פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גילום תנאים סוציאליים בשכר השעתי
לינה
10/01/13
ערב טוב, האם גילום של דמי הבראה, ימי חופשה ובעצם כל התנאים הבסיסיים חוץ מנסיעות, הינו דבר חוקי ותקין? תודה..
גילום תנאיםך סוציאליים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
יש לבחון את החוזה ואת ההסכמה לכך בכתב ולבדוק זאת לעומק כדי לענות ככל ואין הסכמה ברורה בכתב אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שלג
רננה
10/01/13
שלום וברכה,אני גרה ועובדת בירושלים, וכאמור היום לא התקיימה עבודה עקב השלג שחסם את כל הכבישים. אם הגעתי לעבודה בכל זאת, עקב צורך של המעסיקה שלי, האם אני צריכה לקבל יותר כסף?אדגיש ואומר שהמשכורת שלי היא לפי שעה ואני מקבלת מינימום..תודה רבה, רננה.
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
עבודה בשלג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק תביעה אישית בגין עישון במשרד
שיר
10/01/13
שלום רב,
אני עובדת במקום מזה כשנתיים כשהתחלתי לעבוד עובדי המשרד עישנו במשרד, אמרתי כי העניין מפריע לי וכי יש לי בעיות נשימה בעקבות כך וביקשתי שיפסיקו ואכן כך קרה כל העובדים למעט המעסיק הפסיקו לעשן. לאחר שפניתי למעסיק שוב ואמרתי לו כי העניין מפריע הוא התחיל לעשן בחדרו בדלת סגורה אך עדיין מכיוון שזהו מבנה מאולתר והחדר שלו אינו אטום לחלוטין- חולק קיר משותף עם חדרי העשן עדיין מגיע אליי בקלות ואני סובלת מהעניין רבות. שוב פניתי והערתי מספר פעמים אם ברצינות ואם בהומור ותשובתו שוב ושוב שהוא יפסיק. הגיעו מים עד נפש וברצוני לתבוע אותו על כך ועל נזקים. העסק מנוהל ע"י 2 שותפים ואנני רוצה להרע או להזיק לשותף השני. האם אני יכולה להגיש תביעה אישית כנגד המעסיק המעשן?
אני עובדת במקום מזה כשנתיים כשהתחלתי לעבוד עובדי המשרד עישנו במשרד, אמרתי כי העניין מפריע לי וכי יש לי בעיות נשימה בעקבות כך וביקשתי שיפסיקו ואכן כך קרה כל העובדים למעט המעסיק הפסיקו לעשן. לאחר שפניתי למעסיק שוב ואמרתי לו כי העניין מפריע הוא התחיל לעשן בחדרו בדלת סגורה אך עדיין מכיוון שזהו מבנה מאולתר והחדר שלו אינו אטום לחלוטין- חולק קיר משותף עם חדרי העשן עדיין מגיע אליי בקלות ואני סובלת מהעניין רבות. שוב פניתי והערתי מספר פעמים אם ברצינות ואם בהומור ותשובתו שוב ושוב שהוא יפסיק. הגיעו מים עד נפש וברצוני לתבוע אותו על כך ועל נזקים. העסק מנוהל ע"י 2 שותפים ואנני רוצה להרע או להזיק לשותף השני. האם אני יכולה להגיש תביעה אישית כנגד המעסיק המעשן?
תביעה אישית בגין עישון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
ניתן אך ראשית אני מציעה לפנות בכתב גם לשותף השני כי יש לו גם אחריות לנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק צריך לשלם על ניתוח קוסמטי?
מעסיק
10/01/13
עובדת הודיעה היום שבשבוע הבא תיכנס לניתוח ביום רביעי ותעדר מהעבודה במשך שבוע וחצי ואולי יותר.אני יודע שבכוונתה לעבור ניתוח קוסמטי. מהסוג שמנתחים פלסטיים עושים (תנחשו בעצמכם).לשאלתי, איזה ניתוח? היא ענתה, זה משהו אישי, אני אספר על זה כשאחזור. כששאלתי אם זה ניתוח קוסמטי או בריאותי, היא סירבה לענות.האם אני מחויב לאשר דבר כזה? האם יש לי בכלל ברירה? האם יש לי זכות לדרוש שהמועד יתואם איתי ולא "יוטל" באופן שרירותי?
תשלום על חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
ככל ואכן בפועל עליה להיות בחופשת מחלה בשל הניתוח זוהי זכותה אך עליה להראות לך אישורים רפואיים לכך... אין לך זכות להחליט האם עליה לעשות זאת או לא ומתי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שמסרבת להשאר שעות נוספות
מעסיק
10/01/13
כן, אני יודע שזה לא פופולרי, אבל פעם אחת, אני רוצה לשאול: מה עם זכויות המעסיק? למה החוק מגן כל הזמן על העובד?אני
בעל עסק קטן ומעסיק שלושה אנשים. אחת מהן, אחרי שנה של העסקה, שינתה
כיוון. התחילה ל"חפף", לא מפנימה הערות בנוגע לעבודה. עונה בצורה בוטה,
חולה על ימין ועל שמאל (אחרי שסיפרה לאחת העובדות שהרופאה היא חברה של אמא
שלה והיא יכולה להוציא ימי מחלה בלי בעיה), אגב, תמיד חולה ביום שלישי,
רביעי חמישי. ותמיד אותו אישור מחלה הזוי.לקחתי אותה לשיחה, הסברתי
לה בנועם שאני לא מרוצה ושאני מבקש שתשפר. היא נתנה תירוצים מפה ועד הודעה
חדשה. כואב לי, אכלו לי שתו לי יש לי בעיות בבית, אני מוטרדת. ביקשתי
שתשתדל. ונתתי גם מילה טובה.המצב רק החמיר. היא עושה הכל כדי שאפטר
אותה. עונה לי בחוצפה, מסרבת לעשות דברים שהיא אמורה לעשות (רק דברים
שקשורים לעבודה), לא מוכנה להשאר שעות נוספות כשצריך, למרות שזה הוגדר
בתחילת ההעסקה שלה כתנאי ובמשך שנה ויותר, נשארה כשביקשתי.לקחתי אותה לשיחה שוב. הפעם היתה חצופה אף יותר. "אני לא אתפטר. ואני לא מוכנה לעשות שעות נוספות ואני אדבר אליך איך שבא לי..."מה אני יכול לעשות במקרה כזה,של סירוב לעשות שעות נוספות שהוגדרו כחלק מהמשרהוהן
קריטיות לביצוע העבודה (מדובר בסך הכל בשלוש ארבע שעות, בתשלום מלא כמובן)
פעמיים, שלוש בחודש, בתאריכים כמעט קבועים, לקראת סוף חודש. העובדת "צועקת" "תפטר אותי" ואני מחויב לשלם לה פיצויים, והודעה מוקדמת מלאה למרות שבפועל היא מסרבת למלא את תפקידה כראוי.מה עלי לעשות?
בעל עסק קטן ומעסיק שלושה אנשים. אחת מהן, אחרי שנה של העסקה, שינתה
כיוון. התחילה ל"חפף", לא מפנימה הערות בנוגע לעבודה. עונה בצורה בוטה,
חולה על ימין ועל שמאל (אחרי שסיפרה לאחת העובדות שהרופאה היא חברה של אמא
שלה והיא יכולה להוציא ימי מחלה בלי בעיה), אגב, תמיד חולה ביום שלישי,
רביעי חמישי. ותמיד אותו אישור מחלה הזוי.לקחתי אותה לשיחה, הסברתי
לה בנועם שאני לא מרוצה ושאני מבקש שתשפר. היא נתנה תירוצים מפה ועד הודעה
חדשה. כואב לי, אכלו לי שתו לי יש לי בעיות בבית, אני מוטרדת. ביקשתי
שתשתדל. ונתתי גם מילה טובה.המצב רק החמיר. היא עושה הכל כדי שאפטר
אותה. עונה לי בחוצפה, מסרבת לעשות דברים שהיא אמורה לעשות (רק דברים
שקשורים לעבודה), לא מוכנה להשאר שעות נוספות כשצריך, למרות שזה הוגדר
בתחילת ההעסקה שלה כתנאי ובמשך שנה ויותר, נשארה כשביקשתי.לקחתי אותה לשיחה שוב. הפעם היתה חצופה אף יותר. "אני לא אתפטר. ואני לא מוכנה לעשות שעות נוספות ואני אדבר אליך איך שבא לי..."מה אני יכול לעשות במקרה כזה,של סירוב לעשות שעות נוספות שהוגדרו כחלק מהמשרהוהן
קריטיות לביצוע העבודה (מדובר בסך הכל בשלוש ארבע שעות, בתשלום מלא כמובן)
פעמיים, שלוש בחודש, בתאריכים כמעט קבועים, לקראת סוף חודש. העובדת "צועקת" "תפטר אותי" ואני מחויב לשלם לה פיצויים, והודעה מוקדמת מלאה למרות שבפועל היא מסרבת למלא את תפקידה כראוי.מה עלי לעשות?
התנהגות רעה וחמורה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
להתחיל להקליט אותה ולעשות איתה שיחה ולהגיד לה באופן חד משמעי שככל והיא תמשיך להתנהג באופן בו היא מתנהגת ולא לבצע את העבודה שלה מתוך מגמה שתפטר אותה אז אתה תשלול ממנה את הזכאות לפיצוים בשל ההתנהגות שלה שלא הותירה לך ברירה.. שים לב שבתי הדין לא אוהבים זאת ולכן דאג לאסוף את כל הראיות הרלוונטיות ואולי אף להוציא זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות בשמירה
שלמה
10/01/13
שלום, עבדתי כשומר במפעל בשעות הלילה. משמרות של 8 שעות, בד"כ שישה ימים בשבוע, כולל שישי-שבת. לפי הידוע לי השעה השמינית של כל משמרת לילה מזכה בגמול של 125%. ושבוע עבודה של מעל 43 שעות גם כן מוגדר כשעות נוספות. כאשר אני מחשב שעות נוספות שבועיות האם לדוגמה בשבוע שעבדתי 6 ימי עבודה בלילה , 48 שעות שבועיות= 5 שעות נוספות בשבוע +(?) 6 שעות נוספות על השעה השמינית של כל משמרת לילה?
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
לא. לא מקבלים פעמיים עועשים חישוב על בסיס יומי קודם כאשר אכן על השעה ה8 בלילה מקבלים שעה נוספת כל אם כמות השעות הרגילות ללא השעות הנוספות מעל 43 אז בגין שאר השעות יש לשלם גם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאישה בטיפולי פוריות(חוץ גופית)
יהודית
10/01/13
רציתי לדעת כמה שעות מגיע לי בשנה אם אני עושה טיפולי פוריות (הזרעה) ,עובדת במשרה מלאה ... מה הזכויות שלי ?
אם הזכויות שצברתי משנה קודמת עוברות לשנה חדשה,אם לא ניצליתי את השעות שמגיע לי משנה קודמת , האם הזכויות בשנה החדשה כמו 2013 מתחילות מחדש?
אם הזכויות שצברתי משנה קודמת עוברות לשנה חדשה,אם לא ניצליתי את השעות שמגיע לי משנה קודמת , האם הזכויות בשנה החדשה כמו 2013 מתחילות מחדש?
זכויות לאשה בטיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
מה הכוונה כמה שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בימי השלג
דגנית
10/01/13
אני עובדת בגן . שכרי שעתי ובימי השלג מערכת החינוך היתה סגורה ע"פ החלטת העירייה. האם אני זכאית לקבל שכר ?
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
אם המעסיק לא הודיע כי זהו יום חופש אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
קארן
10/01/13
שלום,אני עובדת כבר מעל לשנה ברשת מלונות באילת בתור סקבט"ר (סגנית קצין ביטחון רשתי) שזהו תפקיד בפועל במשרד בתור מזכירתו.ב- 30.12 ביקשתי לצאת מוקדם כי בני בן השנה חלה במחלת הנשיקה- והמנהל שלי בתגובה שלח לי הודעה שאני יכולה ללכת הבייתה ושב- 31.12 אני בחופש והחל מה- 01.01 בחופש מצטבר ולאחר מכן אני יוצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום עד 28.02), כאשר הרופא נתן לי מחלת ילד עד לתאריך 06.01 באותו יום שלחתי להם את הטופס והם אמרו לי לחזור אליהם לאחר המחלה, ושאנ ממשיכ אוטומטית את החופשה ושאגע לחתום על חל"ת,, כאשר פניתי למועצת הפועלים באותו יום (כי גיליתי שבינתים ישנה מזכירה חדשה במקומי ובנוסף לכך אמרו לי במשאבי אנוש שאגיע עוד שבוע בתום החופשה והם יראו אם אני חותמת או לא על חלת") הם אמרו לעבודתי כי עליהם להביא לי לפני חופש ארוך הודעה מוקדמת של 14 יום,עכשיו החזירו אותי לעבודה והביאו לי מכתב שאני עוד 14 יום יוצאת לחופש.אבל .בתור קב"טית (כלומר ביטחון בכניסה למלון) והאם זו הרעת תנאים שהורידו ממעמדי?!!! וששמו מישהי במקומי כאשר אני במחלה.?אשמח לתשובתך המהירה :)קארן
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
ככל והורידו במעמדך אז אכן על פניו זה הרעת תנאים אך יש לבחון זאת לעומק לגבי העובדה ששמו מישהו במקומך שאת במחלה אין עם זה בעיה כל עוד זה היה זמני לזמן המחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשלג
דביר
10/01/13
שלום וברכה,
מקום העבודה שלי ביקש ממני להגיע לעבודה ביום שלג. האם הייתי חייב להגיע לעבודה? העבודה דאגו שרכב יקח אותי ולא התחייבו להחזיר אותי.
בברכה,
מקום העבודה שלי ביקש ממני להגיע לעבודה ביום שלג. האם הייתי חייב להגיע לעבודה? העבודה דאגו שרכב יקח אותי ולא התחייבו להחזיר אותי.
בברכה,
עבודה בשלג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנכות שעות חוסר בשכר גלובאלי
רותם
10/01/13
בחוזה כתוב לי שעות העבודה, ושמיכיוון שמדובר בתפקיד ניהולי וכו' אני מחויב לשעות נוספות ולכן מקבל תוספת סכום קבוע (המשכורת חולקה לשניים, סכום + סכום שהוא כאילו עבור הש"נ). פוטרתי, ולמרות שסיימתי להעביר הכל המעסיק מחייב אותי לבוא לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת. אני מגיע ולא עושה כל עבודה לידיעת כולם. עשיתי בפועל 20 שעות פחות מתקן העבודה (השעות המוגדרות), בכל יום קצת פחות. שעות אלו נוכו לי מהמשכורת. האם חוקי?
שלום רותם
אלון
10/01/13
רותם שלום,
כדי לענות על שאלתך בצורה עניינית ומשפטית יש צורך לבחון את חוזה ההעסקה שלך עם המעביד ולראות האם יש לו את הזכות להוריד מהשכר.
יש המון וריאציות של שינוי חוזים העסקה וחשוב לדעת את זכויותך.אני בהחלט יכול להמליץ לבחון את חוקיות המקרה באמצעות עורך דין עבודה.
כדי לענות על שאלתך בצורה עניינית ומשפטית יש צורך לבחון את חוזה ההעסקה שלך עם המעביד ולראות האם יש לו את הזכות להוריד מהשכר.
יש המון וריאציות של שינוי חוזים העסקה וחשוב לדעת את זכויותך.אני בהחלט יכול להמליץ לבחון את חוקיות המקרה באמצעות עורך דין עבודה.
ניכוי שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/01/13
על פניו ככל ואתה הוא זה שבפועל עבד פחות אז כן
מחוייבת לחתום על חוזה פרילנסר חד צדדי לטובת המעסיק
א.נ.
10/01/13
התחלתי לעבוד בעיתון מסויים כפרילנסרית והמעביד העביר לי חוזה לחתום עליו. יש לציין כי מהות העבודה היא באמת "פרילנסרית" ולא של שכיר בכסות של פרילנסר (קומבינה שמעסיקים עושים לפעמים), אבל בחוזה דורשים שאחתום על כמה הצהרות לא נכונות: 1. שהמעסיק הציע לי להיות שכירה ואני סירבתי והתעקשתי להיות עצמאית (להד"ם, לא היתה אופציה להיות שכירה).2. שהובהרו לי ההשלכות של להיות עצמאית ובכל זאת התעקשתי (להד"ם)3. שהמעסיק הבהיר לי שאוכל להפוך להיות שכירה מתי שארצה תמורת הורדת 40% מהברוטו. 4. הכניסו סעיף גדרון שאני מתחייבת להחזיר למעביד 40% מהכספים שקיבלתי אם יוכרו פעם יחסי עובד מעביד והם יקוזזו מכל פיצוי שיינתן לי כתוצאה מהכרה ביחסי עבודה. למדתי קצת את החומר והבנתי שאלה בדיוק הסעיפים שאמורים להגן על המעסיק מפני תביעה עתידית על יחסי עובד-מעביד... מן סתם אני אמורה לסרב לחתום אבל הבעיה שלי היא שאין לי שום קלף מיקוח נגדם. היה לי ממש קשה לקבל את הג'וב והתור אחריי הוא כזה גדול, שאם אעשה בעיות בחתימה, תוך יום ימצאו מישהו אחר במקומי שיחתום בלי לקרוא אפילו (מה לעשות, זאת המציאות בתחום הזה). בנוסף אין לי כל שאיפה עתידית לתבוע את המעסיק על הכרה ביחסי עובד-מעביד, רק מרגיז אותי שמחתימים אותי על הצהרות שקריות. בשורה התחתונה אני לא רוצה לסכן את הג'וב בשביל תביעה עתידית שכמעט בטוח לא תתרחש ולכן כן נוטה לחתום על החוזה, ושאלתי היא מה אני יכולה לעשות באופן חד-צדדי (לא רוצה להתעמת עם המעסיק) שבבוא היום, אם וכאשר, יוכיח שכל הסעיפים האלה בעצם נכפו עליי (לשלוח לעצמי בדואר רשום הצהרה שזה בכפייה? סתם הצעה...) ושאלה שנייה: מכיוון שזה חוזה "סטנדרטי" לכל הפרילנסרים, האם בעצם יהיה קל להוכיח בעתיד (אם וכאשר) שאלה סעיפים שנכפו עלינו, שלא באמת הציעו לנו להיות שכירים וכו', ואז בעצם החוזה ייחשב ללא חוקי ואני מוגנת? תודה רבה
התחייבות לחתום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
אף אחד לא כופה עליך לחתום.. את יכולה להגיד שאת לא רוצה וכך אף מתייחסים לכך ככל ואת חותמת יהיה לך קשה מאוד עד בלתי אפשרי לטעון אחרת שלא הוצא לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובת המעביד לשלם ימי חופש בסוף הודעה מוקדמת
רותם
10/01/13
פוטרתי. אם בתאריך סיום העבודה, בסוף ההודעה המוקדמת נשארו לי ימי חופש, האם המעביד חייב לפדות אותם בכסף?
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב ימי מחלה??!
דני
10/01/13
שלוםלפני עשרה ימים עברתי תאונת דרכים עקב רכב שנכנס בי מאחורה.אני סובל מכאבים רבים בגוף והרופא המשפחתי הפנה אותי לטיפולי פיזותרפיה וכרגע נותן לי ימי מחלה ( נתן 13 ימים בינתיים)לפני כשעתיים התקשר אליי המנהל (אני עובד דרך חברת כח אדם) ואמר לי במילים אחרות שאם עד יום ראשון אני לא אחזור אני אפוטר.האם זה חוקי? יש לי ימי מחלה ואני באמת לא מרגיש טוב בגלל התאונה. מה לעשות?תודה רבה!
פיטרים עקב ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
לא . זה לא חוקי בייחוד מקום בו צבוריםן לזכותך ימי מחלה וביחוד מקום בו לא זומנת לשימוע רשום לו כי יש בידך ימי מחלה וכי אתה לא יכול להגיע לעבודה בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי אזור עבודה
גיא
10/01/13
שלום,
אני עובד בחברת גבייה מזה שנה וחצי. רוב העבודה ככולה, באזור המרכז. פעמים קרה ששלחו אותי לעבוד באיזור הצפון- הבעתי את התנגדותי אך בסופו של דבר ביצעתי את העבודה. כעת דורשים ממני שוב לעבוד בצפון. האם אני יכול לסרב לכך? מהן האפשרויות העומדות בפני? אציין כי הנסיעות מתבצעות על ידי רכב החברה (שאינו לשימוש פרטי), כן בחוזה העבודה לא כתוב דבר בעניין אזורי העבודה אך מאחר שהמשרדים יושבים ברמת גן, צפיתי שהעבודה תהיה באיזור המרכז. אודה על עזרתך.
אני עובד בחברת גבייה מזה שנה וחצי. רוב העבודה ככולה, באזור המרכז. פעמים קרה ששלחו אותי לעבוד באיזור הצפון- הבעתי את התנגדותי אך בסופו של דבר ביצעתי את העבודה. כעת דורשים ממני שוב לעבוד בצפון. האם אני יכול לסרב לכך? מהן האפשרויות העומדות בפני? אציין כי הנסיעות מתבצעות על ידי רכב החברה (שאינו לשימוש פרטי), כן בחוזה העבודה לא כתוב דבר בעניין אזורי העבודה אך מאחר שהמשרדים יושבים ברמת גן, צפיתי שהעבודה תהיה באיזור המרכז. אודה על עזרתך.
שינוי אזור עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
ככל ומדובר בדבר שאינו שגרתי והמעסיק משלם על הנסיעה כולל על זמן הנסיעה על פניו אני לא רואה בכך פסול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
חיים
10/01/13
עבדתי בחברה במשך כחצי שנה עד שנת 2010. בתקופה הזו המעביד לא הפריש לי לפנסיה כלום למרות שהיתה לי פנסיה קודמת עם הפרשות של 6% מהמעסיק הקודם. לאחר שעזבתי פניתי למעסיק שיפצה אותי על הסכומים שלא הופרשו כולל ריביות והוא טוען כי מגיע לי רק הפרשות באחוזים יותר נמוכים (4%) לפי החוק החדש ולא לפי ההסכם שהיה לי קודם. האם זה נכון או שכדאי לי לפנות לבית משפט?
הפרשות לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
אם לא חל הסכם קיבוצי שקובע חובת הפרשה או שהחוזה לא קובע אחרת אז אכן הוא צודק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הרעת תנאים
הילה
10/01/13
הי, עד לפני שנתיים עבדתי בחברת תקשורת כעובדת קבלן של חברת תוכנה. כל שנה החתימו אותי על משהו שקראו לו "תוכנית בונוסים" ובפועל היה תשלום נוסף על כל שעה מעבר לכמות שעות מסוימת ברבעון. בשנתיים האחרונות עברתי לעבוד מהבית - בהתחלה במשרה חלקית ואח"כ במשרה מלאה, אבל לא חתמתי על תוכנית הבונוסים. כשבררתי עכשיו על הבונוס של הרבעון האחרון ענה לי הבוס שאני לא חתומה על תוכנית כזו. האם אפשר לקרוא לזה הרעת תנאים? תודה, הילה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
קשה לדעת בלי לראות את כל הנתונים ואת תוכנית הבונוסים ומי המעסיק שלך כעת על פניו ייתכן ולא שכן זה היה חלק מהשינוי בתנאי העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בחישוב ימי חופשה לעובד שעתי
אורנה
10/01/13
שלום רב, מבקשת עזרה בחישוב מספר ימי חופשה שמגיעים לי ובחישוב ערכו של כל יום חופשה:
עובדת 3 ימים בשבוע ממוצע 65 שעות בחודש, מקבלת שכר לפי שעות
בהנחה שאני עובדת 6 שנים, איך מתבצע החישוב?
וכיצד מחושב ערכו של יום חופשה?
תודה
עובדת 3 ימים בשבוע ממוצע 65 שעות בחודש, מקבלת שכר לפי שעות
בהנחה שאני עובדת 6 שנים, איך מתבצע החישוב?
וכיצד מחושב ערכו של יום חופשה?
תודה
שווי יום חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
ערכו של יום חופשה מחושב לפי שווי יום לפי ממוצע המשכורות האחרונות החישוב נעשה מס' הימים שעבדת הפועל במשך השנה *18 לחלק ל200 זה אם זה פחות מ200 ימים בשנה אם עבדת יותר נ200 ימים אז בגין שנה מגיעים לך 8 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישובי כמות שעות עבודה
אורלי
10/01/13
שלום רב,
אני עובד בקאנטרי - 6 ימי בשבוע.
עד-כה שעבדתי שבת , לא הייתה לנו חופשה במהלך השבוע.
בעקבות שינוי מדיניות החברה, הכריחו אותנו לקחת יום חופש במהלך השבוע , במידה ועבדתי שבת והיו משלמים כרגיל בסיס +שעות נוספות.
מלפני כחודשיים החלו להוריד לי את ימי החופש משכר הבסיס (יום עבודה רגיל).
אני מעוניין לציין שיחד עם השבת אני עדיין ממלא 43 שעות שבועיות (שדורש הבסיס)!!! אשמח לדעת האם הדבר הנ"ל חוקי.
בתודה מראש,
לאו
אני עובד בקאנטרי - 6 ימי בשבוע.
עד-כה שעבדתי שבת , לא הייתה לנו חופשה במהלך השבוע.
בעקבות שינוי מדיניות החברה, הכריחו אותנו לקחת יום חופש במהלך השבוע , במידה ועבדתי שבת והיו משלמים כרגיל בסיס +שעות נוספות.
מלפני כחודשיים החלו להוריד לי את ימי החופש משכר הבסיס (יום עבודה רגיל).
אני מעוניין לציין שיחד עם השבת אני עדיין ממלא 43 שעות שבועיות (שדורש הבסיס)!!! אשמח לדעת האם הדבר הנ"ל חוקי.
בתודה מראש,
לאו
חישוב שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
אין קשר לכך שאתה עושה 43 שעות לפי החוק צריכה להיות הפסקה של לפחות 36 שעות מעבודה בשבוע כאשר לרוב מדובר בשבת ככל והעובד עובד ביום המנוחה השבועי יש לתת לו יום אחר וכמובן שלא לנכות מימי החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ניר
10/01/13
היי שלוםרציתי לדעת משהו לפני מספר חודשים הגיע אליי מכתב מביטוח לאומי מכתב התראה אדום אשר טוען שאני חייב להם כסף על כ 4 חודשים שלא עבדתי, כאשר עבדתי בחברת הקבלן ( אינני עובד שם עוד) אבל נסעתי לחברה לקחתי תלושי שכר שרשום בתלושים שאכן שולם לביטוח לאומי ככה לפחות רשום בתלוש, בנוסף קיבלתי מכתב מביטוח הראל שאומר שזה העתק למכתב שנשלח לבחרה שבה עבדתי, ורשום במכתב שיש להם פיגור של 7,430 לפוליסת הביטוח שלי, ורשום במידה והם לא ישלמו, אז העובד יכול לתבוע וכו', השאלה שלי האם אני אכן יכול לתבוע את חברת הקבלן הקודמת שלי על הלנת שכר לביטוח לאומי וגם לחברת הביטוח ? והאם אליי לברר קודם עם חברת הביטוח האם החוב שולם, ולסדר בעצמי קודם את החוב בביטוח לאומי עם התלושי שכר שלי, או שעדיף לתבוע קודם אם בכלל?תודה על עזרה !
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
לגבי ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי לגבי הקופה ראשית בדוק איתם אם זה סודר או לא במידה ולא אכן יש לך עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שחלה ,מטרידים אותו במקום עבודתו כי חלה…
ליליה
10/01/13
אני עובדת מזה כ3 שנים במוקד שירות (חברת תקשורת) שמונה מאות עובדים. מאז ועד היום אולי 10 ימי מחלה מנוצלים על ידיי כי חליתי כמה פעמים כל פעם יום עד 3 ימים. ברגע שאתה אומר למנהל שחלית ,ישר דורשים ממך למצוא לך גיבויים, וזה פשוט סיוט. אני בת 42 וחליתי. מותר להיות חולה או לא ? מנהל מתקשר אליי כל יום כשאמרתי מפורשות שאני חולה ולא אוכל לעבוד לפחות 3 ימים, (כמובן שיש אישור רפואי) ,ונותן לי להרגיש אשמה.וזה לא רק מנהל ספציפי, כך זה מתנהל אצלינו.
האם זה בסדר?
האם זה בסדר?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
לא. זה לא תקין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר חודשי
רפי
10/01/13
שלום,אני רוצה לשאול בסוגיה : התחלתי לעבוד בתחילת חודש נובמבר 2012 בחברה מסוימות בתחום המכירות, העבודה היתה כפופה להשתתפות בקורס בין חודש והתחיבות לשנת עבודה כנגד כנס כספי של 2500 ש״ח. בתחילת העבודה חתמתי על הסכם עבודה שבהסכם נאמר שבמידה שאיני מסיים את הקורס אין תשלום קנס. העניין הוא כזה לאחר כחודש של עבודה חליתי וקיבלתי מהרופא 30 ימי מחלה , עבדתי בחודש דצמבר כ-6 ימי עבודה מלאים. לאחר כשבועיים של חופשת מחלה קיבלתי הודעה שאני מפוטר, בזמן שנשאר לי עוד שבועיים של חופשת מחלה. כמו כן נאמר לי שלא סיימתי את הקורס( מה שגרם לי להסיק שאני לא אשלם קנס) . היום קיבלתי את המשכורת לחודש דצמבר על סך 300 ש״ח!! ללא התחשבות בשישיה ימי עבודה וחודש שלם של חופשת מחלה וככל הנראה קנס עזיבה . מה עליי לעשות במקרה שכזה?תודה,רפי.
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
אתה לא זכאי לתשלום על חודש מחלה עבור כל חודש עבודה צוברים יום וחצי מחלה כאשר על היום הראשון לא משלמים שכר ועל היום השני 50% ורק מהיום השלישי שכר מלא לכן על פניו לא נראה שיש בעיה בתלוש אך יש לבחון את התלוש כדי לדעת אתה זכאי לראות את התלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי נסיעות
ee1156
10/01/13
שלום,
התקבלתי לעבודה לפני כ-10 שנים בתנאים הבאים בע"פ: מחיר שכ"ע. ימי חופשה קבועים ללא שינוי,תנאים סוציאלים(ב.לאומי,מס בריאות),שעות עבודה ותשלום לפי תלוש שכר.ללא מסמך העסקה מצד המעסיק. ממחיר הברוטו שחושב ע"י, שעות עבודה כפול מחיר שעה הורדו שלא בהסכמתי דמי נסיעות האם זה חוקי או עליו לשלםדמי נסיעות על מחיר השעה ולא מתוך מחיר השעה בהעדר מסמך העסקה? אודה מאד לתשובה מהירה אם יש מקום לתביעה על דמי נסיעות כחוק?בתודה מראש,
אפרים אפרתי
התקבלתי לעבודה לפני כ-10 שנים בתנאים הבאים בע"פ: מחיר שכ"ע. ימי חופשה קבועים ללא שינוי,תנאים סוציאלים(ב.לאומי,מס בריאות),שעות עבודה ותשלום לפי תלוש שכר.ללא מסמך העסקה מצד המעסיק. ממחיר הברוטו שחושב ע"י, שעות עבודה כפול מחיר שעה הורדו שלא בהסכמתי דמי נסיעות האם זה חוקי או עליו לשלםדמי נסיעות על מחיר השעה ולא מתוך מחיר השעה בהעדר מסמך העסקה? אודה מאד לתשובה מהירה אם יש מקום לתביעה על דמי נסיעות כחוק?בתודה מראש,
אפרים אפרתי
דמי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/13
על פניו נראה שכן אך יש לראות את התלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת וחתימה בלישכת התעסוקה
אסנת
09/01/13
פוטרתי ב- 25/12/2012 על בסיס חודש חלף הודעה מוקדמת. ברצוני לבדוק מתי עלי להתחיל לחתום בלישכה, האם רק ב- 25/1?האם עשיתי טעות כשכבר התחלתי לחתום פעם ראשונה השבוע?
מתי מתחילים לחתום בלשכה
עו"ד אחז אגם
10/01/13
אוסנת שלום,
השאלה היא האם את אמורה לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת וככל שלא, את יכולה לחתום בלשכה.
אחז אגם, עו"ד
מנה פורום דיני עבודה
השאלה היא האם את אמורה לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת וככל שלא, את יכולה לחתום בלשכה.
אחז אגם, עו"ד
מנה פורום דיני עבודה
עבודה בשלג
שושנה
09/01/13
האם אני חייבת לעבוד ביום שיש שלג ואין תחבורה ציבורית ?
והאם מגיע שכר מעבר לשכר שאני מקבלת ?.
והאם מגיע שכר מעבר לשכר שאני מקבלת ?.
עבודה עם תנאי מזג אויר קשים
עו"ד אחז אגם
10/01/13
שושנה שלום,
ככל שמקום העסק פתוח ואת יכולה להגיע, את חייבת להגיע לעבודה.
יש בעיתיות במקרה שאת לא יכולה, שכן הפסיקה קובעת לכאן ולכאן.
אחז אגם, עו"ד
מנה פורום דיני עבודה
ככל שמקום העסק פתוח ואת יכולה להגיע, את חייבת להגיע לעבודה.
יש בעיתיות במקרה שאת לא יכולה, שכן הפסיקה קובעת לכאן ולכאן.
אחז אגם, עו"ד
מנה פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
