האם ניתן לפטר אישה בהריון לאחר סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה?
עבודה לתקופה מסוימת
דניאלה
23/01/13
שלום , בהרבה ממודעות הדרושים ניתן למצוא מודעות שמבקשות עובד לתקופה קצרה , בסגנון של החלפה לחופשת לידה 3 עד 6 חודשים . השאלה שלי היא כזו : אם במהלך תקופת העסקה אני נכנסת להריון , האם זה חוקי לפטר אותי לאחר תקופת העסקה הזמנית או שחל איסור לפטר אותי כאשר אני בהריון . אודה לתשובתכם .
פיטורים של אשה בהריון בחוזה קצוב
עו"ד אחז אגם
24/01/13
כאשר מדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שמגיעה לסיומה, כשאין לצידה ציפייה לחידוש התקשרות אוטומטי – אין מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק ואין צורך בהיתר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?