האם הסכם קיבוצי יכול להחמיר את זכויות העובדים לעומת החוק?
הסכם קיבוצי
נורית
23/12/12
חוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות מגבילה את תשלום דמי המחלה במקרה של עבודה חלקית (במקום משרה מחלאה העובד עובד חצי משרה בגלל מחלה) ואחרי ניצול התקרה לא יהיה העובד זכאי להשלמת השכר באמצעות דמי מחלה גם אם יש לו ימי מחלה (ברשויות המקומיות צבירת ימי מחלה היא ללא הגבלה). ההוראה מרעה לכאורה את מצב העובד על פני זה הקבוע בחוק, כי שם אין הבדל בין אי כושר חלקי לאי כושר מלא. האם ניתן להרע את המצב ביחס לזכויות העודפות הקבועות בחוקה (מעבר לצבירה של 90 יום)? או שכל הרעה במצב לעומת החוק גם אם זו הרעה לגבי ימי מחלה יותר ממה שניתן על פי החוק היא אסורה?
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
בהסכמים קיבוציים גם אם יש הוראה אשר מרעה עם העובד. העובדים בעצם הסכימו לכך הואיל וההסכם נחתם בין ארגון עובדים לארגון מעבידים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?