האם הרעת תנאים נחשבת כאשר הועברתי לתפקיד אחר בזמן מחלה?

שלום,אני עובדת כבר מעל לשנה ברשת מלונות באילת בתור סקבט"ר (סגנית קצין ביטחון רשתי) שזהו תפקיד בפועל במשרד בתור מזכירתו.ב- 30.12 ביקשתי לצאת מוקדם כי בני בן השנה חלה במחלת הנשיקה- והמנהל שלי בתגובה שלח לי הודעה שאני יכולה ללכת הבייתה ושב- 31.12 אני בחופש והחל מה- 01.01 בחופש מצטבר ולאחר מכן אני יוצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום עד 28.02), כאשר הרופא נתן לי מחלת ילד עד לתאריך 06.01 באותו יום שלחתי להם את הטופס והם אמרו לי לחזור אליהם לאחר המחלה, ושאנ ממשיכ אוטומטית את החופשה ושאגע לחתום על חל"ת,, כאשר פניתי למועצת הפועלים באותו יום (כי גיליתי שבינתים ישנה מזכירה חדשה במקומי ובנוסף לכך אמרו לי במשאבי אנוש שאגיע עוד שבוע בתום החופשה והם יראו אם אני חותמת או לא על חלת") הם אמרו לעבודתי כי עליהם להביא לי לפני חופש ארוך הודעה מוקדמת של 14 יום,עכשיו החזירו אותי לעבודה והביאו לי מכתב שאני עוד 14 יום יוצאת לחופש.אבל .בתור קב"טית (כלומר ביטחון בכניסה למלון) והאם זו הרעת תנאים שהורידו ממעמדי?!!! וששמו מישהי במקומי כאשר אני במחלה.?אשמח לתשובתך המהירה :)קארן