פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
אלכס
22/11/12
שלום,המעסיק הקודם לא שילם לי את מלוא משכורת חודש ספטמבר.מדובר על יתרה לתשלום של 950 ש"ח. המעסיק לא עונה לטלפונים ממני ולא להודעות sms .המשרד כבר לא קיים ואין לי כתובת אחרת לפנות אליה. כיצד בכל זאת אוכל לקבל את המגיע לי?תודה.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
ניתן לאתר כתובת דרך משרד הפנים או איתור עפ"י החברה ולהגיש תביעה כנגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'ק ביטחון
רועי
22/11/12
אשתי התחילה לעבוד כפקידת רב-קו באחד מחברות האוטובוסים הגדולות,ביקשו ממנה צ'ק בלי סכום על מנת שלא תברח עם הכסף שיש לה בקופה,אשתי נתנה היום את הצ'ק,בערב כשהגיעה הביתה ביקשתי ממנה להתקשר לראות מה ניתן לעשות בקשר לצ'ק,אמרו לה שהצ'ק נמצא בכספת סגורה שיש לאדם אחד יש אפשרות לגשת לכספת,לא יודע אבל לי זה לא נראה!!!שאלתי היא,האם מותר לחברה לבקש צ'ק כזה מעובד כתנאי לעבודה?האם ניתן לבקש את הצ'ק בחזרה?ומה עלי לעשות,אשמח לקבל תגובה
צ'ק ביטחון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
לאחר שינוי שהיה בחוק אין פעוה זו חוקית. ברמה העקרונית ניתן לדרוש את הצ'ק או שבמידת הצורך באם הוא יופעל בעתיד לטעון להיעדר חוקיות או שניתן אף לבטלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עליי לספק עבודה למנקה בתקופת שיפוץ בביתי?
יפעת
22/11/12
שלום רב, אני מעסיקה בעשר השנים האחרונות בערך מנקה בביתי, פעם אחת בשבוע לארבע-חמש שעות (כל יום שישי). בנוסף, אני משלמת לה ביטוח לאומי. אין ביננו חוזה כתוב.לפני חודשיים התחלתי שיפוץ מקיף בביתי שצפוי להסתיים בעוד חודש. מטבע הדברים, אין לי צורך במנקה בתקופה של שיפוץ. כעת, היא מבקשת לבוא לעבוד בכל אופן, ואם אסרב, איימה עליי בתביעה. בהקשר זה שתי שאלות: 1) האם חלה עלי חובה לספק לה עבודה בביתי גם בתקופה זו של השיפוץ? 2) אם לאו ואחליט לפטרה - האם עליי לשלם פיצויים למרות שמדובר בעובדת שפקדה את ביתי רק פעם בשבוע לכמה שעות בודדות.תודה רבה על העזרה.
עבודה בשיפוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
1. כן. אך את יכולה להודיע לה כי אלו הם ימי החופש שלה וכי את מנכה ימים אלה מימי החופשה המגיעים לה. ככל ואין לזכותה ימי חופש אז את לא יכולה לחייב אותה להכנס ליתרה שלילית והצדק איתה או שעליך לשלם לה או לפטר אותה.
2. כן עליך לשלם פיצוים בהתאם למה שעבדה
2. כן עליך לשלם פיצוים בהתאם למה שעבדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שוב מובטל
סיום עבודה
22/11/12
שלום
כמה שאלות.:אני עבדתי חצי שנה בחברה גדולה במישרה מלאה ועבודתי הופסקה לאחר שסירבתי לעבודה מטעם מיקור חוץ.1. האם אני זכאי לקבל חלק יחסי של דמי הבראה וכמה?
2. המעסיק הפריש כל חודש 8.33% לפיצויים ,ביחד עם ההפרשות לפנסיה. האם סכום זה נישאר אצלי או שהמעסיק לוקח אותו לעצמו?
3. תוך כמה זמן מבצעים העברת פעלות על הפנסיה,שתהיה רק על שמי?
אודה לתשובות.
כמה שאלות.:אני עבדתי חצי שנה בחברה גדולה במישרה מלאה ועבודתי הופסקה לאחר שסירבתי לעבודה מטעם מיקור חוץ.1. האם אני זכאי לקבל חלק יחסי של דמי הבראה וכמה?
2. המעסיק הפריש כל חודש 8.33% לפיצויים ,ביחד עם ההפרשות לפנסיה. האם סכום זה נישאר אצלי או שהמעסיק לוקח אותו לעצמו?
3. תוך כמה זמן מבצעים העברת פעלות על הפנסיה,שתהיה רק על שמי?
אודה לתשובות.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
1. לא- רק לאחר שנה יש זכאות.
2. יש לבחון את החוזה אם לא חל סעיף 14 אז רק האחוז שהופרש מכוח חוק פנסיה חובה הוא שלך.
3. זה תלוי בכל קופה ובתקנון שלה
2. יש לבחון את החוזה אם לא חל סעיף 14 אז רק האחוז שהופרש מכוח חוק פנסיה חובה הוא שלך.
3. זה תלוי בכל קופה ובתקנון שלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק להקפיץ אותי לעבודה לשעה 1 בלבד
גיא
22/11/12
אני עובד בעבודה שכל משמרת היא 8 שעות ולפעמים ביום שבת צריך שמישהו יבוא לשעה אחת בלבד או אפילו פחות מזה,השאלה זה אם יש מינימום מסוים של שעות שהוא מחויב לשלם לי?
הקפצה לשעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
אין מינימום של שעות. ככל וזה חלק מתנאי העסקתך וזה הוסכם מראש אז על פניו אין בעיה ככל ולא אינך חייב להסכים לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים זרים מומחים
ענת
22/11/12
אם חברה מעסיקה עם כלל האישורים הנדרשים עובדים זרים מומחים ממדינה באירופה, וחוקי העבודה במדינה מטיבים מהחוקים בישראל. האם חלה חובה להעניק לעובדים את הדין המטיב מארץ מוצאם או ניתן להחיל את הדין הישראלי?
עובדים זרים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
ברמה עקרונית חל הדין הישראלי אך יש לבחון את החוזה ואת מקום החתימה ומקום העבודה וכיו"ב כדי לענות בדיוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן שהפך לעובד חברה
דנה
22/11/12
שלום רב,
העסקתי עובד מחברת כוח אדם במשך 3 חודשים.
לאחר 3 חודשים משכתי אותו לחברה והפכתי אותו לעובד מהמניין.
הוא עבד כעובד חברה במשך 10 חודשים ואז פוטר.
שאלתי היא-
כיצד אני מחשבת פיצויי פיטורים- לפי 10 חודשים או לפי 13 חודשים?
שאלה חשובה נוספת- האם מגיע לו דמי הבראה? שהרי דמי הבראה זה לאחר שנה.
תודה רבה
העסקתי עובד מחברת כוח אדם במשך 3 חודשים.
לאחר 3 חודשים משכתי אותו לחברה והפכתי אותו לעובד מהמניין.
הוא עבד כעובד חברה במשך 10 חודשים ואז פוטר.
שאלתי היא-
כיצד אני מחשבת פיצויי פיטורים- לפי 10 חודשים או לפי 13 חודשים?
שאלה חשובה נוספת- האם מגיע לו דמי הבראה? שהרי דמי הבראה זה לאחר שנה.
תודה רבה
עובד קבלן שהפך לעובד חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
הותקשלו כעובד קבלן אצלך מצטרף לותק כעובד ולכן עבד 13 חודשים וזכאי לכל הזכויות בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ערך יום מחלה
עמיחי
22/11/12
שלום.אשתי עובדת טיפול בילד דרך חברת סיעוד, בחודש אוקטובר הייתה חולה 4 ימים , לכן מגיע לה שכר של 2 ימי מחלה, עד כאן בסדר.הבעיה היא שהמעסיק טוען שהשכר ליום נקבע לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים, וכיוון שבאוגוסט בקושי עבדה (כי זה חופשה במערכת החינוך כידוע - לא מבחירתה), וכן בספטמבר עבדה חלקי (בגלל חגים - שוב לא מבחירה) , יוצא ממוצע מאוד נמוך.האם הם צודקים? נראה שיש פה חוסר הגינות שעובדת שעושה כל שביכולתה לעבוד 100% כל חודש, בגלל חופשות כפויות תקבל שכר מזערי על מחלה. תודה.
חישוב ערך יום מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
אכן הצדק איתך יש לקחת שווי יום לפי חודש עבודה מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים שלא שולם בתקופת שמירת הריון
קשת
22/11/12
שלום רבקבלתי מכתב מחברת הביטוח כי המעסיק לא שילם לי ביטוח מנהלים וכי הם עומדים לבטל את הפוליסה יש לציין שאני בשמירת הריון מהם זכויותי בנושא ומה עלי לעשות יש לציין שהמעסיק ניסה לפטר אותי בהריון אך לא קיבל היתר תודה מראש
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
לפנות למעסיק באופן בהול ולדרוש כי ישלם ובמידה ולא עושה כן לתבוע אותו ובכל מקרה לפעול מול חברת הביטוח ולהפריש את חלקך כדי לשמור על הותק והרציפות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון סלולארי כחלק מהשכר
אורי
22/11/12
עם תחילת עבודתי במקום העבודה קיבלתי טלפון סלולארי כחלק מהסכם העבודה עם הגבלת סכום לשימוש שהמעביד משלם ומעבר לכך אני משלם. בנוסך לכך אני משלם עליו שווי הטבת מס כפי שמוגדר בחוק.
האם לכשארצה להחזירו למעסיקי אוכל לדרוש שגובה השתתפות המעביד יוכנס לשכר ברוטו מאחר שבהסכם העבודה זה היה חלק מתנאי השכר שניתנו לי?
האם לכשארצה להחזירו למעסיקי אוכל לדרוש שגובה השתתפות המעביד יוכנס לשכר ברוטו מאחר שבהסכם העבודה זה היה חלק מתנאי השכר שניתנו לי?
טלפון כחלק מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
יש לבחון את החוזה כדי לדעת ברמה היבשה זה לא חלק מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והרעת תנאים
מורן
22/11/12
שלום רב,במשך כ-3 שנים עבדתי כעובדת שעתית בבית ספר כמורה מחליפה אך כל סוף יוני היו מפטרים אותי ומחדשים לי את החוזה בתחילת השנה הבאה אחריה.בשנת 2010 פיטרו אותי כשהייתי בהריון בילדתי הבכורה ולאחר מכן החזירו אותי לאחר חופשת הלידה.(עם חוזה חדש).בזמן הריוני השני עשו לי הרבה בעיות בשכר לדוגמא: לא שילמו לי בזמן ימי מחלה, מה שגרם לכך שאאבד את הדרגה במשרד התמ"ת לסיוע במעון של הבת שלי.וכל פעם שפניתי אליהם לסדר את העניינים הם אמרו שאני משגעת אותם וזלזלו בי מאוד.יצאתי בהריוני השני לשמירת הריון לקראת סוף ההריון וכרגע אני אמורה לחזור לאחר חופשת לידה. אינני מעוניינת לחזור מכיוון שהודיעו לי שאוכל לחזור רק לתקופה של 3 חודשים שהם חייבים להחזיר אותי,ועבדתי 32 שעות שבועיות,מה שלא מספיק לי, ואני מעוניינת למצוא משרה עם יותר שעות.השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויי פיטורין?ואם כן איך לחשב?והאם יש משהו שיכול להיחשב כהרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
כל מה שאת מתארת הוא לא תקין קודם כל אסור להם מראש להגיד לך שהם מחזירים אותך רק לתקופה של ה3 חודשים שהם חייבים אם יש לך הקלטה שכזו אז תוכלי לתבוע אותם מעבר לכך לגבי הרעת תנאים לא רואה סיבה שכזו לאר העובדה שחתמתצ על חוזה חדש אבל בגלל שאין הפסקה של מעל חצי שנה בין התקופות אז יש רצף ולכן במידה ואת מתפטרת לשם גידול הילד כל עוד לא חלפו 9 חודשים מהלידה את זכאית חפיצוים בגין כל הצקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
סיון
22/11/12
שלום רב אני עבדתי כשכירה 5 שנים ועזבתי מרצוני האם מגיע לי 70% פיצויים מה הזכויות שמגיעות לי אם אפשר לפרט תודה רבה...?
פיצוים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
לא. אלא אם את חתומה על הסכם כלשהו שקובע אחרת. מה שמגיע לך בגין הפיצוים זה רק האחוז שמפורש לקופת הפיצוים מכוח חוק פנסיה חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיוני חדש-פיצויים??
הילה
22/11/12
אני עובדת כשכירה כ - 4 שנים והחלטתי לעזוב את מקום עבודתי. כפי שידוע לי לאחר חוק הפנסיה החדש, למרות שלא פוטרתי אלא התפטרתי עדיין מגיעים לי פיצויים. אשמח לדעת מה גובה הפיצויים? האם זה מה שהפריש המעסיק כל השנים לקרן הפנסיה בלבד? ואיך מושכים כספים אלו? תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
אכן ככל ואין הוראה אחרת בחוזה רק מה שהופרש עפי חוק ויש לפנות לקופה עם מכתב שחרור הכספים מהמעסיק כדי למשוך אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום כספים ממעביד
נעמי
22/11/12
שלום רב,
עבדתי בעבודה קבועה בחברה קטנה בבעלות פרטית של אדם אחד, משך כ- 4 שנים.
לפני כחודשיים התפטרתי בשל הרעת תנאים חמורה מצד המעסיק וטענתי אף כי ניתן לראות התפטרות זו כפיטורין מאחר והגעתי לגיל פנסיה.
ביקשתי מהמעסיק לשלם לי את כל התשלומים שטרם שילם: הבראה- עבור שנתיים אחרונות, תשלומי פנסיה ופיצויי פיטורין.
הוא לא השיב ולא שילם. מאז כבר נשלחו אליו מכתבים ואין ממנו מענה.
כעת שמעתי שמצבו הכספי אינו טוב ואני חוששת לזכויותי..
אנא עזרתך מה עליי לעשות כעת כדי לקבל את הכסף במהירות.
להגיש תביעה בסדר דין מהיר בביה"ד לעבודה? מה כרוך בכך?
תודה
עבדתי בעבודה קבועה בחברה קטנה בבעלות פרטית של אדם אחד, משך כ- 4 שנים.
לפני כחודשיים התפטרתי בשל הרעת תנאים חמורה מצד המעסיק וטענתי אף כי ניתן לראות התפטרות זו כפיטורין מאחר והגעתי לגיל פנסיה.
ביקשתי מהמעסיק לשלם לי את כל התשלומים שטרם שילם: הבראה- עבור שנתיים אחרונות, תשלומי פנסיה ופיצויי פיטורין.
הוא לא השיב ולא שילם. מאז כבר נשלחו אליו מכתבים ואין ממנו מענה.
כעת שמעתי שמצבו הכספי אינו טוב ואני חוששת לזכויותי..
אנא עזרתך מה עליי לעשות כעת כדי לקבל את הכסף במהירות.
להגיש תביעה בסדר דין מהיר בביה"ד לעבודה? מה כרוך בכך?
תודה
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
אכן כדאי באופן מיידי להגיש תביעה. אם הסכומים הם לסדר דין מהיר אז אכן בסדר דין זה אם הם בסדר דין רגיל אז גם בכל מקרה להגיש תביעה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים
נתי
22/11/12
אני עובדת כבר שנתיים במקום עבודה כמנהלת משרד משרד קטן בהתחלה שעבדתי כאן הייתי עושה מהכייף שלי קפה לאורחים שבאים לבוס שלי נושא זה התחיל להציק לי ואיני מעוניינת יותר להכין קפה זה לא היה מובן מעליו וגם דיברתי על זה שזה מפריע לי אבל כאילו מתעלמים מזה שאלתי היא כזו אם אני מסרבת זכותו לפטר אותי או במקביל עם הוא מכריח אותי ומאיים על פיטורים זה מותר הרי זה לא סוכם וזה לא חלק מהתפקיד ואני לא מסכימה לזה אודה על עזרתך בנושא כי הוא מציק לי
תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
בגלל שאת כבר שנתיים עושה זאת אז יכול להיות שייקבע שזה חלק מתנאי העסקתך השאלה היא מה ההיקף הנדרש והאם זוהי עבודתך או שזה נלווה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום 3 שעות עבודה יומויות ???
תומר
22/11/12
שלום רב ,
האם מעביד חייב לשלם לעובד שלו עבור מינימום 3 שעות עבודה ? (גם אם בפועל עבד 2 שעות...) .
ואם כן מכוח מה ?
האם מעביד חייב לשלם לעובד שלו עבור מינימום 3 שעות עבודה ? (גם אם בפועל עבד 2 שעות...) .
ואם כן מכוח מה ?
תשלום עבור שעות יומיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
לא. אין מינימום שעות. אבל לא ברור למה שעובד יעבוד רק שעתיים ביום אלא אם אלה התנאים שסוכמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה לעובדים
יותם
22/11/12
שלום רב,
אני ועוד מס' עובדים עבדנו בחברה מסוימת שפיטרה אותנו לפני כחודש ונאמר לנו שהחברה נסגרת ואין להם כסף לשלם לנו פיצויים. נאמר לי על העובדים להגיש בקשה לפירוק החברה ואז נוכל לקבל את המגיע לנו מהביטוח הלאומי. פנינו לעורכי דין שרוצים הרבה כסף על הטיפול ואין לנו את האפשרות לשלם, לכן החלטנו לעשות את הצעד ולהגיש את הבקשה בעצמנו. האם תוכל בבקשה לומר לנו אילו מסמכים צריך להגיש בדיוק לאפוטרופוס הכללי ולבית המשפט המחוזי ומההעלויות- תודה רבה
אני ועוד מס' עובדים עבדנו בחברה מסוימת שפיטרה אותנו לפני כחודש ונאמר לנו שהחברה נסגרת ואין להם כסף לשלם לנו פיצויים. נאמר לי על העובדים להגיש בקשה לפירוק החברה ואז נוכל לקבל את המגיע לנו מהביטוח הלאומי. פנינו לעורכי דין שרוצים הרבה כסף על הטיפול ואין לנו את האפשרות לשלם, לכן החלטנו לעשות את הצעד ולהגיש את הבקשה בעצמנו. האם תוכל בבקשה לומר לנו אילו מסמכים צריך להגיש בדיוק לאפוטרופוס הכללי ולבית המשפט המחוזי ומההעלויות- תודה רבה
עזרה לעובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
ראשית אתם יכולים לפנות גם לשיל ולהסתדרות. יש להגיש לכונס שמונה תביעת חוב ובה פירוט של כל התביעות והטענות שלכם, ניתן להגיש זאת גם באמצעות אתר האינטרנט של הכונס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה לפנסיה
לאון
22/11/12
שלום רב פורום דיני עבודה
ברצוני לדעת האם לגיל 67 שבו אני נכנס לגיל פרישתי לפנסיה האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מאחר ואני מעוניין לפרוש לפנסיה?
בברכה
לאון
ברצוני לדעת האם לגיל 67 שבו אני נכנס לגיל פרישתי לפנסיה האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מאחר ואני מעוניין לפרוש לפנסיה?
בברכה
לאון
פיצוים לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
במידה והגעת לגיל פרישה ואתה פורש לפנסיה בגין כך אתה זכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
עדן
22/11/12
שלום.אני עובד כשנה וחצי במקום העבודה שלי.הודעתי שאני עוזב בעוד כחודש.נשארו לי כמה ימי חופש שצברתי ולא ניצלתי, האם על פי החוק המעסיק חייב לפדות את ימי החופש בתשלום? אם לא האם הוא חייב לתת לי לנצל את כל ימי החופש שצברתי?יש לציין שאני עובד משכורת, גלובלי משרה מלאה.תודה.
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
אכן ככל ובסיום יחסי עובד מעביד נותרו לזכותך ימי חופשה בזכות המעסיק מחויב לשלם את פדיונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
מוטי
22/11/12
אני עובד בעבודה נוספת בסופי שבוע כשבעים וחמשה שעות בחודש ולא מקבל שם הבראה וחופשה וביגוד וכו', שגעתי אותם כמה חודשים בנדון אך ללא מענה האם זה יכול להוות סיבה להתפטרות בדין מפוטר? ומה עליי לעשות? אני עובד שם מעל חמש שנים ומדובר פה בהמון כסף וחבל לי לוותר עליהם, אשמח לקבל תשובה, תודה
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
כן. זו יכולה להיות עילה להתפטרות בדין מפוטר אבל עליך לתת להם התראה בכתב כי אם לא ישלמו לך את כל המגיע לך בתוך _ זמן אז תתפטר בדין מפוטר. ואז עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק. אגב- אם אתה תובע הבראה אחרי שכבר סיימת לעבוד ניתן לתבוע רק שנתיים אחורנית כל עוד אתה עובד ניתן 7 שנים כך שככל ותרצה לתבוע בגין הבראה עשה זאת טרם סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
טל
22/11/12
שלום.במידה וקופאי עושה טעות עם כסף מול לקוח (כנראה תרגיל עוקץ. הלקוח הצהיר שלא קיבל מספיק עודף ולכן הקופאי הביא לו עוד 100 שקלים, כשזה לא נכון) ויש חוסר, האם זה חוקי לגבות את החוסר מהקופאי? תודה
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
לא. אלא אם העובד הסכים לכך במפורש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום הדרכה
מיכל
21/11/12
באוגוסט האחרון הציעה לי משהי לעבוד אצלה בעבודה זמנית(שכר 25ש"ח) ומינימום 8 שעות ביום .זימנה אותי ליום הדרכה(מלבד הראיון שהיה קודם לכן), בה שהיתי כ6 שעות, בסופו של היום היא הודיעה כי יהיו עוד ימי הדרכה ובשבועות הראשונים לעבודה היא תצטרך רק יום/יומיים בשבוע וזה נסיון כך שבסופו של דבר רק אם אתקבל לעבודה היא תשלם לי. אני מצידי באתי עוד פעם אחת - ל6 שעות עבודה(התלמדות) אך בסופו של דבר כשהבנתי שהעבודה לא רצינית החלטתי לוותר עליה ולא הופעתי עוד(היא גם לא פנתה אלי וכביכול לא קיבלה אותי)..., כיום פניתי אליה בבקשה לקבל את שכרי על היומיים הללו והיא טענה שזו היתה התלמדות והיא לא צריכה לשלם על זה. האם אני כן זכאית לתשלום בגין היומיים הללו?? מהם החוקים לגבי זה?
תשלום עבור התלמדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/12
בוודאי אין כזה דבר עבודה לי שכר גם התלמדות זה עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן שהפך לעובד חברה
דנה
21/11/12
שלום רב,
העסקתי עובד מחברת כוח אדם במשך 3 חודשים.
לאחר 3 חודשים משכתי אותו לחברה והפכתי אותו לעובד מהמניין.
הוא עבד כעובד חברה במשך 10 חודשים ואז פוטר.
שאלתי היא-
כיצד אני מחשבת פיצויי פיטורים- לפי 10 חודשים או לפי 13 חודשים?
שאלה חשובה נוספת- האם מגיע לו דמי הבראה? שהרי דמי הבראה זה לאחר שנה.
תודה רבה
העסקתי עובד מחברת כוח אדם במשך 3 חודשים.
לאחר 3 חודשים משכתי אותו לחברה והפכתי אותו לעובד מהמניין.
הוא עבד כעובד חברה במשך 10 חודשים ואז פוטר.
שאלתי היא-
כיצד אני מחשבת פיצויי פיטורים- לפי 10 חודשים או לפי 13 חודשים?
שאלה חשובה נוספת- האם מגיע לו דמי הבראה? שהרי דמי הבראה זה לאחר שנה.
תודה רבה
עובד קבלן שהפך לעובד חברה
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
עלייך לשלם הן את פיצויי הפיטורים והן את ההבראה משום שהעובד עבד באותו מקום עבודה למעלה משנה.
תשלום שעות נוספות
הדר
21/11/12
שלום, אני עובדת מספר חודשים בתפקיד פקידותי בתקן של 50% משרה, אך מקבלת שעות נוספות במחיר של 100% ולא 125%. אני צריכה לעבוד 4 ורבע שעות ביום כשאר משרה מלאה היא 8 וחצי שעות, ורק כשאר אני עוברת את ה8 וחצי שעות ביום אני מקבלת 125% על השעות שמעבר. בחוזה כתוב במפורש שאני עובדת חצי משרה. האם זה תקין? או שעליי לקבל את התשלום של 125% כבר מהשנה הנוספת הראשונה?
תשלום שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
ההסדר תקין. ההפרש שבין היקף משרתך למשרה מלאה של 8.5 שעות ליום עבודה נקרא שעות עודפות ולא שעות נוספות ושעות אלו אינן מזכות בתוספת תשלום.
חופשת לידה
בר
21/11/12
שלום רב,
כעת אני בחופשת לידה המיועדת לאחר בשיקשתי להאריכה עד ל16.12.12. בזמן חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיקה אישור על העסקתי לאחר חופשת לידה בכדי להציגו לבנק לשם קבלת משכנתא. לא נענתי ע"י המעסיק ופנה אליי עו"ד מטעמה אשר ביקש ממני כי כל מה שאני מבקשת לבקש ממנו ולא מהמעביד. כמובן שגם לא קיבלתי את האישור. אז לכן שלחתי מכתב למעסיק שברצוני לסיים את חופשת הלידה בהקדם כי כבר נמצא סידור הולם לתינוק. כמובן שקיבלתי מענה במכתב מעו"ד שרשם לי כי עליי לסיים את חופשת הלידה כמו שביקשתי ב-16.12.12 וכך הוא רשם במכתב: "לאחר שמרשתי כבר הסתמכה על בקשתך והודעתך המפורשות בקשר עם מועד חזרתך לעבודה, ולאחר שמרשתי התחייבה כלפי עובדת אחרת ואף התחייבה כלפיה ,הרי שלא ניתן עתה לשנות את מועד החזרה לעבודה ועלייך לעמוד במועד המקורי בו דרשת לחזור" מכל התנהלות זו לעניות דעתי המעסיקה לא רוצה שאחזור כלל ולכןמתנהלת מולי רק עם עו"ד זו ההרגשה. היא כנראה רוצה לגרום להתפטרות מצידי מה גם שלא עושה חשק לחזור אחרי חופשת לידה להתנהלות גועלית שכזו. מה עליי לעשות המעסיקה אינה מעונינת לשוחח איתי רק דרך עו"ד. לאן לפנות ??? המצב הכלכלי שלי לא טוב ולכן אין באפשרותי לפנות לעו"ד פרטי.
אודה להתייחסותך בנושא
כעת אני בחופשת לידה המיועדת לאחר בשיקשתי להאריכה עד ל16.12.12. בזמן חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיקה אישור על העסקתי לאחר חופשת לידה בכדי להציגו לבנק לשם קבלת משכנתא. לא נענתי ע"י המעסיק ופנה אליי עו"ד מטעמה אשר ביקש ממני כי כל מה שאני מבקשת לבקש ממנו ולא מהמעביד. כמובן שגם לא קיבלתי את האישור. אז לכן שלחתי מכתב למעסיק שברצוני לסיים את חופשת הלידה בהקדם כי כבר נמצא סידור הולם לתינוק. כמובן שקיבלתי מענה במכתב מעו"ד שרשם לי כי עליי לסיים את חופשת הלידה כמו שביקשתי ב-16.12.12 וכך הוא רשם במכתב: "לאחר שמרשתי כבר הסתמכה על בקשתך והודעתך המפורשות בקשר עם מועד חזרתך לעבודה, ולאחר שמרשתי התחייבה כלפי עובדת אחרת ואף התחייבה כלפיה ,הרי שלא ניתן עתה לשנות את מועד החזרה לעבודה ועלייך לעמוד במועד המקורי בו דרשת לחזור" מכל התנהלות זו לעניות דעתי המעסיקה לא רוצה שאחזור כלל ולכןמתנהלת מולי רק עם עו"ד זו ההרגשה. היא כנראה רוצה לגרום להתפטרות מצידי מה גם שלא עושה חשק לחזור אחרי חופשת לידה להתנהלות גועלית שכזו. מה עליי לעשות המעסיקה אינה מעונינת לשוחח איתי רק דרך עו"ד. לאן לפנות ??? המצב הכלכלי שלי לא טוב ולכן אין באפשרותי לפנות לעו"ד פרטי.
אודה להתייחסותך בנושא
חזרה מחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
21/11/12
מאחר וברירת המחדל היא חופשת לידה בת 26 שבועות, עובדת שרוצה לקצר את חופשת הלידה חייבת להודיע על כך למעבידה. המעביד לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה יותר משלושה שבועות. המשמעות לענין זה היא כי אם עובדת הודיעה למעבידה על חזרה מחופשת לידה בתום ה- 14 שבועות רק בתחילתו של השבוע ה12, המעביד יכול לחייב אותה לשהות בחופשה לידה ללא תשלום במשך שבוע
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
