האם הורדה בתפקיד ותנאים נלווים היא חוקית על פי דיני העבודה?
הרעה בתנאים
אורטל
20/12/12
בוקר טוב,
לפני כארבעה חודשים קודמתי לתפקיד ראש צוות במקום עבודתי, התנאים סוכמו בעל פה ומעולם לא נחתמו על ידי. התנאים החדשים שניתנו לי הם תוספת שכר של 500 שח ועמלה של 2% מתפוקת כל עובד שלי לרבעון (יש לי 2 עובדות). בתחילת השבוע הוסבר לי שמכיוון שאני לא עומדת ביעדים הרבועניים שלי לאורך כל תקופת עבודתי (שנתיים וחצי כמעט) הוחלט לבדוק לאן פני בחברה. מעולם לא נאמרה המילה פיטורין אך כל הועלתה האפשרות להסיר ממני את תפקיד הראש צוות יחד עם כל התנאים הנילווים. האם זה חוקי? האם הורדה בתפקיד ולקחית תוספת השכר ותוספת העמלה היא חוקית?
תודה רבה,
אורטל
לפני כארבעה חודשים קודמתי לתפקיד ראש צוות במקום עבודתי, התנאים סוכמו בעל פה ומעולם לא נחתמו על ידי. התנאים החדשים שניתנו לי הם תוספת שכר של 500 שח ועמלה של 2% מתפוקת כל עובד שלי לרבעון (יש לי 2 עובדות). בתחילת השבוע הוסבר לי שמכיוון שאני לא עומדת ביעדים הרבועניים שלי לאורך כל תקופת עבודתי (שנתיים וחצי כמעט) הוחלט לבדוק לאן פני בחברה. מעולם לא נאמרה המילה פיטורין אך כל הועלתה האפשרות להסיר ממני את תפקיד הראש צוות יחד עם כל התנאים הנילווים. האם זה חוקי? האם הורדה בתפקיד ולקחית תוספת השכר ותוספת העמלה היא חוקית?
תודה רבה,
אורטל
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
זה חוקי אבל על פניו מדובר בהרעת תנאים ותוכלי להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?