כיצד יש לפעול במקרה של פיטורין, העלאת משכורת והפסקת תלושי שכר?
עזרה דחופה ביותר
צחי
24/09/12
המעסיק שלי פיטר אותי מהעבודה, וכשהגיע הרגע לעזוב ביקש ממני להישאר עוד חודש, ובסוף החודש, נתן לי את המשכורת תוך שהוא העלה אותה וביקש ממני להמשיך לעבוד.
בינתיים הוא הפסיק להעביר לי תלושים, ושילם כשלושה תשלומים.
לאחרונה היה עליו להעביר לי את דמי ההבראה, ועתה הוא גילה לי כי, הוא לא התכוון להעלות את המשכורת, אלא הוא שילם לי על חשבון דמי ההבראה.
הכיצד יש לנהוג במקרה כזה? יש צורך במשלוח מכתב אליו? האם זאת נחשת כהרעת תנאים? או חזרה מהתחייבות?
בינתיים הוא הפסיק להעביר לי תלושים, ושילם כשלושה תשלומים.
לאחרונה היה עליו להעביר לי את דמי ההבראה, ועתה הוא גילה לי כי, הוא לא התכוון להעלות את המשכורת, אלא הוא שילם לי על חשבון דמי ההבראה.
הכיצד יש לנהוג במקרה כזה? יש צורך במשלוח מכתב אליו? האם זאת נחשת כהרעת תנאים? או חזרה מהתחייבות?
עזרה דחופה ביותר
עו"ד עדי פריאנטי
25/09/12
לא ברור משאלתך כמה זמן עבדת אחרי שהיית אמור לעזוב?
האם זה נאמר בעל פה או בכתב?
ולכן הייתי מייעצת לך לפנות עם כל החומר המכתב והתלושים לייעוץ משפטי.
האם זה נאמר בעל פה או בכתב?
ולכן הייתי מייעצת לך לפנות עם כל החומר המכתב והתלושים לייעוץ משפטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?