האם תוספת עבודה משמעותית ללא תוספת תשלום נחשבת להרעת תנאים?
האם נחשב הרעת תנאים?
ענת
20/02/13
שלום, האם תוספת עבודה משמעותית ( עבודה של מחלקה שלמה) ללא תוספת תשלום בניגוד למה שסוכם עם העובד בתחילת עבודתו מהווה הרעת תנאים? תודה!
תוספת עבודה
עו"ד אורי רשף
20/02/13
בד"כ הרעת תנאים מדבר על גריעה של סמכויות ומשימות ולא על הוספה שלהן. אין חוק ברזל לעניין של שינוי בתנאי העסקה אך אם אופי העבודה השתנה באופן משמעותי, יתכן שאכן מדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות כדין פיטרין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?