פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי תפקיד במסגרת העבודה
שולה
30/12/12
שלום רב אני אחות עם תואר BA אחראית מירפאה כ15 שנים המנהל טוען כי יכול לנייד אותי לתפקיד סגנית א. ראשית .ובמידה ואיני מסכימה יפטר אותי למרות שאני נחשבת עובדת טובה . האם מותר לו? האם השינוי במהות התפקיד מאפשר לקבל תוספת שכר ?איך אוכל לבקש תוספת שתהיי מרכיב פנסיוני? אודה על תשובה מהירה
את עובדת במקום פרטי או ממשלתי?
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
קבלתדמי אבטלה רטרואקטיבית
עדנה
30/12/12
לאחר 3 שנות עבודה, החלטתי לסיים את עבודתי אך כשהסתבר לי שהמעביד לא הפריש כחוק את כספי הפנסייה והפיצויים שלי, החלטתי להגיש נגדו תביעה ולא להתפטר על דעת עצמי. בהנחה שהוא יורשע , הרי שאחשב כמתפטרת בדין מפוטר. האם אוכל לדרוש דמי אבטלה רטרואקטיבית מהיום בו הפסקתי לעבוד למרות שלא קיבלתי ממנו מכתב הפסקת עבודה? (לפי מה שהבנתי אני אתחיל לקבל דמי אבטלה רק 90 יום לאחר שארשם בלשכה).
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
מכתב פיטורין ללא שימוע
אורלי
30/12/12
שלום,
אני שואלת לגבי דוד שלי
הוא עובד כנהג משאית בחברה ולפני שבוע קיבל טלפון מהמשרד
כי יש לו מכתב פיטורין ושיבוא לקחת
יש לציין כי לא נעשה לו שימוע כלל
היום הוא לקח את המכתב והפיטורים נכנסים לתוקף שבועיים אחרי
למרות שהינו עובד שנה במקום ועד כמה שהבנתי יש להודיע חודש מראש
האם ניתן לבטל את הפיטורים במיידית? או לקבל פיצוי על עצם הפיטורים שלא כדין? אם כן מהו ההליך? איך אני מנחה אותו?
אשמח מאוד לדעת היות ומדובר באדם קשה יום.
בברכה
אורלי
אני שואלת לגבי דוד שלי
הוא עובד כנהג משאית בחברה ולפני שבוע קיבל טלפון מהמשרד
כי יש לו מכתב פיטורין ושיבוא לקחת
יש לציין כי לא נעשה לו שימוע כלל
היום הוא לקח את המכתב והפיטורים נכנסים לתוקף שבועיים אחרי
למרות שהינו עובד שנה במקום ועד כמה שהבנתי יש להודיע חודש מראש
האם ניתן לבטל את הפיטורים במיידית? או לקבל פיצוי על עצם הפיטורים שלא כדין? אם כן מהו ההליך? איך אני מנחה אותו?
אשמח מאוד לדעת היות ומדובר באדם קשה יום.
בברכה
אורלי
מכתב פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
האם דודך עובד בענף ההובלה? בכל מקרה יש לעשות לעובד שימוע כדין ועליו לקבל פ"פ,. האם דודך היה עובד שעתי/יומי או חודשי? - חשוב לענין ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת בהתפטרות
אוליאל
30/12/12
שלום, ברצוני להתפטר מעבודה שבה אני עובד במשרה מלאה מזה כשנה (42 שעות שבועיות). כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת למעסיק?מה יכולות להיות ההשלכות במידה ואעזוב בטרם תסתיים תקופת ההודעה המוקדמת?תודה לעוזרים ושבוע טוב.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
במידה ואתה עוב חודשי עליך ליתן חודש הודעה מוקדמת. במידה ותעזוב קודם לכן ללא הסכמתהמעסיק הוא יכול לבקש לחייב אותך בחודש הודעה מוקדמת או פחות מכך, בהתאמה.
פיטורים ופיצויים
מעיין
30/12/12
אני עובדת במשרת סטודנט בסופי שבוע קרוב לשנתיים.אם אני מחליטה להתפטר האם מגיעים לי פיצויים? וכמה זה אני מחוייבת לתת להם מעת ההודעה על התפטרות?
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
לא במידה ואת מחליטה להתפטר ככלל לא מגיעים לך פ"פ.
שימוע
בני
30/12/12
שלום, כמה זמן מעביד יכול למשוך עובד ללא שיודיע לו את תוצאת השימוע? (חלף כבר שבוע), תודה
שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
זמן סביר - דהיינו בין שבוע לשבועיים אויל ק צת יותר.
שימוע
דוד
30/12/12
פוטרתי לאחר 12 שנות עבודה ובוצע שימוע לפני קבלת מכתב הפיטורין
לא קבלתי פרוטוקול של השימוע.
שאלותי הן
האם חובה על המעביד למסור לי עותק מפרוטוקול השימוע?
האם במכתב הפיטורין חובה לציין את סיבת הפיטורין?
לא קבלתי פרוטוקול של השימוע.
שאלותי הן
האם חובה על המעביד למסור לי עותק מפרוטוקול השימוע?
האם במכתב הפיטורין חובה לציין את סיבת הפיטורין?
חובת שימוע וסיבת פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
חובה למסור את פרוטוקול השימוע וחובה על המעסיק לציין את סיבת הפיטורין.
פיטורין איש קבע
אבי
30/12/12
האם ניתן לפטר נגד בוותק של 16 שנה שבחוו"ד הוא נורמה , בזמן שיש ביחידה נגד שהוא מתחת לנורמה?ובמידה ונגד נורמה מקבל הערכות גבוהות וצריך לפטר , האם ניתן
אנא נסח שאלתך מחדש היא ממש לא ברורה.
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
האם מגיעה הפסקה לעובד בחצי משרה?
וורקר
30/12/12
אני עובד בחצי משרה (5 שעות) האם מגיעה לי הפסקה? (לפי הבנתי בחוק לא מגיע לי כי אני לא עובד 6 שעות, והחוק מתייחס רק למי שעובד 6 שעות- האם זה נכון?)
הפסקה
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
לא לא מגיעה לך הפסקה.
תאונת עבודה
שוש
29/12/12
שלום רב,לפני כחודש בדרכי לעבודה עברתי תאונת דרכים.הייתי במיון, משטרה, אורטופד והתחלתי תהליך של פזיו'.יש בידי את כל המסמכים הרלוונטים.מאז התאונה אני בבית.דיברתי עם מש"א בעבודה שלי... הם ביקשו שאגיש להם תעודת מחלה על הזמן הזה שלא הגעתי...והם ישלמו לי את ימי המחלה ( יקזזו את 14 ימי המחלה השנתיים שלי) ואמרו לי שאת השאר אתבע מביטוח לאומי.האם כך זה נהוג? האם ימי מחלה (רגילה) ותאונת עבודה נחשבים אותו דבר?בתודה מראש,
אשמח לתגובה -- דיי דחוף (: תודה
שוש
30/12/12
הפרשות סוציאליות על יום מילואים
askask
29/12/12
מרכיב העמלות במשכורתי עומד על 40%. ההפרשות הסוציאליות ניתנות לי רק על משכורת הבסיס (60% ממשכורתי).כאשר אני מבצע יום מילואים המעביד מקבל תגמול על בסיס משכורת הברוטו שלי, ולכן מחויב להעביר אליי את ההפרש בין המשכורת אותה הוא משלם לי לבין התגמול אותו הוא מקבל מהביטוח הלאומי.השאלה שלי היא האם המעביד מחויב לבצע הפרשות סוציאליות על המרכיב הבסיסי (60%) או על כל הסכום (כולל ה 40% הנוספים) - השאלה היא ספיציפית לתגמולי מילואים.תודה.
הפרשות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
כרגיל. שכן המעסיק מקבל בעצם תשלום להחזיר לך כאילו עבדת כהרגלך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיסה לחו"ל מטעם העבודה
askask
29/12/12
האם טיסה לחו"ל מטעם העבודה נחשבת ליום עבודה? אם אני ממריא בשבת ונוחת בשבת שלאחריה, האם מגיעים לי 3 ימי חופש?
טיסה לחול- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
השאלה לא ברורה למה שיגיעו לך 3 ימי חופש? מה אתה שואל האם נחשב כעבודה? הטיסה עצמה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית הבראה
דנה
29/12/12
שלום אני עובדת במשרד פרטי הייתי רוצה לדעת כמה זה עלות של בית הבראה וכמה ימים אקבל אם אני עובדת שנה.
עוד דבר איך הולך התשלום של ימי מחלה מהיום הראשון והלאה?
בכלל כמה ימי מחלה נצברים בשנה ?
עוד דבר איך הולך התשלום של ימי מחלה מהיום הראשון והלאה?
בכלל כמה ימי מחלה נצברים בשנה ?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
הסכום הוא כ370 ש"ח ליום ועל שנה ראשונה זכאים ל5 ימים. אם את עובדת במשרה מלאה אז בשנה נצברים 18 ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מעיין
29/12/12
צהריים טובים !
ידוע לי שמגיע לי 14 שבועות = 98 יום חופשת לידה מטעם הביטוח הלאומי . במקום עבודתי מקובל לעבוד שעה ביום פחות לצורך הנקה למשך 4 חודשים .
שאלתי : במידה ואאריך את חופשת הלידה ל-6 חודשים ( 3 חודשים ללא
תשלום) , האם לאחריהם תהיה עדיין אפשרות לעבוד שעה פחות משך 4 חודשים .
אשמח לקבל תשובה בהקדם .
תךודה לכם ויום טוב .
ידוע לי שמגיע לי 14 שבועות = 98 יום חופשת לידה מטעם הביטוח הלאומי . במקום עבודתי מקובל לעבוד שעה ביום פחות לצורך הנקה למשך 4 חודשים .
שאלתי : במידה ואאריך את חופשת הלידה ל-6 חודשים ( 3 חודשים ללא
תשלום) , האם לאחריהם תהיה עדיין אפשרות לעבוד שעה פחות משך 4 חודשים .
אשמח לקבל תשובה בהקדם .
תךודה לכם ויום טוב .
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
כן. אם מדובר בשעת הנקה עפי חוק אז זה 4 חודשים לאחר סיום חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רבית משפטית
פאר
29/12/12
צהריים טובים !
עבדתי 22 שעות בחודש משך 27 חודשים , לאחרנה נתבקשתי לצמצם את שעות העבודה ובמקביל את השכר ומסיבה זו העדפתי לפרוש .
אוסיף כי לא קיבלתי חופש , הבראה והפרשות לפנסיה לכל אותה תקופה .
ושאלתי כיצד לערוך חישוב המגיע : לפי 3 תקופות ובתוספת ריבית והצמדה או לפי השנה האחרונה ללא רבית והצמדה , באשר החישוב
הרבה יותר ברור ונוח וההבדל אם בכלל מזערי .
במידה ואני מחוייבת לפי תקופה , אזי מה גובה הריבית , ההצמדה
שאני אמורה להוסיף לכל תקופה ותקופה .
תודה ויום טוב .
עבדתי 22 שעות בחודש משך 27 חודשים , לאחרנה נתבקשתי לצמצם את שעות העבודה ובמקביל את השכר ומסיבה זו העדפתי לפרוש .
אוסיף כי לא קיבלתי חופש , הבראה והפרשות לפנסיה לכל אותה תקופה .
ושאלתי כיצד לערוך חישוב המגיע : לפי 3 תקופות ובתוספת ריבית והצמדה או לפי השנה האחרונה ללא רבית והצמדה , באשר החישוב
הרבה יותר ברור ונוח וההבדל אם בכלל מזערי .
במידה ואני מחוייבת לפי תקופה , אזי מה גובה הריבית , ההצמדה
שאני אמורה להוסיף לכל תקופה ותקופה .
תודה ויום טוב .
רבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
לא ברור למה לחלק ל3 תקופות. אם כמות השעות היא אותה כמות במשך כל התקופה אז יש לעשות שכר אחרון של חודש שלם כפול התקופה. לגבי הבראה יש לבחון לפי התעריף הספציפי שהיה בכל שנה ולגבי כל הזכויות יש לערוך חישוב פרטני בכל מקרה את החישוב לבית הדין אני נוהגת לעשות עפי השכר ולדרוש בתוספת הפרשי ריבית והצמדה כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
רון
28/12/12
רציתי לדעת כמה עולה להגיש צו מניעה לפיטורים
צו מניעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
מה הכוונה כמה עולה? אגרה? שכ"ט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ופנסיית חובה
אביבה
28/12/12
פוטרתי לאחר 8 שנות עבודה. לא היו לי תנאים סוציאליים מלבד פנסיית חובה בסכום המינימלי שמחייב החוק. המעסיק טוען שהיות ובתוך הפנסיית חובה נכלל סכום שמיועד לפיצויים, הוא ישלם לי חלק ממה שמגיע לי ואת היתרה אני צריכה לדרוש מחברת הביטוח. מה עושים במצב כזה והאם זה חוקי.שאלה קטנה נוספת, האם אני מחויבת לחתום על מסמך בו אני מאשרת קבלת הפיצויים ומתחייבת שאין ולא יהיו לי תביעות בעתיד כלפי המעסיק
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
אכן המעסיק צודק חלק מהפיצוים בקופה עליו להשלים את היתרה.
לא ניתן להתנות קבלת הפיצוים בחתימה על מסמך כלשהו ואת לא מחויבת לחתום על מסמך שכזה ואף מומלץ שלא
לא ניתן להתנות קבלת הפיצוים בחתימה על מסמך כלשהו ואת לא מחויבת לחתום על מסמך שכזה ואף מומלץ שלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
ארתור
28/12/12
אישתי בהריון, והיא נמצאת כבר שבועיים בחופשת מחלה (לא מסכנת עובר) אך אינה זכאית לשמירת הריון. היא עובדת כסייעת שיניים במרפאת שיניים במרכז הארץ. רציתי לדעת בבקשה, אם היא בחופשת מחלה, והרופא איתו היא עובדת בחלק מהתקופה הזאת נמצא בכנס בחו״ל, האם אישתי אמורה לקבל דמי מחלה על אותם ימים אשר הוא לא נמצא (הרי כי היא גם ככה לא הייתה עובדת את הימים האלה אם לא היה לה חופש מחלה). הרי אם כל פעם כשהיא תצא לחופשת לידה, הוא הרי לא יעבוד גם ככה כי אין לו סייעת שתעזור לו, אז הוא יכול להחשיב את הימים האלה כימים שגם ככה היא לא הייתה צריכה לעבוד בהן?תודה רבה מראש, ארתור
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
שאלתך לא ברורה. ראשית יש לבחון את החוזה של אשתך כדי לדעת מהו אופן העסקתך. ברמה העקרונית אשתך זכאית לדמי מחלה בפועל בגין הימים בהם היא הייתה אמורה לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן ההודעה מראש
סמדר
28/12/12
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים והמעסיק התריע בפניי חודש מראש כפי שמקובל בחוק.
במהלך ההודעה מוקדמת לפיטורים, חליתי והייתי 4 ימים בחופשת מחלה (יש לי אישור מהרופא).
המעסיק טוען כי עליי להחזיר לו את הימים האלו שהייתי חולה ואפילו יותר מ-4 ימים כי לטענתו אני מחוייבת לעבוד חודש ימים מהיום שפיטר אותי.
1.רציתי בבקשה לדעת מה אומר החוק?
2.האם אני מחוייבת להחזיר ימים אלו?
3.האם הוא יכול לקזז לי מהפיצויים שמגיעים לי?
תודה מראש,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים והמעסיק התריע בפניי חודש מראש כפי שמקובל בחוק.
במהלך ההודעה מוקדמת לפיטורים, חליתי והייתי 4 ימים בחופשת מחלה (יש לי אישור מהרופא).
המעסיק טוען כי עליי להחזיר לו את הימים האלו שהייתי חולה ואפילו יותר מ-4 ימים כי לטענתו אני מחוייבת לעבוד חודש ימים מהיום שפיטר אותי.
1.רציתי בבקשה לדעת מה אומר החוק?
2.האם אני מחוייבת להחזיר ימים אלו?
3.האם הוא יכול לקזז לי מהפיצויים שמגיעים לי?
תודה מראש,
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
זה לא עניין של להחזיר, ככל ויש לזכותך ימי מחלה אז ברמה העקקרונית ימים אלה לא נספרים בתקופת ההודעה המוקדמת ועליך לעבוד 4 ימים נוספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוריות
מירב
28/12/12
ברצוני לשאול אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים במקום עבודה מתכוונים לצמצם בכו"א כיון שעושים שינוי אירגוני שדורש פיטורים
שאלותי האם שמעסיק מתכוון להעסיק בגלל שאני שבע רצון מטיב העבודה שלי יכול לפטר בתקופת טיפולי פוריות הוא מיודע על כך שאני עוברת טיפולים ???
ומהי תקופת הזמן שבה מותר ואסור לפטר ? ומה אני יכולה לעשות כנגד מעסיק שמפטר ? בתקופה זו ?
כמה ימיי העדרות ניתן להעדר בתקופת ההריון? וכמה זמן בזמן טיפולים לא קשר לוותק לצורך מחלה ?
האם ימים בודדים גם נספרים בתוך ימיי מחלה לצורך מנוחה ללא רצץ ימיי המחלה שבדר"כ נספרים .?
ומתי בכלל ניתן לדורש פיצוים שאופי העבודה לא מסתדר שיש ילדים כיצד המעסיק מחיוב לתת פצוים גם שהפיטורים מצד של העובד . ? או שלא מחיוב ? לאישה
שאלותי האם שמעסיק מתכוון להעסיק בגלל שאני שבע רצון מטיב העבודה שלי יכול לפטר בתקופת טיפולי פוריות הוא מיודע על כך שאני עוברת טיפולים ???
ומהי תקופת הזמן שבה מותר ואסור לפטר ? ומה אני יכולה לעשות כנגד מעסיק שמפטר ? בתקופה זו ?
כמה ימיי העדרות ניתן להעדר בתקופת ההריון? וכמה זמן בזמן טיפולים לא קשר לוותק לצורך מחלה ?
האם ימים בודדים גם נספרים בתוך ימיי מחלה לצורך מנוחה ללא רצץ ימיי המחלה שבדר"כ נספרים .?
ומתי בכלל ניתן לדורש פיצוים שאופי העבודה לא מסתדר שיש ילדים כיצד המעסיק מחיוב לתת פצוים גם שהפיטורים מצד של העובד . ? או שלא מחיוב ? לאישה
פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
את שואלת שאלות רבות ושונות, ככל והמעסיק יודע שאת עוברת טיפולי פוריות אז על פניו הוא צריך אישור של משרד התמת כדי לבצע כל פעולה אך יש לבחון זאת. אין טעם להתעסק עם שאלות אם ואם.. ככל והמעסיק קורה לך לשיחת שימוע במועד שהוא עושה זאת ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל הנסיבות הספציפיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין מעבר דירה
שמרית
28/12/12
שלום רב,
הנני עובדת במפעל במרכז הארץ כשנתיים. עברתי לגור עם בן זוגי (אנחנו עדין לא נשואים) לפני כחצי שנה בקיבוץ מופרט בצפון מרחק של כ-90 ק"מ נסיעה.
בת.ז שלי הכתובת המעודכנת היא עדין באיזור השרון - מגוריי הוריי.
הייתי מעוניינת לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת בשל העובדה שעברתי לצפון?
הנני עובדת במפעל במרכז הארץ כשנתיים. עברתי לגור עם בן זוגי (אנחנו עדין לא נשואים) לפני כחצי שנה בקיבוץ מופרט בצפון מרחק של כ-90 ק"מ נסיעה.
בת.ז שלי הכתובת המעודכנת היא עדין באיזור השרון - מגוריי הוריי.
הייתי מעוניינת לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת בשל העובדה שעברתי לצפון?
פיצוים בגין מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
אם את גרה שם כבר חצי שנה ורק עכשיו מתפטרת אז ייתכן והמעסיק יגיד כי את כבר לא זכאית כי הסיבה היא לא המעבר כי עברת לפני חצי שנה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה זמנית
ישראלה
28/12/12
שלום,אני מסיימת בימים הקרובים עבודה זמנית (החלפה לחופשת לידה)- למשך שנה בדיוק.האם בשל העובדה כי עבודתי הוגדרה זמנית ולמעסיק לא הייתה עבודה אחרת להציע לי בארגון, אני נחשבת כמפוטרת מבחינת ביטוח לאומי ואוכל לקבל דמי אבטלה ללא תק' המתנה ?תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן מכתב פיטורין
תמר
27/12/12
שלום רב
אני עובדת אצל בעל הבית מאז מרץ האחרון מלבד הפסקה של חודש אחד כמדומני בספטמבר
הוא ביקש שאחזור לעבוד והתניתי זאת בתנאי שיחשיב המשכיות רציפה מאז מרץ (למעשה יש לי תלוש עבור כל החודשים) בחודש שעבר בעל הבית קיצץ לי את כל השעות ואין לו תלוש בכלל להביא לי אבל אינו נותן לי מכתב פיטורין. האם הוא מחוייב להביא לי מכתב פיטורין? ואם כן כיצד זה מועיל לי תודה
אני עובדת אצל בעל הבית מאז מרץ האחרון מלבד הפסקה של חודש אחד כמדומני בספטמבר
הוא ביקש שאחזור לעבוד והתניתי זאת בתנאי שיחשיב המשכיות רציפה מאז מרץ (למעשה יש לי תלוש עבור כל החודשים) בחודש שעבר בעל הבית קיצץ לי את כל השעות ואין לו תלוש בכלל להביא לי אבל אינו נותן לי מכתב פיטורין. האם הוא מחוייב להביא לי מכתב פיטורין? ואם כן כיצד זה מועיל לי תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
ראשית על המעסיק לתת לך גם הודעה מוקדמת ואין כזה דבר שמחד לא נותן לך שעות ומנגד לא נותן לך מכתב עליך לדרוש באופן חד משמעי כי את רוצה לעבוד וכי אם לא מסכים לכך שייתן לך מכתב וכן הודעה מוקדמת וכל המגיע לך. לגבי מכתב ישנה משמעות לעניין ביטוח לאומי ואבטלה וכן שחרור הכספים המצוים בקופת הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פנסיה
יונתן
27/12/12
אני עובד כקבלן והופרשה לי פנסיה לפי אחוז מסויים במשך שנתיים בעקבות הסכם חדש בין המעסיק לבין החברה נקבע כי אחוז ההפרשה יהיה קטן יותר האם הדבר נחשב להרעת תנאי עבודה?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
יש לבחון את חוזה העסקתך אך על פניו ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היכול מעביד לחייב עובד לחתום על הסכם עבודה חדש?
דרור
27/12/12
עובד מועסק על ידי חברה פלונית משנת 2007. כיום החברה ריעננה ועידכנה את חוזי ההתקשרות עם עובדיה והיא דורשת מהעובד לחתום על נוסח ההסכם החדש. מה דין דרישה זו, האם היא כדין ומה דינו של עובד המסרב לחתום על הנוסח החדש:
1. בהנחה שאין שינוי בתנאים כספיים/סוציאלים, אלא רק בנוסח משפטי ובמדיניות החברה המשתקפת בנוסח החדש.
2. בהנחה שיש גם שינוי השליך על זכויות כספיות (כגון החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בניגוד לחוזה הקיים בו אין סעיף 14)
בתודה מראש
1. בהנחה שאין שינוי בתנאים כספיים/סוציאלים, אלא רק בנוסח משפטי ובמדיניות החברה המשתקפת בנוסח החדש.
2. בהנחה שיש גם שינוי השליך על זכויות כספיות (כגון החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בניגוד לחוזה הקיים בו אין סעיף 14)
בתודה מראש
החתמה על עובד חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/12
זוהי זכותו של המעסיק. ככל והעובד מסרב לחתום זכותו של המעסיק לפטרו. אגב- חתימה על סעיף 14 היא לא רטרואקטיבית והיא רק לטובת העובד ואם אין שינוי בתנאים כספיים יש לבחון מה השינויים שיש בם שינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
