פורום דיני עבודה

שלום
הוזמנתי לראיון עבודה, אותו עברתי ועל כך קיבלתי הודעה טלפונית בע"פ. קבעתי פגישת הדרכה (שבלעדיה לא ניתן להתחיל את העבודה) - ליום שני האחרון. אלא שנאלצתי להודיע על דחיית הפגישה בבוקרו של יום, בשל כך שהייתי "תקועה" בים המלח ( התיק נגנב והמפתחות לרכב בתוכו). יצרתי קשר עם המעסיקה עוד באותו היום בערב (שני), ביום שאחרי- דרך המייל, טלפון למשרד, פלאפון, אך ללא מענה. בבוקר יום רביעי התקשרתי אליה שוב למשרד ולפלאפון אך זכיתי לניתוק. מיד לאחר מכן קיבלתי מייל בנוסח: "בשבועיים האחרוניים קיבלנו מספר אנשים לתפקיד, כך שאין לנו צורך בעוד אנשים בשלב זה". יש לציין כי לא הייתי בהמתנה לקבלה לעבודה!!! אלא התקבלתי כבר, וכפי שכתבתי לעיל, כבר נקבעה פגישה להדרכה ע"מ שאוכל להתחיל בעבודה. כתבתי לה מייל חזרה בו אני דורשת הסבר, אך כמובן, ללא מענה...
יש משהו שאוכל לעשות? איני רוצה לעבוד אצלה, אך זו נראית לי התנהגות לא מקצועית ואף אולי אסורה(?!) בייחוד כאשר המעסיקה היא עו"ד.

עבדתי בתור חובש בחברת אבטחההתלוש וצ'ק אמור להשלח בדואר ועד היום ה16.8 הצ'ק לא הגיעהאם זה נחשב הלנת שכר? תודה רבה! 

שלום רבאני עובד בתחום המכירות.     במקום עבודתי השכר הנהוג מורכב משכיר בסיס שהינו כ20 ש״ח לשעת עבודה שהם כידוע פחות משכר מינימום ובנוסף עמלות ובונסים המשולמים על פי התפוקה  החודשית.סך  שעות העובדה הינו בממוצע כ150 שעות בחודש ,כלומר פחות ממשרה מלאה על פי החוק.יש לי מספר שאלות1האם זה חוקי ששכר הבסיס נמוך משכר המינימום ?שהרי ישנם ימים בהם אינני מוכר ואז יוצא שעל פי יום אני מקבל פחות ממנימום .מאחר והשכר שאני מקבל הוא על בסיס יומי ושעתי ולא על בסיס חודשי האם אני זכאי לדרוש לפחות בימים אלה שכר מינימום?.2.האם כאשר אני לוקח ימי חופשה השכר שאני מקבל אמור לכלול את ממוצע השכר של  החודשים האחרונים כולל עמלות ובונוסים או רק מינימום לפי שעה?3.אני עובד במקום מעל 4 שנים  ללא העלאה בשכר ,האם יש חוק כלשהו המחייב העלאה בשכר הקשורה לוותק.בתודה מראש

אני עובדת בחברה במרכז הארץ תחת הסכם קיבוצי כבר 19 שנים ועוברת כיום לפריפריה חיפה ,מנהל החברה רוצה לשנות לי את החוזה לחוזה אישי ולחתום על יציאה מההסכם הקודם הניהול ממשיך תחת אותם מנהלים רק שהעבודה בשלוחה דורשת חוזה אישי,מה הדין לגבי שינויי חוזה תוך כדי העבודה והאם מגיע לי פיצויים בגלל שינוי חוזה ומעבר לחוזה עם הרעת תנאים-לדבריהם כי זה פריפריה? מודה מראש על התשובה 

שלום לכולם.שאלתי היא: מהו הדין הנוהג לגבי מצב בו עובד מפוטר ומועסק מחדש אצל אותו המעביד ותחת אותם התנאים בדיוק. העובד עבד כ-8 חודשים פוטר והועסק מחדש אחרי חודשיים. לצורך העניין, כספי הפיצויים נמשכו מקרן הפנסיה וימי החופשה נפדו, כמו כן שולם לעובד "חלף הודעה מוקדמת". האם קיימת איזושהי תקופת צינון בטרם יוכל המעביד להעסיקו מחדש? מה לעניין רצף צבירת הזכויות השונות, המשך הפקדות לקרן הפנסיה, ימי מחלה? עוד חשוב לדעת, מה קורה עם מניין הזמן לזכאות דמי הבראה, האם הוותק נשמר או לא?תודה מראש לעונים.

שלום רב,
בימים הקרובים אני מסיימת חופשת לידה ואני חוזרת למקום העבודה שלי. במקום זה אני עובדת כעובדת מהמניין כ14 חודשים.
המעביד הזמין אותי לשיחה והודיע לי לפני כמה ימים שהוא מעוניין לפטר אותי.
אני עובדת מסורה ואחראית ואינני רואה כך סיבה אמיתית לפטירים אלא שכניראה המעביד אינו מעוניין להעסיק אימהות לתינוקות..
אני יודעת היטב שיש הגבלות חוקיות על פיטורי אישה בשנה הראשונה לאחר הלידה - האם תוכלו להסביר את העניין - באיזה תנאי כן אפשר לפטר אותי ? ואם כבר יפטרו אותי אילו הן זכויותי וממי ?
אני מודעת לכך ששאלותי קצת מבולבלות אך כל העסק הזה מלחיץ אותי כהוגן.
תודה מראש - קלרה

שלום רב.עבדתי במשך שנתיים וחצי בחצי משרה ובשלושה החודשים האחרונים במשרה מלאה.התפטרתי מהעבודה ועברתי לגור במעונות של האוניברסיטה המרוחקים מעל 60 ק"מ ממקום מגוריי בעת העבודה .כמו כן אני לומד בתוכנית לימוד של יום אחד מלא בשבוע ובשאר השבוע אני זמין לעבודה .האם אני זכאי לדמי אבטלה ואם כן לפי איזה אחוז משרה ?תודה רבה מראש!

שלום רב! אני עובדת שנה במשק בית,כ12 שעות שבועיות ומשכרת כ2500 ש"ח בחודש.לא לקחתי אף יום חופש השנה.אז כמה מגיע לי ימי חופשה+הבראה?תודה רבה.

אני גר ועובד בפתח תקווה אני מעוניין לעבור לקרית שמונה מה אני צריך להעביר למעסיק כדי להוכיח את המעבר ולקבל פיצווים האם יש תקופת המתנה או זה מיידי

שלוםאמי בת 56 הסובלת מבעיות שמיעה, יציבות, איזון ,הליכה מנודנדת ומצבה הנפשי הופך להיות "רגיש" והפכפך יותר ויותר בכל שנה שעוברת.הסיפור:אימא איתה עובדת בכירה בבנק פועלים , אבל בסוף יום העבודה תמיד הרגישה שמקומה לא שם וחיפשה משהו שיעניק לה הרגשה טובה וסיפוק בסוף יום העבודה.כך מצאה עצמה מורה במוסד לאוטיסטים דבר שהיה אמור לספק לה סיפוק רב.אך באחד מימים היא קיבלה מאחד הילדים מה שנקרא לפי דוח הרופא "סטירה רוסית" (שזה סטירה חזקה מאוד עם 2 ידים על של האוזנים).הרופא רשם את המקרה וצפה לה ירידה בשמיעה ובאיזון.אמא שלי שלא רצת לעבד את עבודת ולא מבינה גדולה במשפטים וזכויות לא עשתה כלום עם זה והמשיכה לעבוד עד שלא הצליחה לעבוד שם יותר ועברה לעבוד כמזכירה בבית ספר תיכון רגיל עד היום.המקרה קרה לפני 8.5 -9 שנים, ההידרדרות הרצינית התחילה לפני 5 שנים ומשם אנחנו רק ממשיכים למטה.לפני שנתיים כשאמא שלי הלכה לפגישה ב"זכותי" אמרו לה "חבל על הזמן תחזרי לעבוד"האם באמת חבל על בזמן, האם חל חוק ההתישנות אחרי 7 שנים במקרה זה?מה אפשר לעשות עכשיו?תודה רון

שלום, לא עניתם לי בפעם קודמת אשאל שוב, בתי שהיא מעל גיל 18 אושפזה בבית חולים, האם אפשר להוציא חופש מחלה במידה והייתי לצידה בבית החולים במשך 3 ימים מלאים אשר יחשבו כימי מחלה שלי ולא כימי חופש. אודה לתשובה

פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי כ-10 שנים, התחלתי לקבל ימי אבטלה אך התחלתי לעבוד במקום חדש לפני שניצלתי את כל ימי האבטלה להם היני זכאי. לאחר כשלושה חודשי עבודה התפטרתי ממקום העבודה החדש. האם היני זכאי לדמי אבטלה? ובאיזו פרוצדורה אני יכול לקבלם.
תודה מראש

שלום, יש לי מטפלת שמועסקת אצלי 4 ימים בשבוע מינואר 2012 ומסיימת את עבודתה בסוף החודש הזה. השבוע גיליתי שהייתי אמורה להפריש לה כספים לקרן פנסיה ולא ידעתי זאת. שתי שאלות: 1. האם אני חייבת להפריש לה גם את האחוז לפיצויים למרות שברור שלא אמורה לקבל פיצויים (תעבוד אצלי סה"כ 8 חודשים וכבר מסיימת את עבודתה- לא פוטרה במהלכה)? 2. אני אמורה להפריש לה פנסיה לאחר חצי שנה, כלומר בגין חודשיים של עבודה. היא טוענת שקיימת לה קרן פנסיה פעילה עוד מהמעסיק הקודם (שם סיימה לעבוד כבר לפני כמה שנים), כדי לשמור על הזכויות שלה היא הפקידה מדי חודש לשם סכום מינימלי של 150 ש"ח. האם היא צודקת? תודה רבה

שלום רב,שותף של המעסיק שלי כתב למעסיק שלי מייל בו הוא מכנה אותי כ"דפוקה על כל הראש" וכתב שבגלל ההתנהלות שלי פרוייקט מסויים נכשל. המייל הזה הגיע במקרה לידי ומאד נפגעתי ונעלבתי. המעסיק שלי מיצידו, כשהבין שהמייל הגיע לידי, בחר שלא ממש להגיב עובדה פוגעת בפני עצמה בעיקר לאור הבוטות ולאור ההשקעה הרבה שאני משקיעה בעבודה.  מעבר לצורה בה הוא כינה אותי הוא גם מוציא דיבה ופוגע בפרנסתי. לכתוב לבוס שלי שבגללי הפרוייקט נכשל למרות שלא היתה לי ולו אחריות בסיסית באשר להצלחת הפרוייקט היא פשוט שקר ונסיון להעליל.שאלתי היא: האם אין משהו שאני יכולה לעשות בנדון? אין שום חוק שמגן על עובדים מפני עמיתים/קולגות/בוסים במקום העבודה? הכל כתוב שחור על גבי לבן במייל מתועד.תודה

שלום רב, אני עובדת כמזכירה במשרה מלאה - 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע. האם מגיע לי תשלום שעות נוספות בחודשים בהם סה"כ שעות העבודה הינו מעבר ל-186 שעות (במסגרת 9 שעות ביום) ? עלי לציין שמזה מס' חודשים קיבלתי תשלום עבור השעות הנוספות, אולם ביום בהיר החליט המעסיק והודיע שלא להגיש שעות נוספות - האם זה בכלל חוקי?

בחוזה ההעסקה שלי מופיעה תנית התחייבות לחצי שנה, למרות שלא עברתי קורס או הכשרה כלשהי, רק חפיפה של 4 משמרות.לפי התניה אחוייב בתשלום של 800 ש"ח.האם התניה הזו חוקית? במידה וארצה להתפטר לפני חצי שנה, יש סיכוי שלא ינכו לי מהשכר?

האם אפשר לתבוע ממעסיק שכר אע"פ שסכום המשכורת נקבע על ידי צד שלישי 

לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
התברר לי שהמעביד שלי הפריש את רוב הפיצויים שלי לקרן מבטחים הוותיקה.
ממבטחים נמסר לי שלא אוכל לקבל את הפיצויים שהופקדו אצלם, בלי לאבד את זכויות הפנסיה שלי - האם זה נכון ?
האם איבדתי את הפיצויים ??
מה הזכויות שקיבלתי תמורת הפקדת הפיצויים בקרן מבטחים ?

אודה לכם על תשובתכם

הינני נמצאת בחופשת לידה של 10 ח' ללא תשלום על חשבון חופשה ללא תשלום ועדיין שייכת למקום עבודתי וחוזרת בסוף ספטמבר.
האם מגיע לי לקבל הבראה ? הינני עובדת 4 שנים

היי
אני עובדת בגן מזה 9 שנים. המעסיקה שלי החליטה שהיא פותחת גן חדש במקום אחר( היא מכרה וקיבלה תשלום ודמי מוניטין), בשכונה אחרת. היא מתכוונת להחליף את שם הגן ומתכוונת להחליף גם רואה חשבון. האם היא צריכה לתת לי מכתב פיטורין בעקבות כל התרחישים? אם אתפטר , האם היא תהייה חייבת לשלם לי פיצויים?
תודה רבה מראש

התלחתי לעבוד וכעבור מספר ימים לעבודתי,פנו אלי מחברה אחרת,שאליה גם כן שלחתי קורות חיים במסגרת חיפוש העבודה.לאחר שיחת טלפון עם רכזת גיוס מאותה החברה,הגעתי לראיון עבודה.במהלך הראיון הצהרתי בפני הרכזת שהנני עובד כרגע ולא אעזוב את מקום העבודה מבלי שיובטח לי שאני אקבל בוודאות את המשרה.בערב אותו היום,התקשרה אלי הרכזת ובישרה לי שאני עונה על הדרישות שלהם ושהם מעוניינים להעסיק אותי.התפטרתי ממקום עבודה,בו עבדתי,ולאחר יומיים הגעתי להדרכה בת יומיים לפני כניסתי לתפקיד.עברתי את ההדרכה והמבחנים בהצלחה וחתמו איתי על חוזה העבודה.יש לציין שהעבודה היא עתודה ניהולית,כאשר ב-3 חודשים הראשונים הייתי צריך מה שנקרא "להוכיח את עצמי" והסתבר פתאום שהצלחת תהליך היא נחלת החלטתה של המנכל"ית.כעבור 3 ימי עבודה,הגיעה אותה המנכל"ית ובשיחה איתי דרשה שאבוא עם לבוש מסויים(חולצה לבנה-מכנס שחור).לשאלתי האם מדים מסופקים ע"י החברה או לחלופין חברה ממנת את רכישתם נענתי בשלילה.הסברתי לה,שאני בתור עובד יומיים בחברה ואחד שלא עבד 5 חודשים לא יכול להרשות לעצמי כרישות כאלה.כמו כן,יום למחרת,לפני יציאה לעבודה,כתבתי מייל לרכזת שגייסה אותי בנושא וביקשתי ממנה להסביר לי את המצב.כעבור 4 שעות עבודה,הגיע מנהל איזור והביא איתו מכתב פיטורים,כאשר הנימוק לפיטורים היה אי-התאמה לקריטריונים של חברה.למרות שהסברתי לו,שבחוזה עבודה שלי אין שום איזכור לגבי הקוד לבוש,ושאף אחד לא אמר לי לפני זה על עניין,ושעזבתי מקום עבודה אחר על סמך הבטחתם למשרה ושהם פועלים בניגוד לחוק עדיין לא נתן לי להמשיך.שאלות:1)חברה מסרבת לשלם לי עבור יומיים הדרכה בטענה שמשלמים רק אחרי 7 ימי עבודה.האם זה חוקי ואם לא איזה חוק מעגן את העניין?2)האם ניתן לתבוע פיצויים בעבור פיטורים בנסיבות האלה?הרי,השארו אותי ליד שוקת שבורה.תודה

אני נמצאת בחל"ת בחופשת לידה ארוכה והודעתי הודעה מוקדמת של 30 יום להתפטרות אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת ואמר שהוא לא רואה בעיה עם זה האם אני צריכה את זה בכתב ממנו

שלום,
אינני יודעת אם קשור לפורום זה, אך אנסה בכל זאת:
אני משרתת בשירות לאומי, והייתי חולה למשך כשבוע שבמהלכו הגעתי למיון ועליי לשלם אגרת מיון בסך כ-170 ש"ח.
האם יש אפשרות שהסכום ישולם דרך השירות לאומי? כלומר דרך הביטוח?
תודה רבה מראש.

שלום,
אני בהריון בחודש חמישי.
בחודש שעבר הייתי יומיים חולה ויום אחד הייתי בבדיקות הריון.
ציינתי לפני מנהלת החשבונות בעבודה שיום אחד מתוך ה3 היה יום בדיקות.
היא אמרה שהיא רושמת לי את זה מתוך ה40 שעות שמגיעות לי במהלך ההריון.
אך בתלוש בימי המחלה היה רשום שניצלתי 3 ימים, במקום שיהיה רשום רק יומיים מחלה רגילה.
והיא טוענת שכל פעם שאהיה בבדיקות נגיד יום שלם אז היא תוריד את זה מימי המחלה בתלוש ובנוסף תרשום לעצמה בצד שזה חלק מה-40 שעות שלי.
מה נכון לעשות???
תודה

אני עובדת כ- 28 שנה ועד לעצם היום הזה לא שילמו לי שעות נוסופות למרות שאני עובדת 195 שעות חודשיות מעל המותר .
העם אני יכולה לתבוע המעסיק 28 שנה אחורה את השעות הנוספות , אין רישום לשעות אך המעסיק לא מכחיש את שעות העבודה שלי .