האם סיום העבודה שלך ללא שימוע הוא הליך תקין?
סיום עבודה
חנן
04/09/12
שלום רב.ברצוני לקבל ייעוץ האם זה דבר נכון לעשות מה שקרה לי ואיך עלי לפעול.אתמול הוזמנתי למקום עבודתי להתחיל את המשמרת בשעה 16:00 במקום ב12:00 הגעתי למשמרת ויש לציין כי באותו מקום עבודה עבדתי כ 5 חודשים. נקראתי באותו היום לאחר נסיעה ממודיעין לרמת גן במטרה להודיע לי על סיום עבודתי שלא ידעתי על כך לפני כלומר פיטרו אותי מרגע לרגע בינתיים ללא מכתב נאמר לי כי אני אקבל את המכתב בעוד מס' ימים וישלמו לי על ימי ההודעה המוקדמת וכל מה שמגיע לי.האם לדעתכם כל זה תקין?
סיום עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
ההליך אינו תקין שכן לא נערך לך שימוע כדין. השאלה היא כמה זמן עבדת במקום העבודה. אם עבדת תקופה קצרה- אין מה לעשות. אם המדובר בעבודה רבת שנים- ניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?