האם ניתן לתבוע על הרעת תנאי עבודה ללא הסכם כתוב?
שינויים בעבודה
אול
28/08/12
אני עובדת 5 שנים בבית אריזה במשק חקלאי, כאשר הגעתי לעבודה היה ביני
לבין המעסיק הסכם בעל פה על ימי עבודה ושעות עבודה, והגדרת תפקיד. לא ניתן לי הסכם עבודה רשום.
בחודשים האחרונים, המעסיק בהדרגה משנה לי את התפקיד ממנהלת בית אריזה
לעובדת בית אריזה, בנוסף הוא מוריד לי יום עבודה בגלל ששינה לי את העבודה ואומר
שאין עבודה באותו יום. הדבר שיפגע לי בשכר.
הבעיה היא שהכול בעל פה ואין לי אפשרות להוכיח. הוא טוען שלא סיכם
איתי ושולל את דברי.
האם אפשר לתבוע על הרעת תנאי עבודה במקרה כזה?
לבין המעסיק הסכם בעל פה על ימי עבודה ושעות עבודה, והגדרת תפקיד. לא ניתן לי הסכם עבודה רשום.
בחודשים האחרונים, המעסיק בהדרגה משנה לי את התפקיד ממנהלת בית אריזה
לעובדת בית אריזה, בנוסף הוא מוריד לי יום עבודה בגלל ששינה לי את העבודה ואומר
שאין עבודה באותו יום. הדבר שיפגע לי בשכר.
הבעיה היא שהכול בעל פה ואין לי אפשרות להוכיח. הוא טוען שלא סיכם
איתי ושולל את דברי.
האם אפשר לתבוע על הרעת תנאי עבודה במקרה כזה?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/08/12
בהחלט כן. אין צורך בהסכם כתוב על מנת לקבע זכויות וחובות של צדדים להסכם עבודה. גם חוזה בע"פ ואפילו חוזה בהתנהגות תקפים באותה מידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
תביעה בגין הלנת שכר