פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר למקום עבודה חדש
נוני
25/10/12
שלום,אם אני עוזבת מקום עבודה שעבדתי 10 שנים ברצף ועוברת למקום חדש מיידית,ואם חלילה מפטרים אותי שם-האם אני זכאית לדמי אבטלה? כמה תלושי שכר ברצף צריך בשביל דמי אבטלה?
תודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
עדיאל
25/10/12
האם חובה בכל מקרה קיימת חובה להגיש כתב הגנה בביה"ד לעבודה ?
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
לא. ברמה העקרונית עפי חוק אין חובה שכזו אלא אם בית הדין קבע שצריך להגיש ולרוה אוטומטית בית הדין קובע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק בסטז' של עורכי דין
שואל בשביל חבר טוב
25/10/12
הוא עומד לסיים את הסטז' והמעסיק שלו אומר לו שאם הוא רוצה שהוא יחתום לו על דוח הסיום של הסטז' אז הוא צריך לשלם למעסיק סכום של שתי המשכורות האחרונות כי הוא עשה טעויות בעבודה לפי המעסיק.
חבר שלי עצבני ולא יודע מה לעשות. אין לו כמעט כסף כבר עכשיו.
זה מעסיק תוקפני. מה כדאי לו לעשות לדעתכם?
חבר שלי עצבני ולא יודע מה לעשות. אין לו כמעט כסף כבר עכשיו.
זה מעסיק תוקפני. מה כדאי לו לעשות לדעתכם?
מעסיק בסטג'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
זה לא תקין בעליל. יש לפנות ללשכת עורכי הדין בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שרי
25/10/12
שלום אני עבדתי שלושה ימים ביום הראשון מ7:50 עד 17:15 ביום השני מ7:50 עד 17:00 ביום השלישי מ7:35 עד 16:10 סהכ 27.50 שזה 649.00 ושאלתי מה לגבי השעות הנוספות (17:15 / 17:00)זה לא כלול האם הם טעו בחישוב.
שעות נוספות
שרי
25/10/12
תיקון סה"כ יצא שעות 27.50 סה"כ משכורת 632.50 ושאלתי מה לגבי שעות הנוספות (17:15 / 17:00) זה לא כלול האם הם טעו בחישוב
פרסום ימי מחלה וחופשה שלקח העובד
ליאת
25/10/12
במקום העבודה שלי (בנק) פרסמו לכל עובדי האגף את ימי המחלה והחופשה שכולם לקחו. המפרסם (המנהל של המדור) לא פרסם את של עצמו. האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות במידה ולא?
פרסום ימימחלה וחופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
יש לבחון איך נערך הפרסום ומאיזה סיבה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
דנה
25/10/12
שלום, יש לי חבר שהרעו לו תנאי עבודה ע"י הפחתת שעות עבודה כך שכעת מרוויח פחות מחצי. הוא פנה להסתדרות שהוציאו מכתבים שנראים חובבנים ובאחרון רשמו שאם לא ישיבו אותו לעבודה סדירה אזי יש לראות במכתב כהודעה מוקדמת והתפטרות כדין פיטורין.
הבנתי מעיון באינטרנט שאסור היה לו לומר שהוא עוזב וכי כעת הפיצויים בסכנה. זה נכון?
חוץ מזה, הבוס שלח לו מכתב אחרי חודש שבחינתו הוא עדיין עובד ואם לא ישוב יראו אותו כעובד שנטש עבודתו.
מה לעשות?? תודה
הבנתי מעיון באינטרנט שאסור היה לו לומר שהוא עוזב וכי כעת הפיצויים בסכנה. זה נכון?
חוץ מזה, הבוס שלח לו מכתב אחרי חודש שבחינתו הוא עדיין עובד ואם לא ישוב יראו אותו כעובד שנטש עבודתו.
מה לעשות?? תודה
תשובה
יואב לושונצי, עו"ד
25/10/12
דנה שלום רב,
לפי מיטב ידיעתי, דווקא מומלץ להתריע בפני המעסיק כי מבחינת העובד הורעו תנאי העבודה ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה בתנאים.
אם לא תקונו התנאים המרעים, ניתן להגיש מכתב שהוא "התפטרות בדין פיטורין".
אשמח לענות לכל שאלה נוספת בנדון.
בברכה,
יואב לושונצי, עו"ד
לפי מיטב ידיעתי, דווקא מומלץ להתריע בפני המעסיק כי מבחינת העובד הורעו תנאי העבודה ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה בתנאים.
אם לא תקונו התנאים המרעים, ניתן להגיש מכתב שהוא "התפטרות בדין פיטורין".
אשמח לענות לכל שאלה נוספת בנדון.
בברכה,
יואב לושונצי, עו"ד
ימי חופש במהלך חופשת לידה
רחל
25/10/12
האם מגיעה לעובדת אחרי חופשת לידה ימי חופש על תקופה שהייתה בבית
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
שאלתך לא ברורה אך אם הכוונה היא האם צוברים ימי חופשה בפועל בגין ימים בהם מצוים בחופשת לידה אז התשובה היא לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין חגים לא יהודיים
ורד
25/10/12
האם מעביד צריך לשלם בגין ימי העדרות של עובדים בדואים עקב חגיהם? מדובר בעובדים חודשיים, אשר דמי חגים יהודיים משולמים להם (העסק לא עובד בימי חג אלו).תודה
תשלום בגין חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
ברמה העקרונית צריך לשלם אבל ככל ומדובר בעובדים לפי שעות יש לשלם להם רק אם עובדים מעל ל3 חודשים ואם עבדו יום לפני ויום אחרי מעבר לכך כאשר העסק סגור מבחינתם זהו יום חופש ולא יום חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז חשכ"ל במשרדי ממשלה
יניב
25/10/12
שלום,
אני מועסק דרך חברת outsourcing במשרד ממשלתי, תחת מכרז חשכ"ל.
כשהגעתי לראיון בחברת ה outsourcing, הייתי מועמד מטעמם במכרז עבור המשרה הזו.
כשהודיעו לי שבחרו בי, ובעצם חברת ה outsourcing "זכתה" במכרז, קראו לי לחתום על חוזה עם שכר קבוע מראש, שכמובן תלוי במספר שעות העבודה שלי.
עפ"י סעיף 3.16 חברת outsourcing המעסיקה עובדים במשרד ממשלתי יכולה לקחת רק 12.5% מהתשלום שמתקבל מהמשרד הממשלתי + הוצאות העובד (קרן השתלמות, ביטוח מנהלים, רכב, דלקן, ימי חופשה, ימי מחלה, וכל הוצאה אפשרית שהם יכולים למצוא).
את ההפרש בין השכר שנקבע לי מראש, לבין ה 12.5% שמותר לחברת ה outsourcing לקחת, אני מקבל רק בסוף כל שנה, והוא מוגדר כ"מענק".
האם כל העניין חוקי? האם אני לא אמור לקבל את המשכורת שלי כל חודש כמו שצריך בלי מענקים כל סוף שנה?
מצ"ב המכרז המעודכן.
תודה רבה!
אני מועסק דרך חברת outsourcing במשרד ממשלתי, תחת מכרז חשכ"ל.
כשהגעתי לראיון בחברת ה outsourcing, הייתי מועמד מטעמם במכרז עבור המשרה הזו.
כשהודיעו לי שבחרו בי, ובעצם חברת ה outsourcing "זכתה" במכרז, קראו לי לחתום על חוזה עם שכר קבוע מראש, שכמובן תלוי במספר שעות העבודה שלי.
עפ"י סעיף 3.16 חברת outsourcing המעסיקה עובדים במשרד ממשלתי יכולה לקחת רק 12.5% מהתשלום שמתקבל מהמשרד הממשלתי + הוצאות העובד (קרן השתלמות, ביטוח מנהלים, רכב, דלקן, ימי חופשה, ימי מחלה, וכל הוצאה אפשרית שהם יכולים למצוא).
את ההפרש בין השכר שנקבע לי מראש, לבין ה 12.5% שמותר לחברת ה outsourcing לקחת, אני מקבל רק בסוף כל שנה, והוא מוגדר כ"מענק".
האם כל העניין חוקי? האם אני לא אמור לקבל את המשכורת שלי כל חודש כמו שצריך בלי מענקים כל סוף שנה?
מצ"ב המכרז המעודכן.
תודה רבה!
מכרז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
איננו בודקים בפורום מכרזים או חוזים פרטניים באשר לשאלתך האם הדבר חוקי כל עוד התשלום הוא מעל לשכר מינימום וזה מה שנקבע בחוזה כשכר על פניו אין בעיה אך יש לבחון את נוסח החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דובי
25/10/12
התחלתי לעבוד כשכיר בדצמבר אשתקד, וקיבלתי הודעת פיטורין לסוףנובמבר,כך שיוצא לי לסיים את עבודתי שבועיים לפני שמלאה שנה של העסקה.האם אני זכאי לפיצויי פיטרין?תודה מראש
פיצויי פיטורין בגין תקופת עבודה של כמעט שנה
עינת, עו"ד
25/10/12
ברמת העקרון - נטל ההוכחה הוא על המעסיק להראות שלא פוטרת כדי למנוע ממך תשלומי פיצויי פיטורין. אעפ"כ, אני מניחה שאתה שואל את השאלה כי המעסיק מסרב לשלם לך פיצויי פיטורין. אם תרצה, תוכל לטעון זאת בבית הדין, בהנחה שזו הסיבה שבגינה פוטרת. ראשית מומלץ לדרוש את הפיצויים באופן רשמי בדרך של מכתב בדואר רשום למעסיק.
פיצויים עקב התפטרות
ירון
25/10/12
שלום,אני עובד במקום עבודה כ-6 שנים, וכעת אני מסיים את לימודי ומתחיל לעבוד במקצוע אותו למדתי. האם בעזיבתי את העבודה מגיע לי לקבל פיצויים כלשהם עקב תקופת הזמן הארוכה בה אני במקום או שאני תלוי רק ברצונו הטוב של המעסיק? (אציין כי מדובר בעזיבה מהצד שלי, וכי לא הייתי לי הרעה בתנאים כלשהי או כיוצא בזה) תודה.
פיצוי למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
ככל ואין בהסכם הקיבוצי החל עליכם ככל ויש סעיף שקובע אחרת או בחוזה העסקתך אז אין כל חובה למעסיק למעט חלק הפיצוים שהופרש מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חופשת חג
סיון כהן
25/10/12
שלום רב,
אני עובדת בתור פקידה בחברה , ימי העבודה א'-ה', ערבי חג אינני עובדת.
בשנתיים האחרונות קיבלתי תשלום על חצי יום על ערב החג ויום החג עצמו תשלום מלא.
בתלוש האחרון לא קיבלתי על חגי ראש השנה וחג כיפור תשלום במשכורת.
לטענתם אינני זכאית וששאלתי למה בשנתיים האחרון כן קיבלתי טוענים שזו הייתה טעות.
יש לציין שזה היה החודש האחרון במקום עבודתי לאחר שפיטרו אותי.
האם זה בסדר? והאם אכן אמורים לקבל תשלום על חג ראש השנה וכיפור?
תודה על העזרה
אני עובדת בתור פקידה בחברה , ימי העבודה א'-ה', ערבי חג אינני עובדת.
בשנתיים האחרונות קיבלתי תשלום על חצי יום על ערב החג ויום החג עצמו תשלום מלא.
בתלוש האחרון לא קיבלתי על חגי ראש השנה וחג כיפור תשלום במשכורת.
לטענתם אינני זכאית וששאלתי למה בשנתיים האחרון כן קיבלתי טוענים שזו הייתה טעות.
יש לציין שזה היה החודש האחרון במקום עבודתי לאחר שפיטרו אותי.
האם זה בסדר? והאם אכן אמורים לקבל תשלום על חג ראש השנה וכיפור?
תודה על העזרה
תשלום על חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
אם את עובדת על בסיס שעות אז אכן אין לשלם לך שכן לא עבדת יום לפני ויום אחרי חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת בקשה להישפט לאחר קבלת קנס ממשרד התמ"ת
שי
25/10/12
שלום רב,
בעקבות עבודה ביום שבת (הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה) הוטל קנס בסך 5000 ש"ח.
בקשה לביטול הקנס נדחתה.
מעוניין להגיש בקשה להישפט.
מהו פורמט הכתיבה? כלומר מבחינה צורנית על הבקשה להיראות כמו כתב תביעה בקשה אחרת שמגישים לבימ"ש?
על הבקשה לכלול את כל העובדות והטיעונים?
האם אוכל לקבל דוגמא של בקשה כזו?
האם ישנן נקודות ספציפיות או הוראות ספציפיות איך אמורה להיראות ולהיכתב בקשה כזו?
תודה
בעקבות עבודה ביום שבת (הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה) הוטל קנס בסך 5000 ש"ח.
בקשה לביטול הקנס נדחתה.
מעוניין להגיש בקשה להישפט.
מהו פורמט הכתיבה? כלומר מבחינה צורנית על הבקשה להיראות כמו כתב תביעה בקשה אחרת שמגישים לבימ"ש?
על הבקשה לכלול את כל העובדות והטיעונים?
האם אוכל לקבל דוגמא של בקשה כזו?
האם ישנן נקודות ספציפיות או הוראות ספציפיות איך אמורה להיראות ולהיכתב בקשה כזו?
תודה
בקשה להשפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
מדובר בהליך פלילי ולכן ממליצה לך לפנות לפורום פלילי, מעבר לכך אין פורמט קבוע ולרוב על הודעת הקנס עצמה ישנו ספח שיש למלא ולשלוח במידה ורוצים להשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניפולציה בהליך שימוע
אורי
25/10/12
בשיחה לא פורמלית נמסר לי ע"י נציג הנהלת החב' כי אם לא אחתום על הסכם חדש החברה תאלץ לסיים את העסקתי.
לאחר זמן מה, הנהלת החב' זימנה אותי לשיחה בה נאמר לי כי אם לא אחתום על ההסכם החדש הרי שבכוונתה להפסיק את העסקתי. בהזמנה לשיחה זו לא צויין שמדובר בשימוע ובפרוטוקול "סיכום השיחה", נרשם כי ייקבע מועד לשימוע.
מס' ימים לאחר מיכן קיבלתי הזמנה ל"המשך שימוע". תגובתי בכתב הייתה שמדובר בהליך מיותר שכן ההחלטה כבר נפלה עוד קודם לשימוע. לאור בקשת ההנהלה החלטתי להופיע לשיחת השימוע. החברה הקפידה לא להעביר אליי את העתק הפרוטוקול של שיחת השימוע.
לטענתי:
1. הפגם בהליך השימוע הוא מהותי ולא טכני, בכך שלא ניתנה לי הזדמנות אמיתית להציג את טענותיי ולמרות שברור שתקינות הליך השימוע אינה רלבנטית לתוצאה הסופית.
2. השימוע נערך שלא כדין ואך ורק למראית העין, שכן החלטת החברה על סיום העסקתי נפלה עוד קודם לשמיעת טענותיי,הן במהלך השיחה הלא פורמלית והן במהלך השיחה הפורמלית בה נמסר לי כי יתקיים שימוע.
3. הנסיון לתקן רטרואקטיבית את מועד ההודעה על הכוונה לסיים את העסקתי, כאילו היא נאמרה במהלך של שימוע ואי מסירת העתק פרוטוקול השימוע מצביעים על התנהלות בחוסר תום לב.
מהי עמדתכם לגבי הנדון?
לאחר זמן מה, הנהלת החב' זימנה אותי לשיחה בה נאמר לי כי אם לא אחתום על ההסכם החדש הרי שבכוונתה להפסיק את העסקתי. בהזמנה לשיחה זו לא צויין שמדובר בשימוע ובפרוטוקול "סיכום השיחה", נרשם כי ייקבע מועד לשימוע.
מס' ימים לאחר מיכן קיבלתי הזמנה ל"המשך שימוע". תגובתי בכתב הייתה שמדובר בהליך מיותר שכן ההחלטה כבר נפלה עוד קודם לשימוע. לאור בקשת ההנהלה החלטתי להופיע לשיחת השימוע. החברה הקפידה לא להעביר אליי את העתק הפרוטוקול של שיחת השימוע.
לטענתי:
1. הפגם בהליך השימוע הוא מהותי ולא טכני, בכך שלא ניתנה לי הזדמנות אמיתית להציג את טענותיי ולמרות שברור שתקינות הליך השימוע אינה רלבנטית לתוצאה הסופית.
2. השימוע נערך שלא כדין ואך ורק למראית העין, שכן החלטת החברה על סיום העסקתי נפלה עוד קודם לשמיעת טענותיי,הן במהלך השיחה הלא פורמלית והן במהלך השיחה הפורמלית בה נמסר לי כי יתקיים שימוע.
3. הנסיון לתקן רטרואקטיבית את מועד ההודעה על הכוונה לסיים את העסקתי, כאילו היא נאמרה במהלך של שימוע ואי מסירת העתק פרוטוקול השימוע מצביעים על התנהלות בחוסר תום לב.
מהי עמדתכם לגבי הנדון?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
לטעמי בנסיבות העניין אין לך קייס שכן הסיבה לפיטורים הייתה ידועה לך ואתה לא הסכמת לשינוי החוזה שזוהי זכותו של המעסיק ולכן בכל מקרה ניתן היה לפטר אותך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפש התמחות
שרון
25/10/12
ויש משרדים שמציעים בסביבה שלי לעבוד בלי שכר. השאלה שלי היא האם יש ביכולתם לעקוף את החוק איכשהו למרות חוק שכר המינימום.
איני מעוניין לעבוד בלי שכר אבל זה מצב השוק כיום ברוב המשרדים ....
איני מעוניין לעבוד בלי שכר אבל זה מצב השוק כיום ברוב המשרדים ....
התמחות ללא שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
לא. לא ניתן לאכוף את החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מיכל
24/10/12
עבדתי במשרת ניהול בחברה פרטית קטנה במשך שנה וחודשיים. לפני חודשיים בעלת החברה ביקשה ממני סיוע בפיתוח תוכן, דבר שאינו מוגדר במסגרת תפקידי, וגם לא תאם לרצוני. אחרי שהתחלתי לפתח, ביקשה שאפסיק כי בנתיים אין צורך. לפני יומיים הודעתי שאני מתפטרת, ואז אמרה שבחודש האחרון שנשאר היא רוצה שאמשיך לפתח חומרים. אני לא מעוניינת לפתח חומרים ולמסור לחברה שבה לא אעבוד יותר, ולבצע תפקיד שאינו מוגדר בתפקידי. מה אומר החוק ומה אני יכולה לעשות? בנוסף, המעסיקה שלי ביקשה לקבל יותר מחודש על מנת להתארגן כי לטענתה "עזבתי בתקופה הלחוצה ביותר, ועשיתי לה תרגיל". בפועל אני מתפטרת בגלל בעיות משפחתיות לא פשוטות. היא ביקשה מכתב התפטרות שבו אכתוב שאני מסיימת את עבודתי אך מעמידה את עצמי לרשות החברה ככל שידרש, כלומר בלי תאריך סיום....מה המשמעות של בקשתה, האם זה חוקי? לפי ידיעתי בהודעה המוקדמת צריך להיות תאריך סיום. אשמח אם תשיבו לי בהקדם.תודה, מיכל
התפטרות והודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
בתקופת ההודעה המוקדמת עלייך לבצע את תפקידך הרגיל. לא ניתן לחייב אותך להתחייב לעמוד לרשות המעסיק ככל שיידרש. עלייך לתת הודעה מוקדמת כחוק, לבצע בה את עבודתך ולאחר מכן אינך חייבת בכל קשר למעסיק (בכפוף לחובת תום הלב).
ימי חופשה- העסקה דרך כ"א
שירי
24/10/12
שלום. התחלתי החודש עבודה שנקבע כי ההעסקה הראשונית עד סוף השנה הנוכחית תהיה דרך כ"א, ואח"כ אקלט בחברה. המשרה מוגדרת כחלקית (5 שעות ביום) אבל משולמת על בסיס שעתי ובפועל אני עובדת לעתים 6-7 שעות יומיות. שאלתי היא, היות ואני "אסיים" את עבודתי דרך כ"א בינואר 2013, מה מספר ימי החופשה שמגיעים לי לניצול לפני שאשתייך לחברה בה אני עובדת בפועל, והאם יש עוד הטבות שעלי לדרוש לפני סיום ההעסקה בכ"א? תודה מראש.
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
את זה תוכל לדעת רק עם סיום העבודה בחודש ינואר (מאחר וימי החופשה הם נגזרת של ימי עבודה בפועל). אם תעבור מיד לאחר מכן לעבור בחברה עצמה, כל זכויותייך ימשיכו איתך.
החברה לא יכולה לשלם לי משכורת (5 חודשים).למי פונים
גיא
24/10/12
עבדתי בחברה בע"מ והחברה לא יכולה לשלם לי משכורות של 5 חודשים אחורה.החברה נמצאת בקשיים ולפני פירוק, נאמר לי שאני צריך לתבוע את ביטוח לאומי כדי לקבל את הכסף מה לעשות ?
שכר עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
אם המעסיק נמצא בהליך פירוק יש להמתין לפירוק ולהגיש תביעת חוב למפרק. לאחר אישורה, ישלם הביטוח הלאומי את סכומה.
מקום העבודה עובר מקום
מאור
24/10/12
שלום רב.אתמול הודיעו שהמקום עבודה עובר למקום חדש(מר"ג לאזור) בעוד מס' חודשים ודרכי ההגעה למקום העבודה החדש ממש ארוכים עקב המרחק ועקב הבעייתיות להגיע אליו בתחבורה ציבורית.האם אני זכאי לקבל פיצויים עקב זה שמקום העבודה עובר למקום חדש(אני גר באריאל וגם סטודנט ולאחר בדיקה שעשיתי מקום העבודה החדש רחוק ביותר מ40 קילומטרים)
זכאות לפיצויי פיטורים במעבר מקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
מעבר של מקום העבודה כשלעצמו אינו מקנה זכאות להתפטרות בדין פיטורים וזכותו של המעסיק לנהוג כך. רק אם המדובר ברעת תנאים מוחשית תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
הורדת עובד ממשמרת לילה במקום ללא תחבורה ציבורית
מאור
24/10/12
שלום רב,במהלך משמרת לילה החליט ראש המשמרת להוריד אותי ממשמרת מאחר והמדים שלבשתי (מדי עבודה) לא היו עם לוגו העבודה.האחראי הוריד אותי ממשמרת באמצע הלילה,5 שעות לפני תחילת התחבורה הציבורית ממקום העבודה.האם הדבר חוקי,שאשב 5 שעות בעבודה בחוסר מעש וללא קבלת תשלום,מאחר והאחראי משמרת סירב לדאוג לי להסעה?
הפסקת משמרת באמצע
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
בלי קשר להיות המשמרת באמצע הלילה, מעסיק שהפסיק משמרתו של עובד באמצעה, עליו לשלם לעובד את מלוא השכר בגינה. על כן אתה זכאי לתשלום עבור משמרת מלאה.
הריון והתנכלות פעם שלישיל ולא ענו לי…. בבקשה
ענבל
24/10/12
אני עובדת במקום עבודתי 10 חודשים
כשהתקבלתי חעבודה כפקידה זה היה מותנה במשמרות לפעמים בוקר 08:00-14:00 לפעמים ערב 14:00-20:00 וימי שישי לסרוגין.
היינו במשרד 2 פקידות ומנהלת
עם הזמן נותרתי רק אני שם וקודמתי לנהל את הסניף מה שדרש ממני בפתאומיות לעבוד את שתי המשמרות זאת אומרת 12 שעות ביום... לאט לאט התקבלו פקידות חדשות לעבודה והחל לרדת ממני מעט הלחץ התחלתי לעבוד בין 9 ל 10 שעות ביום.
התחתנתי בחודש מאי האחרון ובחודש יולי לקראת הסוף שלו הודעתי להנהלה שנורא קשה לי עם השעות אז הגענו להסכמה שאני יעבוד 8 שעות ביום ולא יעבוד יותר ימי שישי כמנהלת סניף. כשגיליתי שאני בהריון ישר הודעתי לעבודה כי פתאום הבנתי למה אני לא מרגישה טוב הרבה ונעדרת הרבה כמובן שלכל העדרות יש אישור מרופא.
אציין שפרט לחודשיים הראשונים שלי במקום העבודה הזה מעולם לא עבדתי לפי משמרות מסודרות הייתי פשוט מגיע בבוקר ומושכת לערב.
היום חזרתי לעבודה אחרי 12 ימי מחלה מנוירולוג כי אני סובלת ממגירנות ובעקבות ההריון זה בתדירות של כל יום......
הנוירולוג החליט שאני לא יכולה לעבוד יותר מ 4 שעות ביום
עכשיו הם דורשים ממני לעבוד כל יום מ 16:00 עד 20:00
כמובן שזה ממש לא מתאים לי ולא נוח לי לעבוד בשעות האילו וחוץ מזה אני הרי התקבלתי לעבודה שהיא משמרות כך היא פורסמה גם אז למה עליי לעבוד כרגע רק ערבים? מעבר לזה אני כבר מעל לחודשיים עובדת בין 09:00 ל 17:00 ואפילו המעסיק מילא טופס לתביעה שלי לביטוח לאומי ובו ציין ששעות העבודה שלי הן 08:00 עד 16:00 האם אני יכולה לדרוש ממנו להעסיק אותי 4 שעות במסגרת השעות שעבדתי עד עכשיו 09:00 עד 17:00 ??? זה לא הרעת תנאים? מה עליי לעשות עכשיו??????????? יש לי עוד 6 חודשים עד ללידה המיוחלת............ תעזרו לי בבקשה אני פשוט מרגישה שמהרגע שנכנסתי להריון הם מנסים לעשות הכל על מנת לפגוע בי ולגרום לי לעזוב כשהחטא היחיד שלי הוא שאני בהריון.........אני כבר על סף ייאוש אך לא יכולה להרשות לעצמי לא לקבל כסף אחרת ממה אני יתקיים????
כשהתקבלתי חעבודה כפקידה זה היה מותנה במשמרות לפעמים בוקר 08:00-14:00 לפעמים ערב 14:00-20:00 וימי שישי לסרוגין.
היינו במשרד 2 פקידות ומנהלת
עם הזמן נותרתי רק אני שם וקודמתי לנהל את הסניף מה שדרש ממני בפתאומיות לעבוד את שתי המשמרות זאת אומרת 12 שעות ביום... לאט לאט התקבלו פקידות חדשות לעבודה והחל לרדת ממני מעט הלחץ התחלתי לעבוד בין 9 ל 10 שעות ביום.
התחתנתי בחודש מאי האחרון ובחודש יולי לקראת הסוף שלו הודעתי להנהלה שנורא קשה לי עם השעות אז הגענו להסכמה שאני יעבוד 8 שעות ביום ולא יעבוד יותר ימי שישי כמנהלת סניף. כשגיליתי שאני בהריון ישר הודעתי לעבודה כי פתאום הבנתי למה אני לא מרגישה טוב הרבה ונעדרת הרבה כמובן שלכל העדרות יש אישור מרופא.
אציין שפרט לחודשיים הראשונים שלי במקום העבודה הזה מעולם לא עבדתי לפי משמרות מסודרות הייתי פשוט מגיע בבוקר ומושכת לערב.
היום חזרתי לעבודה אחרי 12 ימי מחלה מנוירולוג כי אני סובלת ממגירנות ובעקבות ההריון זה בתדירות של כל יום......
הנוירולוג החליט שאני לא יכולה לעבוד יותר מ 4 שעות ביום
עכשיו הם דורשים ממני לעבוד כל יום מ 16:00 עד 20:00
כמובן שזה ממש לא מתאים לי ולא נוח לי לעבוד בשעות האילו וחוץ מזה אני הרי התקבלתי לעבודה שהיא משמרות כך היא פורסמה גם אז למה עליי לעבוד כרגע רק ערבים? מעבר לזה אני כבר מעל לחודשיים עובדת בין 09:00 ל 17:00 ואפילו המעסיק מילא טופס לתביעה שלי לביטוח לאומי ובו ציין ששעות העבודה שלי הן 08:00 עד 16:00 האם אני יכולה לדרוש ממנו להעסיק אותי 4 שעות במסגרת השעות שעבדתי עד עכשיו 09:00 עד 17:00 ??? זה לא הרעת תנאים? מה עליי לעשות עכשיו??????????? יש לי עוד 6 חודשים עד ללידה המיוחלת............ תעזרו לי בבקשה אני פשוט מרגישה שמהרגע שנכנסתי להריון הם מנסים לעשות הכל על מנת לפגוע בי ולגרום לי לעזוב כשהחטא היחיד שלי הוא שאני בהריון.........אני כבר על סף ייאוש אך לא יכולה להרשות לעצמי לא לקבל כסף אחרת ממה אני יתקיים????
הריון והתנכלות
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
מצבך מיוחד. מאחר ומבחינה רפואית אינך יכולה לעבוד את היקף המשרה הרגיל שלך, יש לבצע שינויים על מנת להתאים את מצבך לדרישות המעסיק או שהמעסיק יודיע לך על אי יכולתו לספק לך עבודה בתנאים אלו ואז יצאטרך לשלם לך את משכורתך. במסגרת זו על המעסיק לעשות כל מאמץ על מנת לשבץ אותך בהתאם לשעות ה"רגילות" ואם לא ניתן יש למצוא פתרון בהבנה.
נא עזרתכם הדחופה
יובל
24/10/12
שלום רב
עבדתי במקום עבודה למעלה מ-10 שנים (חברה בע"מ) הייתי פועל במקום המייצר רהיטים. לפני מס' ימים קיבלתי מכתב פיטורין כמו כל העבודים והמעסיק אומר לנו שהעסק נסגר ואין לו כסף לשלם לנו פיצויים וזכויות אחרות ושנפנה לביטוח לאומי. מה עליי לעשות? האם ביטוח לאומי ישלם לי את הכסף? מישהו אמר לי שבלי בקשת פירוק אי אפשר לקבל כסף מביטוח לאומי- נא עזרתכם
עבדתי במקום עבודה למעלה מ-10 שנים (חברה בע"מ) הייתי פועל במקום המייצר רהיטים. לפני מס' ימים קיבלתי מכתב פיטורין כמו כל העבודים והמעסיק אומר לנו שהעסק נסגר ואין לו כסף לשלם לנו פיצויים וזכויות אחרות ושנפנה לביטוח לאומי. מה עליי לעשות? האם ביטוח לאומי ישלם לי את הכסף? מישהו אמר לי שבלי בקשת פירוק אי אפשר לקבל כסף מביטוח לאומי- נא עזרתכם
פירוק וזכויות
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
מי שאמר לך צדק. על העובדים להתארגן להגשת בקשת פירוק לבית המשפט המחוזי. לאחר שיאושר הפירוק ימונה מפרק זמני אליו יהיה ניתן להגיש את תביעות החוב שישולמו לאחר אישורו על ידי הביטוח הלאומי.
רשות לערער בארצי
ללא
24/10/12
בהליך המתנהל בבית הדין האזורי, הוגשה בקשה לבית הדין הארצי ל ערער על החלטת השופט במחוזי (החלטה בודדת ולא פס"ד או הכרעה בתיק).
האם לאחר שידונו בבית הדין הארצי בהחלטת השופט מהאזורי, יחזירו את התיק לאיזורי להמשך הדיון בתיק? ואם כן האם מחזירים את התיק לאותו שופט באזורי שעל החלטתו הוגש הערעור, או שהתיק חוזר לאזורי אך לשופט אחר?
תודה
האם לאחר שידונו בבית הדין הארצי בהחלטת השופט מהאזורי, יחזירו את התיק לאיזורי להמשך הדיון בתיק? ואם כן האם מחזירים את התיק לאותו שופט באזורי שעל החלטתו הוגש הערעור, או שהתיק חוזר לאזורי אך לשופט אחר?
תודה
ערעור לארצי
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
אם המדובר בתיק מתנהל באזורי- בית הדין הארצי יחזיר את התיק לאותו שופט שמנהל ממילא את התיק (אגב ,ייתכן שאם המדובר בהליך מקדמי, הוא לא יהיה השופט שישמע את התיק לבסוף).
פיטורים ללא "זכויות???
יעל
24/10/12
שלום רב,בעלי פוטר מעבודתו ביום 15.10.12 לאחר 7.5 שנות עבודה, לא קיבל שכר אחרון, לא קיבל הודעה מראש, לא קיבל מכתב פיטורין, פשוט אין אפשרות להחזיק אותו (מצב כלכלי לא טוב - של המעסיק). המעסיק כל יום אומר לו מחר תקבל מכתב פיטורין ומשכורת - כך במשך שבועיים. איננו יודעים מה לעשות ולמי לפנות. לא מוכנים לוותר על כל מה שמגיע לנו.אשמח לקבל הצעה לאן כדי לפנות ומה לעשות!תודה רבה
פיטורים ללא זכויות
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
עקרונית עליכם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה וניתן גם להגיש תלונה למשרד התמ"ת. פנו בדחיפות לקבלת ייעוץ אישי מעו"ד.
ניגוד אינטרסים
דביר
24/10/12
האם שכיר בחברה מעל 6 שנים ותק פותח עוסק מורשה ,על מנת לשווק
את מוצרי החברה וחברות מתחרות(תחום התיירות)
ללא הפחתה או פגיעה במשרה הקיימת כשכיר
האם ישנה הצדקה לפיטורין ללא מתן פיצויים מצד המעביד
את מוצרי החברה וחברות מתחרות(תחום התיירות)
ללא הפחתה או פגיעה במשרה הקיימת כשכיר
האם ישנה הצדקה לפיטורין ללא מתן פיצויים מצד המעביד
פיטורים ללא פיצויים
עו"ד שי בן נתן
25/10/12
ייתכן שכן, אך רק בית הדין לעבודה יוכל להכריע האם נשללת הזכאות לפיצויי פיטורים. המדובר בהפרת אמונים של העובד, ובהפרת התחייבויותיו כלפי המעסיק. על המעסיק לדרוש מהעובד בכתב הפסקה מיידית של פעילותו כאמור, ואם העובד לא יחדל- זוהי בהחלט עילה לפטרו. כאמור, רק בית הדין לעבודה יקבע אם ניתן לשלול בנסיבות אלו את הזכאות לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
