פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
צמצום משרה בהריון
ורד
31/12/12
אני עובדת יחידה במקום בו עובדים מעסיקתי ובעלה.מה שקורה זה שהם לוקחים המון חופשות - בזמן שהילדים בחופשה מביה"ס. מה שקורה שהיא מורידה לי במשכורת או מחסירה לי ימים מימי החופשה שלי, מה שגורם בעצם לצמצום משרה.אני בחודש התשיעי להריוני. החודשים שאני אמורה להגיש לבט"ל הם אוק'-דצמ'. באוקטובר כשהיא יצאה לחופשה, והוציאה גם אותי - היא הורידה לי 800 שח במשכורת ועכשיו בדצמבר - בהתראה של יומיים הודיעה לי על חופשה בחנוכה. האם זה בסדר מבחינתה? האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
צמצום משרה בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
ראשית לא אסור למעסיקתך לצמצם את אחוז משרתך בתקופת ההריון. כמו כן גם אסור למעסיק להוציא את העובד לחופשה מהרגע להרגע.
ימי מחלה
עינב
31/12/12
אני עובדת לפי שכר שעתי לא כולל שישי שבת.הבנתי שביום המחלה הראשון לא מקבלים בכלל, השני והשלישי מקבלים 50% וכל השאר 100%אם אני לוקחת שבוע מחלה, משני עד שני. הבנתי שעל שישי שבת לא משלמים אבל האם יום ראשון שאחריהם נחשב ל100% או שנספר מהתחלה כ0%?
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
את תקבלי תשלום על ימימחלה שעבדת בפועל. לא כולל שישי שבת. דהיינו על יום ראשון לא תקבלי תשלום שני ושלישי - 50 אחוז ורביעי ואילך מאה אחוז.
האם המעביד מחוייב לשמור אותם תנאים לביטוח מנהלים?
מקס
31/12/12
במידה ואני מחליף מקום עבודה, האם המעביד חייב להמשיך לי את ביטוח המנהלים לפי אותם תנאים כמו המעביד הקודם?אם לא, האם זה אומר שייפתח ביטוח מנהלים חדש, או שהקודם יתמשך עם התנאים השונים?תודה.
תשלום תנאים סוציאלים
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
לא המעסיק לא חייב לשלם לפי האחוזים הקודמים אבל את הב החלט זכאי להמשיך באותה קרן
הגדלת שעות העבודה באותה משכורת
מפחד שידעו
31/12/12
שלום רב,
אני וחבריי לעבודה עברנו למערכת חישוב שעות חדשה
במסגרת עבודתינו עד היום, יום עבודה היה מסתכם ב8.53 שעות עבודה.
במערכת החדשה יום עבודה מחושב על פי 9 שעות בדיוק .
למרות שזה נשמע קטנוני, התוספת הנ"ל של 7 דקות ביום מצטברת ל - 3 ימי עבודה בשנה.
אצל מרבית האנשים (שאני יודע) בחוזה לא מפורט מספר שעות העבודה ביום.
האם ההוספה הנ"ל נחשבת כ"הרעת תנאים" ?
המהלך התבצעה חד צדדית על ידי החברה ללא התראה או הודעה מראש...
אני וחבריי לעבודה עברנו למערכת חישוב שעות חדשה
במסגרת עבודתינו עד היום, יום עבודה היה מסתכם ב8.53 שעות עבודה.
במערכת החדשה יום עבודה מחושב על פי 9 שעות בדיוק .
למרות שזה נשמע קטנוני, התוספת הנ"ל של 7 דקות ביום מצטברת ל - 3 ימי עבודה בשנה.
אצל מרבית האנשים (שאני יודע) בחוזה לא מפורט מספר שעות העבודה ביום.
האם ההוספה הנ"ל נחשבת כ"הרעת תנאים" ?
המהלך התבצעה חד צדדית על ידי החברה ללא התראה או הודעה מראש...
הגדלת מכסת שעות העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
לא. עובד שעובד חמישה ימים בשבוע צריך לעבוד 9 שעות ביום.
פיטורין ללא הודעה מוקדמת
אלירן
31/12/12
שלום,עבדתי במקום עבודה במשך 19 חודשים.לפני מספר ימים החליט המעסיק לסיים את עבודתי, מאותו היום ,ללא הודעה מוקדמת.קיבלתי מכתב פיטורין בו מצוין תאריך מתן המכתב, ותאריך סיום העבודה "מהיום".האם מגיע לי פיצוי על כך? מה התהליך אם צריך להגיש תביעה?יש לציין שהפיטורין לא היו על רקע סכסוך, אלא התייעלות בחברה.תודה רבה
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
כן. עליך לקל גם שתלום בגין אי עריכת שימוע וגם בתשלום בגין הודעה מוקדמת ופ"פ. כמו כן יש לבדוק באם שולמו לך חגים, הבראה וזכויות פנסיה כדין.
תשלומי מילואים
אסף
31/12/12
התחלתי לעבוד ב 1.11.12 במשרד עו"ד, במהלך עבודתי נקראתי בצו 8 ל 3 ימי מילואים בין התאריכים 17-19/11/2012 (ימים שבת עד שני), משכורתי הייתה משכורת חודש (לא שעתית) ובפועל חזרתי לעבודה כבר ב 19/11, יום שני. לאחר שהגשתי למעסיק -עו"ד את טופס ה 3010 הוא טעו כי כבר שילם לי משכורת מלאה וכי אינני זכאי לתשלומי מילואים אלא הכסף הוא שלו.... ידוע לי כי תשלומי המילואים במקרה זה משולמים לי באמצעות תביעתו של המעסיק את הביטוח הלאומי והעברת הכסף אלי, האם אני זכאי לגמולי מילואים במקרה זה? ועבור כמה ימים עפ"י נסיבות המקרה, תודה.
תגמולי מילואים
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
המעסיק הוא אמור לקבל את התגמול הואיל והוא שילם לך שכר מלא.
נקודות זיכוי
שרון
31/12/12
אני נשואה + 3 כשחזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידת ילדי ה 3 מעסיקי לא שינוי את הסטטוס של נשואה + 2 ל - נשואה + 3 בתלוש שכר. לאחר שביקשתי מס' פעמים נאמר לי שזה לא קריטי ולא מהווה עבורי שום שינוי עקב שינוי הסטטוס לכן הם לא משנים. ברצוני לדעת אם אכן זה לא מהווה בעייה והאם אני לא "מפסידה" משהו בכך שהם לא שינוי את הסטטוס שלי ?(אם זה חשוב - בעלי עובד) מודה מראש על התשובה.
נקודת זיכוי
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
אני מציעה לך לפנות למס הכנסה בענין נקודות הזיכוי.
החלפת שם מעסיק
יפה
31/12/12
המעסיק החליף שם, שנות הותק בתלוש נרשמו מחדש החל משינוי השם, האם מגיע לנו העובדים השכירים פיצוי?
החלפת שם המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
החלפת השם היא לא רק "בשם" היא מעבר כך. יכול להיות ששי עוסק מורשה או ח.פ חדש ולכן המדובר במעסיק לכאורה חדש. ולכן אני מציעה לבדוק האם לא המדובר במקרה בו הוא חייב - המעסיק לשלם לכלל העובדים את זכויותיהם הסוציאליות או לעזן הזכויות בחוזים חדשים תוך סגירת הישנים.
שכר גלובלי
חנה
31/12/12
שלוםאני עובדת לפי שכר גלובלי. בחוזה רק רשום "שכר גלובלי" בלי פירוט.כיום אם חסר לי שעות המעסיק מוריד לי שעות חופש כנגד החסר.אם יש לי עודף שעות הוא לא משלם תוספת.אני אציין שלרוב חסר לי שעות. אני לא מנהלת ולא פונים אלי מחוץ לשעות העבודה במשרד.מה אומר החוק לגבי זה? האם חוקי להוריד שעות חופש אבל לא לשלם שעות נוספות?תודה מראשחנה
שכר גלובלי
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
מה זאת אומרת חסרים לי שעות? ממה ? אנא נסחי שוב את שאלתך.
שעות נוספות
דוביק
31/12/12
אני עובד בהיקף של 66 שעות
חודשיות. כמה שעות נוספות מכסימום, מותר לי לעבוד עפ"י החוק?
חודשיות. כמה שעות נוספות מכסימום, מותר לי לעבוד עפ"י החוק?
עבודה במשרה מלאה
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
עובד במשרה מלאה הוא עובד שעובד 186 שעות בחודש.
אישור מעביד לחופשה שנתית
פנינה
31/12/12
הבן שלנו מתגורר בארה"ב.
ביקשתי אישור לחופשה של 3 שבועות בתקופת החגים 2013 . המעסיק סירב בתגובה שאינו יודע מה יהיה אז (10 חודשים מראש), וכמו כן הוא מאשר חופשות רק בחול המועד סוכות, פסח ושבועיים אחרונים של אוגוסט.
טענתי שחופשה בספטמבר כוללת בתוכה גם את חול המועד סוכות לא התקבלה.
אציין עוד, כי עובדת אחרת קיבלה אישור לצאת לחופשה בחודש מרץ לשלושה שבועות (כולל חול המועד פסח).
האם זו אפליה? האם יש לי עילה לתביעה?
מה לעשות כדי שאוכל ליסוע לבקר את הבן שלי? לוותר עליו?
ביקשתי אישור לחופשה של 3 שבועות בתקופת החגים 2013 . המעסיק סירב בתגובה שאינו יודע מה יהיה אז (10 חודשים מראש), וכמו כן הוא מאשר חופשות רק בחול המועד סוכות, פסח ושבועיים אחרונים של אוגוסט.
טענתי שחופשה בספטמבר כוללת בתוכה גם את חול המועד סוכות לא התקבלה.
אציין עוד, כי עובדת אחרת קיבלה אישור לצאת לחופשה בחודש מרץ לשלושה שבועות (כולל חול המועד פסח).
האם זו אפליה? האם יש לי עילה לתביעה?
מה לעשות כדי שאוכל ליסוע לבקר את הבן שלי? לוותר עליו?
אישור מעסיק לחופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
אני איני חושבת שיש להסיק מסקנות שכאלו. מה קורה בדרך כלל בעבודתך לענין החופשות? האם אכן החופשות הן מרוכזות?
ניוד מספר טלפון השייך למעסיק בעת פיטורים
דניאלה
31/12/12
הננ עובדת כ 7 שנים במקום עבודה ממשלתי (עובדת מדינה). לאורך כל התקופה יש לי מספר טלפון קבוע מהעבודה שבו השתמשתי בכל התקופה. אין לי מספר אחר וכולם מכירים ויכולים להשיג אותי רק במספר הזה.
הנני עומדת בפני פיטורים.
האם אוכל לנייד איתי את המספר טלפון?
הנני עומדת בפני פיטורים.
האם אוכל לנייד איתי את המספר טלפון?
ניוד מספר טלפון
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
ענין זה צריך להפתר מול המעסיק .
הפרשות לפנסיה – שעות תקן מול שעות שאינן תקן
אביעד
31/12/12
שלום,אני עובד בקופת חולים במקצוע פרא-רפואי. שעות העבודה שלי מחולקים כך שיש לי שעות תקן עליהם אני משולם מינימום, ועוד שעות שאינן תקן עליהן אני משולם יותר אולם במקרים שהמטופל לא מגיע - אני משולם תשלום מינימלי.האם המעסיק מחויב להפריש לפנסיה על כלל המשכורת או רק על שעות התקן?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
לא אוכל להשיב על שאלתך ללא שאדע האם חל עליך נסכם קיבוצי או אישי שעליו חתמת אל מול הקופה?
פיטורין בזמן הריון
שרונה
31/12/12
שלום רב
רציתי לדעת עם יש חוק שאוסר על פיטורין בזמן הריון כאשר הסיבה היא הריון ,וזמן העסקה הוא פחות מ-6 חודשים.
אם כן אשמח לקבל הפנייה לחוק זה.
רציתי לדעת עם יש חוק שאוסר על פיטורין בזמן הריון כאשר הסיבה היא הריון ,וזמן העסקה הוא פחות מ-6 חודשים.
אם כן אשמח לקבל הפנייה לחוק זה.
פיטורין בזמן הריון
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
לא, חוק עבושת נשים אוסר עלפיטורי אשה בהריון רק באם היא עבדה לפחות חצי שנה במקום העבודה.
עבודה ביום הבחירות
רוית
31/12/12
שלום,
רציתי לשאול שאלה בקשה לחובת העבודה ביום הבחירות. היום קיבלנו בחברה מכתב מהמעסיק שאנחנו עובדים ביום הבחירות. במכתבו אין התייחסות לחובתינו / בחירתינו לעבוד? ו/או לשכר שישולם לנו במידה ונעבוד.
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד (כלומר להודיע לי שעובדים?) אם הוא יחליט שעובדים ואני בחרתי לא להגיע בגלל שבתון- האם אקבל תשלום או שהוא יכול לשלול ממני את השכר ?
האם יש התייחסות בחוק לתשלום שיש לשלם?
אודה לתשובתכם.
רציתי לשאול שאלה בקשה לחובת העבודה ביום הבחירות. היום קיבלנו בחברה מכתב מהמעסיק שאנחנו עובדים ביום הבחירות. במכתבו אין התייחסות לחובתינו / בחירתינו לעבוד? ו/או לשכר שישולם לנו במידה ונעבוד.
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד (כלומר להודיע לי שעובדים?) אם הוא יחליט שעובדים ואני בחרתי לא להגיע בגלל שבתון- האם אקבל תשלום או שהוא יכול לשלול ממני את השכר ?
האם יש התייחסות בחוק לתשלום שיש לשלם?
אודה לתשובתכם.
חופש ביום הבחירות
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
יום הבחירות הוא יום שבתון והמעסיק אינו יכול לחיב עובדים לעבוד ביום זה.
החוק אינו מתייחס לסוגיית תשלום השכר לעובדים שכן הגיעו לעבודה, אבל במשך השנים נוצרו נהלים המחייבים את המעסיקים לשלם לעובדים שכר של 200%. הנוהל מבוסס על הסכמה בין ההסתדרות וארגוני המעסיקים, הוראות שנקבעו בתקשי"ר לעובדי המדינה ופרשנות של יו"ר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת. לחילופין, יכולים למעסיקים לשלם לעובדים שכר רגיל בתוספת שעות חופשה בתמורה לשעות העבודה שעבדו בפועל ביום הבחירות.
החוק אינו מתייחס לסוגיית תשלום השכר לעובדים שכן הגיעו לעבודה, אבל במשך השנים נוצרו נהלים המחייבים את המעסיקים לשלם לעובדים שכר של 200%. הנוהל מבוסס על הסכמה בין ההסתדרות וארגוני המעסיקים, הוראות שנקבעו בתקשי"ר לעובדי המדינה ופרשנות של יו"ר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת. לחילופין, יכולים למעסיקים לשלם לעובדים שכר רגיל בתוספת שעות חופשה בתמורה לשעות העבודה שעבדו בפועל ביום הבחירות.
הפרשות לפיצויים ולקרן פנסיה
אור
31/12/12
שלום,
האם מעביד מחוייב להתחיל להפריש תשלומים לפנסיה ולפיצויים מיום עבודתו הראשון של עובד?
אם לא, לאחר כמה זמן המעביד מחוייב והחל מאיזו שנה החוק נכנס לתוקפו?
האם מעביד מחוייב להתחיל להפריש תשלומים לפנסיה ולפיצויים מיום עבודתו הראשון של עובד?
אם לא, לאחר כמה זמן המעביד מחוייב והחל מאיזו שנה החוק נכנס לתוקפו?
המשך
אור
31/12/12
במקרה האישי שלי הועסקתי החל מחודש נובמבר 2008 ורק ביוני 2009 המעביד החל להפריש פיצויים ופנסיה- האם זה אכן חוקי או שלחלופין המעביד אמור להפריש פיצויים ופנסיה רטרואקטיבית לפי החוק?
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
החל מ- 1.1.2008 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 9 חודשי עבודה
החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה
מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)
החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה
מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של בעלי
דנה
30/12/12
מזה כ-6 שנים אני עובדת בעסק משפחתי, קטן. יחסי עם המעביד טובים מאוד. אולם, לפני כחצי שנה, לאחר סידרה ארוכה של בדיקות, הובחן בעלי כחולה בפיברומיאלגיה - מחלה כרונית הפוגעת בעיקר בשרירים וברקמות. בעלי עובד, אולם עם הקלות מסוימות במקום עבודתו ונאלץ להעדר רבות מהעבודה, כיוון ושהוא עובר תקופות קשות לסירוגין - המחלה גורמת לכאבים בכל הגוף, תשישות כרונית, פוגעת בתפקודו היומיומי ולירידה משמעותית באיכות החיים. לאחר שאובחן, החל בעלי לטפל בסימפטומים בעזרת מגוון טיפולים בהמלצת הרופא המטפל. היות והתסמונת מאופיינת בהתקפים ובתדירות גבוהה, אנו נאלצים ל"התרוצץ" בין רופאים שונים ולבצע בדיקות וטיפולים. בנוסף, נטל הטיפול בשני ילדינו, נופל ברובו על כתפיי מזה תקופה ארוכה. לאחר התלבטות רבה, גמלה בליבי ההחלטה להתפטר ממקום עבודתי בשלב זה, על מנת שאוכל לתמוך בבעלי , ולאפשר טיפול ראוי יותר לילדינו. ובמקביל לחפש משרה גמישה יותר שתאפשר לי לשלב גם עבודה מהבית. האם התפטרותי ממקום עבודתי מצדיקה קבלת פיצויים במקרה זה? במידה וכן, אילו צעדים עלי לנקוט בכדי שזכויותיי לא יפגעו?
חשוב לי לציין כי בעלי אינו מוגדר כ"סעודי", אלא הוא מתפקד באופן עצמאי לחלוטין. על כן, האם יש חובה לאישור מרופא תעסוקתי / ביטוח לאומי לגבי מצבו של בעלי או שמא ניתן להסתפק רק במסמך אבחון מהרופא המטפל/רופא מומחה? יש לציין כי איני חתומה על סעיף 14, אך כספי הפיצויים הופרשו לי לתוך הביטוח מנהלים (8.3).
אשמח לקבלת יעוץ בנושא. תודה מראש-דנה
חשוב לי לציין כי בעלי אינו מוגדר כ"סעודי", אלא הוא מתפקד באופן עצמאי לחלוטין. על כן, האם יש חובה לאישור מרופא תעסוקתי / ביטוח לאומי לגבי מצבו של בעלי או שמא ניתן להסתפק רק במסמך אבחון מהרופא המטפל/רופא מומחה? יש לציין כי איני חתומה על סעיף 14, אך כספי הפיצויים הופרשו לי לתוך הביטוח מנהלים (8.3).
אשמח לקבלת יעוץ בנושא. תודה מראש-דנה
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
על מנת להתפטר בגין מצב בריאותי לקוי עליך להצטייד הן באישור מרופא צעסוקתיענין מצבו של בעלך וכן באישור המעיד על כך שהוא זקוק לטיפול הקרוב מאוד לסעודי
תביעת מעביד – כספי פנסיה שלא שולמו
ד
30/12/12
במידה שאני תובע מעסיק שלי שלא שילם לי במשך שנה וחצי הפרשה לפנסיה, האם אני זכאי לתשלום אך ורק של החיסכון שהוא כמעביד היה אמור להפריש לי? האם הלך לי לאיבוד הכספים שאני כביכול אמור להפריש כל חודש?
תביעת מעביד הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
אתה צריך לקבל ממעסיקך כספים בגין אי ההפרשות לפנסיה לפי נאומיזם מן השכר. אלא באם תרצה כי שניכם תפשיו לקרן פנסיה.
דמי מחלה
רויטל
30/12/12
הנני עובדת בחברה ועומדים לזכותי 90 ימי מחלה שלא נוצלו . במהלך ההודעה המוקדמת על פיטורי( חודש) חליתי במשך חודשיים האם המעביד אמור לשלם לי על החודשיים ? ואם לא מי אמור לשלם עליהם ?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
על המעסיק לשלם לך בגין החודש בלבד.
קורס במהלך שמירת הריון . חופשת לידה
תמר
30/12/12
שלום , רציתי לדעת האם עובד( הכפוף לתקשי"ר ) יכול לבצע קורס במהלך שמירת הריוון .? הקורס אישי ומתקיים בימי שישי בהם איננו עובד או חייב לעבוד - נחשב עובד 5 ימים בשבוע בלבד .
ושאלה נוספת - האם המעסיק יכול לחייב עובד לבצע קורס לצורך התפקיד - הסמכה במהלך חופשת לידה .??
ושאלה נוספת - האם המעסיק יכול לחייב עובד לבצע קורס לצורך התפקיד - הסמכה במהלך חופשת לידה .??
קורס במהלך שמירת הריון
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
אני לא בטוחה שניתן לחייב עובדת לעבור קורס בשמירת הריון. אבל יש לבדוק זאת באופן ספציפי.
הרעת תנאים
עודד
30/12/12
אמי עובדת במשרד החינוך. במשרדי החברה נתגלתה קרינה גבוהה ממכשור חיצוני למשרד ובשל כך קיבלה הודעה מהמעסיק כי בשל כך תאלץ לקצץ שעור משרתה ל 60% ולעזוב את המשרד כל יום בתום שש שעות . נראה שמדובר במקרה של הרעת תנאים עקב כפיית המעסיק להורדת שכר ושעורי משרה ללא הצעה אלטנרטיבית להחליף מיקום המשרד . מה ניתן לעשות ?
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
לא הנבתי משלאתך האם הקצוץ נובע ממשרד החינוך? לדעתי באם קיימת בעיה במיקום יש לפתור זאת ולא על המעסיק לשלם לך לפי אחוז משרדתך ולא לפגוע בשכרך.
הרעת תנאי עבודה ?
טלי
30/12/12
שלום רב !
הנני עובדת רשות מקומית, לפני כשנה וחצי ביקשתי לקצץ את משרתי ל - 60 אחוז, זאת במקום 100 אחוזי משרה.
על-מנת שהדבר יאפשר לי להוציא את ילדיי ממסגרותיהם.
הממונה עליי לאחר ששקל את הדברים השיב כי הוא מאשר את בקשתי.
כעובדת מסורה וכמי שהעריכה את הצעד עשיתי כל העת בכדי לתת תפוקה בהיקף של משרה מלאה.
כעת ומשחלפה שנה וחצי ובטרם חזרתי מחופשת לידה הודיע לי הממונה כי יהא עליי לחזור למשרה מלאה.
אציין כי לאורך כל חופשת הלידה הופעל עליי לחץ רב לחזור עוד בזמן החופשה דהיינו שלא אנצל את מלוא החופשה ההמגיעה לי עפ"י חוק.
שאלותיי הינן כדלקמן:
1.האם בנסיבות המותוארות לעיל יוכל הממונה להחזירני למשרה מלאה ? אציין עוד כי מתוך שנתיים של עבודת תקופתי במשרה מלה היתה רק חצי שנה.
2.במידה ואיני מחויבת לחזור למשרה מלאה האם עליי להוציא מכתב לממונה שיבהיר זאת בטרם אשוב מחופשת הלידה ?
בתודה מראש, טלי.
הנני עובדת רשות מקומית, לפני כשנה וחצי ביקשתי לקצץ את משרתי ל - 60 אחוז, זאת במקום 100 אחוזי משרה.
על-מנת שהדבר יאפשר לי להוציא את ילדיי ממסגרותיהם.
הממונה עליי לאחר ששקל את הדברים השיב כי הוא מאשר את בקשתי.
כעובדת מסורה וכמי שהעריכה את הצעד עשיתי כל העת בכדי לתת תפוקה בהיקף של משרה מלאה.
כעת ומשחלפה שנה וחצי ובטרם חזרתי מחופשת לידה הודיע לי הממונה כי יהא עליי לחזור למשרה מלאה.
אציין כי לאורך כל חופשת הלידה הופעל עליי לחץ רב לחזור עוד בזמן החופשה דהיינו שלא אנצל את מלוא החופשה ההמגיעה לי עפ"י חוק.
שאלותיי הינן כדלקמן:
1.האם בנסיבות המותוארות לעיל יוכל הממונה להחזירני למשרה מלאה ? אציין עוד כי מתוך שנתיים של עבודת תקופתי במשרה מלה היתה רק חצי שנה.
2.במידה ואיני מחויבת לחזור למשרה מלאה האם עליי להוציא מכתב לממונה שיבהיר זאת בטרם אשוב מחופשת הלידה ?
בתודה מראש, טלי.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
על מנת לבדוק באם מדובר בתנאי העבודה יש לבדק בדוק היטב מהי פשר ההצעה והיקבול שהיה בניכם והאם הוא היה אמור להיות קבוע או זמני.
פוצויים לאחר שמירת הרון
מריאנה
30/12/12
שלום רב. עבדתי בחברה כשכירה מ 1.6.2011. יצאתי לשמירת הריון ב 11.4.2012, קיבלתי מביטוח לאומי בלבד גמלת שמירה. ילדתי ב 24.7.2012 והתפטרתי לצורך שמירה על הילדה. ההתפטרות נכנסה לתוקף ב 1.11.2012. על פי מעסיקי משולמים לי פיצויים על 12 חודשי העבודה שקדמו לשמירת ההריון בלבד. האם זה נכון?
שמירת הריון
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
לגבי הוותק לצורך פיצויים וחישוב הבראה- אין פסיקה חד משמעית. ולכן נתון שליקול דעת - יש כאלה שטוענים שהתקופה הזו כן באה במניין הצבירה לוותק לצורך פיצויים ויש כאלה שלאו.
פיטורים בהריון
הייזל
30/12/12
אני עובדת כשלוש שנים אצל עורכת דין, אני העובדת היחידה שלה. בחודש ספטמבר הודיעה לי מעסיקתי כי היא מתכננת לסגור את המשרד תוך כחצי שנה. בשלב הזה כבר ניסיתי להרות כמה חודשים ללא הצלחה אולם לא שיתפתי אותה בכך. חודש אחרי הודעתה, נכנסתי להריון ומיד עדכנתי אותה על כך. קצת לאחר מכן היא עדכנה אותי שהמשרד יסגר חודשיים מוקדם יותר ממה שציפתה. חשוב לי להדגיש שידוע לי כי פיטורי הן בעקבות סגירת המשרד ואין לי טענות כלפיה. היא מצידה, הבטיחה לשלם לי פיצויים על פי חוק, אולם ביקשה שאחתום לה שאין לי תביעות מצידי וכי ידעתי על סגירת המשרד טרם כניסתי להריון. האם אני מחויבת לחתום על מסמך שכזה? האם זה עלול לפגוע בזכויותיי? בנוסף, האם אוכל לחתום אבטלה והאם אקבל חופשת לידה?אודה על העזרה.
פיטורים בזמן הריון
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
לגבי זכויותייך לדמי לידה או דמי אבטלה - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לגבי המסמך - לא את ממש לא מחוייבת לחתום עליו.
עזרה דחופה
רונן
30/12/12
שלום,
אני עובד בחברה שמתעסקת בשירות לקוחות . אני עובד בין 6-7 שעות ביום).
המנהל שלי אמר שאסור לי ללכת לשירותים בלי אישור שלו ובנוסף כאשר יש עומס בטלפונים אסור לי ללכת, וצריך להמתין שלא יהיה עומס.
האם זה חוקי ? במידה ולא למי עלי לפנות ( אני עובד מטעם חברה קבלנית)
אני עובד בחברה שמתעסקת בשירות לקוחות . אני עובד בין 6-7 שעות ביום).
המנהל שלי אמר שאסור לי ללכת לשירותים בלי אישור שלו ובנוסף כאשר יש עומס בטלפונים אסור לי ללכת, וצריך להמתין שלא יהיה עומס.
האם זה חוקי ? במידה ולא למי עלי לפנות ( אני עובד מטעם חברה קבלנית)
הפסקות
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
אומנם יכול להיותשלא מגיעה להפסקה - אב למנוע ממך לללכת לנוחיות- - זה כבר גובל בחוסר לגיטימיות בלשון המעטה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
