פורום דיני עבודה

שלום רב
לפני חודש וחצי פוטרתי מהעבודה - אני עובדת במקום דרך חברה חיצונית
מנכ"ל החברה פיטר אותי חאחר 4 שנות עבודה והבטיח לי שהוא ידאג שאקבל את כל מה שמגיע לי - כמו כן ימי הודעה מוקדמת מלאים - כמו כן קיים שיחה מולי עם בעל החברה החיצונית שבה ביקש לשלם לי הכל !
השכר שלי(גלובלי) מורכב משכר בסיס . השלמת שעות גלובלי .בונוס שאותו קיבלתי במקום העלאת משכורת לפני שלוש וחצי שנים אך המעסיק הישיר שלי " העדיף " לרשום כבונוס במקום להכניס לשכר עצמו כדי לא לשלם תנאים סוציאלים. בהעלאת השכר השניה שקיבלתי שוב הוא לא היה מוכן להוסיף לשכר הבסיס אלא לכתוב בצורה פיקטיבית " הוצאות רכב " שוב כדי לא לשלם תנאים סוציאלים על סכום גבוה .
כשקיבלתי את השכר על חודש הודעה מוקדמת בחודש זה - הבונוס הפיקטיבי וכן הוצאות רכב הפיקטיבי לא היו בשכר - הבוס הישיר טען שזה לא נכון ולא קיבלתי את זה כהעלאה - ואם כבר אני צריכה בכלל להגיד לו תודה שהוא בכלל משלם לי ... אגב לא קיבלתי ממנו עדיין מכתב פיטורין למרות שמידי יום אני מבקשת - מה לעשות ??
אני מאמינה שגם בחישוב הפיצויים הוא ישמיט את שתי העלאות בשכר האלו שנרשמו בצורה פיקטיבית
פניתי למנכ"ל שהבטיח שאני אקבל הכל והוא אמר שיטפל בזה - אך היום קיבלתי טלפון מהעוזרת של הבוס הישיר שהוא מוכן לשלם לי את הבונוס אך על ה"רכב" אין מה לדבר כלל יתרה מכך היא לא תעביר לי את הכסף עד שאתנצל ואתחנן בפני הבוס הישיר - מה ש

שלום,אבקש לשאול - אני עובדת שנה ו-4 חודשים במקום העבודה ובכוונתי להתפטר. למיטב ידיעתי, ע"פ החוק, עליי לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 30 יום. השאלה שלי היא האם מדובר ב-30 ימי עסקים, כלומר, להוציא שישי ושבת (המקום בו אני עובדת פועל 5 ימים בשבוע, ימים א-ה) או שמדובר ב-30 ימים הכוללים בתוכם שישי ושבת. חשוב לי לדעת זאת על מנת לוודא שאכן אני נותנת את 30 הימים של ההודעה המוקדמת כנדרש. תודה מראש על המענה.

שלום רב,
אני עובד דרך חברה (בת) אצל לקוח מספר שנים, לאחרונה עברתי ללקוח חדש ואני למעשה עובר להיות עובד חברת האם.
דרך חברת הבת הייתי חתום על חוזה מצויין מבחינת תנאים עבורי, במעבר ללקוח החדש הודיעו לי שיחסי עובד מעביד מסתיימים מול חברת הבת ואני חותם למעשה חוזה חדש לגמרי מול חברת האם - מה שגורם לזכויותיי "להתאפס".
האם המעבר ש"כופים" עלי נחשב כפיטורין מבחינת פיצויי פיטורין. (בחוזה המקורי לא הייתי חתום על סעיף 14, בחוזה החדש כן)
(עם שאר התנאים כולל הבראה הדברים הסתדרו בסה"כ).

תודה,
אבי

אני עובד באולם אירועים כבר כמעט שנתיים מ2011 ואני בן 21 כיום.והמעסיק שלי לא מפריש לי לקופת גמל. ועכשיו הוא החליט או עדיין לא, אני לא בטוח בזה, שהוא מתכוון להתחיל להפריש לעובדים שלו לקופת גמל. האם הוא מחויב להפריש גם רטרו-אקטיבית על כל שאר החודשים? המשכורת שלי משתנה מחודש לחודש בהתאם למספר האירועים שאני עובד, אך יש ברשותי את טפסי ה-106 של 2011 ו-12, האם מותר לי לדרוש שיפריש לי לקופת גמל לפי המשכורת השנתית שרשומה בטופס 106? האם עליי להוסיף 5% כמקובל על כך? צריך עזרה בנושא וכיצד לפעול..השאלות: האם הוא מחויב להפריש לי בכלל? האם הוא מחויב רטרו-אקטיבית? האם מחויב לפי הטופס 106? וגם האם אני יכול לדרוש שיתחיל להפריש לי כבר מהמשכורת החודשית הזו של מרץ? כי מי יודע כמה זמן אחכה עד שהוא יחליט להפריש לכולם.

שלום שמי אבי ואני עובד קבלן בחברת גולדמרקט.בתחילת עבודתי חתמתי על הסכם עבודה שכלל מספר סעיפים.בסעיף אחד היה כתוב שנקבל ציוד מסוים והמעביד בראיון עבודה אמר לי שכנראה מורידים את הציוד הזה ובכל זאת זה נכלל בהסכם עבודה.בסעיף נוסף היה רשום שהעובד יעבוד למשך 43 שעות שבועיות והיו שבועות וחודשים שעבדתי גם 45.בסעיף השלישי היה רשום שהתפקיד הוא קידום מכירות ויחסי ציבור של המוצר ובפועל עבדנו במכירה נטו.המעביד איים עלי בקנס שרשום בחוזה על סך 2500 שקלים בגלל שלא באתי לעבודה בהתראה קצרה. בחוזה כתוב שהקנס יהיה במידה ואני עוזב לפני מועד סוף החוזה בגלל שעברתי הדרכה בחברה למרות שלא קיבלתי הדרכה מסודרת. אשמח ליעוץ

שלום, אני מבקשת לברר את נושא ההתיישנות המיוחדת בדיני עבודה בקשר למקרה הבא: מעביד שילם לעובד משכורת בהתאם למשכורות הנהוגות בענף (ענף חקלאי ומקובל לשלם ב"קבלנות" לדברי המעביד), כיום- לאחר מעל 5 שנים מאז שהעובד סיים את עבודתו אצל המעביד(מרצונו), טוען העובד כי המעביד לא שילם לו מספיק, (לדוג': במקום 200 ש"ח לשעה, שולם לו 100), שאלתי היא- האם התיישנות על תביעה כזו היא רגילה דהיינו 7 שנים או שיש כאן התיישנות מיוחדת כי שולם שכר בפועל, רק שלטענת העובד- לא מספיק...כמובן שהנטל מוטל על העובד להוכיח זאת.. אודה לקבלת תשובתך

שלום, התחלתי לעבוד בחברה לפני שנה. החברה הייתה קטנה אז יחסית ועבדנו במשרד שהוא כמו מחסן שמאוד לא נעים לעבוד בו שאין בו חלונות אפילו, מילא.. ואז התרחבה החברה וגויסו עוד הרבה עובדים והמנהל החליט להשאיר את חלקנו במשרד הישן כשכל השאר עברו למשרדים חדשים, משופצים ויפים בצפון ת"א. התחושה של הניכור והעובדים מסוג ד' היא מאוד לא נעימה וממרמרת. במיוחד שחיכינו הרבה זמן לעבור למשרד חדש... כיום אני רוצה להתפטר כי התחושה הזאת של לא להיות חלק ממשהו, חלק מחברה שהיא צומחת עושה לי רק רע. אני כבר לא לומדת ומרגישה פחות מועילה מפעם. העברת המשרד שינתה את הכל. בחוזה שלי שעליו חתמתי לפני 8 חודשים רשום תוספת של 500 ש"ח כל חודש בתנאי שאני אשר שנה בחברה, במידה ואני אעזוב לפני אני צריכה להחזיר את הכסף הזה. האם אני יכולה לדרוש לא לשלם את הכסף בטענה שנכתבה לעיל או אפילו לדרוש פיצויים(למרות שאני לא אדרוש...)

הבוס שלי הציע לי, רק אם אני רוצה ועל מנת להגדיל את כמות התיקים הנכנסת למשרד, ללכת ולעמוד בבימ"ש ובתחנת משטרה, ולנסות ולהביא לקוחות, טען שהרבה עו"ד עושים זאת.. שאלתי אם אני אמורה לעמוד שם ולחכות שיפנו אליי או שלגשת אל האנשים, אמר שאני אנסה לגרום להם לפנות אליי.. שאתלבש בצורה ייצוגית ויפה.. (יש לי עיניים מאוד יפות ורמז לי בצורה ברורה ביותר אפילו להשתמש בזה) אמרתי לו שלא נוח לי עם ההצעה הזאת ומבחינתי שימוש במיניות שלי ובנשיות שלי לא בא בחשבון ושאני חושבת שמעשה כזה גובל בשידול ועובר על איסורי המקצוע שנקבעו בחוקי האתיקה... במידה ואחליט להתפטר האם הדבר ייחשב להתפטרות כדין פיטורין לאור ההצעה הזאת? אני עובדת במשרד כ-18 חודשים
תודה!

האם החוק מחייב אותי לתת הפסקות עישון לעובדת שמעשנת ?

שלום,לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בשמירה. במקום בו שומרים 24/7 שלושה סבבים - 8 שעות. הייתה לי משמרת בוקר קבועה - 7 עד 15. 5 ימים בשבוע.לאחר כחודש, סידור שמירה חדש - רק 8 עד 18 ואני השומר היחיד במקום.אחרי שני תלושי שכר גיליתי שאני לא מקבל תוספת על שעות נוספות. מבירור מסתבר שהוחתמתי על טופס 9%. כששובצתי למתכונת השמירה החדשה(10 שע, 5 ימים בשבוע) אף אחד לא ציין את העובדה שאני יכול לבקש לשנות את התנאי של ה 9%.האם ההסכם הקיבוצי מתעלם לגמרי ממצבים של "ניצול העובד" והסיטואציה? - איך ייתכן שמישהו יעבוד קבוע 10 שעות, 5 ימים בשבוע. וטופס כזה(שקוראים לו 9%) עדיין תופס?האם יש לי מה לעשות בנדון?תודה

שלום,אני עובדת בהיקף של רבע משרה עליה אני מקבלת שכר גלובלי.בחודש הבא נקבע לנו יומיים של הכשרת צוות (קצת יותר מ24 שעות רצופות) נוסף על השעות שאני ממלא במסגרת תפקידי.האם אני זכאית לשכר עבור יומיים אלה (למרות שאני לא עובדת שעתית) מה אומר על כך החוק?מעיין

שלום רב,
אני נמצא בשירות מילואים פעיל. איכשהוא מצאתי אפשרות במקביל גם ללכת לעבודה כרגיל. (המילואים הינם במשמרות כאשר ביום אני בעבודה ובלילה אני במילואים).
במידה ואני מעביר כרטיס כרגיל ונוכחותי בעבודה אינה נפגעת כתוצאה מהסידור הזה, כיצד מתבצע התשלום עבור ימי העבודה???
האם ניתן לקבל כסף משני הגופים? הן מהעבודה והן מהמדינה?
בברכה,
בן

שלום,אני מזה 3.5 שנים עובד בחברה במשרה מלאה (משכורת גלובאלית).אם אני מחליט להתפטר:1. מגיע לי פיצוי פיטורין מלא או חלקי?2. איזה זכויות מגיעות לעובד שמתפטר?

שלום לכם, קוצצו לי חלק מהשעות הנוספות, והמעביד שלי ביקש שאעביר בשעון נוכחות יציאה אבל אשאר בעבודה עוד שעה אחת כל יום.האם מותר לו לעשות דבר כזה?האם מותר לי לעשות דבר כזה?אם אפשר לקבל ציתות של החוק בעניין זה מאוד יעזור.תודה רבה!

שלום,
אם בלית ברירה נאלצתי תחת כפייה של המעסיק, לצאת לפנסיה מוקדמת ועכשיו אני מתחרט ורוצה לתבוע על הפסדי שכר. מה אני יכול לתבוע? ואיך עושים את החישוב של הפסדי השכר? ומה מקזזים?

עובד כאיש מכירות שנה וחצי .קיבלתי על עבודה במו"צש 200%האם ישנן עוד זכויות שמגיעות לי ?כגון יום חופש בתשלום ?

שלום רב,
במידה ואני מתפטרת לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד ודורשת לקבל פיצויים, תוך כמה זמן אוכל למצוא עבודה באותו היקף משרה שעבדתי במקום שהתפטרתי ממנו ולא יהיו לכך השלכות?

שלום, יש לי כמה שאלות בנושא עובדת שפיטרנו מעסק פרטי.
העובדת אצלנו שנה וחודש, לאחר חודשיים של עבודה קיבלה מפרעה כמה אלפי שקלים מהחברה לבקשתה.
סוכם מול העובדת שכל חודש היא מפרישה 500 ש"ח מהמשכורת שלה, מכיוון והיא זו שמכינה משכורת , לא בדקנו ורק לאחר 3 או 4 חודשים ראינו שהיא מדווחת על הפרשת ההלוואה במשכורת אבל בפועל רושמת לעצמה שק משכורת על הסכום המלא בלי להוריד את ההלוואה.
העובדת נקראה לשיחה ופוטרה על המקום ללא מכתב.
כמה ימים לאחר מזה אחרי שהתנצלה והבטיחה לא לעשות זאת שוב, החזרנו אותה לעבודה.
עבדה מספר חודשים וגילינו שהיא שוב עושה את זה אך לא בסכום מלא כלומר מדווחת על הורדת 500 ש"ח "הפרשת הלוואה" ובפועל מורידה 400 ורושמת לעצמה שק משכורת פחות 400 ש"ח.
החלטנו לפטר אותה וציינו בשיחת סיכום שזה בשל שינוי אירגוני של החברה.
בדיעבד עשיתי בדיקה על השעות שלה בכל 2012 וראיתי שהיא דיווחה ושולמה 30 שעות יותר ממה שהכרטיס שעות שלה (היית עושה חישוב ידנית).
כמה שאלות ברשותך:
אני רוצה להוריד לה את ה30 שעות שהיא קיבלה "מתנה" על דיווח שגוי מצידה-ויש לי הוכחה כי הכרטיס שעות שלה ממכונה ואפשר לספור שאכן יש 30 שעות במסתבר ב2012
האם מותר לי להוריד לה את ה30 שעות במשכורת האחרונה שלה?
אני מבינה שנצרך להשלים לה את הפיצויים שלא הופרשו בשלמות, האם אני יכולה לעשות משהו שהיא לא תקבל פיצויים בעקבות העברות שביצעה?
מה לדעתך איך אני צריכה לנהוג במצב שכזה.

תודה רבה,
בטי

שלום וברכה
אני בעל עסק קטן ,אחת העובדות שאני מעוניין לצרף ,מעוניינת מטעמים משלה ,לעבוד ללא תלוש משכורת מסודר .
האם יש לי בעיה להסכים לבקשתה ?

שלום, אני בחופשת לידה מזה 4 חודשים שאותה הארכתי לחצי שנה. כשתסתיים התקופה הוותק שלי במקום העבודה יהיה 4 שנים. כנראה שאני ארצה להתפטר ולחפש עבודה אחרת או לחתום אבטלה למספר חודשים על מנת לטפל בבתי. מהן זכויותי במקום העבודה והאם כדאי לי להתפטר עכשיו או לקראת סוף התקופה? בנוסף, כמה חודשי אבטלה מגיעים לי? לתשובתכם אודה, יום נעים.

אני עובד מהשעה 20:00 עד השעה 6:00 בבוקר במשכורת האחרונה ראיתי שחסר לי 17 שעותשאלתי אותם והם אמרו לי שיורד לך זמני הפסקה בכל משמרת 45 דקות אבל אני מעולם לא יצאתי להפסקה אני עובד בפס ייצור בלילה ואין זמני הפסקות אני עובד 10 שעות ללא הפסקה ובנוסף אני לא מעשןוגם יש לי כרטיס שאני מכניס ומוציא ולא השתמשתי בו רק כדי להיכנס למשמרת ולצאת.האם זה חוקי לקחת זמני הפסקה באופן אוטומטי?

אני עובד בעבודה שאני מרים בה משטחים וכן גלוני מים של המתקן בר של נביעות, ויום אחד הרמתי גלון על הכתף, וברגע אלד איבדתי שליטה והרגשתי שהכתף ייצאה לי מהמקום, לא יכלתי לזוז בגלל כאבי תופת, ואז ברגע אחד הטזזתי את היד בניסיון להחזיר את הכתף והצלחתי עם כאבי תופת, ושמעתי כמו קליק, הסברתי רחרי זה למישהו והוא אמר לי שכנראה פרקתי את הכתף, ואכן יש לי את כל הסיפטומים של פריקת כתף, לכן השאלה שלי אם אני יכול לתבוע את מקום העבודה או ביטוח לאומי, לאחוזי נכות?

שלום, אני עובד כ-3-4 משמרות בשבוע. צברתי 26 ימי מחלה ובתלוש ראיתי שקיבלתי תשלום על 11 ימי מחלה. רציתי לדעת אם אני אמור לקבל תשלום על 26 ימי המחלה או תשלום חלקי, לפי כמות המשמרות החודשי שלי?תודה רבה

לאחר כמה שנים של עבודה בחברה, אמי פוטרה ממנה.
במשך כל ימי עבודתה היה לה כיסוי ביטוחים בקרן פנסיה.

אמי קיבלה פיצויים מהעבודה אך הפיצויים היו מועטים.

האם החברה שהיא עבדה בה חייבת לשלם לה את כל הפיצויים לפי חוק

או שחלק מהפיצויים חייבת לשלם לה חברת הביטוח?
תודה מראש

חזרתי לעבודתי לאחר חל״ת של שלושה חודשים וקיבלתי הזמנה לשימוע לפני פיטורים כעבור 42 יום. האם זה תקין או שההזמנה לשימוע צריכה להתבצע רק בתום 60 יום?