כיצד משפיעה הארכת חופשת לידה על זכויותיי ופיטורין ממקום העבודה?
הארכת חופשת לידה
ליה
20/12/12
בוקר טוב, אני אמורה לחזור למקום העבודה שלי בסוף ינואר 2012 כשברקע סכנת פיטורין בשל התייעלות וביטול התקן שלי עוד כשהייתי בהריון. למיטב הבנתי לא ניתן לפטר 60 יום מרגע שאני חוזרת. מה לגבי הארכת חופשת לידה האם במידה והאריך את חופשת הלידה בשלושה או ארבעה חודשים המעסיק יוכל לפטר אותי כשאהיה בבית ע"י מכתב?! או כל עוד אני בבית אפילו אם האריך ב7-8 חודשים הוא לא יוכל לפטר כי עדיין לא חזרתי למקום העבודה?! לציין שאני עובדת 9 שנים באותו מקום. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי וגם מהן זכויותיי בעת פיטורין האם זה רק קבלת פיצויים לפי וותק של 9 שנים או מעבר לזה תודה.
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
בכל מקרה כל עוד אין בידיו היתר ממשרד התמת אסור לו לפטר אותך במשך 60 יום + 30 ימי הודעה מוקדמת לאחר חזרתך לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה שהחוק מאפשר לך ( כולל הארכה)
באשר לזכויותיך הם פיצוים ופדיון של ימי חופשה ביתר ככל ויש ויתרת דמי הבראה
באשר לזכויותיך הם פיצוים ופדיון של ימי חופשה ביתר ככל ויש ויתרת דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?