פורום דיני עבודה

לא. אם אין קשר לעבודה והמדובר בויכוח שפרץ מחוץ למסגרת העבודה בעניין שאינו קשור לעבודה, אין לו מקום בתיק העובד שלך.

אין דבר כזה משרה גלובלית. עבור שעות נוספות שמעל 8 שעות עבודה ליום או מעל 43 שעות עבודה שבועיות זכאי עובד לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות. על כן גם הסיכום המקורי שלך עם המעסיק אינו חוקי, אלא אם כן המעסיק משלם לך תוספת גלובלית עבור שעות נוספות באופן שמכסה את העלות של עבודתך בשעות אלו לרבות התוספת עבור עבודה בשעות נוספות, ובוודאי שהוא אינו חוקי כאשר אתה נדרש לבצע כמות שעות נוספות חריגה.

אתה מבלבל בין שתי סוגיות- מתי מתגבשת עילת הפיטורים והאם גניבה ממעסיק מחייבת שלילת פיצויי הפיטורים. עילת הפיטורים מתגבשת על פי החלטת המעסיק בהתאם לעילה. לא בכל מקרה של גניבה ממעסיק יישללו כל פיצויי הפיטורים. בכל מקרה אם המעסיק מתכוון לשלול ממך את פיצויי הפיטורים בעקבות גניבה ממעביד הוא צריך לקבל את אישור בית הדין לעבודה לשם כך, ובית הדין לא יאשר שלילה של פיצויי הפיטורים אם אין הוכחה של גניבה אלא רק חשש.

אי הפקדה לקרן פנסיה בהחלט מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. עלייך להתריע בכתב בפני המעסיק כי אם לא יופרשו כל הכספים להם את זכאית את תתפטרי מעבודתך. רק אם המעסיק לא תיקן את ההפרה תוכלי להתפטר בדין פיטורים. אם המעסיק יתקן את ההפרה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.

החישוב הוא על פי חודשים קלנדריים ולא חישוב על פי ימי עבודה. על כן בחלוף 3 חודשים מהיום בו התחלת לעבוד תהיי זכאית לדמי חגים. על מנת להיות זכאית לתשלום דמי חגים עלייך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג.
לגבי ההפסקה- אם לא ניתנת האפשרות לצאת ממקום העבודה בשעת ההפסקה, היא אינה הפסקה כדין ובמקרה זה המעסיק אינו מורשה לנכותה משכר העובד.

המעסיק יכול לנכות מהשכר קנסות למיניהם רק עם הסכמת העובד. ללא הסכמת העובד בכתב לא ניתן לנכות משכרו של העובד קנסות וניכויים אחרים שאינם מותרים על פי חוק.

בשנתיים האחרונים משרד התמ"ת נכנס (סוף סוף) באמאמא של חברות האבטחה וכוח אדם.הם מחוייבים להפקיד ערבויות גבוהות של כמה מליוני שקלים בתמ"ת על מנת לקבל רשיון עסק.לפני כשנה יצא חוק שמחייב גם את מזמיני השרות מחברות אבטחה וכוח אדם להיות "ערבים", כלומר לוודא שיש אישור תקין שאותה חברה שמציאה את שרותיה היא לא ב"רשימה האדומה-שחורה" במשרד התמ"ת.במילים אחרות למזמיני השירות כדאי מאוד לדאוג, כי ישנה אפשרות שאותו עובד של חברת אבטחה וכוח אדם יתבע גם אותה!מה אתה צריך לעשות:1.)  אם יש עוד עובדים עדיף לעשות זאת ביחד (רצויי אפילו להתאגד).2.)  תיעוד (תאריך,מיקום ומהות העבודה, ושעות העבודה מדוייק!) של כל  העבודות שביצעת ביומן!!! (לא על דף רגיל).3.)  לפנות בכתב עם תאריך ולפקסס לחברת האבטחה דרישה לסילוק תשלום - הלנת שכר (מלא או הפרשים) - לשמור אישור משלוח פקס!לחכות כשבוע- שבועיים לתגובה, ליצור קשר טלפוני בנידון עם חברת האבטחה, לא מגיבים ונפנפים אותך?  תשלח שוב אותו פקס אבל הפעם באיום מרומז "שתאלץ להפנות את העניין ולהתלונן במשרד התמ"ת, וכן להגיש תביעת הלנת שכר בבית משפט לעבודה" (רח' שוקן ת"א).4.)  לא עוזר?תגיש תלונה על חברת האבטחה במשרד התמ"ת.לפנות לאחד מהגורמים הנ"ל:כוח לעובדים   http://workers.org.il/ארגון ההסתדרות החדשה  http://www.histadrut.org.il/פורטל העובדים - מידע משפטי ופיננסי לעובד  http://www.ovdim.org.il/והכי חשוב:  לא לוותר!!!  לא לוותר!!!  ולא לוותר!!!

ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. מומלץ להיעזר בעו"ד טרם הגשת התביעה.

המעסיק לא יכול למנוע ממך עבודה במקום עבודה אחר אם אין הדבר פוגע במקום עבודתך מבחינת חפיפת שעות או מבחינת תחרות. המדובר בהגבלה בלתי סבירה על חופש העיסוק.

עובדת שיולדת זכאית לקבל חופת לידה בת 26 שבועות (חלקן בתשלום וחלקן לא), ובסיום תקופה זו על המעסיק להחזירה לעבודה לפחות למשך 60 יום. אם המעסיק לא יקבל אותך חזרה לעבודה, תהיי זכאית להגיש כנגדו תלונה למשרד התמ"ת וכן תביעה בגין פיטורים שלא כדין בבית הדין לעבודה.

אם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, עלייך להמתין לדיון בעניינך. במקביל תוכל להגיש תלונה למשרד התמ"ת כנגד המעסיק.

לגבי חישוב פיצויי הפיטורים- הפחתה זמנית של משרה אינה אמורה לפגוע בפיצויי הפיטורים שכן אלו מחושבים בהתאם לכל תקופה בנפרד. עבור כל התקופה בה עבדת משרה מלאה תהייה זכאית לפיצויי פיטורים עבור משרה מלאה, ועבור התקופה שעבדת משרה חלקית תהי זכאית לפיצויי פיטורים באופן יחסי לחלקיות העבודה.
לגבי זכויות ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.

את צודקת. המעסיק אכן פועל שלא כדין. את המכשורת עליו לשלם עד התשיעי לכל חודש, ואם הוא לא עושה כן הוא מלין את שכרך. פני לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.

בהחלט כן. תקופת המחלה אינה מנתקת את רצף העבודה. ביחד עם חופשת המחלה עבדת למעלה משנה ועל כן אתה זכאי דלמי הבראה.

המעסיק מחוייב לשלם לך לפחות את שכר המינימום הנכון לכל תקופה, אך לא מעבר לכך ולא ניתן לחייב אותו יותר משכר מינימום. מסיבה זו התפטרותך אינה מעניקה זכאות לפיצויי פיטורים.

עם סיום העבודה תוכל לקבל פדיון ימי חופשה עבור יתרת ימי החופשה שנצברו לזכותך.

ייתכן שהוראות סעיף 14 חלות עלייך מכוחו של צו הרחבה אשר הוראותיו חלות עלייך (למשל צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק), ובמקרה זה אין צורך באישורך האישי.

אם המעסיק לא שילם את זכויותייך ובעקבות כך התפטרת מעבודתך, המעסיק אינו זכאי לנכות משכרך את הקנס עבור ההכשרה שעברת, שגם אותו עצמו יש לבחון האם הוא עומד בקריטריונים הקבועים בחוק.

1. הפסקה היא לעובלם על חשבון העובד, אך אם ההפסקה היא רק חצי שעה, לא ניתן נכות שעה עבורה.
2. עובד אינו זכאי לארוחה חמה ממעסיקו. הלוואי שזה היה כך, אך אין חוק כזה במדינתנו. יש ענפים שבהם מקובל לשלם אש"ל כי הדבר מוסדר בהסכם קיבוצי או צו הרחבה. במלצרות אין הסכם כזה.
3. לגבי בדיקת שעות העבודה והשכר ששולם בגינה- אנו איננו עורכים ב]ורום חישובים. פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.

לא ניתן להחיל רטרואקטיבית שינוי בשכר. אם הנוהל היה שלא מחייבים על ימי מחלה ביתר, לא ניתן להחיל הוראה זו בדיעבד אלא רק ממועד ההחלטה וקדימה.

1. החישוב הוא באופן יחסי לכל תקופת עבודה בנפרד.
2. פרמיות לא, עמלות כן. השאלה עבור מה הן שולמו- אם זה אחוז מהמשכירות זוהי עמלה ואז זה נחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים. אם זה עבור הגעה ליעד מסוים זה פרמיה ואז זה לא נלקח בחשבון.

אי אפשר לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים מהו טיבו של הועד הפנימי ומי היוזם שלו (האם זו יוזמת הההלה או העובדים). באופן כללי התארגנות במקום העבודה היא טובה, אך יש לשים לב שהמיצג אכן פועל לטובת העובד ולא גובה דמי חבר ולא מספק כל תמורה כמו שקורה לעיתים.