פורום דיני עבודה

במסגרת מבצע יעדי מכירות סופשנה, מי שעמד ביעדי המכירות זכה באייפד מתנה. מי שהגיע לביצועים הכי גבוהים זכה גם בחופשה זוגית לחו"ל.
האם המס בגילום שווי ההטבה בשכר, חל על העובד או המעביד?
זה פשוט מגוחך, זכיתי במבצע יעדים בטיסה ואייפד והגילום של ההטבה גורר תשלום למס הכנסה גבוה מאוד. הזכיה בעצם עולה לי כסף מהנטו שלי.
אודה לתשובתכם.

שלום,רציתי לברר עבור אמא שלי - היא עובדת במקום עבודה כבר 10.5 שנים, אבא שלי לצערי צריך לעבור השתלת לב בחו"ל דבר אשר מצריך את אמא שלי להעדר מהעבודה לכמה חודשים (חצי שנה לערך). הכיצד עליה לנהוג? האם היא צריכה להתפטר? היא לא רוצה להפסיד את דמי הפיצויים....אשמח לדעת מה עלינו לעשות ?

בוקר טוב, אני סטודנט שעובד כ 4 משמרות שבועיות בשמירה באתר מסויים תחת חברת אבטחה.אני נמצא שם כבר 3 שנים, סידור העבודה נעשה במתכונת שבועית כאשר כל יום שישי בשבוע היינו נותנים משמרות לשבוע הבא. הגיע אלינו אחמ״ש חדש והחליט לעשות משמרות לשבועיים מראש, הנראה כדי שיהיה לו שקט, זה דבר אבסורדי שכן אני לא יכול לתכנן את השבועיים מראש. האם הוא יכול לעשות כזה דבר ? זה נחשב להרעת תנאים ? כי אם אני אתן משמרות לשבוע אחד בלבד הוא לא ישבץ אותי לשבוע השני כלל ...

בשבוע האחרון המעסיק הודיע לי לא להגיע לעבודה בגלל שאין חשמל במקום העבודה עקב מזג האויר. כל העבודה שלי מתבצעת מול מחשב ולכן גם אם הייתי מגיעה לא הייתי עובדת בפועל. האם מגיע לי שכר עבור היום הזה או שהמעסיק יכול לנכות זאת משכרי או מימי החופש?

עובד גויס ופוטר אחרי מספר חודשים כאשר הנסיבות שהוצגו לו אינן קשורות לכישוריו ותפקודו, אלא שתחזיות החברה לעליה במחזור הלקוחות לא עמדו במבחן המציאות ולכן אין בו צורך.

האם הנ"ל תקין?

אני עובדת באותו מקום כבר חמש וחצי שנים, מהיום הראשון בעבודה, לא הורידו לי כסף בגין ימי מחלה, או בגין הסיעות בימים אלו. לאחרונה היו לי בעיות רפואיות שבגללן החסרתי הרבה, (10 ימים בחודש) אלא שאז בגלל שהחסרתי הרבה הבוס החליט לשנות מדיניות, והוריד לי מדמי הנסיעה בגין ימי המחלה, ואף החליט לאחרונה שאם אני חולה בימים חמישי-ראשון הוא מוריד לי על כך מחלה גם בסופ"ש (למרות שבפועל איני עובדת) ולמרות שכבר חמש וצי שנים הנוהג לא היה כזה, האם מה שהוא עושה זה בסדר? 

שלום.אני עכשיו נמצאת בהתמחות, עברתי כבר יותר מ-6 חודשי התמחות. נכנסתי להריון וכבר חודש וחצי נמצאת בבית בגלל קשיים הקשורים לתחילת ההריון ולא מגיע להתמחות. יש לי חופש מחלה לחלק מהתקופה, ואני מקווה לקבל את החופשה על יתר התקופה.שאלתי היא:1. האם התקופה הזו תכנס לי לחישוב של תקופת ההתמחות?2. אם לא מה התקנות הנוגעות למצב מסוג זה.אשמח לספק פרטים נוספים.המון תודה

אני עורכת דין ויש לי ויכוח שאינו נגמר עם הבוס שלי, אני עבדתי אצלו במהלך ההתמחות יצאתי למבחני לשכה וחזרתי אחרי שלושה חודשים בדיוק. הבוס שלי עדכן לי את הותק עבודה מהיום שבו חזרתי לעבוד כעו"ד ומחק את כל התקופה של ההתמחות. האם זה תקין? הוא טוען שזה היה חוזה קצוב בזמן וברגע שנגמר נגמר, אני טוענת שאם נגמר היה עליו לשלם לי פיצויים, ואם מתחיל וותק חדש זה רק לאחר ניתוק של יותר משלושה חודשים , ומאחר והניתוק לא היה ליותר משלושה חודשים, עליו להחשיב את הוותק. ובכל אופן, הוא לא יכול גם לא לשלם פיצויים וגם לא להחשיב את הותק. אבקש תשובתך בענייין. תודה 

שובצתי לעבודה בקייטרינג. בלילה לפני נכוותי ביד ,נחבשתי וקיבלתי אישור מחלה. האם אני אמור לקבל תשלום עלהשעות שהתחייבו כלפי לעבודה?

שלום,אשתי עובדת במקום עבודתה 9 חודשים, יחד איתה עובדות כ15 בנות.בשל קשיים תקציביים החליט המעסיק לפטר את חלקן.בשיחת הפיטורין הסביר המעסיק שהוא בחר לפטר את אשתי בגלל שלה יש מעט ותק, יתר העובדות ותיקות יותר. הוא הדגיש שאין שום סיבה אחרת וכי היה מרוצה מעבודתה.האם יכול המעסיק לבחור לפטר עובדים ע"פ קריטריון זה בלבד?

האם החוק לצד מעסיקי שרוצה לנכות יומיים חופש ממכסתי לאחר שהגן שבו אני עובדת היה סגור בימי השלג כתוצאה מהוראת העירייה. ?

שלום,מה היא חלוקת התשלום במקרה הבא:יום א': תחילת יום עבודה, עזיבה בצהרים בשל מחלה.יום ב': יום מחלה מלא.הוגש אישור מחלה בעבור שני התאריכים.האם במקרה זה מגיע תשלום 0% עבור מחצית השניה של תאריך א'+ 50% תאריך ב', או שתאריך ב' נחשב ליום המחלה הראשון?(בעבור החלק הראשון של תאריך א' שולם שכר רגיל).תודה 

שלום! אני עובדת בחברה 21 שנה. וכעת אני לא מעוניינת לעבוד במשמרות יותר.השאלה שלי היא האם עצם זה שאני מסרבת לעבוד במשמרות יכולה לפגוע בי במתן הפיצויים בפיטורין.דבר שאני מעוניינת לקבל(. מכתב פיטורין)

שלום אני הייתי שבוע שעבר ב 3 ימי מחלה (שלישי רביעי חמישי) והודעתי למעביד אתמול התקשרתי למעביד ומשום מה הוא לא ענה לי ולא חזר אלי שהתקשרתי שוב היום הודיעו לי שאני מפוטר האם זה חוקי ומה ניתן לעשות אני במקום כחמישה חודשים בשכר שעתי תודה ?

שאלה,
במידה ואני רוצה להתפטר האם מגיע לי פיצוי פיטורין במקרה המפורט,
אני עובד בחברה 18 שנה, לאחר 15 שנה מתוכם הוחלט להחתים אותנו על טופס סעיף 14 , במידה ואני רוצה להתפטר האם מגיע לי פיצוי פיטורין בכל מקרה גם על 15 שנה שלא הייתי חתום. אם לא כיצד יחושב לי הפיצוי?

שלום רב. ברצוני לקבל הבהרה בעניין מסויים.הנני עובד שעתי. הגעתי להסכמה עם מקום העבודה הקודם שגם אם אתפטר אקבל את הפיצויים זה המדיניות(וטוב שכך אין הרבה מקומות כאלה).לגבי חישוב הפיצויים. המנהלת חשבונות אמרה לי שנאי אבדוק את החוק ושהיא תשתדל שיעשו לי לפי ממוצע שנים כי היה לי שינוי בהיקף המשרה.עכשיו סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין מגדיר כי עובד שעתי עושים ממוצע של שעות העבודה של 12 חודשים אחרונים*תעריף לשעת עבודה*שנות ותק.סעיף 7 לתקנות פיצויי פיטורים קובע כי:" עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה
מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו
באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". בדקתי ובפסק דין ידוע בביה"ד הארצי לעבודה ( דב"ע שנ/3-107 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138.)נפסק כי- עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו, אזי החישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על-פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה".שאלתי היא האם כדאי להפנות את מנהלת החשבונות במקום העבודה לסעיף 7 ולפסק הדין מכיוון שאני עבדתי והיו לי תנודות בהיקף המשרה מעבודה מלאה חלקית למלאה ושוב לחלקית מאחר והייתי סטודנט ובהתמחות וכו'...האם בנסיבות שלי יהיה מקובל לחשב פיצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודה? כלומר ממוצע של שנים?אודה לכם על ההבהרה.חישוב פיצויי פיטוריםהסימוכין לעניין זה, ניתן למצוא בפסק הדין הבא:
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו
החישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על-פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.
דב"ע שנ/3-107 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138.

שלום,
אני עובד במשמרות בחדר כושר בירושלים.
ביום חמישי, כתוצאה מהשלג הכבד שבא על עירנו , חדר הכושר נסגר וכתוצאה מכך התבטלה לי משמרת.
האם אני זכאי לקבל כסף על יום זה ?
תודה רבה!





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים

יוסי שלום
אני מפיץ דואר והחברה שני הולך לעבוד איתה משלמת לי לפי מעטה 0.3 אגורות על כל מעטפה האם זה חוקי האם אני לא אמור לקבל לפי מינימום בנוסף הם הולכים להחתים אותי על הסכם כזה שבו מצויין כי התמורה היננה לפי מעטפה....
האם הסכם כזה חוקי??
תודה

בהסכם העבודה הוחתמתי (בלי להבין) על שכר גלובלי של 4500 ש"ח.לאחר מכן הסתבר לי שזה כבר כולל נסיעות. המשכורת שלי לאחר הורדת ביטוח לאומי וחוק בריאות לא מגיע ל4300 (שכר מינימום) האם זה חוקי? האם בכלל כאשר מחסירים מ 4500 את דמי הנסיעות ומגיעים לפחות מ4300 זה חוקי?

שלום רב,
במידה וביטלתי למפעיל חוג בעקבות מזג אוויר סוער, האם אני מחויבת לשלם לו את הסכום המלא של הפעילות. חשוב לציין שגם המפעיל מבטל לי חוגים לפעמים בלי הודעה מוקדמת ואני לא מבקשת ממנו לפצות אותי על כך. מה הדין לגבי ההתנהלות בנושא זה (ביטול הודעה מוקדמת ותשלום) באופן כללי.

שלום רב,
יש לי קופ"ג בחברה שאני הייתי שכיר שם מלפני כמה שנים.החברה הזאת בקרוב תפורק, פשטה רגל.יש לי שם בערך 1000 בתגמולי עובד, 1000 בתגמולי מעביד ו- 3000 במרכיב פיצויים.
איך אני יכול למשוך משם את הכסף? יש קושי לקבל איזה שהם אישורים או מסמכים מהחברה, כי היא פשטה רגל.

תודה רבה,
בוריס

שלום רב,
אני כמעסיק , אשמח לדעת מהם ימי החג שמגיעים לעובדים המוסלמיים כימי חופשה או כחצאי ימי חופשה?

רוב תודות,

שלום,יחסי העבודה הסתיימו ביום 22.4.05.ביום 28.3.12 מוגשת תביעה בין היתר גם בעניין דמי הבראה.שאלתי היא האם לא חלה התיישנות על דמי ההבראה?ואם לא, מהי התקופה שבגינה עדיין ניתן לתבוע?(מדובר במקרה קונקרטי)תודה

אני קוסמטיקאית המעסיקה מזכירה לקביעת תורים וטיפול בניירת השוטפת המזכירה עובדת אצלי כחודש וחצי בלבד ויש לי איתה בעיות היא אינה זוכרת כלום משהקת ליד לקוחות עוזבת את העמדה כל 5 דקות מתעמתת איתי נכנסת לדבריי כאילו אני עובדת שלה ניהלתי איתה מספר פעמים שיחות בנושא ללא הועיל ביום שישי האחרון החלטתי כבר לפטר אותה והיא הודיעה פתאום שהיא בהריון וטוענת שאנני יכולה לפטר אותה
מה עושים במצב כזה

שלום, אני מתכנתת. מדובר בחברה קטנה של 2 מתכנתים ובעל העסק. רציתי לדעת האם יש הסכם קיבוצי שחל עלי והאם יש חובת הפרשת פיצויי פיטורים על פיו? תודה. אם יש חובה האם זה אומר שגם אם אני מתפטרת אקבל פיצויי פיטורים?