היא אשה צנועה ושקטה ומסתפקת במה שיש ולא תבקש העלאה אך אותי זה מקומם ומרגיז! שאלתי האם יש חוק שאומר שצריך להעלות לעובד את השכר השעתי עם השנים? אין "הגנה" על העובד חוק שבא לטובתו? היא בכלל מפחדת לגשת לבקש כי יגידו לה "לא טוב לך תלכי...."
שינוי משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
כל עוד משנים את השכר בהתאם לעדכון שכר המינימום וכל עוד היא קיבלה תוספת יוקר בהתאם לחוק כאשר היו וכל עוד אין מישהו אחר בעל ותק פחות באותו התפקיד או תפקיד פחות שמקבל יותר וניתן לטעון להפליה אז על פניו אין עם זה כל בעיה יש לבחון האם לא חל עליה הסכם קיבוצי כלשהו שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
משה
11/08/12
מנוח ציווה במסגרת צוואתו את כל הכספים עפ"י פוליסות ביטוח שלו, לרבות את הפיצויים ממקום עבודתו לאביו. תביעה בענין מוגשת לביהמ"ש לענייני משפחה כנגד אשתו שמופיעה כמוטבת בפוליסות הביטוח. אודה לקבלת מענה לשאלות הבאות:1) למרות שסעיף 5א' קובע שהפיצויים הולכים לשאירים בכל זאת כחלק מהתביעה אנו מבקשים שרכיב זה יועבר לאביו של המנוח ולא לאשתו ועפ"י צוואת המנוח. האם ענין זה המתייחס לפיצויי הפיטורים יוכל להתברר בביהמ"ש לענייני משפחה כחלק מהתביעה שתוגש בענין פוליסות הביטוח או שרכיב זה הוא בסמכות יחודית של ביה"ד לעבודה?2) מהי ההגדרה של בן זוג? אם היחסים בסמוך לפטירת המנוח של המנוח ואשתו היו לא תקינים ואשתו אף נקטה בהליכים משפטיים לפירוק השיתוף, מזונות וכו' - האם קיימת אפשרות שהיא לא תחשב כבת זוג ושהיא לא תהיה זכאית לפיצויי הפיטורים?3) האם יש פסיקה וטעמים שאתם מכירים לשלילת זכויותיה של שאיר (בת זוג) לקבל את הפיצויים של בעלה המנוח?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
ברמה העקרונית כל מה שאתהמתאר נדון בפני בית המשפט לעניני משפחה ולכן יש לפנות לפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
ee1156
10/08/12
שלום לעורכי הדין.האם אי תשלום ימי המחלה לפי טופס רפואי נכללים בהלנת שכר?תוך כמה שנים ניתן להגיש תביעה מתאריך הטופס הרפואי לקבלת התשלום?תודהאפרים
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
ככל ויש לזכותך ימי מחלה בזכות והודעת למעסיק במועד על ימי המחלה והעברת לו את האישור אז אכן חובתו לשלם וככל ולא עושה כן מדובר בהלנת שכר ניתן לתבוע עד 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אור
10/08/12
עבדתי במצלרות במשך כשבועיים וחצי אשר מתוכם 4 משמרות היו התלמדויות ומשמרת אחת ביום שישי בערב . לאחר שהתברר לי כי בעל העסק משלם 23 ש"ח לשעה אשר כוללים בתוכם גם החזרי נסיעות (כאשר שכר המינימום הוא 22.04 ! ),החלטתי להגיש את התפטרותי.
כאשר ניגשתי לבית העסק לאסוף את המשכורת ,נאמר לי כי אקבל את כספי ההתלמדות בעוד 3 חודשים מהיום.
האם הדבר חוקי ? מה יש לעשות בנידון בכדי לקבל את המגיע לי ?
יש לציין,כי שכר הבסיס של כל עובד נלקח מהטיפים שנאספו באותה המשמרת .
כאשר ניגשתי לבית העסק לאסוף את המשכורת ,נאמר לי כי אקבל את כספי ההתלמדות בעוד 3 חודשים מהיום.
האם הדבר חוקי ? מה יש לעשות בנידון בכדי לקבל את המגיע לי ?
יש לציין,כי שכר הבסיס של כל עובד נלקח מהטיפים שנאספו באותה המשמרת .
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
לא מדובר בהרעת תנאים אלא בהלנת שכר וזה לא חוקי אני מציעה להקליט את הבעלים ובמידת הצורך להגיש תביעה בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שכיר המשתכר על אחוזים
איציק
10/08/12
שלום רב,אישתי היא שיננית במקצועה (שכירה אצל רופא שיניים) ומשתכרת באחוזים על כל טיפול שהיא מבצעת. הרופא בוחר להתייחס אליה כאל "עצמאית" למרות שהיא מקבלת ממנו משכורת חודשית ולכן לא משלם לה ימי חופשה, דמי הבראה ומפריש ממשכורתה פיצויים ותשלומים לביטוח לאומי ללא השתתפות מצידו.רציתי לדעת האם זה חוקי..? האם כל עוד היא מקבלת משכורת היא אמורה לקבל כמו כל שכיר את כל המגיע לפי חוק?ואם כן איך מחשבים אם התשלום שצריך להתקבל בימי החופש (זה משתנה בהתאם לקביעת תורים)?תודה מראש, איציק
זכויות שכיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
על פניו נראה כי אכן יש יחסי עובד מעביד לכל דבר וכי עליו לשלם לה הכל אך יש לבחון זאת לעומק לרבות בחינת החוזה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לאחר התפטרות
נילי
10/08/12
שלום,
אני עובדת בחנות מזה שנתיים וברצוני להתפטר בעקבות מעבר מגורים למעונות המכללה בה אני לומדת.יש לציין כי החנות נמצאת בפתח תקווה והמגורים באיזור חדרה.
האם מגיעים לי פיצויים במקרה התפטרות?
אני עובדת בחנות מזה שנתיים וברצוני להתפטר בעקבות מעבר מגורים למעונות המכללה בה אני לומדת.יש לציין כי החנות נמצאת בפתח תקווה והמגורים באיזור חדרה.
האם מגיעים לי פיצויים במקרה התפטרות?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
על פניו לא אלא אם חוזה העבודה קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות להגיש תביעת פיטורין
אריק
10/08/12
פטרו אותי מהעבודה לפני שנתיים .האם יש אפשרות להגיש תביעה לאחר חלוף שנתיים .
כן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
טלי
10/08/12
ביקשתי 10 ימי חופש מהמעסיק שלי למרות שאין לי חופש
צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו
עבדתי (ללא 10 ימים אחרונים שבהם לא עבדתי), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה
חוקי/חישוב נכון, גם אם מראש לא שילם על ימים אלו?
צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו
עבדתי (ללא 10 ימים אחרונים שבהם לא עבדתי), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה
חוקי/חישוב נכון, גם אם מראש לא שילם על ימים אלו?
ראי תשובתי לשאלתך הקודמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלכס
10/08/12
פיטרו אותי אחרי שנתיים וכמה חודשים בעל פיטורים שולמו לי דמי הבראה ותשלום אי הודעה מוקדמתולא שולמו דמי פיצוים בלי סיבה מוצדקת האם מגיעים לי פיצוים אם כן לאן עלי לפנות כדי לקבל את הכספים המגיעים לי לפי החוק
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
אם לא שולמו לך פיצויי פיטורים בודאי שמגיע לך וניתן לתבוע בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לחג
ליאת
10/08/12
שלום,קיבלתי הודעה של חודש מראש מראש לפיטורין, כך שבתקופה זו יושבת
בבית עד סוף אוגוסט שמסתיים החודש מראש. באמצע חודש זה מחלקים תלושים לחג
לכל העובדים. האם על פי החוק זכאית לקבל גם?
בבית עד סוף אוגוסט שמסתיים החודש מראש. באמצע חודש זה מחלקים תלושים לחג
לכל העובדים. האם על פי החוק זכאית לקבל גם?
שי לחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
אם בהגדרה יחסי עובד מעביד הסתימו ואת מקבלת תמורת הודעה מוקדמת אז לא אם לא הסתימו יחסי עובד מעביד על פניו נראה שכן אך יש לבחון את הנוהג במקום ו/או הוראות החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
