האם ניתן לפטר עובד הנעדר מעבודה בגלל תאונת עבודה לאחר ניצול ימי מחלה?
פיטורים בזמן היעדרות בגלל תאונת עבודה – האם חוקי?
מיכל
24/01/13
מבקשת לוודא שהבנתי נכון תשובה להודעה שלי מאתמול: התכוונתי שלאבא הופיע בתלוש אחרון 12 ימי מחלה צבורים. החודש הוא מעל 12 ימים נעדר מעבודה וממשיך להיעדר בגלל תאונת עבודה. כלומר אני מבינה שאת הימי מחלה האלה ישלם ביטוח לאומי ולא מעביד. השאלה אם במצב כזה בכל מיקרה מבחינת המעביד עובד שנעדר מעל 12 ימים - גם בגלל תאונת עבודה - זאת סיבה חוקית לפטר עובד? האם הפיטורים יהיו עם זכות לפיצויים? תודה וסליחה
פיטורים במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
ככל ויש לזכותו של אביך ימי מחלה אסור לפטרו לאחר שאביך מסיים לנצל ימים אלה אז ניתן לפטרו בכפוף לשימוע וכמובן שפיטורים אלה מזכים בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
שעות נוספות גלובליות
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
דיווח כוזב למעסיק
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?