פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזיבת עבודה
איש1
16/11/12
שלום
שאלתי כאן לבי עזיבת עבודה. וענית לי.שאלתי גם בפורום אחר,ושם ענה לי ע"וד תשובה אחרת.
איך אני יכול לדעת מה נכון?
שאלתי כאן לבי עזיבת עבודה. וענית לי.שאלתי גם בפורום אחר,ושם ענה לי ע"וד תשובה אחרת.
איך אני יכול לדעת מה נכון?
עזיבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/12
אינני יודעת מה שאלת אך בכל מקרה ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי שיבחנו את המקרה שלך לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
סוזן
16/11/12
אני נמצאת בצומת דרכים של קבלת החלטות על עתידי במקום העבודה ועל כן בחרתי להתייעץ....נקלטתי לבנק בשכר משכורת ב1-2-10 ואני יוצאת לחל"ד(לפני תאריך הלידה)ב13-12-12עד 13-6-13(חצי שנה)ומתכוונת להתפטר לאחר מכן למטרת טיפול בילד.ראשית רציתי לדעת מה תהיי המשכורת האחרונה לקביעת פיצויים?נובמבר או דצמבר(שהרי דצ' הוא חלקי).ושנית האם החל"ד נחשב כוותק המעלה את סכום הפיצויים או שאין טעם "לגרור"את זה עוד כמה חודשים וישר להודיע על התפטרות?בנוסף,אם דמי ההבראה משולמים בבנק בעת היותי בחל"ד האם עדיין יהוו חלק מסכום הפיצויים.תודה רבה,סוזן
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
הישוב יעשה לפי החודש המלא האחרון. תוקפת החלד בפועל לא מגדילה את הזכאות שלך לפיצויים דמי ההבראה אינם מהווים בכל מקרה כחלק מסכום הפיצוים. אם יש יתרת דמי הבראה שלא שולמה לך יש לשלמה במועד הפסקת עובד מעביד. באשר לפיטורים בכל מקרה רצוי להודיע על התפטרותך עם תחילת חופשת הלידה או בסמוך לה כי עליך ברמה העקרונית לתת גם הודעה מוקדמת עפי חוק ולכן כדאי שההודעה המוקדמת תהיה תוך חופשת הלידה כך שלא תצטרכי לחזור לעבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים זה הרעת תנאים
אופיר
16/11/12
אני עובדת 10 חודשים בשכר שעתי שכר מינימום אחרי כמה חודשים נמסר לי כי שכרי יעלה ב1 שקלים לשעה והוא עמד על 23 שח בחודש אוקטובר האחרון עלה שכר המינימום ל23 שח לשעה אך בתלוש שקיבלתי חושב שכרי לפי 23 שח ולא 23+1 האם זה חוקי להיכן נעלמה תוספת השכר שקיבלתי? האם משום ששכר המינימום הגיע למחיר שעה שקיבלתי בעצם מוססה את תוספת השכר
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לדעת, אם סוכם איתך שכר מינימום שעתי + 1 ש"ח אז את צודקת אך יש לבחון איך מנוסח. נסי לפנות למעסיק בלי קשר ולראות מה תשובתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות מעביד כצד ג'
תמי
15/11/12
שלום,
חברה מסוימת (היא המעסיקה) קיבלה זימון לחקירת צד ג' במסרת תיק הוצל"פ מזונות.
עם קבלת צו עיקול המשכורת הועברו להוצל"פ הכספים. אולם האישה (הזוכה) ביקשה לזמנם לחקירה ע"מ לשחרר כספים מקופת גמל.- לטענתה הדרך היחידה שחברת הביטוח תשחחר את את הכספים היא ע"י חתימת המעביד על טופס שחרור.
העובד לא סיים את עבודתו.
מה הדין?
האם בסמכות רשם הוצל"פ לתת הוראה למעביד לשחרור הכספים?
חברה מסוימת (היא המעסיקה) קיבלה זימון לחקירת צד ג' במסרת תיק הוצל"פ מזונות.
עם קבלת צו עיקול המשכורת הועברו להוצל"פ הכספים. אולם האישה (הזוכה) ביקשה לזמנם לחקירה ע"מ לשחרר כספים מקופת גמל.- לטענתה הדרך היחידה שחברת הביטוח תשחחר את את הכספים היא ע"י חתימת המעביד על טופס שחרור.
העובד לא סיים את עבודתו.
מה הדין?
האם בסמכות רשם הוצל"פ לתת הוראה למעביד לשחרור הכספים?
חבות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
אכן זה בסמכות רשם ההוצאה לפועל אבל נדיר שעושים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר בגין העדרות לצורך חיפוש עבודה בזמן הודעה
רן
15/11/12
פוטרתי והמעביד מחייב אותי לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת. להבנתי מטרת התקופה מבחינתי היא לאפשר לי לחפש עבודה. אם אני נעדר לצורכי חיפוש עבודה האם המעסיק יכול לנכות את הימים / שעות מהשכר בתקופה זו? האם אני צריך להביא לו אישורים??
מה אני חייב לבצע במהלך התקופה, כל מה שהמעביד דורש?
מה אני חייב לבצע במהלך התקופה, כל מה שהמעביד דורש?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
אתה טועה, במהלך ההודעה המוקדמת הנך עובד לכל דבר ועליך להמשיך ולעבוד בדיוק באותה העבודה אם אתה נעדר זכותו של המעסיק לנכות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים עובד יומי
קורין
15/11/12
שלום,
בעלי עובד בשכר יומי. בחודשים ספטמבר ואוקטובר הוא לא עבד בחגים ולא קיבל עבורם תשלום. מבדיקה שערכתי בחוק נאמר שאם עובד יומי עבד במקום לפחות 3 חודשים לפני החגים וכמו כן, עבד יום לפני החג ויום אחרי אז מגיע לו תשלום. 2 דברים שחשוב לי לציין: בעלי עובד במקום 10 חודשים אך בחודשים יולי אוגוסט הוא היה בבית עקב תאונת עבודה ולאחר מכן חזר לעבוד בספטמבר. כמו כן, המעסיק לא מספק עבודה ביום שישי, אם החג יצא ביום א' ובעלי עבד יום ה' שלפני, האם זה גם נחשב בתנאי תשלום דמי חגים? המעסיק סירב לשלם את ימי החג ואף טען שבדק זאת מול עו"ד שאמר שהעובד צריך לעבוד לפחות 22 יום בחודש כדי לקבל תשלום עבור ימי החג.. אשמח לדעת האם בעלי אכן זכאי לתשלום. תודה מראש
בעלי עובד בשכר יומי. בחודשים ספטמבר ואוקטובר הוא לא עבד בחגים ולא קיבל עבורם תשלום. מבדיקה שערכתי בחוק נאמר שאם עובד יומי עבד במקום לפחות 3 חודשים לפני החגים וכמו כן, עבד יום לפני החג ויום אחרי אז מגיע לו תשלום. 2 דברים שחשוב לי לציין: בעלי עובד במקום 10 חודשים אך בחודשים יולי אוגוסט הוא היה בבית עקב תאונת עבודה ולאחר מכן חזר לעבוד בספטמבר. כמו כן, המעסיק לא מספק עבודה ביום שישי, אם החג יצא ביום א' ובעלי עבד יום ה' שלפני, האם זה גם נחשב בתנאי תשלום דמי חגים? המעסיק סירב לשלם את ימי החג ואף טען שבדק זאת מול עו"ד שאמר שהעובד צריך לעבוד לפחות 22 יום בחודש כדי לקבל תשלום עבור ימי החג.. אשמח לדעת האם בעלי אכן זכאי לתשלום. תודה מראש
תשלום חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
על פניו נראה כי אכן בעלך זכאי לתשלום בגין חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עב'
שכר מינימום
15/11/12
מישהו איתו מתנהלים מגעים לעבודה, מדבר על משרה מלאה בימים א-ה, שכר ברוטו מינימום, מתעקש ש9.5 אלה שעות העבודה ע,פ החוק, למרות שאמר קודם כאילו 9 שעות. אז הוא אומר חצי שעה הפסקה היא על חשבונך, אתה רוצה 9 שעות - זה בלי הפסקה. אך קח לך הפסקה, קח. למה. כי איזה עו"ד אמרה את זה פעם למישהו, וזה ככה. לא אכפת לו מה קורה במקומות אחרים. איך יכול לדעת מהן השעות הנוספות ממתי,.
שלא לדבר על זה שדברים אחרים שאמר הוא התחרט עליהם. אתם שיותר מכירים את שוק העבודה, מה קורה. ראיתי שהמנהלים ענו לאנשים על שאלות כאלה ואמרו כמו שחשבתי שזה 8 8.5. מה אתם אומרים?
שלא לדבר על זה שדברים אחרים שאמר הוא התחרט עליהם. אתם שיותר מכירים את שוק העבודה, מה קורה. ראיתי שהמנהלים ענו לאנשים על שאלות כאלה ואמרו כמו שחשבתי שזה 8 8.5. מה אתם אומרים?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
ראשית צריך שיהיה חוזה או הודעה על תנאי העסקה ובהם יהיו רשומים כל הנתונים. שנית אם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים אז אכן מחשבים שעות נוספות לאחר 8.5 שעות עבודה כאשר לזה יש להוסיף חצי שעת הפסקה שהיא על חשבון העובד אם מותר לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעבר לחצי משרה מחייבת התראה בכתב?
רוני
15/11/12
התפטרתי מעבודתי בלי התראה מראש. הורידו לי שישה ימי עבודה במשכורת על כך, אבל שבועיים לפני שהתפטרתי הודעתי למקום עבודתי שאני עובר למשרה חלקית ואתן לכל היותר 3 משמרות בשבוע, הם הסכימו, בשבוע שלפני שהתפטרתי נתתי משמרת אחת בלבד. בסוף לא יכולתי להמשיך לתת משמרות כלל ולכן התפטרתי. האם זה עדיין אמור להיחשב לי כמשרה חלקית מבחינת חישוב הכנס על אי הודעה מוקדמת? או שהייתי אמור להגיש להם הודעה על כך בכתב?
מעבר לחצי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
קשה לדעת מהנתונים שציינו, יש גם לדעת אם אין מחלוקת שאישרו לך שינוי זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
מורדי
15/11/12
כאשר מגישים כתב הגנה לבית דין לעבודה בתביעה על סך 45000 ש"ח האם חייבים לצרף את כל המסמכים שעליהם אני מסתמך? או שאפשר להציג אותם במהלך הדיון
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
לרוב עדיף לצרף לכתב ההגנה את האסמכתאות אך ניתן גם לצרפם בהמשך במסגרת הדיון או תצהירי עדות ראשית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה בין חופשה שנתית להודעה מוקדמת+ טופס 161א
ענבר
15/11/12
שלום רב
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש, לאחר ארבע שנות העסקה, ויש לי שתי שאלות.
מיד לאחר ההודעה בע"פ על פיטוריי, המעסיקה וויתרה על עבודתי בפועל ב-30 ימי ההודעה המוקדמת. רואת החשבון שלה טוענת כי איני זכאית לקבל את פדיון ימי החופשה שלא נוצלו (כ-7 ימים) כיון שהחוק מאפשר לקזז אותם מימי ההודעה המוקדמת שמעבר ל-14 יום. לאחר שחיפשתי מידע על כך נתקלתי בהלכת ארבל (מצורף קישור שנלקח מאתר זה), לפיה, במידה והמעביד ויתר על עבודתו בפועל של העובד בימי ההודעה המוקדמת וכל עוד לא הודיע העובד על יציאתו לחופשה שנתית בימים אלו, לא מתאפשרת חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה.
מי צודק? האם כדאי להילחם על כך, בהתחשב בכך שמדובר בסכום של כ-1200 ש"ח בלבד?
שאלה שנייה- המעסיקה העבירה לי במייל טופס 161 ממולא (לפיו אני פטורה מתשלום מס על כל סכום מענק הפרישה). האם עדיין חובה עליי למלא את טופס 161א? אם כן- לאיזה צורך?
תודה מראש,
ענבר
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש, לאחר ארבע שנות העסקה, ויש לי שתי שאלות.
מיד לאחר ההודעה בע"פ על פיטוריי, המעסיקה וויתרה על עבודתי בפועל ב-30 ימי ההודעה המוקדמת. רואת החשבון שלה טוענת כי איני זכאית לקבל את פדיון ימי החופשה שלא נוצלו (כ-7 ימים) כיון שהחוק מאפשר לקזז אותם מימי ההודעה המוקדמת שמעבר ל-14 יום. לאחר שחיפשתי מידע על כך נתקלתי בהלכת ארבל (מצורף קישור שנלקח מאתר זה), לפיה, במידה והמעביד ויתר על עבודתו בפועל של העובד בימי ההודעה המוקדמת וכל עוד לא הודיע העובד על יציאתו לחופשה שנתית בימים אלו, לא מתאפשרת חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה.
מי צודק? האם כדאי להילחם על כך, בהתחשב בכך שמדובר בסכום של כ-1200 ש"ח בלבד?
שאלה שנייה- המעסיקה העבירה לי במייל טופס 161 ממולא (לפיו אני פטורה מתשלום מס על כל סכום מענק הפרישה). האם עדיין חובה עליי למלא את טופס 161א? אם כן- לאיזה צורך?
תודה מראש,
ענבר
חופשה שנתית וטופס 161א
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
ראשית חובה למלא טופס 161 א' זה מועבר לרשויות המס הם צריכים לדעת על הסכום שקיבלת שהוא פטור.
אשר לדמי חופשה אכן לא ניתן לחפוף במקרה שלך, אם כדאי להלחם או לא זהו שיקולך
אשר לדמי חופשה אכן לא ניתן לחפוף במקרה שלך, אם כדאי להלחם או לא זהו שיקולך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
איש1
15/11/12
שלום
אני עובד כחצי שנה בחברה במשכורת חודשית.. בחוזה עבודה כתוב ,אם אני עוזב מרצוני ,אני צריך לתת התראה מוקדמת של חודש ,בעוד החברה מחוייבת לתת התראה על פי חוק.
העניין הוא שאני יודע בווודאות שעומדים לפטר אותי כאשר יימצאו לי מחליף.אני רוצה למצוא עבודה לפני שייפטרו אותי.
בנסיבות אלו,כמה ימי התראה אצטרך לתת?
אני עובד כחצי שנה בחברה במשכורת חודשית.. בחוזה עבודה כתוב ,אם אני עוזב מרצוני ,אני צריך לתת התראה מוקדמת של חודש ,בעוד החברה מחוייבת לתת התראה על פי חוק.
העניין הוא שאני יודע בווודאות שעומדים לפטר אותי כאשר יימצאו לי מחליף.אני רוצה למצוא עבודה לפני שייפטרו אותי.
בנסיבות אלו,כמה ימי התראה אצטרך לתת?
עזיבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
ככל ולא שני הצדדים מחויבים למתן אותה תקופת הודעה מןקדמת אתה צריך לתת הודעה מוקדמת גם עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
שלי
15/11/12
חתמתי על חוזה עבודה ולא קיבלתי עותק של החוזה וגם לא כללי עבודה . אני עובדת באבטחה .
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
זכותך לדרוש לקבל עותק מחוזה העבודה. דרשי זאת בכתב מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה בנסיבות שמתוארות להלן
עובד מעריב
15/11/12
חברת מעריב נמכרה. כולנו פוטרנו מהמעסיק הישן ונהיה זכאים לפיצויי פיטורין, חלקנו קיבלו הודעה שהם יכולים לעבוד אצל המעסיק החדש. נניח שהתחלתי לעבוד אצל הרוכש החדש וכעבור תקופה אני מגיע למסקנה שאיני מעוניין להמשיך לעבוד אצל הרוכש החדש. האם לצורך תקופת האכשרה שעליי להמתין עד הרגע שאני אהיה זכאי לדמי אבטלה עליי היא תקופת האכשרה של מתפטר (כי התפטרתי ממקום העבודה האחרון שעבדתי בו) או שמא תקופה זו היא תקופת האכשרה של מפוטר (כי יש הטוענים שמכתב פיטורים תקף לצורך דמי אבטלה גם אם לאחר שפוטרתי עבדתי בחברה אחרת והתפטרתי ממנה מרצוני)
אודה לתשובתך
אודה לתשובתך
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניסה- קבלת פנסיה- שאלה חשובה
שימי
15/11/12
שלום רב,
שאלתי היא, האם עובד שעבד וקיבל ממקום עבודתו פיצויים עבור תקופת עבודתו, האם הוא זכאי לתשלום קצבת פנסיה חודשית?
למיטב ידעתי מאחר והוא קביל פיצויים הוא איננו גם זכאי גם לפנסיה, האומנם?
אודה לתשובתכם, ואשמח אם יהיה אסמכתא לתשובתכם.
יום נפלא
שימי
שאלתי היא, האם עובד שעבד וקיבל ממקום עבודתו פיצויים עבור תקופת עבודתו, האם הוא זכאי לתשלום קצבת פנסיה חודשית?
למיטב ידעתי מאחר והוא קביל פיצויים הוא איננו גם זכאי גם לפנסיה, האומנם?
אודה לתשובתכם, ואשמח אם יהיה אסמכתא לתשובתכם.
יום נפלא
שימי
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
מה כוונתך תשלום פנסיה חודשית? אם כוונתך להפרשות לפנסיה אז הוא זכאי אם כוונתך לתשלום קצבה בפועל לרוב הוא לא זכאי בגין התקופה בה עבד אך יש לבחון את תנאי הפוליסה החלה עליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לביזיון
אלין
15/11/12
הרשם של ביה"ד לעבודה פסק שעל המעסיק לספק לי שני תלושי שכר, המעסיק לא עשה כן ואף לא טרח להשיב לתביעה, הגשתי בקשה לביזיון ביה"ד. להלן פסיקת הרשם: "תביעה לביזיון תועבר למותב" מה משמעות מילים אילו?
בזיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
הכוונה היא שהרשם לא יכול לדון בתביעה לבזיון ומי שדן בזה זה מותב בית הדין ולרוב הכוונה לשופט ונציג עובדים ונציג ציבור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
דוד
15/11/12
אני בעל חברה. שילמתי לעובד שלי שכר עבודה בשיקים סחירים ודחויים (לבקשתו) על עבודה שהוא עשה והוצאתי לו תלושי שכר עבור כל שיק.שבוע לאחר שמסרתי לו את השיקים התקבלו אצלי כמה צווי עיקול מתיקי הוצאה לפועל שונים על המשכורת של העובד.אתמול העביר לי העובד צו כינוס והחלטות על עיכוב הליכים בכל תיקי ההוצאה לפועל ששלחו לי עיקולים.האם נהגתי כשורה כשהעברתי לו שיקים סחירים ודחויים?מה אני צריך לעשות עכשיו?
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
אתה מבחינתך נהגת כשורה אבל רצוי כי במסגרת תיקי ההוצאה לפועל והצווים שקיבלת תודיע להם בפירוש את הצ'קים ששילמת ואת כל הנתונים ותבקש הוראות מה לעשות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רולי
15/11/12
ברצוני לברר מי אמור לשלם לי עבור ימי מחלה כשבועיים בגין חתך ברגלי ותפרים במיון כתוצאה מחפץ השייך לעיריית ת"א
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
ראשית אם לזכותך ימי מחלה אז המעסיק משלם את ימי המחלה מעבר לכך אם תגישי תביעת נזיקין כנגד העירייה ניתן לתבוע זאת מהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
שמרית
15/11/12
שלום,עובדת התקבלה לעבודה בחברה שלנו והתחילה לעבוד מזה כחודש. הסתבר בדיעבד, שהיא בהריון בחודש חמישי. היא לא הודיעה את זה בראיון העבודה ועד היום לא אמרה זאת למנהלת שלה (זה נודע דרך עובדת אחרת).האם יש אפשרות לפטר אותה על כך שהסתירה זאת בראיון? מיותר לציין שלא היינו מקבלים אותה לעבודה אם היינו יודעים שהיא בחודש חמישי להריון. היא עובדת רק חודש בחברה.
פיטורי עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
לא. העובדת לא מחויבת לספר שהיא בהריון עפי חוק. ואם תפטרו אותה בגלל זה אז אתם עלולים להיות חשופים לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
עידן
15/11/12
שאלה לגבי חישוב ימי הבראה האם יש חישוב שונה למי שעובד 7 ימים בשבוע והאם זה ברוטו ?
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
לא. החישוב אינו שונה ואכן זה ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
רוני
15/11/12
הי,
אמא שלי ילידת 48 (גיל פרישה -62) כיום בת 64.
המעסיק שלה מבקש ממנה לצאת לפנסיה בטענה שרוצה להביא "דם צעיר יותר". אימי אינה מעוניינת לפרוש עכשיו, אלא בגיל 67 (הגיל המקסימאלי).
אודה לעזרתכם מהם זכויתיה של אימי ?
תודה מראש !!
אמא שלי ילידת 48 (גיל פרישה -62) כיום בת 64.
המעסיק שלה מבקש ממנה לצאת לפנסיה בטענה שרוצה להביא "דם צעיר יותר". אימי אינה מעוניינת לפרוש עכשיו, אלא בגיל 67 (הגיל המקסימאלי).
אודה לעזרתכם מהם זכויתיה של אימי ?
תודה מראש !!
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
אמך לא חייבת לפרוש אם אינה מעוניינת בכך, רצוי כי אמך תקליט את המעסיק עושה זאת שכן במידה והוא יפטר אותה מכל סיבה אחרת היא תוכל לטעון להפליה עפי גיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד
אלי
15/11/12
שלום... רציתי לדעת האם מעסיק יכול לחייב אותי לסוע לתגבר סניף אחר? הסניף שלי בתל אביב הסניף המתוגבר הוא ברמת גן ואני מראש העין... אני גם הברזתי ממשמרת כי לא רציתי לתגבר. עוד שאלה קטנה... האם כשאני מתפטר מגיע לי פיצוים? אני יותר משנה
ניוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/12
ברמההעקרונית כשאתה מתפטר אתה לא זכאי לפיצוים ישלבחון את החוזה ואת הנהוג כדי לדעת אם ניתן לנייד ברמה העקרונית ככל וזה מקובל או חד פעמי על פניו אין בעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/התפטרות בהריון
עידית
15/11/12
שלום,
זה קצת ארוך... חשוב לי לרשום את הרקע למה שקורה...
אני עובדת בארגון כמנהלת של מחלקה שהקמתי לפני כשבע שנים, הייתי מדווחת למנכ"ל ולפני כחצי שנה גויס סמנכ"ל חדש למחלקה שבה אני הקמתי ועובדת,
(לפני כן כן אני הייתי הכי בכירה במחלקה ולא היה סמנכ"ל במחלקה).
כשנודע לי שהוא אמור להגיע הובטחו לי הבטחות ע"י ההנהלה כי הסמנ"ל גויס לחברה מסיבות פוליטיות שלא קשורות לתפקודי ומאוד מרוצים מתפקודי ושאחת המטרות של הסמנכ"ל החדש היא לשמר אותי כמנהלת מוערכת, אני הבנתי שאין לי ברירה ושתפתי פעולה מהרגע הראשון.
לאחר כחודשיים הסמנכ"ל הרגיש בנוח בתפקידו והתחיל למרר לי את החיים, ניסה לעשות הכל כדי שאני אעזוב מרצוני (ציין בשיחה בנינו כי היה בטוח שאיך שהוא יגיע בגלל שהוא יביא לי הרבה עבודה הוא האמין שלא אעמוד בלחץ ואעזוב ואפילו הוא דאג כבר למחליפה)
לאחרונה, הודעתי לסמנ"כל כי אני בהריון, באותה שיחה הוא ביקש שאני אפסיק לטפל בנושאים העיקריים בהם עסקתי ומאז כמעט והפסיק להעביר אלי עבודה.
אני יודעת שבאותו יום הוא נפגש עם עו"ד כדי לברר איך הוא יכול לפטר אותי וכנראה רוצה להגיש בקשה למשרד התמ"ת בטוענה שאני לא עושה את עבודתי.
מאז הוא עושה הכל כדי "לשבור" אותי ושאני אעזוב מרצוני, במידה ואעזוב את העבודה מרצוני יש לכך תוצאות הרסניות מבחינתי משום שזה אומר שכשנה וחצי לא אעבוד.
יש לציין כי מעולם לא התקיימה שיחת אזהרה, שיחת שימוע או משהו בסגנון.
אשמח לדעת מה מצבי המשפטי במקרה כזה האם הוא יכול לפטר אותי? במידה ואני מתפטרת במצב כזה מה הם זכויותי?
תודה רבה,
עידית
זה קצת ארוך... חשוב לי לרשום את הרקע למה שקורה...
אני עובדת בארגון כמנהלת של מחלקה שהקמתי לפני כשבע שנים, הייתי מדווחת למנכ"ל ולפני כחצי שנה גויס סמנכ"ל חדש למחלקה שבה אני הקמתי ועובדת,
(לפני כן כן אני הייתי הכי בכירה במחלקה ולא היה סמנכ"ל במחלקה).
כשנודע לי שהוא אמור להגיע הובטחו לי הבטחות ע"י ההנהלה כי הסמנ"ל גויס לחברה מסיבות פוליטיות שלא קשורות לתפקודי ומאוד מרוצים מתפקודי ושאחת המטרות של הסמנכ"ל החדש היא לשמר אותי כמנהלת מוערכת, אני הבנתי שאין לי ברירה ושתפתי פעולה מהרגע הראשון.
לאחר כחודשיים הסמנכ"ל הרגיש בנוח בתפקידו והתחיל למרר לי את החיים, ניסה לעשות הכל כדי שאני אעזוב מרצוני (ציין בשיחה בנינו כי היה בטוח שאיך שהוא יגיע בגלל שהוא יביא לי הרבה עבודה הוא האמין שלא אעמוד בלחץ ואעזוב ואפילו הוא דאג כבר למחליפה)
לאחרונה, הודעתי לסמנ"כל כי אני בהריון, באותה שיחה הוא ביקש שאני אפסיק לטפל בנושאים העיקריים בהם עסקתי ומאז כמעט והפסיק להעביר אלי עבודה.
אני יודעת שבאותו יום הוא נפגש עם עו"ד כדי לברר איך הוא יכול לפטר אותי וכנראה רוצה להגיש בקשה למשרד התמ"ת בטוענה שאני לא עושה את עבודתי.
מאז הוא עושה הכל כדי "לשבור" אותי ושאני אעזוב מרצוני, במידה ואעזוב את העבודה מרצוני יש לכך תוצאות הרסניות מבחינתי משום שזה אומר שכשנה וחצי לא אעבוד.
יש לציין כי מעולם לא התקיימה שיחת אזהרה, שיחת שימוע או משהו בסגנון.
אשמח לדעת מה מצבי המשפטי במקרה כזה האם הוא יכול לפטר אותי? במידה ואני מתפטרת במצב כזה מה הם זכויותי?
תודה רבה,
עידית
הודעה מוקדמת של 7 ימים
omri
15/11/12
שלום רב,אני עוזב את מקום העבודה שלי.ובכן, בחוזה העבודה מצויין שבמהלך תקופת הניסיון הצצדים רשאים להביא לסיום הסכם זה ע"י מתן הודעה בכתב לצד השני 7 ימים לפני המועד הנקוב בהודעת סיום ההסכם.ובכן, השאלה שלי היא כזאת..ה-7 ימים של ההודעה המוקדמת כוללים בתוכם את שישי ושבת?או שמדובר בימי עבודה בפועל?תודה,עומרי
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
16/11/12
ראשית מה שהוא עושה זה הרעת תנאים בהריון וזה משהו שאסור עפי חוק הוציאי לו מכתב וטעני כי את מעוניינת לקבל בחזרה את כל הקשור לעבודתך כפי שהיה לפני שהודעת שאת בהריון, התחילי להקליט שיחות עמו ולאסוףף חומר.. ללא אישור של משרד התמת אסור לו לפטר אותך ומנגד לא כדאי לך להתפטר שכן זה יפגע בזכויותייך לדמי לידה וכיו"ב אחרי הלידה את יכולה להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד ולקבל את כל הפיצוים והמגיע לך. דאגי כי את מצדך תתעדי הכל
הגשת פיתורין לאחר תקופת עבודה העולה על 3 שנים
עדי
14/11/12
שלום רב אם אני עובד בחברת הבטחה כבר למעלה משלוש שנים ואני מגיש התפתרות מגיע לי פיצויים על כל תקופת עבודתי ?
התפטרות לאחר 3 שנים
עו"ד שי בן נתן
15/11/12
לא. אין זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות. חשובה סיבת ההתפטרות שכן ישנן נסיבות בהן גם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים.
חוזה חוקי?
שי
14/11/12
חברה שלי חתמה על חוזה עבודה שבו סעיף השכר לא צויין הסעיף נשאר ריק והחוזה נחתם. השכר נסגר בעל פה כרגע יש וויכוח על הסכום אנו מודעים שזו טעות לחתום על חוזה בלי לקרוא ולתעד השאלה היא האם המעסיק לא עבר על החוק כשאיפשר להגיע למצב כזה
ולא דאג שהחוזה יגיע לעובד חתום עם כל הפרטים והחתים על חוזה ללא שכר
תודה שי
נשלח מה-iPhone שלי
ולא דאג שהחוזה יגיע לעובד חתום עם כל הפרטים והחתים על חוזה ללא שכר
תודה שי
נשלח מה-iPhone שלי
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/12
1. אין כל חובה בחוק לערוך הסכם עבודה בכתב.
2. על המעסיק לתת לעובד עם תחילת עבודתו טופס הודעה על תנאי העסקה בו מפורטים, בין השאר, שכרו של העובד והיקף משרתו. הודעה זו אינה מהווה חוזה אך על המעסיק החוזה לתיתה לעובד עם תחילת עבודתו ואם המעסיק לא עושה כך העובד יוכל לתבוע פיצוי של עד 15,000 ש"ח רק בשל אי מתן טופס ההודעה.
2. על המעסיק לתת לעובד עם תחילת עבודתו טופס הודעה על תנאי העסקה בו מפורטים, בין השאר, שכרו של העובד והיקף משרתו. הודעה זו אינה מהווה חוזה אך על המעסיק החוזה לתיתה לעובד עם תחילת עבודתו ואם המעסיק לא עושה כך העובד יוכל לתבוע פיצוי של עד 15,000 ש"ח רק בשל אי מתן טופס ההודעה.
תשלום עבור ימי חג
לי
14/11/12
שלום רב,אני עובדת שעתית, לא משרה מלאה (אין לי שעות קבועות, יש חודשים שאני מגיעה ל-100% משרה ויש חודשים שפחות).המעסיק שלי לא ששילם לי תשלום מלא על ימי החג בשל הסיבה שאני לא תמיד מגיעה למשרה מלאה. רציתי לדעת כיצד המעסיק יודע כמה עליו לשלם לי עבור ימי החג? כיצד נעשה החישוב? כששאלתי את הנהלת החשבונות בארגון הם אמרו שהם עושים ממוצע של השלושה חודשים האחרונים. האם נכון הדבר?
תשלום עבור ימי חג
עו"ד שי בן נתן
15/11/12
אכן יש לבצע ממוצע, אך לא של שלושת החודשיםה אחרונים אלא של 12 החודשים האחרונים (מאחר ואת עובדת שעתית).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
