האם יש קייס לתביעה נגד המנהל על איום לפיטורין וחזרה לעבודה בעת מחלה?

Question

שלום רב,
לאחר תאונת עבודה (תאונת דרכים בעבודה), אולצתי ע"י המנהל לחזור לעבודה למרות שיכולתי לקבל הארכה לימי המחלה שקיבלתי, ולמרות שעודני סובלת פיזית מכאבים ומתרוצצת בין רופאים ובדיקות. הוא איים טלפונית שאם לא אחזור ייאלץ למצוא לי מחליף וזה הורגש בפירוש איום לפיטורין. חזרתי לעבודה תוך מספר ימים ולאחר שבועיים בעבודה הוא הודיע לי על שימוע ולאחריו פיטורים על רקע של אי שביעות רצון מתיפקודי המקצועי.
חשוב לציין שסיפרתי על האיום בפיטורים למספר גורמים בעבודה עוד טרם הפיטורים, כהסבר לשאלה מדוע אני חוזרת כשאני עדיין לא בריאה. האם יש קייס לתביעה כלשהי נגד המנהל/החברה על התנהגות שאינה נאותה/ אינה חוקית בזה שאולצתי לחזור לעבודה תוך איום לפיטורין, למרות שאין לי תעוד על כך מלבד אלו שסיפרתי להם בעבודה ? לא מתכוונת לפיצויים, אותם אקבל בכל מקרה היות ועבדתי בחברה מעל שנה, אלא לתביעה נוספת.
תודה מראש

Accepted Answer

קשה לענות על שאלה כזו מבלי לקבל פרטים נוספים אולם אם החלטת לשוב לעבודתך על אף המחלה, כאשר מעסיקך אינו יכול בשום פנים ואופן להכריח אותך לעשות זאת, ופיטורייך נעשו בשל חוסר שביעות רצון מתפקודך- הפיטורים כשרים. אם היית מממשת את ימי המחלה לא ניתן היה לפטר אותך בעת המחלה.