האם ניתן לפדות ימי מחלה מיד לאחר חופשת לידה מבלי לחזור לעבודה?

עו"ד שי שלום רב
שלחתי לך שאלה בנוגע לכך, שבשל העובדה שאני סובלת ממיגרנות חמורות ועומדים לזכותי ימי מחלה, אני רוצה לפדות אותם מיד עם תום חופשת הלידה. ביקשתי לדעת, האם המעביד רשאי לא לשלם לי דמי מחלה במידה וחופשת המחלה נלקחת מיד עם תום חופשת הלידה מבלי לחזור לעבודה או שאסור לו למנוע תשלום זה?


השבת לי כי על מנת לקבל תשלום עבורם עלי לחזור לעבודה ואז לנצל את חופשת המחלה, אך שאקח בחשבון שאז לא אוכל לחפוף בין ימי המחלה לתקופת ההודעה המוקדמת על התפטרותי, אך ראיתי שעל פי החוק עובד חייב להודיע חודש מראש (במקרה שלי) על התפטרותו ובמהלך אותו החודש ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד, והוא יכול לא להגיע לעבודה במידה ויש לו אישור מחלה וזכאי לתשלום עבורם.
האם תוכל לבדוק לי את הנושא? ברצוני להבהיר כי אין לי, חלילה, כוונה לרמות את המעביד בהוצאת ימי מחלה לשווא, אלא אני בודקת את האפשרויות בשל הבעיה הרפואית ממנה אני סובלת והמצב אליו נקלעתי.
תודה מראש
טל