האם מקום העבודה יכול לשנות את שעות העבודה ולפגוע בשכר?

Question

רציתי לקבל את עזרתך בשאלה מאוד פשוטה לכאורה לגבי הרעת תנאים בעבודה במשמרת לילה לגבי כל המדור שלי (10 איש בארגון גדול )שבה אני עובד 11 שנים רצוף,

אני עובד את כל המשמרות שלי בלילה בדר"כ מ- 23:00-5:00, האם מקום העבודה יכול להגיד פתאום "אין יותר צורך לעשות את העבודה שאתם עושים בלילה, מעכשיו תעבדו בערב" וכך יקחו מאיתנו את התשלום עבור אותה משמרת לילה שתוריד לי את השכר ב30%?

אני יודע שהרעת תנאים מתקיימת במקרה שמעבירים ב"כוח" משמרות וכ"ו כדי לחסוך, אבל פה המקרה הוא שונה כי היתה פעילות ותהליכים מסויימים בלילה שחייבה אותנו לעבוד בשעות האלה ועכשיו אין פעילות ישירה בשעות האלה לכן אין למקום העבודה שום רצון להשאיר אותנו באותם שעות...מה אומר החוק במקרה שכזה

תודה מראש

Accepted Answer

מדובר בהרעת תנאים ללא כל ספק. השאלה היא האם המדובר בהרעת תנאים מהותית שבגינה ניתן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים ועל כך התשובה לדעתי היא שלילית. ההסדר בעצם מבטל זכאות של העובד לקבל שעות נוספות (מאחר ובמשמרת לילה מקבלים שעות נוספות לאחר 7 שעות ולא 8 כבכל משמרת אחרת). המעסיק יכול בהחלט להחליט שהוא אינו מעוניין בקיום שעות נוספות ולעובד אין זכות קנויה לשעות אלו. בנסיבות אלו ההפחתה של השכר לא מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. יכול להיות ששיוני השעות מהווה עבור עובדים מסוימים הרעה מוחשית שכן הם אינם יכולים לעבוד שלא בשעות הלילה ואז בהחלט מדובר בזכאות לפיצויי פיטורים.