איך משפיעה הפחתת שכר על עובדים עם שכר משולב וש.נ. גלובלי?

Question

המעביד שלי החליט להוריד את השכר באופן מדורג וכל מי שמרוויח מ- 15,001 ש"ח ומעלה, השכר שלו ירד ב- 10%. כל מי שמרוויח פחות מזה, השכר שלו ירד ב- 5%. השכר שלי חלקו הגדול נקרא שכר משולב ו-4,000 ש"ח נוספים הוא ש.נ. גלובלי.
השכר המשולב לא עובר את ה- 15,001 אך יחד עם הש.נ. גלובלי הוא כן עובר את הסך הזה.
לצורך הביטוחים וקרן ההשתלמות משתמש המעביד בשכר המשולב. לצורך מס הכנסה וביטוח לאומי משתמש המעביד בשכר הכולל את הש.נ. גלובלי וזה כמובן שעובר את ה- 15,0001 ש"ח.

הש.נ. גלובלי זה לא באמת שעות נוספות
אלא זה נעשה כדי שמצד אחד יהיה שכר גבוה יותר ומצד שני בעבור הביטוחים וקרן ההשתלמות ילקח בחשבון רק השכר המשולב. ולכן נשאלות השאלות, 1) האם חייבים הסכמה בכתב?
2) האם ההפחתה הינה לפי השכר המשולב (הנמוך יותר) שאז ההפחתה היא 5% או לפי המשולב+ש.נ
שאז ההפחתה היא 10%?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

ברמה העקרונית ככל ואין התנגדות בכתב אז אתם בעצם מסכימים בהתנהגות לשינוי לגבי מאיפה ההפחתה זה לפי הקביעה של המעסיק אך יש לבחון לעומק בכלל את אופן ההפרשות אצלכם והחוזה

איך משפיעה הפחתת שכר על עובדים עם שכר משולב וש.נ. גלובלי?

הפחתת שכר של 10%

הפחתת שכר- דיני עבודה