האם מותר למעסיק להוריד את אחוזי המשרה לאישה בהריון?

Question

הי,אני בהריון בחודש רביעי.מועסקת מזה כשנתיים בגוף ציבורי בהיקף של 50% משרה.שנה שעברה הועלה היקף המשרה ל-65%.כאשר אחוז המשרה הועלה, חתמתי על טופס בו אני מסכימה כי העלאת היקף המשרה הוא זמני ויפוג 31/8 (פחות משנה ממועד החתימה).המעסיק יודע כבר מספר שבועות על היותי בהריון.אתמול הודיע לי המעסיק כי היקף המשרה יחזור להיקף של 50%, וביסס זאת על הטופס עליו חתמתי בשנה שעברה.שאלתי היא:האם מותר למעסיק להוריד את אחוזי המשרה?האם העובדה כי אני בהריון לא מחייבת אותו לשמור על היקף המשרה של 65%, למרות הטופס עליו חתמתי בזמנו?יש לציין כי אלמלא הייתי בהריון, סביר מאוד להניח כי היקף המשרה היה נשמר (65%) ולא יורד חזרה ל-50%.תודה מראש.

Accepted Answer

יש להבדיל בין שני נושאים: האחד- שינוי היקף משרה אך ורק בגלל ההריון שלא היה קורה אלמלא היית בהריון (שזה כמובן אסור- אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים) והשני הוא שינוי היקף המשרה בשל הסכמה מוקדמת- שאז אין בכך משום הרעה. אם המדובר במקרה הראשון- המעשה אינו חוקי לחלוטין.

האם מותר למעסיק להוריד את אחוזי המשרה לאישה בהריון?

שינוי אחוזי משרה לאישה בהריון

שינוי היקף משרה לאישה בהריון