מה לעשות כשמעסיק תובע אותך ללא הבהרה על בסיס התביעה?

ערב טוב.אעדכן במצבי מההתחלה - כמה ימים לפני ה-1 ליוני, נפגשתי עם מעסיק פוטנציאלי לראיון עבודה.בראיון עבודה, סוכמו איתי התנאים. היות וזו עבודה שכבר עזבתי בעבר,התנאים שהוצעו לי היו, ציטוט, 'התנאים של פעם'.חשוב לציין שלא חתמתי על חוזה, והעד היחיד שהיה למתרחש מלבד המעסיק היה המנהל אותו אני עתיד להחליף.כעבור 3 חודשים, קרה מקרה אשר האיץ את ההחלטה שלי להתפטר.תוך כדי יום עבודה [אני מנהל פס במטבח], חתכתי פיסה מהאצבע שלי. [הפיסה התנתקה לגמרי, לא חתך עומק]מאז הילדות אני סובל מהמופוביה [פחד מדם] ועקב כמות הדם הרבה שאיבדתי, התעלפתי.לאחר הפציעה, חבישה מאולתרת וטיפול ראשוני, המעסיק שלי סירב לפנות אותי לקופת חולים, והשאיר אותי לעבוד שם כשעה נוספת עד העובד המחליף. בדו"ח על תאונת עבודה, למען הביטוח הלאומי, לא צוינו הפרטים הללו על ידיו. לא צורת החתך, לא העילפון ולא הסירוב לפינוי.מעבר לכך, הוא איים עלי כי לא ישלם לי את המשכורת האחרונה,ואף חייב לי 700 שקלים ממשכורת חודש יולי, אותם הוא מסרב לשלם עד היום.במוצאי שבת, ה-15.9, הודעתי לו על התפטרותי. כמחוייב בחוק, 3 ימים לפני, יום על כל חודש עבודה.כעת נודע לי ממנו שהוא הגיש תביעה נגדי.האם יש לו בסיס ריאלי לתביעה, ואם כן, כיצד עלי להתגונן?