האם ייתכן שהעבודה הקשה והמצב הנוכחי לא מזכים בפיצויי פיטורים?
שאלה בעניין הרעת תנאים
אנונימי
11/02/13
שלום וברכה
אני עובד כ 6 שנים (פחות שלושה חודשים) בחברה שאני מאוד אוהב, אני מנה"ח אך תפקידי כולל עבודה עמוסה התלויה בשני מחלקות שונות בחברה וצורת העבודה שלהם משפיעה מאוד עלי ,בשנה הראשונה כל קושי שהתגלה טופל בצורה נבונה על ידי המנהלת שלי מול המחלקות כאשר היא סידרה הנחיות וכללים מתאימים למחלקות האחרות וכך העבודה זרמה והתנהלה באופן סביר. לאחר השנה הראשונה המנהלת הזו עזבה והמחלקות אוחדו תחת מנהלת קיימת אחת ומאז כל בעיה או קושי מיקצועי שנובעים מהתנהלות או מהתחדשויות בדרישות נוספות שלא היו קודם מיצד המחלקות האחרות גורמים לי כמעט להכפיל את כמות העבודה בפועל וכן כשלים שקיימים במערכת המחשב בעקבות השינויים גורמים לי לעבודה סזיפית ובלתי נסבלת ,כשהפנתי אליה את הבעיות היא דחת בטענה שלשנות את צורת העבודה המשיקה עם אחרים היא בלתי אפשרית, לאחר כמה פניות שונות שפניתי אליה והיא פשוט לא התאמצה לחפש פיתרון והניחה לי להשאר עם הקושי בתהליך העבודה , הפסקתי לפנות אליה - אני די עצמאי בעבודתי לטוב ולרע - דברים בחברה משתנים אני לא מעודכן בשינויים מראש כפי שהיה בעבר ומונחטות עלי מטלות מסורבלות חדשות ותהליכים בעבודה נעשים מאוד מסובכים ונטל גדול של עבודה סזיפית נופל עלי עד כדי כך שהעבודה כבר מדכאת אותי,ומתישה אותי נפשית, פניתי למהנל שמעל המנהלת שלי והא אמר באופן ברור - אין לי מה לעשות לא אוכל להפנות משאבים של אנשי מחשבים לסיע לך.. ועוד יהיה קשה יותר ( כך היו דבריו) שאלתי אם זה במכוון - הוא אמר שלא והוא מאוד מעריך את עבודתי אבל הוא לא יכול לעזור לי.. אני די מיואש ורוצה לחפש עבודה אחרת
האם מצב כזה יזכה אותי בפיצויי הפיטורים ?
אני עובד כ 6 שנים (פחות שלושה חודשים) בחברה שאני מאוד אוהב, אני מנה"ח אך תפקידי כולל עבודה עמוסה התלויה בשני מחלקות שונות בחברה וצורת העבודה שלהם משפיעה מאוד עלי ,בשנה הראשונה כל קושי שהתגלה טופל בצורה נבונה על ידי המנהלת שלי מול המחלקות כאשר היא סידרה הנחיות וכללים מתאימים למחלקות האחרות וכך העבודה זרמה והתנהלה באופן סביר. לאחר השנה הראשונה המנהלת הזו עזבה והמחלקות אוחדו תחת מנהלת קיימת אחת ומאז כל בעיה או קושי מיקצועי שנובעים מהתנהלות או מהתחדשויות בדרישות נוספות שלא היו קודם מיצד המחלקות האחרות גורמים לי כמעט להכפיל את כמות העבודה בפועל וכן כשלים שקיימים במערכת המחשב בעקבות השינויים גורמים לי לעבודה סזיפית ובלתי נסבלת ,כשהפנתי אליה את הבעיות היא דחת בטענה שלשנות את צורת העבודה המשיקה עם אחרים היא בלתי אפשרית, לאחר כמה פניות שונות שפניתי אליה והיא פשוט לא התאמצה לחפש פיתרון והניחה לי להשאר עם הקושי בתהליך העבודה , הפסקתי לפנות אליה - אני די עצמאי בעבודתי לטוב ולרע - דברים בחברה משתנים אני לא מעודכן בשינויים מראש כפי שהיה בעבר ומונחטות עלי מטלות מסורבלות חדשות ותהליכים בעבודה נעשים מאוד מסובכים ונטל גדול של עבודה סזיפית נופל עלי עד כדי כך שהעבודה כבר מדכאת אותי,ומתישה אותי נפשית, פניתי למהנל שמעל המנהלת שלי והא אמר באופן ברור - אין לי מה לעשות לא אוכל להפנות משאבים של אנשי מחשבים לסיע לך.. ועוד יהיה קשה יותר ( כך היו דבריו) שאלתי אם זה במכוון - הוא אמר שלא והוא מאוד מעריך את עבודתי אבל הוא לא יכול לעזור לי.. אני די מיואש ורוצה לחפש עבודה אחרת
האם מצב כזה יזכה אותי בפיצויי הפיטורים ?
לא הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
לא תיארת פעולה של הרעת תנאים. אתה אומר שמזה כחמש שנים אתה מתמודד עם קושי בעבודה. המועד לפעול כדי להתפטר הזכאות לפיצויי פיטורים היה מייד עם השינוי. העובדה שנשארת בעבודה חמש שנים אחרי השינוי מצביעה על הסכמה שלך לנסיבות החדשות. לפי תיאורך אין עילה להתפטרות עם זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, העבודה קשה מדי ואתה לא מרוצה. זו סיבה להתפטר אבל לא להיות זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם יש לך ביטוח פנסיוני, ייתכן שאתה זכאי לשחרור הכספים ששם לרבות פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?