פורום דיני עבודה

עובד שעבד בעבודה 3 חודשים ויצא לחופשת מחלה ל 10 ימים, זכאי לדמי מחלה בגין 10 הימים? (יום המחלה הראשון, עבור היום השני והשלישי יקבל 37.5% משכרו ועבור היום הרביעי ואילך 75%)???? 

שלום רב,רציתי לדעת מהו הסכום המינמלי בחוק שעל המעביד לשלם לעובד עבור נסיעה למקום העבודה ובחזרה. ובאם העבודה מחייבת רכב ולא ניתן להגיע בתחבורה ציבורית, האם זה משנה?תודה.

שלום רב,
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד בחברה וחתמתי על חוזה התחייבות לשנה. עברתי הכשרה של 11 ימי עבודה.
בראיון תיארו העבודה כדבר אחד ובפועל המציאות מאוד שונה, אני כבר חודש אחרי הקורס וסובלת מאוד.

אם אתפטר כעת, אצטרך לשלם 3000 ש"ח קנס(!!). האם הקנס הזה חוקי? האם יש מה לעשות?
שמעתי שאם עובד עובר דירה במרחק של 40 ק"מ ממקום מגוריו הנוכחי, ההתפטרות היא כדין מפוטר. אם אשנה את כתובת המגורים שלי (אחי גר באילת), אצטרך לשלם את הקנס?

אנא, מה אפשר לעשות כדי לצאת משם כמה שיותר מהר?

במקרה של חוזה עבודה גלובלי ללא ציון מספר הימים שעליי לעבוד ,אך לפי תלוש השכר התשלום נעשה במלואו ומצויין 176 שעות עבודה
האם ניתן להסיק מכך שהחוזה הוא לפי 22 יום מינימום ?

שלום! אני עובד כשכיר בחברה פרטית ומתחילת עבודתי סוכם על שכר מסויים שהוא גלובאלי עם תנאים סוציאליים הנילווים ולא דובר על שעות נוספות. אנחנו עובדים חמישה ימים בשבוע ונותנים שירות לתעשייה ברחבי הארץ. כמו כן, ישנה תורנות של פעם בחודש בסופ"ש מזה כמה שנים, ובמידה ויש קריאה אין אנו מקבלים תגמול על כך. לאחרונה גם נוצר עומס מסיבי מבחינת יציאות למפעלים והשעות הן מרובות ולעיתים היום מסתיים בסביבות 12 שעות מחוץ לבית (יש לציין כי אין שעון נוכחות). שאלתי: א. האם המצב היה עד כה חוקי?
ב. לפי מה מגדירים שעה נוספת? לאחר כמה שעות של עבודה ?
ג. איך מחשבים שעה נוספת במשכורת גלובאלית?
ד. איך ניתן לשלב בשכר תורנות של סופ"ש?

אני עובד בחברת שמספקת שירותי מחשוב ללקוחות.לפני כחודש חתמתי על חוזה עבודה חדש בחברה שעוסקת באותו התחום והודעתי על התפטרותי בחברה הנוכחית.השבוע הודיעו לי מהחברה החדשה שלא יוכלו להעסיק אותי בתפקיד עליו דובר במעמד חתימת החוזה מכיון שהלקוח שאליו הייתי מיועד קיצץ את התקן ואינו מעוניין לגייס עובדים.האם אני זכאי לפיצוי מהחברה החדשה שחתמה איתי על חוזה ואינה מקיימת אותו ?

שלום רב ותודה על היעוץ, עבדתי כמדריכה חינוכית בפנימיה ילדים במשך 3 שנים. גרתי בדירת חדר של הפנימיה עם בן זוגי. מסגרת שעות העבודה היתה לכאורה 8.5 שעות ביום. בפועל הייתי עובדת הרבה יותר כל יום. עכשיו התפטרתי ודרשתי שישלמו לי שעות נוספות והם מסרבים. אני רוצה לתבוע אותם בבית דין לעבודה. האם אהיה זכאית לתשלום עבור שעות נוספות אם אתבע ? האם אפשר להפנות אותי לפסק דין או מקרה דומה ? חיפשתי באינטרנט ולא מצאתי מקרה דומה. אציין שאת שאר הזכויות פחות או יותר שילמו לי.
על תשובתכם המהירה אודה מאוד. תודה רבה. קרן.

שלום, לאחר כ4 שנות עבודה קודמתי לתפקיד אחראי/מנהל במקום עבודתי, הצעד נעשה בהסכמתי וקיבלתי תוספת שכר על כך.תוך זמן קצר התברר שהתפקיד מאוד שוחק, דורש המון אנרגיות, הרבה שעות נוספות גיבוי והחלפה של עובדים שמתחתי שאינם מופיעים למשמרת שלהם וכיו"ב.כתוצאה מכך, אי יכולת לעמוד בדרישות המוגזמות של התפקיד ומחוסר ברירה נאלצתי להתפטר מעבודתי, המעביד טוען שלא מגיע לי פיצויי פיטורים, ומציע לי רק 6 אלף ש"ח.האם מגיע לי פיצויים כדין מפוטר?הרי מדובר בשינוי תפקיד שגרר "כביכול" הטבת ולא הרעת תנאים, זה נעשה בהסכמתי ולא ביקשתי לחזור לתפקיד הקודם מהחוסר הגיון שבדבר.

שלום, יש לי 11 ימי חופשה לא מנוצלים, האם המעסיק משלם לי על יום עבודה מלא?

ביום עבודה שמתחיל ב7 וחצי בבוקר עד 17:00 אחר הצהריים, עבור כמה שעות המעסיק משלם?(אני אומר 9 וחצי שעות והמעסיק טוען שהוא צריך לשלם על 9 שעות).

האם מקבלים כסף כולשהו על ימי מחלה שלא לקחתי?

האם החישוב שבחוק  סעיף 10(ב) לחוק חופשה שנתית {שאומר שאפשר לחשב בשכר שעתי 3 שכר יומי ממוצע לא לפי 3 חודשים אחרונים}נכון גם לגבי חישוב של ימי הודעה מוקדמת
או שבמקרה הזה החישוב כן חייב להיות לפני 3 חודשים אחרונים?

אני עובדת פה 5 שנים ו7 חודשים.
ב05/12 המעסיק הכניס אותנו לישיבה, וטען שכל השנים הקודמות לא שולם לנו נכון ימי חג מחלה וחופשה , קיבלנו רק שעות, והיינו צריכים לקבל ממוצע של שעות + בונוסים. אני קיבלתי בתשלום השגוי 164 ש"ח ליום כאשר היום הוא אומר לי שיום חג,מחלה או חופשה שלי שווה 700 שח.
הוא ציין שהם יכולים להחזיר רק שלוש שנים אחורה לפי החוק . ואני קראתי שהחוק אומר שבע שנים ......

הגשתי מכתב פיטורין עם 25 ימי התראה מוקדמת, למרות שבחוזה אני מחוייב ל 10 ימים. החברה קיבלה את המכתב ללא תגובה וכעבור 15 יום בקשה ממני ללכת הביתה (הלכתי באותו היום). אני שמחתי כי הבנתי שזה חופשה בתשלום (הם לא אמרו לי שזה לא נכון באותו הזמן).להפתעתי הם לא שילמו לי גרוש על הזמן הכייפי בבית.יש לי עילה לתביעה? שהרי כשהגשתי את מכתב הפיטורין כתבתי יום סיום העסקה אחר והם לא אמרו לי אחרת עד קבלת המשכורת שבועות אחר כך.

באם אני זכאית לפדיון ימי המחלה בעת התפטרות? או שאני לא מקבלת כלום עבורם? 

שלום,
אני עובד כ- 13 שנה בחברת הייטק. השכר שלי מורכב ממרכיב שכר יסוד וממרכיב שעות נוספות גלובלי עליו אני לא מקבל הפרשות סוציאליות.
ב- 8 השנים הראשונות עבדתי "גלובלי" . השכר היה זהה ללא קשר למספר השעות שעבדתי
ב- 5 שנים האחרונות אני עובד אצל לקוח, ובמידה ואני ועובד שעות נוספות , מתווסף לשכרי רכיב נוסף "ש.נ.גלובלי 2 תוספת תפוקה" שערכו מחושב בדיוק כמכפלת ערך שעה כפול מספר השעות הנוספות. על הרכיב זה ברור לי שאני לא זכאי להפרשות סוציאליות.
שאלתי היא
1. האם הרכיב הראשון של שעות נוספות הוא למעשה פיקטיבי כי קיבלתי אותו בכל מקרה ללא קשר לביצוע שעות נוספות ?
2. האם יש הבדל בין שתי התקופות בהן עבדתי ?
3. האם אני זכאי להפרשות אלו רטרואקטיבית ?
תודה

שלום רב, לפני כחצי שנה פתחתי משרד עו"ד. בעוד שבועיים אני צריכה לעבור ניתוח ולא אוכל לעבוד במשך שבועיים. האם מגיע לי חופשת מחלה בתשלום מביטוח לאומי או מכל מקום אחר.

פוטרתי לאחר 17 שנה התחלתי לעבוד בחודש אוקטובר ודמי ההבראה משולמים לי כסדרם בחודש יולי האם דמי ההבראה משולמים עבור השנה הקודמת אם כן ואם לא האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה עם הפיטורים היום

זה לצורך שעון נוכחות חדש.
זה חוקי? אמר שאם לא אתן אני יכול ללכת הביתה, הדגיש אני לא מפטר אותך אבל אלו תנאי העבודה ואם זה לא מתאים תלך.
מה אני יכול לעשות?

שלום, עד מתי ניתן להגיש תביעה לקבלת פיצויי פיטורין לרגל התפטרות יולדת לאחר לידה לטובת טיפול בתינוק? תודה

אני מנהלת מכירות בחברה, שעברה תהליך התייעלות במסגרתה פוטרו פונקציות חשובות, אחראית גביה, מנהלת חשבונות.
האחריות על גביה הועברה למנהלי המכירות.
מיותר לציין שזה בא על חשבון מכירות..
היום נשלח אלינו מייל, שמודיע לנו החל מחודש זה רטרואקטיבית, יקוזז מהשכר עמלות שלנו חובות של לקוחות שטרם פרעו את חובם.
זה נשמע לי כמו הרעת תנאים חמורה ביותר.
האם הם רשאים לעשות זאת באופן חד צדדי?
הבעיה שלי מורכבת, מאחר ואני בהריון בשלבים הראשונים.
התפטרות בעייתית מבחינתי בשלב זה.
אודה להתייחסותכם.

שלום, אני מחפש עורך דין טוב עקב החלפת חברות קבלן בחברה ממשלתית בה אני עובד. תודה,יבגני

בחברה בה אני עובדת יש בעל מניות בן 85. במשך 20 שנים הוא קיבל משכורת מבלי שעבד בפועל, כעת אנו חפצים להוציאו לפנסיה. אציין כי החברה מתעסקת בחקלאות.
כיצד ניתן להוציאו לפנסיה? האם יש לשלם לו פיצויי פיטורים? אציין כי מהרגע בו החל לעבוד עבר את גיל הפנסיה ולפיכך לא הפרישו לו פנסיה. משנת 2008 החלו להפריש לו כספים לטובת ביטוח מנהלים בו יש מרכיב פנסיוני.

האם עובד שעזב את מקום העבודה בלי להודיע יכול לתבוע הפרשות לפיצויים (לפי צו ההרחבה) שלא הופרשו לו זה הרי שייך למעסיק ונועד לתשלום פיצויי פיטורין?

בנוסף, האם יכול לתבוע גם פיצויי פיטורין וגם הפרשות לפיצויים?

תודה

שלום רב,

רציתי לדעת מה ההבדל בין הסתדרות העובדים לבין משרד התמ"ת בעניין תביעות מעסיק על זכויותי.

שלום רב,
לאחרונה אשתי חלתה ואושפזה לשבוע. מכיוון שאנחנו הורים לשני ילדים קטנים נאלצתי לצמצם שעות עבודה ולעבוד רוב הזמן מהבית. יש לציין שאני איש שטח, רוב עבודתי נעשית מחוץ למשרד ואני מצופה לעבוד גם מהבית בהנחה ויש צורך לאחר שעות העבודה הרגילות או בסופי שבוע/חגים.
מנהל החברה החליט כי הוא אינו מוכן לשלם על הימים שבהם לא עבדתי מהמשרד והוא מתכוון להוריד לי אותם מהשכר. אני טוען כי עבדתי לכל הפחות חצאי ימים (להערכתי יותר מכך) ואני דורש כי הוא ישלם לי עבור כך.
בהנחה והוא אכן מוריד לי את הימים מהמשכורת, האם מדובר בהלנת שכר?

תודה מראש,
איתי

שלום רב!!

בעלי עבד במקום עבודה כנהג + סבל, לאחר שעבר ניתוח בבטן הרניה, החזירו אותו לחודש ואח"כ פיטרו אותו, בגלל מצבו הרפואי שהוא לא יכול להרים כבד, האם אפשר לתבוע? האם זה חוקי?
תודה רבה