האם יש מקום לטענה להרעת תנאים לעובד דתי שמקבל דרישות מיוחדות בעבודתו?
הרעת תנאים לעובד דתי
hoky
24/08/12
הרעת תנאים?
עובד דתי ותיק (כארבע עשרה שנים) נדרש לאחרונה (וסרב) להתייצב כ"פקק" במקום עובדים אחרים שיוצאים לנופש/ חופשה ולעבוד כל פעם עם צוות אחר במשמרת אחרת. הנימוק היה שעליו לתרום שעות לטובת היוצאים לנופש, כי הוא לא עובד בלילות שבת ובשבתות..
הוא אכן לא עובד שבתות, אבל יוצא הרבה פחות לחופשות בהשוואה לחילוניים, ובחישוב סכ"ה השעות כלל לא עובד פחות שעות/ימים מאחרים.
מרבית ה"בוסים" גם הם בחו"ל בחופשה ואת הדרישות מעלים מנהלים שהוא לא כל כך מכיר.
מה הדין?
עובד דתי ותיק (כארבע עשרה שנים) נדרש לאחרונה (וסרב) להתייצב כ"פקק" במקום עובדים אחרים שיוצאים לנופש/ חופשה ולעבוד כל פעם עם צוות אחר במשמרת אחרת. הנימוק היה שעליו לתרום שעות לטובת היוצאים לנופש, כי הוא לא עובד בלילות שבת ובשבתות..
הוא אכן לא עובד שבתות, אבל יוצא הרבה פחות לחופשות בהשוואה לחילוניים, ובחישוב סכ"ה השעות כלל לא עובד פחות שעות/ימים מאחרים.
מרבית ה"בוסים" גם הם בחו"ל בחופשה ואת הדרישות מעלים מנהלים שהוא לא כל כך מכיר.
מה הדין?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
קשה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים אבל אם דורשים זאת רק ממנו בשל דתו ייתכן וניתן לפנות להפליה בשל דת אך יש לבחון הדברים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?