האם כתיבת מכתב התפטרות עלולה לשלול את זכאותי לפיצויי פיטורים?

Question

אני עובדת אצל מעסיק פרטי כ-3 שנים. שכרי הוא גלובלי אך הגדרת התפקיד שלי מעולם לא נכתבה על הנייר אלא נוצרה תוך כדי עבודה והיא כוללת בתוכה ניהול ייצור, מזכירות וכו... לאחרונה בישרתי למעביד שאני מעוניינת שדרכנו יפרדו אך לא אלך לפני שאקבל ממנו התחייבות שהוא משלם לי פיצויים וכל מה שמגיע לי בחוק, ואם לא - אעבור להיות פועלת ייצור פשוטה ללא לקיחת אחריות ניהולית (זאת כדי ליצור עליו לחץ,כמובן). הוא ביקש שאכתוב מכתב התפטרות שמציין את התנאים שאותם אני דורשת כדי שההתפטרות תיכנס לתוקף ויש לי הרגשה שהוא מנסה "להפיל אותי בפך" ע"י זה שאני מודיעה על התפטרות והוא לא יצטרך לשלם לי פיצויים. האם אני צודקת? מה ניתן לעשות?

Accepted Answer

כתיבת מכתב התפטרות תשלול ממך את הזכאות לפיצויי פיטורים ואז המעסיק לא יהיה חייב בתשלומם. בנוסף, הודעה חד צדדית שלך על כוונתך להפר את החוזה עשויה לשמש עילה לפיטורים ללא זכאות לפיצויי פיטורים- ולעניין זה עצם העובדה שאין חוזה עבודה בכתב אינה שוללת קיומו של הסכם בהתנהגות.