כיצד ניתן להתנגד לפיטורים בהתאם להסכם הקיבוצי בעבודה מאורגנת?

שלום לכם.אני עובד במקום עבודה מאורגן בהסכם קיבוצי מזה כ-23 שנה.בשנת 6/2003 הוארך ההסכם הקיבוצי עד לשנת 5/2013.אחד הסעיפים בהסכם זה קובע "במידה ויהיו צמצומים..יצומצמו העובדים הזמניים".בשנת 3/2009 נפתח הסכם 2003 והוארך עד ל-5/2015 תמורתו פוטרו עובדים בהסכם הקיבוצי.אחד הסעיפים בהסכם הארכה הוא התחייבות ההנהלה "לא לפטר עובדים מטעמים כלכליים"עד 5/2010 וסעיף זה מתבטל בתום שנת 2010.כיום הודיע ההנהלה שבכוונתה לסגור את המחסן בארגון בו אני ושלושה מחבריי עובדים ולפטר אותנו בעוד כחודשיים.שאלותיי:האם נוכל להתנגד לפיטורים באמצעות צו מניעה ולחייב את ההנהלה לכבד הסעיף בהסכם 2003 האומר "קודם צמצום עובדים זמניים.." עד לתקופת 5/2015? ולנייד אותנו לתפקידים חלופיים.או שההנהלה יכולה לפטר אותנו לפי סעיף הסכם 3/2009 המחייב אותה לאי פיטורים רק עד תום שנת 2010.הערה: בארגון מועסקים עשרות עובדים זמניים,חוזים אישיים ודור ב' בסוגי עבודה שונים אותם אנו יכולים לבצע.אודה על תשובותכם. תודה.