פורום דיני עבודה

שלום, אני עובדת בחברה קטנה מזה חודשיים אך לא וב לי שם ואני רוצה לעזוב. כשהגעתי החתימו אותי על חוזה שאם אעזוב לפני שנה אקבל קנס של 2000 שח. לא עברתי שום קורס או הדרכה. רק שבשבוע הראשון ישבתי ליד אחת הנציגות והאזנתי לה. האם החברה רשאית לגבות ממני את הקנס? בנוסף כבר שבוע ימים שלא הגעתי לעבודה, מנהלת משאבי אנוש דורשת את הימי מחלה עד לתאריך 5-9 ולא, לא ישלמו לי משכורת. אמי

שלום רב,
אני עומדת להעסיק מטפלת לביתי בת ה 6.5 חודשים אצלי בבית.
שעות העבודה - 108 חודשיות בממוצע ( 25 שעות שבועיות* 4.33 ).
אודה לך מאוד על עזרתך:
1. כיצד אני מחשבת את ימי החופשה המגיעים לה?
2. במידה ונעדרת בשל מחלה של אחד מילדיה חו"ח, כיצד אני מחשבת?
3. האם אני מחוייבת לשלם לה גם קרן פנסיה?
4. מה בנוגע לדמי הבראה?
5. המטפלת אישה דתייה ואינה מעוניינת לעבוד בחול המועד סוכות ופסח. במידה והימים הנ"ל עולים על החופשה השנתית המגיעה לה, כיצד אני מנכה לה את הימים?
6. האם את חלקה של המטפלת לביטוח לאומי אני צריכה לשלם עבורה. ואם כן האם צריך לציין זאת בחוזה עבודה.
7. אני מתכוונת להתקין מצלמות נסתרות בבית. האם עליי להודיע לה על כך?

המון ותודה על נדיבותך בזמנך היקר ומנסיונך

חנה מאור

היי,
אני מתחילה התמחות במרץ הקרוב באיזור המרוחק ממקום מגוריי (מעל 40 ק"מ). רציתי לברר האם בעלי יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת לפי ס' 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים, והאם במידה ואנחנו עוברים לפני תחילת עבודתי (בערך 3 חודשים לפני) לצורך התאקלמות עדיין הוא יהיה זכאי לפיצויים, או שעליו להתפטר בסמוך לתחילת עבודתי לצורך הזכאות?...
תודה
(ט) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

אחה"צ טובים,

הנני עובדת בהוסטל לאוכלוסיית אנשים הלוקים באוטיזם.
תחילה, שמשתי כמדריכה וכיום כרכזת-
כל זאת לפרק זמן של שנתיים כמעט.

לפני יומיים קיבלתי ממנהלת ההוסטל
זימון לשימוע.
במכתב ההודעה מצויין כי הסיבה לשימוע
היא חוסר זמינותי (בסלולאר) לאנשי הצוות והורים

כמה פרטים-
1) אני עובדת שעתי, לפי משמרות
2) הטענה לחוסר זמינות (שלדעתי לא מוצדקת אך זה לא רלוונטי כרגע)
היא כאשר אינני שוהה בעבודה (כאמור- בזמן שאני בבית או בכל מקום אחר שלא במסגרת העבודה-"זמני הפנוי")
3) לא צויין בכתב בחוזה כל סעיף או התחייבות מיצידי על כך
שהנני יודעת כי עליי להיות זמינה 24/7 או שעות אחרות שאנני בעבודה-
וכמובן אין כל הסכמתי על כך.

ומכאן- האם חוקי לפטר אותי מטענה זו?
חשוב לציין כי אין כל טענה אחרת הקשורה ללקות בתפקודי המקצועי.

תודה
והמשך יום נעים.

אני מתכננת לעבור לקיבוץ וראיתי שעובד זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שגר במקום חצי שנה כלומר כאילו הוא פוטר
שאלית היא, מטעמים כלכליים תיכננתי בכל מקרה לעבור לקיבוץ ורק לאחר מספר חודשים להגיש את התפטרות - האם החודשים שכבר אגור שם יהוו חלק מהחצי שנה שעליי לגור שם על מנת לקבל את הפיצויים? כלומר אם אגור שם חצי שנה ואמשיך לעבוד ואתפטר לאחר חצי שנה (או אף יותר) אקבל במיידית את הפיצויים?
תודה

במסגרת מקום העבודה ישנה חנות ממכר קטנה. בסוף היום נמצא כי בקופה היו חסרים כספים, האם ניתן לחייב את העובדים בתשלום החוסר בקופה?

שלום רב ותודה על עזרתכם.לפני כחודש ימים ילדתי בת בשעה טובה ובמקביל החלטתי להתפטר מעבודתי כתוצאה מכך ששעות העבודה שנדרשות ממני הן מרובות ובעיקר משמרות ערב מה שהקשה עלי בגידול ביתי.בתייעצות עם נציג מביטוח לאומי הקרוב לבית מגורי הוסבר לי שעלי להתפטר במיידי אם ברצוני לחתום אבטלה כך שתקופת האכשרה תיחשב לי מעכשיו(מתאריך 23.8.12)שהתפטרתי בפועל וכשאסיים את חופשת הלידה 29.10.12 יישאר לי להמתין רק חודש ימים היות ותקופת ההכשרה היא 90 יום ואז אוכל לחתום .האם נכון הדבר כי הבנתי מהתייעצות עם עו"ד שתקופת האכשרה נספרת מיום סיום חופשת הלידה ולא מתאריך ההתפטרות כי אני בפועל כבר התפטרתי ב23.8.12 ,אשמח מאוד שתסבירו לי את הנוהל.תודה רבה רבה,ת

שלום רב,
הגשתי תביעה, הוגשה הגנה, ואח"כ הגשתי בקשה לתיקון כתב תביעה + תצהיר. בית הדין נתן לי רשות לתקן. האם בהגשת כתב התביעה המתוקן יש צורך עוד פעם לצרף תצהיר??

שלום אני חייל שעובד במלצרות בלי אישור עבודה  חייבים לי 300 שקלים שחסרים לי במשכורות מ 5/12 ועד 7/12 דיברתי עף העבודה על זה והם אומרים לי שאני טועה ולא מוכנים לדבר ולהסביר , בפרוט שהם שלחו לי מופיע הסכום שאני צריך לקבל ובתלוש שהם נתנו לי חסר את הסכום הזה ולא מופיע בפרוט בכלל ( זה הכל החזרי נסיעות ) איזה אופציה יש לי והאם שאני עובד בלי אישור עבודה יכול לפגוע בי בתביעות קטנות למשל.. תודה מראש

שלום רב פוטרתי מעבודתי לאחר לאחר שנה וחודשיים, בשיחתי עם הנהלת חשבונות נאמר לי שמגיע לי פיצויים בסך 4800 שקל כולל תשלומי הפנסיה שלי. חשוב לציין שהשתכרתי לפי שעות ובונוסים במשרה מלאה שכר שעתי לפי 27 שקלים וממשכורת ממוצעת של 5500 ברוטו האם זה הגיוני שזהו הסכום כולל הפרשי פנסיה שלי ושל המעסיק? האם יש קשר בין השתיים או שזה אמור להיות בנפרד? בנוסף קיבלתי הודעה מוקדמת של 14 יום אחרי שנת עבודה האם זה לא אמור להיות חודש? איך אני בודק את טופס 116 שרוצים שאחתום עליו? משהוא פה לא הגיוני לי אשמח להתייחסות תודה...

בין האישומים: עובד הועסק בסניף דימונה מבלי שנוהל עבורו פנקס עבודה מסודר המפרט שעות עבודתו ולא שולם לו שכר העבודה עבור השעות נוספות במשך מספר חודשים

פורסם בכלכליסט: http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3581401,00.html

האם חברה אשר מעסיקה עובד שעבר את גיל הפרישה והינו עובד בה במשך שנים, מחוייבת לפתוח ולהפריש לו לפנסיה? האם עצם העובדה שהעובד מועסק מעבר לגיל הפרישה עשויה לפגוע בזכויותיו הסוציאלייות - פנסיוניות? 

שלום רב,עברתי למקום מגורים המוכר כישוב פיתוח והמרוחק כ 250 ק"מ ממקום העבודה האחרון שלי.אני רשומה כתושבת היישוב ממרץ 2012ההתפטרות שלי נכנסה לתוקף ביוני 2012ועכשיו באוגוסט 2012 המעסיק שלי טוען כי אהייה זכאית פיצויים רק בתום חצי שנה החל מיוני 2012 כלומר אקבל את הפיצויים רק בדצמבר 2012.האם נכון?תודה רבה מראש!!

שלום רב,רציתי לדעת האם מתמחה שביצע התמחות במשרד זה או אחר,ולאחר שנת ההתמחות מסיים את התמחותו במשרד ועוזב,זכאי לפיצויי פיטורין ?הרי מדובר בהסכם עבודה לשנה, שמצב רגיל היה זכאי העובד לפיצויים...בתודה,סטודנט

בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה, נרשם כי "תשלומי המעביד יבואו במקום פיצוי פיטורים". מה קורה במקרה שחבות הפיצויים גבוהה ממה שנצבר בקופת הפיצויים וזאת למרות שהמעביד הפריש במועד ולפי האחוזים בחוק?

אני עובדת בן השעות 14:00- 22:00 האם זה יתכן שאקבל 164 ש"ח ליום??????? מרגישה מנוצלת

שלום
בהסכם העבודה שלי, גם המעביד וגם אני צריכים לתת הודעה מוקדמת על סיום עבודה של 60 יום. שאלתי היא האם המעביד יכול לתת לי הודעה שאני מסיימת לעבוד בעוד 60 יום וגם לאלץ אותי לצאת לחופשה של 20 ימים (שנצברו לזכותי כיום) במהלך אותם 60 ימים, ובכך "לחסוך" לעצמו את דמי פדיון החופשה - האם זה חוקי?
תודה ליאת

שלום רב,אני עובדת מחוץ לעיר מגוריי אך המעביד לא משלם לי נסיעות, בכדי להגיע לעבודתי אני נוסעת בשני אוטובוסים אחד בינעירוני והשני עירוני, ברצוני לדעת האם המעביד מחוייב על פי חוק לשלם או להשתתף בהוצאות הנסיעות לעבודה וחזרה, אם כן מה גובה ההשתתפות ומה בדיוק המעביד מחוייב לתת על פי חוק?
תודה רבה אשמח לתשובה בהקדם

שלום  רב , הבוס שלי פיטר אותי ונתן לי שבועיים מראש אני עובדת חמישה חודשים בחברה , האם אני חייבת לעבוד במסגרת השבועיים התראה מראש או שאני יכולה לבקש תשלום התראה ולהיות בבית ? בראיון העבודה אמרתי שאני עוזבת חברה שקורסת כלכלית ואני מקדימה תרופה למכה והוא ביודעין שהחברה שלו בצרות כלכליות קשות העסיק אותי וכעת הוא מפטר אותי עקב קיצוצים ..אין לי שום רצון להשאר כאן ולו דקה אחת נוספת .. האם אני יכולה לדרוש תשלום התראה מבלי לעבוד את השבועיים האלו?

1. האם מעסיק צריך לתת תלוש שכר בצמוד למועד בו מתקבל השכר?

2. האם באמת מותר למעסיק לשלם או לתת תלוש שכר רק עד העשירי לחודש?

3. אם המעסיק עובר את העשירי לחודש (זה קרה לפני שנתיים) יש סנקציה פלילית או שזה לא באמת נאכף?

תודה

שלום לכולםכבר מעל לחודש וחצי שאני עובד בעבודה שלא אזכיר את שמהאני עובד לפי שעה 22.04 עד פה זה נשמע הגיוני אבל יש ימים שאני עובד משמרות מעל לשמונה שעות, רובן בצהריים עד השעות המאוחרות בלילה (הכוונה מתחיל לדוגמה בשעה שלוש בצהריים מסיים בשתיים בלילה)ועכשיו המעסיק שלי לא משלם לי עבור שעות נוספות ושעות עבודה בלילה, הכוונה עבדתי 10 שעות זה יהיה 10 כפול 22.04 בלי שום שעות נוספות או שעות עבודה בלילהאני מרגיש מנוצל ופוחד להתלונן שלא יפטרו אותי כי לקח לי המון זמן למצוא את העבודה הזו, בנוסף הוא מוריד לי מנוחות על פי החוק (אני לא מתלונן אבל מצד אחד אתה הולך לפי החוק ומוריד לי מנוחות אבל לא לשלם שעות נוספות או שעות עבודה בלילה זה לא נוגד את החוק?)יש ימים שאני יכל להגיע ל15-16 שעות משמרת כי פשוט העבודה לא נגמרת ועד שאני לא מסיים אותה אני לא יכל ללכת הביתהואני לא יודע מה לעשותאם אני יתלונן על זה כבר מחר אני יהיה ללא עבודה, אם אני לא יתלונן בעצם אני מנוצל ואני מרגיש שזה ממש לא הוגןאין לי בעיה בקשר לשעות עבודה,, כאילו לא אכפת לי שהוא מעביד אותי מספר שעות רב בשבוע אבל ראבק תשלם לי עבור השעות הנוספות ושעות עבודה בלילהמה אפשר לעשות במצב כזה חוץ מלהתפטר? מישהו אמר לי ברגע שאני מסיים את העבודה שלי שם (הכוונה מתפטרמפטרים אותי) ללכת להסתדרות ולהגיש תביעה נגדם ואז אקבל את כל הכסף שהם חייבים ליזה הגיוני?דרך אגב אני בן 18 וחצי

שלום, אני עובדת כמטפלת וותק של שנה, סה"כ 6 שעות ביום. שאלתי כיצד מחשבים את אחוז המשרה? מהוא סכום דמי ההבראה לו אני זכאית? כיצד מתבצע החישוב? בתודה מראש, שושי

היי, אני עובדת בגן כ 9 שנים. המעסיקה שלי רוצה להאריך לנו את חופשת הקיץ גם בחודש ספטמבר עד לפתיחת הגן החדש שהיא מקימה ושיפתח באוקטובר.הסכמתי שתפצל לי את משכורת חודש ספ' לשני תשלומים כי היא טוענת שאין לה הכנסה כרגע עד שהגן יפתח.האם בזמן הזה אני יכולה לטוס לחו"ל בעודה משלמת לי משכורת ואני יושבת בבית? מהן זכויותיי בנידון?
תודה רבה מראש
אורית

שלום,
התחלתי את עבודתי כפקידת קבלה וקודמתי אחרי 9 חודשים לתפקיד מנהלת רכש. במשך חודש ימים ההיתי נשארת שעות נוספות או שההיתי נוסעת הביתה לקלח את הילדים וחוזרת שוב לעבודה כדי לעבור חפיפה לתפקיד החדש(התירוץ של בעל החברה הוא: שלא רצה שהעובדת שהתפטרה תדע שאני מחליפה אותה). יש לציין שלא קיבלתי שקל על השעות הנוספות שלי. ונאמר לי שקיבלתי במקום זה העלאה קטנה ושכל חודש שאני אוכיח את עצמי אני אקבל העלאה נוספת.לאחר מספר חודשים בתפקיד שאלתי מה קורה עם העלאה, נאמר לי שלא מגיע לי ובכל זאת קיבלתי, אבל אז....ומאז...הכל התדרדר. הפכתי להיות הפקידה של אשת בעל החברה-שבבעלותה חברה נוספת ושניהם יושבים משרד ליד משרד. בקיצור התפקיד שלי הוכפל והפכתי לעובדת ב-2 חברות אך עם משכורת 1, ההיתי נקרעת וחוזרת כל יום הביתה בוכה כי אם לא ההיתי מספיקה היו רומזים לי שאני לא מתאימה לתפקיד ושאני אצטרך למצוא את עצמי מחוץ לדלת (וכאמא לילדים קטנים ההיתי צריכה להתעשט ולקום כל בוקר ליום חדש) שכמעט כל יום חיכו לי תפקידים שונים. בעל החברה כמעט בכל הזדמנות היה אומר שאשתו לא מסכימה לו להעלות לי את השכר ב-25% כמו שהוא רוצה כי היא חתומה יחד איתו על כל שינוי שיחול על העובדים, אבל הוא ידאג לי בסופו של דבר ואני אקבל את העלאה שהבטיח לי. בחודש מרץ אישתו עזבה את החברה של הבעל וסגרה את החברה שלה עקב סיכסוך/גרושים/סתם הצגה לרשויות. ומאז לא קיבלתי את העלאה. ובשיחה עם בעל החברה נאמר לעובדים ששום העלאה לא תיהיה ולמי שלא טוב אם זה יכול למצוא מקום עבודה אחר. ביקש ללמד אותי חלק מהתפקידים שלו למקרה שלא יהיה בחברה(שאמא שלו גססה..לתקופת השבעה) נענתי בחיוב כדי לעזור בתקופה זו. ומאז המעביד יושב לשחק בסוליטר מולי ואני בנוסף לתפקיד שלי עושה גם את התפקידים שלו. והיום קיבלתי הגדרת תפקיד מוזרה: נוספו לי סעיפים ותפקידים שאין סיכוי שאני אוכל להשתלט על הכל.ודבר לא קשור לשני- תפקידי גביית חובות, טיפול בכל הרכש, טיפול בהזמנות חו"ל ותאומים מול המכס, מתן זיכויים ללקוחות החברה, טיפול ברישיונות מוצרים (לא הבנתי מה התפקיד שלי).
הטענה של המעביד: "מאז שאשתי עזבה ואת כבר לא עושה את העבודה שלה יש לך מספיק זמן פנוי לדברים שהוספתי לך." אני עובדת בחברה זו מאפריל 2010. חתומה על סעיף 14 בביטוח מנהלים שעשה לי מ-דצמבר 2010. מה הזכויות שלי?? האם אני יכולה לסרב לעשות את כל מה שהוסיף לי גם אחרי שעבדתי מאז אפריל ותפקידים שהשחיל לי כעזרה בשבילו?? מה אני עושה??

שלום,
אני חייל משוחרר. עבדתי בתחילת חודש בעבודה אחת וכעת עברתי לעבוד בעבודה אחרת בסוף החודש. ברצוני לציין כי לא התפתטרתי מהעבודה הראשונה כי יתאפשר לי בהמשך לעבוד שם במשרה חלקית(אני עתיד להיות סטודנט).
האם נדרש תיאום מס? ואם לא, זה יהיה חוקי למעסיק מהעבודה הראשונה להוריד ממני מהמשכורת?(לאחר שעברתי לעבוד בעבודה השנייה לא השכתי לשלב בין העבודות)
תודה מראש!!