פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נקודות זיכוי
דניאל
02/02/13
צהריים טובים
בשעה טובה נולד לי בן בנובמבר 2012 ושאלותי :
האם מגיעה לי חצי נקודת זיכוי לשנת 2012 בנוסף ל-2 הנקודות כתושב ורבע נקודה לנסיעות וכל זאת לשנת 2012 .
מאידך , האם נכון שמגיעה לי נקודה נוספת ל-2.25 הנקודות עבור שנת 2013 .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
בשעה טובה נולד לי בן בנובמבר 2012 ושאלותי :
האם מגיעה לי חצי נקודת זיכוי לשנת 2012 בנוסף ל-2 הנקודות כתושב ורבע נקודה לנסיעות וכל זאת לשנת 2012 .
מאידך , האם נכון שמגיעה לי נקודה נוספת ל-2.25 הנקודות עבור שנת 2013 .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים בשל התפטרות לצורך שמירה על תינוק לא
בנימין
02/02/13
שלום רב,ברצוני להתפטר ממקום העבודה על מנת לטפל בתינוק שעתיד להוולד.החוזה שלי הינו אישי וע"פ חוזה זה רשאי המעסיק למשוך את כספי הפיצויים במקרה של התפטרותי.שאלתי: האם המעסיק חייב לשלם לי פיצויים במקרה שאני מודיע ומתפטר בשל רצוני לטפל בתינוק שזה עתה נולד?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
ככל ואתה מתפטר ע"מ לטפל בילד ואשתך עובדת ולא עושה זאת אז אכן חובת המעסיק לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורן שלא כחוק
אבי
02/02/13
שלום,לאחר תקופה של מעל לשנה שעבדתי בחברה, המעסיק שלי קרא לי לשיחה.בשיחה הוא הסביר לי שהוא רוצה לפטר אותי אבל הציב לי תנאי שאם לא אגיע למקום העבודה למשך חודש (הוא קרא לזה "התרעננות") אז הוא לא יפטר אותי.האם מותר לו לעשות כזה דבר? כלומר להציב לי תנאי לפיטורין?תודה רבהאבי
תשובה
מתמחה
02/02/13
שלום
חד משמעית לא.
נראה כי מעסיק מכוון מעשיו לצורך טענה כי זנחת את מקום העבודה ועל כן לא תהיה זכאית לפיצוי פיטורין.
חשוב מאוד לדרוש את בקשתו בכתב .
בהצלחה
חד משמעית לא.
נראה כי מעסיק מכוון מעשיו לצורך טענה כי זנחת את מקום העבודה ועל כן לא תהיה זכאית לפיצוי פיטורין.
חשוב מאוד לדרוש את בקשתו בכתב .
בהצלחה
פיטורים שלא כחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
02/02/13
אינו תקין כדאי להקליט את המעסיק או כעצת המתמחה לדרוש זאת בכתב ( מה שסביר שהמעסק לא יעשה ולכן כדאי להקליט) ולא להסכים לכך
דניאלה
פיצויי התפטרות
02/02/13
שלום,ברצוני לשאול, האם זה נכון כי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה בכלל המשק קובע, כי עובד זכאי לקבל את כל ההפקדות שהפקיד המעביד לפי הצו בסעיף פיצויי הפיטורים, גם במקרה בו הוא מתפטר מיוזמתו?תודה על המענה.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
נכון בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
יפית
02/02/13
שלום,
אני עובדת כשכירה במשרה חלקית 4 ימים בשבוע. אני מקבלת שכר לפי שעות. במידה וישנם יומיים רצופים של חג, בימים בהם הייתי אמורה לעבוד, האם מגיע לי לקבל שכר עבור יומיים אלו, או אולי רק עבור יום אחד? ואם כן, האם מגיע לי שכר עבור ימי חג רק אם עבדתי יום לפני החג וביום שאחריו? (אם למשל החג יוצא ביום רביעי שזהו יום עבודה, וביום חמישי איני אמורה לעבוד, האם
עדיין מגיע לי לקבל שכר על יום החג, שבו הייתי אמורה לעיבוד?)
תודה!
יפית
תודה!
יפית
אני עובדת כשכירה במשרה חלקית 4 ימים בשבוע. אני מקבלת שכר לפי שעות. במידה וישנם יומיים רצופים של חג, בימים בהם הייתי אמורה לעבוד, האם מגיע לי לקבל שכר עבור יומיים אלו, או אולי רק עבור יום אחד? ואם כן, האם מגיע לי שכר עבור ימי חג רק אם עבדתי יום לפני החג וביום שאחריו? (אם למשל החג יוצא ביום רביעי שזהו יום עבודה, וביום חמישי איני אמורה לעבוד, האם
עדיין מגיע לי לקבל שכר על יום החג, שבו הייתי אמורה לעיבוד?)
תודה!
יפית
תודה!
יפית
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
אם אלה ימים בהם היית אמורה לעבוד אז כן אם מדובר ביום בו לא היית אמורה לעבוד אז לא על היום בו לא הית אמורה לעבוד אבל את זכאית לקבל דמי חג על היום בו היית צריכה לעבוד ברמה העקרונית ככל ואת לא מחסירהמ יוזמתך ואת עובדת מה שהיית אמורה לעבוד אז את אמורה לקבל שכר אם זה נופל בחג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות עבודה והצעה להפרישה
אילנה
02/02/13
אני בת 65 עובדת במקום העבודה מזה 22 שנה, שבע שעות ביום. חמישה ימים בשבוע.בתחילת השנה הבוסית שלי הודיעה לי שהם מבקשים שעבור לעבוד במשרה של 8.5 שעות ביום או להוריד אחוזי משרה או לצאת לפרישה מוקדמת, ואם אני לא מסכימה לפרישה מוקדמת האם יש להם אפשרות לפטר.
לאחר שיחה עם מנהלת משאבי אנוש ביקשתי ממנה לדעת מה הם מציעים לי לפרישה מוקדמת והיא הציעה לי חצי שנה לקבל שכר להסתגלות. מכיוון שיש לי עוד שנתיים לגיל 67 אני מבקשת לדעת מה החוק אומר לגבי זה. מה מגיע לי ומה אני יכולה לבקש בתנאים אלה לפרישה מכיוון שאני מפסידה שכר של שנתיים.
תודה על תשובה מהירה.
לאחר שיחה עם מנהלת משאבי אנוש ביקשתי ממנה לדעת מה הם מציעים לי לפרישה מוקדמת והיא הציעה לי חצי שנה לקבל שכר להסתגלות. מכיוון שיש לי עוד שנתיים לגיל 67 אני מבקשת לדעת מה החוק אומר לגבי זה. מה מגיע לי ומה אני יכולה לבקש בתנאים אלה לפרישה מכיוון שאני מפסידה שכר של שנתיים.
תודה על תשובה מהירה.
הצעה לפרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
אין פה מה נהוג- זה לשיקולך. זכותך לסרב להצעתם ולהמשיך לעבוד, יש גם לבדוק את הפוליסה בה נמצאת הפנסיה שלך כדי לדעת מה היא קובעת בנושא. זכותך גם לסרב להצעת המעסיק ולטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי בשל גילך זה בעייתי אך יש לבחון האם השינוי חל על כולם, מה הבעיה עם הורדת אחוזי משרה כיצד זה פוגע בך וכיו"ב. ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לבדיקה מעמיקה של הנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
7 ימים בשבוח
חזי
02/02/13
עבדתי במכירות במשך שנה וחצי כל יום 8 שעות וביום שישי 5.5 שעות ובמו"צש במשך 4 שעות אשר שולמו 200%האםזה חוקי?והאם מגיע לי פיצוי על כל התקופה אשר עבדתי 7 ימים בשבוע ?לאחרונה נודע לי שזו עבירה פלילית מצד המעסיק בתודה חזי
7 ימים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
ראשית יש לבחון את התחום בו אתה עובד ואת חוזה העסקתך וככל וחל עליו הסכם קיבוצי וכן את פירוט שעות העסקתך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שהייה בחו"ל מטעם עבודה
אריק
02/02/13
שלום רב,נשלחתי ע"י מעסיק לחו"ל וזו פעם ראשונה שלי. במשך שהייה בחו"ל צצו כמה שאלות:1.יום הבחירות הוא יום חופש. ביום הבחירות הייתי בחו"ל ועבדתי. מעסיק לא מוכן להוסיף לי יום חופש למאזן ימי חופשה שלי. האם זה חוקי או שמעסיק חייב לפצות אותי על זה שעבדתי ביום הבחירות.2.אחראי מטעם מעסיק כופה עלי לעבוד גם יום שישי , גם יום שבת וגם יום ראשון. כלומר אני בחו"ל 25 ימים ולא היה לי יום חופש אחד.מנמקים את זה כך ששהייה בחו"ל יקרה מאוד וחייבים מהר,מהר לסיים את העבודה.אני מקבל את הטיעון אבל מבקש שכאשר אחזור אקבל את החופשים שעבדתי למאזן ימי חופשה שלי.מעסיק מסרב ולא מוכן לעשות זאת - זו שיטת עבודה וזהו. זו פעם ראשונה שלי ולא ידעתי ולא תיארתי לעצמי ששיטה כזאת יכולה להיות. במידה ואני מסרב לעבוד בחופשים ( יומיים בשבוע ) האם מבחינת חוק אני נתון להליכים משמעתיים ( נזיפה, קנס,פיטורים וכו')?תודהאריק
שהייה בחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
1. המעסיק חייב לשלם לך בגין עבודה ביום בחירות עפ"י חוק תשלום כפול.
2. על פניו זה לא תקין והמעסיק מחויב לתת לך חופש לגבי העובדה כי אתה מסרב לעבוד המעסיק יכול לראות בכך כאילו התפטרת וחבל עדיף לטעון בפני המעסיק כי זה לא חוקי ולדרוש לקבל ימי חופש ממליצה לך ככל וזהלא מסתדר לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת חוזה העסקתך והנובע ממנו
2. על פניו זה לא תקין והמעסיק מחויב לתת לך חופש לגבי העובדה כי אתה מסרב לעבוד המעסיק יכול לראות בכך כאילו התפטרת וחבל עדיף לטעון בפני המעסיק כי זה לא חוקי ולדרוש לקבל ימי חופש ממליצה לך ככל וזהלא מסתדר לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת חוזה העסקתך והנובע ממנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשמירה
מוטי
01/02/13
שלום רב, אני עובד כ3 שנים כשומר, ( עובד קבלן)
העבודה היא בלילות באמצע השבוע
ובסופש 4 משמרות ( שישי בוקרלילה , שבת בוקרלילה)
לאחרונה ביקשנו לבדוק, למה לא משולמים לנו בסופש, האחוזים לפי החוק. מהשעה השמינית 175% ואחרי העשירית 200% - אלא 150% על כל השעות .( גם בחגים , גם בכיפור )
החברה הודיעה שאכן יש טעות ושינתה את המצב .
אך באותה החלטה גם שינתה את משמרות הסופש לרעתנו
וקבעה שעד כניסת השבת ומיציאת השבת נקבל 100%
אני אישית עושה את משמרת מוצ'ש ובגלל ההחלטה אני מפסיד כל חודש כ 800 שקל במשכורת.
יש לי כמה שאלות ,
האם מדובר בהרעת התנאים ?
האם אני יכול לדרוש תשלום רטרו על 3 שנים שבהם לא קיבלתי תשלום כמו שצריך בסופשים, בחגים.?
האם הם יכולים באותה מידה לדרוש ממני לשלם החזרים על משמרות שקיבלתי 150% במקום 100% ( הם טוענים שזו "טעות" שלא היינו אמורים לקבל )
תודה רבה מראש!
יום טוב
העבודה היא בלילות באמצע השבוע
ובסופש 4 משמרות ( שישי בוקרלילה , שבת בוקרלילה)
לאחרונה ביקשנו לבדוק, למה לא משולמים לנו בסופש, האחוזים לפי החוק. מהשעה השמינית 175% ואחרי העשירית 200% - אלא 150% על כל השעות .( גם בחגים , גם בכיפור )
החברה הודיעה שאכן יש טעות ושינתה את המצב .
אך באותה החלטה גם שינתה את משמרות הסופש לרעתנו
וקבעה שעד כניסת השבת ומיציאת השבת נקבל 100%
אני אישית עושה את משמרת מוצ'ש ובגלל ההחלטה אני מפסיד כל חודש כ 800 שקל במשכורת.
יש לי כמה שאלות ,
האם מדובר בהרעת התנאים ?
האם אני יכול לדרוש תשלום רטרו על 3 שנים שבהם לא קיבלתי תשלום כמו שצריך בסופשים, בחגים.?
האם הם יכולים באותה מידה לדרוש ממני לשלם החזרים על משמרות שקיבלתי 150% במקום 100% ( הם טוענים שזו "טעות" שלא היינו אמורים לקבל )
תודה רבה מראש!
יום טוב
עובד בשמירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
לגבי זכותך לדרוש רטרואקטיבית מה שלא קיבלת עפי חוק התשובה היא כן לגבי השאלה האם הם יכולים לדרוש והאם זה הרעת תנאים וכיו"ב יש לבחון את התלושים ואת החוזה וכן את החברה והאם חל עליה הסכם קיבוצי בענף זה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה וימי חופשה
מנשה
01/02/13
האם זה סביר ומקובל שבהסכם
עבודה יוסכם על זכאות לארבעה-עשר ימי חופשה (לא כולל ששי שבת) בתשלום ושבכל שנה,
יתווסף יום חופשה שנתי אחד עד לתקרה של עשרים ושמונה ימי חופשה שנתיים.
האם זה סביר ומקובל שבהסכם
עבודה יוסכם על זכאות לצבור ימי חופשה משנה לשנה עד לתקרה של שלושים ימי חופשה
שנתיים (לא כולל ששי שבת).
עבודה יוסכם על זכאות לארבעה-עשר ימי חופשה (לא כולל ששי שבת) בתשלום ושבכל שנה,
יתווסף יום חופשה שנתי אחד עד לתקרה של עשרים ושמונה ימי חופשה שנתיים.
האם זה סביר ומקובל שבהסכם
עבודה יוסכם על זכאות לצבור ימי חופשה משנה לשנה עד לתקרה של שלושים ימי חופשה
שנתיים (לא כולל ששי שבת).
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
על פניו אין עם זה שום בעיה זה עומד בקנה אחד עם החוק ולכן ניתן להסכים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה לגבי פיטורים
חן
01/02/13
שלוםלפני כחודשים התפטרתי מעבודתי, לאחר שבוע ביקשתי למשוך את ההתפטרות והודיעו לי שאין אפשרות כזאת.שבוע לפני סוף ההתקשרות עם החברה הציעו לי לחזור לעבודה אבל במקום אחר מהיכן שעבדתי.הסכמתי והתחלתי לעבוד... אחרי חודש וקצת הודיעו לי שבהמשך לבקשה שלי למשוך את ההתפטרות זה לא אפשרי והם לא מקבלים אותה.זה נשמע כמו נוכלות מעולה על מנת שאני לא יחשב מפוטר ולא לשלם פיצויים.מה החוק אומר? האם אני נחשב מפוטר?האם אוכל לתבוע אותו לקבל את הזכויות של עובד מפוטר?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
על פניו אכן נראה שהצדק איתך. יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
יוסי
01/02/13
הנני עובד שעתי, עובד חמישה ימים בשבוע באופן קבוע, ולסירוגין ימי שישי (בין פעמיים לשלוש בחודש).ע"פ תלושי השכר אני צובר 0.83 ימי חופש בחודש.בשנת 2012 עבדתי 268 ימים.כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור שנה זו? האם אני זכאי ל-10 ימי חופשה בשנה כמי שעובד חמישה ימים בשבוע, או ל-12 ימי חופשה כמי שעובד שישה ימים?תודה רבה
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
ככל ושעות העבודה הרגילות הם 5 ימים בשבוע וימי שישי זה שעות נוספות אז על פניו התלוש נכון ככל והיקף העבודה שלך הוא כולל את יום שישי אז ייתכן ומגיע לך יותר יש לבחון תלוש השכר והחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך שימוע
דוד
01/02/13
אני עובד אצל מעסיק פרטי שנה וחצי. לפני יומיים קראו לי לשיחה שבמהלכה הודיע לי המעסיק כי זהו שימוע וכי אני מפוטר בשל נסיבות כלכליות אצל המעסיק, כלומר צמצומים. אני מפרנס יחיד במשפחתי והפיטורין נפלו עלי בהפתעה מוחלטת, למרות שנאמר לי בשיחה זו כי אקבל 30 ימי הודעה מוקדמת, אני מרגיש מושפל ולא חש בנוח עם חברי לעבודה. מה אני יכול לעשות? מה זכויותי?
פיטורים במהלך שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
על פניו הליכי השימוע אינם כדין שכן יש לזמן אותך מראש וליתן לך הזדמנות להעלות טענותיך ואת נסיבותיך האישיות וכן יש לבדוק האם אכן הסיבה היא נסיבות כלכליות ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני באשר לכך שאינך מרגיש בנוח, ככל ולא תעבוד במהלך ההודעה המוקדמת המעסיק יוכל לנכות זאת מהתשלום האחרון המגיע לך וחבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת לעבודה קיימת
שלומית
01/02/13
שלום רב,
אני עובדת היום בסוכנות שעוסקת בביטוחים אלמנטרים ורוצה לעשות הסבה והתמחות
בביטוח פנסיוני,מאחר ואין לי כל אפשרות לעשות זאת במקום עבודתי אני שוקלת
לעבוד במשרה נוספת בביטוח לצורך כך.
האם ניתן לומר שקיים ניגוד עיניינים כלשהו ?
נ.ב (רשום בהסכם שיש לדווח באם קיים ניגוד עיניינים ובנוסף לקבל אישור המנכ"ל)
במידה וכן מדוע הרי מדובר בשני תחומים שונים.
תודה מראש שלומית :)
אני עובדת היום בסוכנות שעוסקת בביטוחים אלמנטרים ורוצה לעשות הסבה והתמחות
בביטוח פנסיוני,מאחר ואין לי כל אפשרות לעשות זאת במקום עבודתי אני שוקלת
לעבוד במשרה נוספת בביטוח לצורך כך.
האם ניתן לומר שקיים ניגוד עיניינים כלשהו ?
נ.ב (רשום בהסכם שיש לדווח באם קיים ניגוד עיניינים ובנוסף לקבל אישור המנכ"ל)
במידה וכן מדוע הרי מדובר בשני תחומים שונים.
תודה מראש שלומית :)
עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
יש לבחון את החוזה אבל על פניו ככל ומדובר בחברת ביטוח אחרת על פניו די בכך בכדי להוות ניגוד עניינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
רותי
01/02/13
התחלתי לעבוד ב1.4.12 ולא יצאתי עד כה לחופשה. המעסיק הוריד לי במשכורת דצמבר ימי חופש מהסיבה כי לא ניתן לצבור ימי חופש. האם הוא יכול לעשות זאת? הבנתי כי יש חוק שמתייחס לצבירה של 7 ימי חופש בשנה. האם השנה מתייחסת לשנת עבודה שלי או שנת תקציב?
ימי חופשה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
ככל והמעסיק לא מאשר צבירת חופשה זוהי זכותו אבל היה עליו לפני הניכוי להודיע לך על כך ולתת לך הזדמנות לנצל את הימים הצבורים לזכותך יש לבחון את חוזה העסקתך האם רשום בו בפירוש כי לא ניתן לצבור חופשה או האם המעסיק הודיע לך זאת בהמשך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטרין
מפוטרת
01/02/13
שלום רב,
ב 26 לנובמבר פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט שנתיים.
במכתב הפיטורים נכב שתאריך סיום העבודה הוא ב 26 לנובמבר כאשר ניתן לי חודש הודעה מוקדמת ואכן שולמה לי משכורת עד ה 26 לדצמבר.
ועד היום טרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין, משיחה שערכתי עם החשב הוא אמר שלוקח זמן עד שחברת הביטוח משחררת את הפיצויים. עד עכשיו לא קיבלתי אותם. אין לי שום תהתחייבויות או תנאים שעליי למלא ובעצם סיימתי את יחסי העבודה איתם. כך שאין סיבה לעיכוב.
האם זו נחשבת הלנה?
ב 26 לנובמבר פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט שנתיים.
במכתב הפיטורים נכב שתאריך סיום העבודה הוא ב 26 לנובמבר כאשר ניתן לי חודש הודעה מוקדמת ואכן שולמה לי משכורת עד ה 26 לדצמבר.
ועד היום טרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין, משיחה שערכתי עם החשב הוא אמר שלוקח זמן עד שחברת הביטוח משחררת את הפיצויים. עד עכשיו לא קיבלתי אותם. אין לי שום תהתחייבויות או תנאים שעליי למלא ובעצם סיימתי את יחסי העבודה איתם. כך שאין סיבה לעיכוב.
האם זו נחשבת הלנה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
ככל וכל הכספים מצוים בקופה אז יש לבחון אם המעסיק הודיע לקופה על שחרור הכספים ולבדוק את התקנון מה הוא קובע באשר למועד שחרור הפיצוים. עליך לפנות לקופה כדי לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובדי משמרות
ניר
01/02/13
אני עובד משמרות במשרה מחאה 4 ימים בוקר 4 ימים צהריים 4 ימים לילה ו4 חופש בשני לילות האחרונים שלי לפני היציאה לחופש שיצאו בימים חמישי שישי קיבלתי חופש מחלה וקיבלתי עוד 3 ימי מחלה נוספים על חשבון החופש הקבוע כי אמור להתקבל התשלום מה גם שהשכר השעתי בלילה גבוה יותר וגם בנוגע לימי המחלה שחלים בחופש
שאלתך לא ברורה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
עליך לקבל שכר בדיוק כאילו היית עובד בימים אלה כאשר על היום הראשון לא מקבלים על היום השני 50 % ועל השאר שכר רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפוטרות
דנה
01/02/13
ברצוני להתפטר . האם יש דרך בה המעסיק יכול לנסח מכתב של סיום העבודה שבה הם לא מפטרים אותי במפורש ועדיין אהיה זכאית לדמי אבטלה מיידים?
תשובה
מתמחה
01/02/13
שלום
אין נוסחת קסם לעובדות העסקה של עובד. משמא, או שעובד פוטר או שהוא מתפטר.
העניין נתון לשיקול מעסיקך בלבד.
בהצלחה
אין נוסחת קסם לעובדות העסקה של עובד. משמא, או שעובד פוטר או שהוא מתפטר.
העניין נתון לשיקול מעסיקך בלבד.
בהצלחה
פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת מה הנוסח הנדרש על ידם
עו"ד לילך אקרמן
02/02/13
ברמה העקרונית או שאת מפוטרת או שהתפטרת..
חדירה לפרטיות
אורית
01/02/13
מה הדין לעובד שחדר לפרטיות של עובד אחר?
אני יושבת במשרד עם עוד בחורה שקיימת תחרותיות בינינו ביום שהייתי במחלה היא חיטטה לי במייל ועשתה עניין ממיל שמצאה שהיה פירגון על פרוייקט (מיותר לציין שהיא לא סיפרה איך הגיעה לאותו מייל) איך מטפלים במקרה כזה?
אני יושבת במשרד עם עוד בחורה שקיימת תחרותיות בינינו ביום שהייתי במחלה היא חיטטה לי במייל ועשתה עניין ממיל שמצאה שהיה פירגון על פרוייקט (מיותר לציין שהיא לא סיפרה איך הגיעה לאותו מייל) איך מטפלים במקרה כזה?
חדירה לפרטיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
לך יש את האפשרות לתבוע בגין לשון הרע ככל ויש עילה מעבר לכך יש לפנות למעסיק על מנת שיבחן את הנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
נועה
01/02/13
שלום רב,אני בהריון בשבוע 7, הריון תאומים שהושג אחר טיפולים רבים.אני רואת חשבון במקצועי ובתקופה זו של השנה עובדת כ12 שעות ביום, כל יום במהלך השבוע, וזה ימשיך להיןת כך עד סוף מרץ.(בחודש ינואר עשיתי בערך 60 שעות נוספות)על פי חוק העסקת רואי חשבון ניתן להעסיק אותנו גם 16 שעות ביום.מאוד קשה לי, יש לי כאבים נוראיים, ושלא נדבר שבשלב מסויים אני כבר לא מתרכזת.שהבוס שלי ביקש שאתחיל לעבוד 16 שעות ביום בישרתי לו על ההריון ועל כך שאיני יכולה לעבוד 16 שעות ביום, והסכמתי לעבוד קצת בשישי. העניין שפיזית נפשית ובריאותית אני לא חושבת שמעכשיו עד סוף מרץ אני מסוגלת לעבוד 12 שעות ביום כל יום! האם אני יכולה לבקש לעבוד בין 8.5-10 שעות בהתאם למשרה שלי? בחוזה העסקה שלי כתוב שעות עבודה 8.5 שעות ולא מצויין כלום על שעות נוספות.האם אבקש לעבוד -10- 8.5 שעות נחשב להתנהגות לא תקינה מבחינתי?אשמח להתייחסותך...
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
בקשי מהרופא המטפל אישור על כך כי בשל הריונך אסור לך לעבוד כמות שעות רבה כל כך ואז זכותך לבקש מהמעסיק לעבוד בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה בבית הדין לעבודה
רווית
01/02/13
שלום רב,
אני עומדת בפני הגשת תביעה נגד המעסיק לפיצויי פיטורין בלבד בסך של 20,000 ש"ח.
מה סכום האגרה שיהיה עליי לשלם לפתיחת התיק? תודה רבה
אני עומדת בפני הגשת תביעה נגד המעסיק לפיצויי פיטורין בלבד בסך של 20,000 ש"ח.
מה סכום האגרה שיהיה עליי לשלם לפתיחת התיק? תודה רבה
אגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
יש לבחון את התביעה אבל על פניו זה פטור מאגרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים סלקטיבית
דני
31/01/13
האם יש מה לעשות במצב שבו יש שני עובדים בתפקיד זהה עם תנאים זהים לחלוטין,עובד אחד עם וותק של חמישה חודשים,עובד שני עם וותק של שנתיים.החברה בקשיים והוחלט לבצע קיצוץ בשעות העבודה אך החליטו להחיל אותו רק על העובד עם הוותק הנמוך של חמישה חודשים,ועל עובדים חדשים שיגויסו.התחושה היא שיש פה תרגיל מסריח כי המעסיק יודע שהוא מבצע הרעת תנאים ולכן לא מחיל את השינוי על העובד עם וותק שנתיים שיוכל להתפטר בדין מפוטר במידה והשינוי יחול גם עליו,לעומת זאת העובד עם הותק של חמישה חודשים נפגע ולא יכול לקבל פיצוי כי לא צבר וותק של שנה.תחושה לא נעימה עולה מהמקרה האם יש מה לעשות בנדון?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
על פניו אני לא רואה כאן עילה להפליה שכן יש הבדל בותק בכל זאת וישנה לעובד האפשרות להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני לעובד
דניאלה
31/01/13
שלום,ע"פ חוק, החל מ- 1.1.2009 זכאות עובד לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות תקום מיד לאחר 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן: "תקופת המתנה"). השאלה שלי, היא האם לאחר תקופת ההמתנה של 6 החודשים, ההפרשות צריכות להתבצע גם באופן רטרואקטיבי עבור ששת החודשים הללו?כמו כן, אני עובדת במקום העבודה שנה וחודשיים (לא כולל 3 חודשים ראשונים בהם עבדתי דרך חברת כוח אדם)- והמעסיק לא מפריש לי לביטוח פנסיוני. האם ע"פ חוק עליו לשלם לי רטרואקטיבית על כל התקופה כולל התקופה בה עבדתי אצלו דרך חברת כוח אדם (שנה וחצי)?תודה מראש על המענה.
ביטוח פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
1. לא רטרואקטיבי אלא רק לאחר חצי שנה אלא אם יש לך ביטוח פנסיוני בתוקף ואז זה רטרואקטיבי מהיום הראשון
2. וכן עליו לשלם לך רטרואקטיבית מחצי שנה ועד להיום
2. וכן עליו לשלם לך רטרואקטיבית מחצי שנה ועד להיום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיצויי פיטורין
עומר
31/01/13
שלום רב, אני עומר רחמן עובד מ1.1.12 בקפה "גרג" לפני כשבוע המעסיקה שלי פיטרה אותי בפתאומיות בתאריך 22.1.13 . במהלך השנה החודש אפריל מאי ויוני יצאתי לחופשה בחו"ל לתקופה של שלושה חודשים אמרתי למעסיקה שלי שאני עוזב וכשאני יחזור אדבר איתה ואם תיהיה האופציה היא תחזיר אותי לעבוד. חזרתי בחודש יולי לעבוד ועכשיו פוטרתי על התלוש האחרון רשום לי וותק של שנה וחודש השאלה שלי היא האם מגיעים לי פיצויי פיטורין והאם רצף הזכיויות שלי מתמשך בנוגע לפיצויים הבראה וימי חופש? תודה רבה מראש לכל העוזרים!!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
מגיע לך הכל מבחינת ותק הותק שלך המשיך כי לא הייתה הפסקה של חצי שנה החישוב בפועל יעשה רק על החודשים בהם עבדת בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נזיקין
מישהומישהו
31/01/13
שלום רב,אני מעסיק ובעל חברה.לאחרונה גיליתי שאחד העובדים שלי משקר בצורה בוטה הרבה מאוד זמן לגבי היכולות שלו כמתכנת (על סמך זה הוא מקבל כסף ועל סמך זה הוא נשכר מלכתחילה) ולא יודע בעצם לעשות את הדברים שעליהם הוא התחייב שוב ושוב שיעשה (כל פרויקט חדש שנכנס עובר לאישורו כדי לוודא שיש יכולת), משקר לגבי השעות שהוא עובד בהן (העבודה היא מהבית) וומשקר בדברים נוספים ("התקשרתי ללקוח" כשבפועל הוא לא התקשר וכו').לפני כשבוע פיטרתי אותו ובשבוע שמאז גיליתי את חומרת הדבר כשעוד ועוד לקוחות התקשרו להתלונן ואיימו לתבוע אותי.אני מעוניין לתבוע אותו על נזקים אלו, האם הדבר אפשרי?האם מותר לי להשהות את התשלומים שלו (משכורת אחרונה, פיצויים, דמי הבראה וכו') עד לבירור הדברים?
תביעת נזיקין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
אתה בוודאי שיכול לתבוע אותו על נזקים אלה. ברמה העקרונית אסור לך להשהות כל תשלום אליו אבל בנסיבות המתוארות ממליצה לך לפנות ליעוץ אצל עו"ד טרם העברת סכום זה או אחר לשם בדיקת זכאותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
