פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פגיעה בהיקף משרה
שואל
11/12/12
שלום רב,
האם ניתן לפגוע ולהקטין את היקף המשרה של מורה לאחר חזרה מחופשת לידה באופן חד צדדי ע"י הבי"ס?
האם ניתן לפגוע ולהקטין את היקף המשרה של מורה לאחר חזרה מחופשת לידה באופן חד צדדי ע"י הבי"ס?
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד אחז אגם
11/12/12
שלום רב,
חור עבודת נשים אוסר פגיעה בהיקף המשרה של אשה החוזרת מחופשת לידה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חור עבודת נשים אוסר פגיעה בהיקף המשרה של אשה החוזרת מחופשת לידה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חל"ת וימי חופשה
רומי
11/12/12
האם עובד, עם וותק של פחות משנה, יוצא לחל"ת של חודשיים, ועומדים לזכותו 8 ימי חופשה, זכאי לקזז את ימי החופשה עבור התקופה בה היה בחל"ת?
זקיפת ימי חופשה
עו"ד אחז אגם
11/12/12
רומי שלום,
עובד בהחלט יכול לבקש לזקוף ימי חופשה כנגד ימים שהיה בחופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד בהחלט יכול לבקש לזקוף ימי חופשה כנגד ימים שהיה בחופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה אישי
אר
10/12/12
החתימו אותי על חוזה עבודה שאם אני עוזב אני חיב להודיע 60 יום מראש.עזבתי אחרי שבוע חפיפה והם רוצים פיצוי של חודשיים זה חוקי??
תודה
תודה
הודעה מוקדמת ארוכה
עו"ד אחז אגם
11/12/12
שלום רב,
על פניו מה שכתוב בחוזה שלך הוא מה שקובע.
יחד עם זאת, מאחר והדרישות של החוזה הינן מרעות את תנאיך בהתאם לחוק, תוכל לדרוש לפעול בהתאם לחוק (לא אמרת כמה זמן עבדת).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
על פניו מה שכתוב בחוזה שלך הוא מה שקובע.
יחד עם זאת, מאחר והדרישות של החוזה הינן מרעות את תנאיך בהתאם לחוק, תוכל לדרוש לפעול בהתאם לחוק (לא אמרת כמה זמן עבדת).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים עקב מחלה
עמית
10/12/12
שלום רב,
לפני עשר שנים (פלוס מינוס) הובחנתי כחולה במחלה נוירולוגית פרוגרסיבית.
לפני 6 שנים בערך התחלתי לעבוד בארגון גדול למוצרי צריכה בארץ.
בגלל שפחדתי שהמחלה תפגע בסיכויי קבלתי לתפקיד לא דיווחתי עליה בתחילת העבודה.
לאחר שנתיים בעבודה בערך עבר עלי התקף כתוצאה מהמחלה והחל מרגע זה "פתחתי את הקלפים" מול מנהלי היישירים. יש לציין שדיווחתי על המחלה לחברת הביטוח בה נרשמתי דרך העבודה ונעשתה לי פוליסה שככל שידוע לי לא היתה בה איזה שהיא החרגה על בסיס המחלה.
עברו השנים עברתי מספר תפקידים רבים בארגון ואת כולם ביצעתי על הצד הטוב ביותר למרות המגבלות.
לפני מספר חודשים במסגרת מעבר תפקיד, המנהל היישיר (לאותו תפקיד) כאשר שמע על המחלה דרש בדיקה של רופא תעסוקי.
הרופא אישר את המשך העסקתי למרות מגבלותי (התפקיד דרש מעט מאוד ניידות).
לפני כחודשיים ולאחר שינויים אירגוניים, חזרה על עצמה הבדיקה של הרופא התעסוקתי במטרה לאבחן האם אני מתאים לתפקידים אחרים שהוצעו לי ותשובתו היתה בגדול שלילית.
על בסיס זה בעצם יצא לי מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם יש לי איזה שהוא סיכוי לתביעה? האם הפיטורים חוקיים? איך אני אמור להתמודד עם מצב זה?
לפני עשר שנים (פלוס מינוס) הובחנתי כחולה במחלה נוירולוגית פרוגרסיבית.
לפני 6 שנים בערך התחלתי לעבוד בארגון גדול למוצרי צריכה בארץ.
בגלל שפחדתי שהמחלה תפגע בסיכויי קבלתי לתפקיד לא דיווחתי עליה בתחילת העבודה.
לאחר שנתיים בעבודה בערך עבר עלי התקף כתוצאה מהמחלה והחל מרגע זה "פתחתי את הקלפים" מול מנהלי היישירים. יש לציין שדיווחתי על המחלה לחברת הביטוח בה נרשמתי דרך העבודה ונעשתה לי פוליסה שככל שידוע לי לא היתה בה איזה שהיא החרגה על בסיס המחלה.
עברו השנים עברתי מספר תפקידים רבים בארגון ואת כולם ביצעתי על הצד הטוב ביותר למרות המגבלות.
לפני מספר חודשים במסגרת מעבר תפקיד, המנהל היישיר (לאותו תפקיד) כאשר שמע על המחלה דרש בדיקה של רופא תעסוקי.
הרופא אישר את המשך העסקתי למרות מגבלותי (התפקיד דרש מעט מאוד ניידות).
לפני כחודשיים ולאחר שינויים אירגוניים, חזרה על עצמה הבדיקה של הרופא התעסוקתי במטרה לאבחן האם אני מתאים לתפקידים אחרים שהוצעו לי ותשובתו היתה בגדול שלילית.
על בסיס זה בעצם יצא לי מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם יש לי איזה שהוא סיכוי לתביעה? האם הפיטורים חוקיים? איך אני אמור להתמודד עם מצב זה?
פיטורים על בסיס מצב בריאותי
עו"ד אחז אגם
11/12/12
עמית שלום רב,
פיטורים על רקע של מצב בריאותי הינן אסורים. על המעביד היה למצוא לך תפקיד בהתאם למגבלות של הרופא התעסוקתי ולא לפטר אותך.
ממליץ לך לפנות ליעוץ נוסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים על רקע של מצב בריאותי הינן אסורים. על המעביד היה למצוא לך תפקיד בהתאם למגבלות של הרופא התעסוקתי ולא לפטר אותך.
ממליץ לך לפנות ליעוץ נוסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי המצאת כתב הגנה
מלי
10/12/12
שלום רב,הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה. הנתבעת לא המציאה לי העתק של כתב ההגנה, אך הגישה כתב הגנה לביה"ד. מה ניתן לעשות בהמשך לכך, פרט להגשת בקשה לקבלת פס"ד בהיעדר הגנה?תודה וחג שמח
אי קבלת כתבי טענות
עו"ד אחז אגם
11/12/12
מלי שלום,
ראשית תוכלי לגשת לבית הדין ולצלם בעצמך, או לפנות ישירות לצד השני.
תוכלי להגיש בקשה ולבקש מבית הדין שיורה להם להעביר לך כל חומר.
פס"ד בהיעדר הגנה לא רלוונטי כאן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראשית תוכלי לגשת לבית הדין ולצלם בעצמך, או לפנות ישירות לצד השני.
תוכלי להגיש בקשה ולבקש מבית הדין שיורה להם להעביר לך כל חומר.
פס"ד בהיעדר הגנה לא רלוונטי כאן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מותר לעבוד לפני שמקבלים מכתב פיטורין?
מורן
10/12/12
שלום רב,
שמי מורן , אמא שלי אשה בת 60 + , עובדת בנקיון כמעט כל חייה ובחברת הנקיון האחרונה היא עבדה 7 שנים. במרץ השנה חברת הניקיון הפסידה במכרז ואמא שלי מאז מחוסרת עבודה,הציעולה שתי עבודות שלא התאימו לה,המעסיק משך אותה הרבה זמן והקשה עליה,כנראה לו מאמין שתתבע פיצויים. היא נמצאת במצוקה נפשית , יושבת בבית ללא מעש , יש לה הוצאות בלבד ללא הכנסות.היא נגשה להסתדרות כבר באפריל ולקח זמן עד שטפלו בה בגלל שיפוצים ועוד. יש לה משפט ב28 לינואר בו תדרוש פיצויים מהמעסיק שלה. שאלתי היא , האם היא יכולה לעבוד בעבודות זמניות כל עוד לא קבלה מכתב פיטורין? אודה לתשובתכם בהקדם , מורן
שמי מורן , אמא שלי אשה בת 60 + , עובדת בנקיון כמעט כל חייה ובחברת הנקיון האחרונה היא עבדה 7 שנים. במרץ השנה חברת הניקיון הפסידה במכרז ואמא שלי מאז מחוסרת עבודה,הציעולה שתי עבודות שלא התאימו לה,המעסיק משך אותה הרבה זמן והקשה עליה,כנראה לו מאמין שתתבע פיצויים. היא נמצאת במצוקה נפשית , יושבת בבית ללא מעש , יש לה הוצאות בלבד ללא הכנסות.היא נגשה להסתדרות כבר באפריל ולקח זמן עד שטפלו בה בגלל שיפוצים ועוד. יש לה משפט ב28 לינואר בו תדרוש פיצויים מהמעסיק שלה. שאלתי היא , האם היא יכולה לעבוד בעבודות זמניות כל עוד לא קבלה מכתב פיטורין? אודה לתשובתכם בהקדם , מורן
עבודה עד קבלת מכתב פיטורים
עו"ד אחז אגם
11/12/12
מורן שלום,
בפועל אין כל קשר בין עבודה מחדש ובין מכתב פיטורים, ועל כן אין כל מניעה כי אימך תעבוד בינתיים עד בירור תביעתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בפועל אין כל קשר בין עבודה מחדש ובין מכתב פיטורים, ועל כן אין כל מניעה כי אימך תעבוד בינתיים עד בירור תביעתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי ימי מחלה כולל סוף שבוע
משה
10/12/12
שלום,אני עובד בשכר גלובלי(5 ימים בשבוע, ימי עבודה מראשון עד חמישי)הייתי חולה מיום שישי ועד יום שלישי, כלומר 4 ימים מחלה מהרופא.בימים שישי ושבת איני עובד אז אני מניח שאני לא אמור לקבל כסף עבור ימים אלו, נכון?- אך האם בגלל שימי המחלה שלי הם מיום שישי, אז זה אומר שביום שעבור יום ראשון אני אמור לקבל 100% מהשכר? מכיוון שיום שישי זה כביכול היום ללא תלשום, ויום שבת זה 50% מהשכר, ויום ראשון ושני זה 100% מהשכר,האם אני צודק?תודה מראש.
דמי ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
ככלל, עובד אינו זכאי לתשלום עבור יום המחלה הראשון, עבור היום השני והשלישי יקבל 37.5% משכרו ועבור היום הרביעי ואילך 75%.
עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.
העובד מקבל משכורת חודשית.
העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.
מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.
העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.
העובד מקבל משכורת חודשית.
העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.
מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.
העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
דמי הבראה לאחר שנה
עומר
10/12/12
שלום. בהמשך לשאלה ששאלתי לפני כמה ימים אני רוצה לשאול: אם עבדתי בעבודה וקיבלתי דמי הבראה כל חודש (כבר מתחילת העבודה) ובמשך 7 חודשים של עבודה קיבלתי כל חודש 155 ש"ח הבראה. לאחר 7 חודשי עבודה הפסקתי לעבוד שם (ללא הסכם פיטורים/התפטרות) ולאחר חצי שנה (ז"א שכבר עברה שנה מהיום בו התחלתי לעבוד אצל המעסיק) אני עובד יום אחד. במקרה כזה דמי ההבראה מגיעים לי כחוק ואין עלי להחזירם למעסיק אם ידרוש?הבהרה: עבודה בפועל 7 חודשים. הפסקה ואי עבודה לחצי שנה. משמרת אחת בחודש ה 13 מתחילת העבודה והתפטרות. באמצע קיים פער של חצי שנה ללא תלושים ועבודה. ככה שעברה שנה מתחילת העבודה אך לא התבצעו 12 חודשי עבודה בפועל אלא עבודה בתחילת התקופה ומשמרת אחת בסוף התקופה
דמי הבראה לאחר שנה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
מכוון שהייתה הפסקה של 6 חודשים עדיין יש אפשרות שתידרש לשלם את דמי ההבראה שקיבלת.
תקן ימי עבודה
גולן בן דוד
10/12/12
שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה במקום חדש.
עפ"י החוזה עליו אני חתום עבודתי מוגדרת כעבודה בת חמישה ימים בשבוע ולהן הנוסח המדוייק: "העובד יעבוד בחברה 5 ימים בשבוע בימים א'-ה'. מועד תחילת עבודתו של העובד תהא עד השעה 07:00 בבוקר ובמקרה הצורך אף בשעה מוקדמת יותר. במידת הצורך , יגיע העובד לעבוד בימי ו'. יום המנוחה של העובד יהא יום שבת.
היום כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון נוכחתי לדעת כי תקן הימים שלי מחושב לפי 25 ימים ולא לפי 22 ימים. יש לציין כי בעבודותיי הקודמות בתקן עבודה זהה תמיד חושב השכר לפי תקן של 22 ימים.
מה אומר החוק לגבי תקן ימי העבודה במקרה כמו שלי? האם אני צודק כשאמרתי למעביד שלי כי מחובתו לשנות את תקן ימי העבודה שלי ל 22 יום באופן קבוע ולא כמו שהוא מחשב אותו, 25 ימים?
אשמח לתשובתכם ועזרתכם.
בתודה ובברכה,
גולן בן דוד
התחלתי עבודה חדשה במקום חדש.
עפ"י החוזה עליו אני חתום עבודתי מוגדרת כעבודה בת חמישה ימים בשבוע ולהן הנוסח המדוייק: "העובד יעבוד בחברה 5 ימים בשבוע בימים א'-ה'. מועד תחילת עבודתו של העובד תהא עד השעה 07:00 בבוקר ובמקרה הצורך אף בשעה מוקדמת יותר. במידת הצורך , יגיע העובד לעבוד בימי ו'. יום המנוחה של העובד יהא יום שבת.
היום כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון נוכחתי לדעת כי תקן הימים שלי מחושב לפי 25 ימים ולא לפי 22 ימים. יש לציין כי בעבודותיי הקודמות בתקן עבודה זהה תמיד חושב השכר לפי תקן של 22 ימים.
מה אומר החוק לגבי תקן ימי העבודה במקרה כמו שלי? האם אני צודק כשאמרתי למעביד שלי כי מחובתו לשנות את תקן ימי העבודה שלי ל 22 יום באופן קבוע ולא כמו שהוא מחשב אותו, 25 ימים?
אשמח לתשובתכם ועזרתכם.
בתודה ובברכה,
גולן בן דוד
תקן ימי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
אין מושג כללי "ימי תקן". מעסיק יכול לקבוע במקום עבודתו הספציפי ימי תקן לעובדיו.
החישוב המקובל הוא לפי שעות - 43 בשבוע ו-186 שעות בחודש
החישוב המקובל הוא לפי שעות - 43 בשבוע ו-186 שעות בחודש
משכורת חודשית
א
10/12/12
אני עובדת במשרה מלאה בחברה גדולה,יצא שילדתי ביום חג,בסוף חודש ולכן שילמו לי משכורת גלובלית על כל החודש.כשחזרתי מחופשת לידה,אז הורידו לי מהמשכורת את יום החג,יומיים רגילים ועוד שישי ושבת.(למרות שאני לא עובדת בסופי שבוע)האם זה חוקי?הרי לא הייתי בעבודה רק יומיים ולא 5(כמו שמנהלת חשבונות טוענת)תודה
משכורת חודשית
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
על המעסיק היה אסור להוריד לך ימי חג כי לעובד גלובלי משלמים ימי חג.
לידה
דוד מיל
10/12/12
שלום רב.
אישתי ילדה בתאריך 28.3 והודיע על התפרוטה מעבודתה בתאריך 26.12 . היא ביקשה והודיעה שהיא מתפטרת בכדי לטפל בילד ובכדי לקבל את הפיצויים שלה....שאלתי היא: אם אכן היא תסיים את מקום עבודתה , האם יהיה עליה להמתין זמן מסויים עד שתתחיל לעבוד מחדש? אני שואל זאת בגלל שהיא ביקשה להתפטר כביכול עקב טיפול בילד.......האם היא תוכל ישר להחליף עבודה?
תודה מראש
אישתי ילדה בתאריך 28.3 והודיע על התפרוטה מעבודתה בתאריך 26.12 . היא ביקשה והודיעה שהיא מתפטרת בכדי לטפל בילד ובכדי לקבל את הפיצויים שלה....שאלתי היא: אם אכן היא תסיים את מקום עבודתה , האם יהיה עליה להמתין זמן מסויים עד שתתחיל לעבוד מחדש? אני שואל זאת בגלל שהיא ביקשה להתפטר כביכול עקב טיפול בילד.......האם היא תוכל ישר להחליף עבודה?
תודה מראש
העניין הוא כזה
עינת, עו"ד
10/12/12
אם יהיה צורך (כלומר אם המעסיק ממנו היא מתפטרת ילין על כך שהחלה לעבוד במקום אחר), היא תצטרך להראות שמקום העבודה החדש תואם את צרכיה כאם (קרוב יותר, פחות שעות וכו'). זה בתמצית מה שעושים במקרה כזה. אחרת צריך להמתין תקופה מסויימת.
התחייבות לתקופת העסקה בגין קורסי הכשרה
דנה
10/12/12
שלום,מתוקף תפקידי עלי לצאת להשתלמויות והכשרות בחו"ל כפעמיים בשנה. המעסיק שלי רוצה להחתים אותי על תקופת העסקה מינימלית של שנתיים לאחר סיום כל הכשרה מקצועית כזאת. אי עמידה בהתחייבות כרוכה בתשלום קנס של 15000 ש"ח. לאחרונה, לאחר סירוב מצידם של העובדים לחתום על התחייבות כזאת, הכניס המעסיק את חובת ההתחייבות כסעיף בחוזה עבודה. כל עובד שחוזה עבודה שלו מתחדש, חייב לחתום על חוזה חדש עם סעיף ההתחייבות בתוכו. במידה ולא מעוניין לחתום, ישאר עם החוזה הקודם וגם עם תנאי העסקה קודמים, כלומר ללא קידום בתנאים. מעסיק לא מוכן בשום פנים ואופן לוותר על הסעיף.האם זה חוקי? איך ניתן למנוע את העבדות מרצון הזאת?תודה
התחייבות לתקופת ההעסקה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
מותר למעסיק להכניס סעיף כזה לחוזה, כמובן את לא חייבת לחתום ואז להשאר על החוזה הישן.
דמי נסיעות
איריס
10/12/12
אני מורה ועובדת עבור שני מעסיקים. בעבר שילם כל מעסיק את הנסיעות .היום הוחלט שמאחר ואני כבר נמצאת בביה"ס אקבל נסיעות ממעסיק יחיד. ברצוני לברר את חוקיות השינוי. אודה לתשובה מהירה
דמי נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
אם הבנתי אותך נכון את עובדת באותו ביה"ס ולכן אין בעיה שמעסיק אחד ישלם לך נסיעות.
תאריך העברת ניכויי עובד
סיגי
10/12/12
באיזה תאריך צריך לשלם את ניכויי העובד+מעביד כגון ביטוח פנסיה/מנהלים וקרן התשלמות?
תאריך העברת ניכוי עובד
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
ביטוח פנסיה/מנהלים משולם סמוך למתן המשכורת.
הוצאות נסיעה לא שולמו
רויטל
10/12/12
לפני כשמונה חודשים התחלתי לעבוד ברשת לביגוד ספורט ובראיון עבודה נאמר לי שהנסיעות הן 23 שקלים (החנות במקום מרוחק שקשה להגיע אליו ללא רכב). בחודש השני לעבודתי ניגשתי למנהל כי ראיתי שהוצאות הנסיעה בתלוש עמדו על 12.80 ולא על מה שנאמר. מיד התרעתי על כך והעברתי למנהל את 2 תלושי השכר לטיפול, מאז לא טופל העניין וכל חודש שאלתי האם טופל ונאמר לי על ידי המנהל "זה לוקח זמן" בספטמבר עזבתי את מקום העבודה ושוב שאלתי להפרשי הוצאות הנסיעה, נאמר לי כי זה יחושב בגמר חשבון ואקבל את הכסף יחד עם פדיון ימי החופשה. נכון להיום לא קיבלתי את ההפרש ולאחר שיחה עם המנהל בנושא הזה שוב הוא אמר לי שאי אפשר לקבל את ההפרש רטרואקטיבית לאחר ששאלתי שוב ושוב הוא הודה בכך שהנושא הועבר לטיפול רק בשבוע שעבר חודש וחצי אחרי שעזבתי את העבודה! כרגע החברה לא מוכנה לשלם את הפרש הוצאות הנסיעה שעומדים כל כ 1200 ש"ח. האם עליי לתבוע ומהן הזכויות שלי במקרה כזה?
הוצאות נסיעה שלא שולמו
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
רויטל שלום!
את צריכה לבדוק שבאמת יש הפרשי נסיעה כי החוק מחייב לשלם או 25.20 ליום או חופשי חודשי הזול מבינהם.
למרות שהתחייבו אחרת.
עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה של עד 25.20 ש"ח (החל מיום 01.01.2012) עבור כל יום בו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעביד, כדי להגיע למקום עבודתו. ההחזר הוא לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם.
את צריכה לבדוק שבאמת יש הפרשי נסיעה כי החוק מחייב לשלם או 25.20 ליום או חופשי חודשי הזול מבינהם.
למרות שהתחייבו אחרת.
עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה של עד 25.20 ש"ח (החל מיום 01.01.2012) עבור כל יום בו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעביד, כדי להגיע למקום עבודתו. ההחזר הוא לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם.
תביעה להארכת חופשת לידה
גלית
10/12/12
שלום רב,
ילדתי לפני מס חודשים וביתי אושפזה מיד ברגע הלידה ולמשך שבועיים. תביעה להארכת חופשת הלידה שהגשתי למל"ל נדחתה מאחר ותקופת האשפוז לא עלתה על שבועיים (14.08-26.08= 13 יום) ואילו אני ילדתי ב 13.08.
שאלתי:
1. האם יום הלידה לא נחשב ולכן ירד מהספירה?
2. האם לצורך אישור התביעה מספיק שהאשפוז יהיה 14 יום ומעלה או רק מהיום ה 15?
תודה
ילדתי לפני מס חודשים וביתי אושפזה מיד ברגע הלידה ולמשך שבועיים. תביעה להארכת חופשת הלידה שהגשתי למל"ל נדחתה מאחר ותקופת האשפוז לא עלתה על שבועיים (14.08-26.08= 13 יום) ואילו אני ילדתי ב 13.08.
שאלתי:
1. האם יום הלידה לא נחשב ולכן ירד מהספירה?
2. האם לצורך אישור התביעה מספיק שהאשפוז יהיה 14 יום ומעלה או רק מהיום ה 15?
תודה
תביעה להארכת חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
גלית שלום!
עלייך לפנות את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
עלייך לפנות את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
פיטורים ללא שימוע
לירן
10/12/12
פוטרתי בטלפון לאחר חודשיים בעבודה ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת
מה צריך לעשות לקבלת פיצוי על כך.
מה צריך לעשות לקבלת פיצוי על כך.
פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
המעסיק היה מחוייב לערוך לך שימוע וכמו כן לתת לך 2 ימי התראה מוקדמת.
הייתי ממליצה להגיש במכתב את מה שמגיע לך ואז להמשיך את התהליך עם יש צורך.
הייתי ממליצה להגיש במכתב את מה שמגיע לך ואז להמשיך את התהליך עם יש צורך.
אי תשלום דמי מחלה הודעת עזיבת עבודה שבועיים
חגית
10/12/12
שלום , אני עבדתי במשרד חצי שנה לפני שבועיים הודעתי שאני חולה ולא מגיעה למשרד במהלך השיחה שלא היתה נעימה הודעתי לו שאני לאו חוזרת לעבודה וזו הודעה של שבועיים מראש מהיום .. במהלך השבוע הוא כל הזמן התקשר ושאל מתי אני מגיעה הודעתי לו שאני חולה ושאני אסיים את חופשת המחלה אני הבוא לזמן שנותר, לאחר סיום המחלה רציתי לחזור לשבוע שנשאר לי הוא אמר לי לא לבוא למשרד ושלח לי סמסים מוזרים מאוד היום קיבלתי משכורת ולא קיבלתי את המחלה ולא את השבוע הנוסף של ההודעה המוקדמת מה אני צריכה לעשת .. מבקשת תשובה דחופה אני אלמנה אמא ל ילדים קטנים ומפרנסת יחידה תודה
אי תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
ראשית המעסיק חייב לשלם לך בגין ימי החלה . לענין ההודעה המוקדמת יש לבדוק מי סיים א יחסי העבודה והאם היה ויתור על עבודתך בתקופה הזו.
שעות נוספות
הילה
10/12/12
שלום רב,התחלתי לעבוד במשרה שהיא 8 שעות עבודה בכל יום בימים א-היש לציין שאני עובדת לפי שעה.בעקבות עומס קראו לי להגיע ביום שישי לתגבור למשך שעתיים עבודה.האם לפי החוק מותר להם לדרוש שאגיע לעבודה לכל כך מעט שעות?הרי ממה שידוע לי המעסיק חייב לשלם לי על 4 שעות מינימום אם קוראים לי ליום נוסף של עבודה.מה אני יכולה לעשות?. המנהלת שלי מחייבת אותי להגיע ואם אני אומר לה משהו על זה היא תתעצבן ותראה אותי באור שלילימאחר ואני עובדת חדשה במקום וכרגע בשלב רגיש.אשמח לתשובה מהירה מאחר והמשמרת היא בשישי בשבוע הזה.תודה,הילה..
שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
באם הקריאה הופכת להיות דבר שבשגרה יכול להיות שיש דברים במה שאת אומרת אבל באם מדובר על מקרים חד פעמיים ונקודתיים אני חושבת שמן הראוי להירתם למקום העבודה. לגבי התלום אינני חושבתשהמדובר בשעות נוספות - יש לבדוק זאת לפי כמות השעות.
אי מענה
עדי
10/12/12
שלום רב.עד לפני מספר חודשים עבדתי כבקרית בחברה לבקרות סמויות במהלכן על הבקר לרכוש מוצרים שונים כשבסוף כל חודש עליו להחזירם ולקבל את שווים למול קבלות.בחודש האחרון לעבודתי שלחתי כרגיל את המוצרים שרכשתי, אולם לטענת מנהליי, הגיעו רק קבלות מסויימות אך מוצר מסויים לא הגיע. שלחתי את המוצרים בדואר רשום וקיבלתי עליו אישור שדבר הדואר התקבל ע"י מיופה כוח.מאז המייל הראשון שלי למנהליי עבר כמעט חודש אך נוצרה סחבת הכוללת התחמקויות שונות מבלי שאקבל מענה קונקרטי. לא די בזאת אלא שכל זמן העסקתי לא קיבלתי ולו פעם אחת תלוש שכר כמעוגן בחוק וכפי שצויין בתחילת ההעסקה וכן בחוזה עליו אני חתומה.האם יש מקום באם הסחבת הזו נמשכת לפנות למשפט ?
אי נענה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
ראשית אני מציעע לך לפנות למעסיקך לשיחה שתהא מוקלטת ולבדוק את פשר העניינים. גם ענין אי קבל החזר עבור המוצר וגם לענין תלוש השכר. שנית, אז לאחר קבלת תשובות תוכלי לבדוק עם עצמך עם את רוצה להשאר במקום שכזה או שךאו.
זכאות ימי חופשה
ליאור
10/12/12
אני עובדת 4 שנים במשרה שהיא כ 2/3 משרה. מה זכאות ימי החופשה המגיעה לי. תו
זכאות לימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
אם העובד עבד לפחות 200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כאמור לעיל בהתאם לוותק במקום העבודה.
אם העובד עבד פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים הנ"ל, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200. חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
200
במקרה שיחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה והעובד עבד באותו חלק של שנה -
לפחות 240 ימים - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.
פחות מ-240 ימים - מספר ימי החופשה יחושב עפ"י הנוסחה:
מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
240
אם העובד עבד פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים הנ"ל, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200. חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
200
במקרה שיחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה והעובד עבד באותו חלק של שנה -
לפחות 240 ימים - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.
פחות מ-240 ימים - מספר ימי החופשה יחושב עפ"י הנוסחה:
מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
240
תשלום שכר
מילי
09/12/12
שלום,ילדתי ביום 3.6.12 והחל ממועד זה קיבלתי דמי לידה. המעסיק לא שילם לי עבור יום 1.6.12 ו - 2.6.12 מאחר ולטענתו מדובר בשישי שבת. הנני עובדת במשכורת חודשית גלובלית (לא שכר עבודה לפי שעה/יום). המעסיק טוען ששכר על ימים אלה עלי לקבל מביטוח לאומי. האם הוא צודק?
האם עבדת ביום שישי?
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
תשלום שכר - המשך
מילי
11/12/12
לשאלתך אם עבדתי ביום שישי התשובה היא שלא. עבדתי במשכורת גלובלית חודשית, חמישה ימי עבודה בשבוע (א'-ה'), משרה מלאה.
רכב חברה
חזי
09/12/12
שלום אני עובד בחברה גז 9 שנים ויש לי רכב עבודה בכל ה9 ששנים קיבלתי את הרכב לבית לאחר שעות העבודה זה מה שרשום בעסקים העבודה לאחרונה המעסיק דורש מימני להעביר את הרכב למישהו אחר העם אני יכול ליתפטר כמפוטר בגלל שזה הערת תנאים בתודה מראש
רכב חברה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
האם אתה אמור לקבל רכב אחר במקום הרכב הנ"ל? במידה ולאו יכול להיות שאכן מדובר בהרעה מוחשית - אבל ז לא תשובה חד משמעית יש לבדוק את הסכם שבינכם עלמנת לבדוק זאת.
שינוי נוהל ושעות עבודה ומנוחה
ציפדילי
09/12/12
שלום רב,
עד לפני שנה עבדתי משרה מלאה של 8 וחצי שעות, מתוכם היה חצי שעה הפסקה,
השנה הורדתי את המשרה ל8 שעות מתוכם חצי שעה הפסקה,
השבוע הועבר אצלינו במשרד מייל ובו נמסר כי כל העובדים משרה מלאה דהיינו 8 וחצי שעות יצטרכו לעבוד 8 וחצי שעות +הפסקה בת חצי שעה כלומר 9 וכל מי שעובד פחות מ-8 וחצי שעות , אם ירצה לצאת להפסקה יעבוד את אותן שעות שסוכם עמו ויתווסף לו חצי שעה הפסקה,
האם מדובר בהרעת תנאים? והאם המכתב הוא חוקי?
יש שמועה במשרדינו שהולכים להחתים אותנו על הסכמה כזו,
האם תקין?
תודה מראש,
עד לפני שנה עבדתי משרה מלאה של 8 וחצי שעות, מתוכם היה חצי שעה הפסקה,
השנה הורדתי את המשרה ל8 שעות מתוכם חצי שעה הפסקה,
השבוע הועבר אצלינו במשרד מייל ובו נמסר כי כל העובדים משרה מלאה דהיינו 8 וחצי שעות יצטרכו לעבוד 8 וחצי שעות +הפסקה בת חצי שעה כלומר 9 וכל מי שעובד פחות מ-8 וחצי שעות , אם ירצה לצאת להפסקה יעבוד את אותן שעות שסוכם עמו ויתווסף לו חצי שעה הפסקה,
האם מדובר בהרעת תנאים? והאם המכתב הוא חוקי?
יש שמועה במשרדינו שהולכים להחתים אותנו על הסכמה כזו,
האם תקין?
תודה מראש,
שעות הפסקה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
שעות הפסקה הן תמיד על חשבון העובד ולכן אין המדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
הורדת שעות הפסקה
דמיטרי פדוטוב
09/12/12
אני סטודנט ועובד במלון מלך שלומו בטבריה, החודש גיליתי שלאחר 5 שעות עבודה מורידים לי שעה 1 של הפסקה , אך בפועל הפסקה היתה 30 דקות. אין חוזה עבודה , ידועה רק שכל 4 שעות מורידים חצי שעה.
האם זה על פי החוק?
מעסיק טוען שזה כן על פי החוק, הוא אומר שבגלל שלא חייב אותי על אוכל אז הוא "מקזז" בשעות עבודה . לא חתמתי שום חוזה עבודה שמחייב אותי לשלם משהו בכלל. מה לעשות?
האם זה על פי החוק?
מעסיק טוען שזה כן על פי החוק, הוא אומר שבגלל שלא חייב אותי על אוכל אז הוא "מקזז" בשעות עבודה . לא חתמתי שום חוזה עבודה שמחייב אותי לשלם משהו בכלל. מה לעשות?
זמן הפסקה
עו"ד עדי פריאנטי
10/12/12
יום עבודה של 6 שעות ומעלה תופסק העבודה למנוחה ולסעודה של 3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של 1/2 שעה לפחות.הפסקות הן תמיד על חשבון העובד. אלא באם העובד יכול להוכיח כי עבד בשעות אלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
