פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בע"מ בפשיטת רגל
שרון
08/04/13
עבדתי אצל מישו בחנות 3 חודשים , לא הוציא לי תלוש שכר , בבית משפט הוכחתי שאכן עבדתי אצלו ויש לי ביד פסק דין , בהמעסיק אמור לשלם לי. הבעיה שהמעסיק הוא חברה בעמ שפשטה את הרגל.
מה ניתן לעשות , ואם ניתן לקבל כספי מביטוח לאומי אף על פי כן אין לי תלוש משכורת ואין לנו יחס עובד מעביד.?
מה ניתן לעשות , ואם ניתן לקבל כספי מביטוח לאומי אף על פי כן אין לי תלוש משכורת ואין לנו יחס עובד מעביד.?
חברה בפירוק
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
כן אתה יכול לפנות בתיעת חוב לכונס הנכסים הרשמי בתביעת חוב בדין קדימה.
איך ניתן לקבל פנסיה שלא שולמה לאחר סיום עבודה?
דוד
08/04/13
שלום, עבדתי בחברה שלא שלמה לי פנסיה למרות שהיו חייבים על פי החוזה ודרשמתי מהם תוך כדי עבודה בכתב כמה פעמים - סיימתי לעבוד שם לפני כמה חודשים. החברה שעבדתי בה אומרת שזה בעייתי עכשיו לשלם לי פנסיה לכן הם רוצים לתת לי את התשלום ישירות. האם זה פיתרון טוב או שיש פיתרון יותר טוב למצב? (אם הם מביאים לי תשלום ישירות אני חייב עליו מס - כך אני מבין)
הפרשים לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
זה לא פתרון טוב אבל זה הרע במיעוטו ולכן אני מציעה לך לקבל את התגמולים לפנסיה מן המעסיק ישירות. ודרך אגב את צריכה לברר מול קרן הנסיה שלך באם לא ניתן להפריש רטרו'.
העסקת מטפלת בביתה הפרטי
דורון
08/04/13
האם מגיע למטפלת זכויות אשר עובדת בביתה והפסיקה עבודה מרצונה
דורשת פיצויי על חודש מלא +ימיי חופש
עבדה כ-חצי שנה
דורשת פיצויי על חודש מלא +ימיי חופש
עבדה כ-חצי שנה
העסקת מטפלת
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
לא עובדת מטפלת בביתה לא זכאית לפיצויים כי אין יחסי עובד ומעביד.
זכויות העובד
סבטלנה
08/04/13
שלום ! יש לי מספר שאלות בנוגע לזכויות בעבודה
1.אני עובדת במקום העבודה מחודש אוקטובר 2012 ,במידה ואני עוזבת כתוצאה מפיטורין או התפטרות ,יש לי זכות לדמי הבראה ולימי מחלה שצברתי ולא ניצלתי ?
2.אחרי כמה זמן יש לי זכות לקבל תשלום על ימי חג ומה התשלום המגיע לי אם אני עובדת במשרה חלקית ? האם משלמים גם על ערב חג אם לא עבדתי בערב חג ?
3.אני עובדת 5 שעות ביום כפי שציינתי מחודש אוקטובר 2012 ,בתלוש רשום לי כי יתרת הזכאות לימי חופשה היא 2.3 ימים מתוך חישוב של 8 שעות ליום, האם זה תקין ? אני לא אמורה לקבל 5 שעות עבור כל חודש עבודה ? אשמח להסבר.
במקום העבודה האחרון שלי המעסיק פדה לי את יתרת ימי החופש בסוף שנה מבלי שביקשתי ,האם זה תקין לעשות דבר כזה ? והאם היה מגיע לי לקבל את ימי החופשה שהוא פדה לי בחופשה ולקבל על זה כסף אחרי הפדיון שנעשה ? הבנתי שיש חוק כזה.
סליחה על ריבוי השאלות
תודה מראש
1.אני עובדת במקום העבודה מחודש אוקטובר 2012 ,במידה ואני עוזבת כתוצאה מפיטורין או התפטרות ,יש לי זכות לדמי הבראה ולימי מחלה שצברתי ולא ניצלתי ?
2.אחרי כמה זמן יש לי זכות לקבל תשלום על ימי חג ומה התשלום המגיע לי אם אני עובדת במשרה חלקית ? האם משלמים גם על ערב חג אם לא עבדתי בערב חג ?
3.אני עובדת 5 שעות ביום כפי שציינתי מחודש אוקטובר 2012 ,בתלוש רשום לי כי יתרת הזכאות לימי חופשה היא 2.3 ימים מתוך חישוב של 8 שעות ליום, האם זה תקין ? אני לא אמורה לקבל 5 שעות עבור כל חודש עבודה ? אשמח להסבר.
במקום העבודה האחרון שלי המעסיק פדה לי את יתרת ימי החופש בסוף שנה מבלי שביקשתי ,האם זה תקין לעשות דבר כזה ? והאם היה מגיע לי לקבל את ימי החופשה שהוא פדה לי בחופשה ולקבל על זה כסף אחרי הפדיון שנעשה ? הבנתי שיש חוק כזה.
סליחה על ריבוי השאלות
תודה מראש
זכויות עובד
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
ראשית את עובדת מאוקטובר 2012 ועל כן את לא זכאית לפ"פ או להבראה. חישוב צבירת ימי חופשה הוא 1 יום בחודש . לפי 5 שעות עבודה.
מתנה לחג
אלישבע
08/04/13
אני עובדת בחברה פרטית 4 שנים וכל שנה אני מקבלת מתנה לחגים יחד עם כל העובדות ,השנה אחרי סכסוך עם המעסיקה שגרם לי להרגיש לא טוב ולהיות בחופש מחלה בחג לא קיבלתי מתנה לחג , כל שאר העובדים קיבלו רגיל , האם היא עוברת על החוק ? האם זו הפליה?
הפליה במקום העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
יתכן כי המדובר בהפליה כמה שנים אתעובדת בחברה ?
גובה הפיצויים
שרונית
08/04/13
אני עובדת ב גן פרטי כבר שלוש וחצי שנים , התחלתי לעבוד בחצי משרה ולפני חצי שנה התחלתי לעבוד במשרה מלאה , השאלה שלי היא אם פוטרתי היום אני צריכה לקבל פיצויים על שלוש וחצי שנים לפי משרה או לפי חצי משרה ?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
החישובים יעשו לך לפי שתי תקופות עבודה:
1. לפי התקופה בה היית לפי חצי אחוז משרה ותקופה שניה לפי אחוז משרה מלאה.
1. לפי התקופה בה היית לפי חצי אחוז משרה ותקופה שניה לפי אחוז משרה מלאה.
שאלה על סיום עבודה
פלוני
08/04/13
שלום רב,
הודעתי למקום העבודה שלי על סיום עבודה לאחר שנה שאני עובד שם, כחלק משיחות הסיכום עם המנהלת שלי, סיכמתי עימה על 30 ימי עבודה אחרונים עד היום האחרון שלי בו אבצע טופס טיולים יוצא מהחברה.
שאלתי היא כזאת, באם במשך ה 30 יום , במידה ואהיה חולה עד כדי תקופה ממושכת, האם המנהלת שלי יכולה להודיע לי,
שהיא מתכוונת לעכב את שכרי האחרון בטרם אחזיר את כל ימי
תקופת המחלה שלי.
כלומר, באם הייתי חולה במהלך 30 יום הללו, האם למקום העבודה יש זכות להקפיא את המשכורת ואת ההפרשים המגיעים לי בהתפטרות, עד שאשלים את כל אותם הימים שבהם הייתי חולה. ?
תודה מראש.
הודעתי למקום העבודה שלי על סיום עבודה לאחר שנה שאני עובד שם, כחלק משיחות הסיכום עם המנהלת שלי, סיכמתי עימה על 30 ימי עבודה אחרונים עד היום האחרון שלי בו אבצע טופס טיולים יוצא מהחברה.
שאלתי היא כזאת, באם במשך ה 30 יום , במידה ואהיה חולה עד כדי תקופה ממושכת, האם המנהלת שלי יכולה להודיע לי,
שהיא מתכוונת לעכב את שכרי האחרון בטרם אחזיר את כל ימי
תקופת המחלה שלי.
כלומר, באם הייתי חולה במהלך 30 יום הללו, האם למקום העבודה יש זכות להקפיא את המשכורת ואת ההפרשים המגיעים לי בהתפטרות, עד שאשלים את כל אותם הימים שבהם הייתי חולה. ?
תודה מראש.
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
לא ימי המחלה יהוו חלק ממנין תקופת ההודעה המוקדמת
עבודה בערב יום הזכרון
שמוליק
08/04/13
מה החוק אומר לגבי עבודה ביום הזכרון(ערב יום העצמאות) אצל מעסיק פרטי? האם העבודה היא כמו ביום רגיל או שיש חוק אחר?
עבודה בערב יום הזיכרון
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
על-פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל השכי"ג-1963, עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם (סעיף 4א לחוק).ׂ
יום העצמאות הינו שבתון שהמעביד חייב בתשלומו כפי שקבוע בחוק יום העצמאות התש"ט- 1949.
לגבי עבודה בערב יום העצמאות חלות ההוראות הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה ובצווי ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי.
במקום עבודה שבו עובדים 8 שעות ביום, ששה ימים בשבוע - בערב החג לא יעלה יום עבודה על 7 שעות. במקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג יהיה עד 8 שעות.
במקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה או הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד יש לנהוג בהתאם להוראה המיטיבה.
עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסיים בחצות) ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם משרד ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי ( או תשלום של 200% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון).
יום העצמאות הינו שבתון שהמעביד חייב בתשלומו כפי שקבוע בחוק יום העצמאות התש"ט- 1949.
לגבי עבודה בערב יום העצמאות חלות ההוראות הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה ובצווי ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי.
במקום עבודה שבו עובדים 8 שעות ביום, ששה ימים בשבוע - בערב החג לא יעלה יום עבודה על 7 שעות. במקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג יהיה עד 8 שעות.
במקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה או הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד יש לנהוג בהתאם להוראה המיטיבה.
עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסיים בחצות) ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם משרד ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי ( או תשלום של 200% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון).
הוצאות נסיעה
יורה
07/04/13
הנני נוסע לעבודה ברכבי הפרטי כל היום 6 ימים בשבוע ,המרחק הוא 60 קילומטר לכיוון , בבסה"כ 120 הלוך חזור .משלמים לי רק 400 שקל על חופשי חודשי ,אבל האפשוריות שלי מבחינה הזאת לקבל הוצאות נסיעה מלאות שמגיעות לי ל1300 שקל.
תשלום הוצאות נסיעה
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
המעסיק על פי הדין (צו ההרחבה ) בענין זה לא מחייב את המעסיק לשלם לך לפי הוצאות שיש לך בפועל אלא לפי החלופה הזולה יותר מבחינתו. אלא באם הוא יתחייב לך על פי הסכם אישי.
תשלום
חנית
07/04/13
שלום אני עובדת בחברת השכרות רכב למעלה מחמש שנים בחצי שנה האחרונה המעביד שילם לי פחות משכר מינימום למשך חצי שנה כיום אני בת 50+ ובקשתי להתפטר רציתי לדעת אם אני צריכה לקבל שכר על כל חצי השנה שקיבלתי פחות ואם אני ארצה להישאר מה החוקים לגבי מעביד זה תודה
תשלום
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
גם באם תרצי להתפטר וגם באם לאו - למרות שהחלטה שכזו תמוה בעיני המעיסק חייב אבל חיי להשלים לך את השכר ולשלם לך על כך ריבית והצמדה או הלנת שכר.
תשלום הודעה מוקדמת
חנה
07/04/13
שלום,עבדתי בחברה 3 שנים ולכן מגיע חודש תשלום הודעה מוקדמת. ברצוני לדעת האם על המשכורת שהזו שמגיעה לי המעביד צריך לשלם לי זכות לימי חופש לאותו חודש וגם לשלם מבטחים ולהפקיד לי כספים לפנסיה עבור אותו חודש ? בשאלתי זו אני למעביד קיבלתי ממנו תשובה שלא מגיע לי תנאים סוציאליים עבור חודש זה. האם זהו לא חודש עבודה לכל דבר שהוא נצבר גם מבחינת וותק בחברה ? בברכה ובתודה מראש.
תשלום בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
באם את עובדת במהלך החודש אזי כן מגיעים לך כל הזכויות הסוציאליות הרגילות והתקופה הזן של החודש גם נצברת לוותק לצורך חישו בפ"פ.
SOMTING
ִ
07/04/13
מה קובע כמה יקבל מישהו שהגיע
לגיל פנסיה וחסך בשביל
זה 15 שנה
לגיל פנסיה וחסך בשביל
זה 15 שנה
תגובה
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
תלוי המהופרשו לו לקרן הפנסיה יש לבדוק זאת מול הקרן הפנסיה או חברת הביטוח שהוא מבוטח בה.
פיטורים- דחוף יש לי פגישה מחר….
אבי
07/04/13
שלום רב.אני עובד בחברה כ- 5 שנים.היום פוטרתיהבוס שלי אמר שייתן לי 3 חודשי הודעה מוקדמת.שאלותי:1. היה לי רכב צמוד האם מחובתו לתת לי לפחות לחודש את האוטו?במידה ולא, הוא היה מוריד לי שויי רכב האם הוא צריך להחזיר לי את השווי רכב לשכר ?2. היה לי טלפון צמוד - האם מחובתו להשאיר לי אותו להודעה המוקדמת או שהוא יכול לקחת לי אותו?תודה רבה
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
במידה ואתה ממשיך חעבוד בחברה אזי כן המעסיק חייב להשאיר לך את הרכב הנייד ובמידה ולאו אזי לאו.
שינוי משכורת עקב העברת תפקיד
רוני
07/04/13
שלום רב!
אני עובד בחברה כ6 שנים בתור נהג משאית לפני כשלושה חודשים נפצעתי בגב{שתי פריצות דיסק} הבאתי למעסיק שלי אישור תעסוקתי שאיני יכול לעבוד פיזית משמע איני יכול להיות נהג משאית בחברה המעסיק לא רצה לפטר אותי והעביר אותי לתפקיד טוב {לא מתלונן} בחברה. השכר שלי היה מבוסס על משכורת בסיס, אש"ל כ400ש"ח ותמריץ {כמות סחורה,ק"מ ונקודות עצירה} שנע בממוצע מ1700 ל2000 ש"ח שאלתי היא האם הוא יכול לשנות לי את שיטת התמריץ? ואם כן עד כמה מותר לו לפגוע לי בתמריץ? יש לציין שאני עובד שטח רוב הזמן בחוץ
אני עובד בחברה כ6 שנים בתור נהג משאית לפני כשלושה חודשים נפצעתי בגב{שתי פריצות דיסק} הבאתי למעסיק שלי אישור תעסוקתי שאיני יכול לעבוד פיזית משמע איני יכול להיות נהג משאית בחברה המעסיק לא רצה לפטר אותי והעביר אותי לתפקיד טוב {לא מתלונן} בחברה. השכר שלי היה מבוסס על משכורת בסיס, אש"ל כ400ש"ח ותמריץ {כמות סחורה,ק"מ ונקודות עצירה} שנע בממוצע מ1700 ל2000 ש"ח שאלתי היא האם הוא יכול לשנות לי את שיטת התמריץ? ואם כן עד כמה מותר לו לפגוע לי בתמריץ? יש לציין שאני עובד שטח רוב הזמן בחוץ
שינוי תפקיד
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
המעסיק שלך לא פיטר אותך הוא נתן לך עבודה אחרת חלפית ועל כן גם שכרך ישתנה בהתאם. וזאת שלא באשמת המעסיק - כי אסור לו להמשיך להעסיק אותך במתכונת הקודמת.
איום פיטורין עקב סירוב לעבוד עם חמץ בפסח
גיא
07/04/13
שלום,התקבלתי למקום עבודה מסוים שמגיש אוכל לא כשר. ההסכמה שלי עם המנהל מלכתחילה הייתה שאני יעבוד שם כ3-4 משמרות בשבוע עקב היותי חייל בשירות חובה. לפני כשבועיים הגיע פסח והמנהל ביקש ממני לשלוח לו משמרות. הסברתי לו שלא נוח לי לעבוד עם חמץ בפסח וביקשתי לא לעבוד באותו שבוע (יום ראשון עד שני של השבוע הבא). מיד קיבלתי ממנו תגובה זועמת וגם הודעת טקסט בה הוא אמר לי או שאני ישלח משמרות או שאני יחשוב על העתיד שלי שם.לא שלחתי לו משמרות ושבוע אח"כ, לאחר פסח, ביקשתי לקבוע משמרות כרגיל והוא אמר לי ש"הוא לא מעסיק יותר עובדים של יומיים שלוש בשבוע" וגם שמעכשיו הוא דורש 5 משמרות בשבוע + 2 בקרים באמצ"ש, תנאי שהוא ידע שאני לא יכול לעמוד בו עקב השירות הצבאי.ברצוני לדעת אם יש משהו שאני יכול לעשות כיוון שאיבדתי מקום עבודה רק בגלל שאני בוחר לשמור כשרות בפסח.תודה.
איום בפיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
לא רשמת כמה זמן אתה עובד במקום עבודה - וחבל. התשובה שלי תהא לא חד משמעית הואיל והמעסיק תמיד יוכל לטעון כי ידעת איפה אתה עבד וכי המקום לא כשר ולכן אתה זה שהפרת על דעת עצמך את תנאי העבןדה.
שני
שני
07/04/13
יש לי שאלה בנווגע לתשלום נסיעות לעבודה . עברתי לגור עם בן זוגי בדירתו אשר בעיר אחרת ממקום מגוריי ועבודתי . מסיבות כולשהן אינני מעוניינת להחליף כתובת בתעודת הזהות . האם י לי הזכות לקבל תשלום נסיעות מהיכן שהנני מתגווררת עם ב ןזוגי ? (בית הוריו) . תודה אש
נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
לא . המעסיק מחוייב לשלם לך נסיעות לפי המקום שהוא יודע שאת מתגוררת בו. גם באם תעבירי כתבת בת"ז לא בטו המעסיק יהיה חייב להתיישר מבחינת התשלום .
החברה מפנה אותי
עידן
07/04/13
שלום.אני עובד באילת, ב9 החודשים האחרונים, ועד עכשיו גרתי בדירה של החברה בה אני עובד.בכל חודש יורד לי מחיר השכירות והוצאות הדיור הישר מהמשכורת.המנהל שלי הודיע לי לפני כשבוע כי החברה סוגרת את הדירה שלי ולכן עליי לעזוב לדירה אחרת של החברה (על אף שמחיתי על כך).שאלתי היא, האם החברה צריכה לשלם או להשתתף בהוצאות ההובלה והעברת הציוד האישי שלי, או שזה נופל עליי? מהם זכוייותי בנושא?אשמח לתגובה. תודה רבה!
מעבר דירה
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
במידה והמעבר בהחלט שלא עקב סיבה הקשורה אליך החברה בהחלט צריכה לממן כל דבר הקשור המעבר הדירה.
תביעות קטנות??
yael
07/04/13
1. האם ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק בבימש לתביעות קטנות?
2. מומלץ כשהסכום מתאים?
3. האם אני צריכה יעוץ מעו"ד או אפשר להגיש התביעה בעצמי בבימש לתביעות קטנות?
לא הבנתי כשענית לשאלתי את הנושא הזה.
2. מומלץ כשהסכום מתאים?
3. האם אני צריכה יעוץ מעו"ד או אפשר להגיש התביעה בעצמי בבימש לתביעות קטנות?
לא הבנתי כשענית לשאלתי את הנושא הזה.
תביעות קטנות
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
אי אפשר להגיש תביעה נגד המעסיק לבית המשפט לתביעות קטנות!
זכויות לאחר חל"ד
עלמה
07/04/13
שלוםחזרתי לעבודה אחרי 14 שבועות חל"ד.נאמר לי שלא אחזור לתפקיד אותו "עזבתי" אלא לתפקיד דומה למלא מקום למישהי אחרת שצריכה ללדת.. + שבהתחלה אעשה פרוייקטים כלומר עבודת כלבויניק.האם המעסיק צריך להחזיר אותי לתפקיד שעזבתי לפני החלד או שהוא יכול לשים אותי כממלאת מקום ??לציין שאני כבר חמש שנים בחברה, אני לא עובדת חדשה או זמנית.. תודה
זכויות לאחר חל"ד
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
המעסיק חייב להחזיר אותך בדיוק לאותה המשרה אשר הייתה קיימת לך טרם יציאתך לחופשת הלידה .
ימי חופשה
ענת
07/04/13
שלום רב, שעות עבודתי הינן 9-15:45, החופש הנצבר הוא 0.83 לחודש, עבור חול המועד האחרון וערבי החג הורדו לי 4 ימים מלאים. האם הגיוני? תודה.
חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
0.83 שווה ערך ליום אחד. ועל כן יום חופשה
שאלה על אובדן כושר עבודה
מתן
07/04/13
שלום רב אני עובד כבר שנה בעבודה מול מחשב כ 9 שעות ביום.
האם פגיעה משמעותית בראייה יכולה להיחשב כאובדן כושר עבודה או משהו בסגנון?
האם פגיעה משמעותית בראייה יכולה להיחשב כאובדן כושר עבודה או משהו בסגנון?
אנא פנה הלפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
פגיעה בראייה כן אבל לא בגלל מחשב - אלא באם רופא יכריע שהמדובר באונת עבודה.
השלמת פיצויי פיטורין מהמעסיק לאחר חופשת לידה
דקלה
07/04/13
שלום רב,
אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה והמעסיק מחוייב להשלים לי את פיצויי הפיטורין לפי המשכורת האחרונה - נאמר לי ע"י המעסיק שההשלמה תעבור לחשבון הבנק שלי וכששאלתי האם ניתן להוסיף את ההשלמה לקרן הפיצויים נאמר לי שלא אלא שיש אפשרות לפתוח פוליסה חדשה האם יש הבדל בין פוליסה חדשה או שהכסף יוכנס לחשבון הבנק מבחינת מיסוי ודברים אחרים?
תודה
אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה והמעסיק מחוייב להשלים לי את פיצויי הפיטורין לפי המשכורת האחרונה - נאמר לי ע"י המעסיק שההשלמה תעבור לחשבון הבנק שלי וכששאלתי האם ניתן להוסיף את ההשלמה לקרן הפיצויים נאמר לי שלא אלא שיש אפשרות לפתוח פוליסה חדשה האם יש הבדל בין פוליסה חדשה או שהכסף יוכנס לחשבון הבנק מבחינת מיסוי ודברים אחרים?
תודה
השלמת פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
לגבי הבדלים בין פוליסות אני מציעה לך להוועץ עם יועץ פנסיוני.
חובת הודעה מוקדמת בחברה בקשיים?
אדוארד
07/04/13
היי,החברה בה אני עובד נמצאת בקשיים, ויש הרעת תנאים כללית כולל תשלום מוקטן של השכר (עם הבטחה של תשלום שאר השכר ברגע שהמצב ישתפר)...כמו כן, החלו עיקובים בשכר חודש בחודשו, ואף אחד לא יודע האם השכר ישולם החודש בזמן או בכלל.באם אני רוצה להתפטר ולחפש עבודה אחרת, ובמקביל לדרוש את מה שמגיע דרך משפט (אם צריך), האם יש חובת בהודעה מוקדמת (גם אם קיימת פגיעה בתנאים ועיכובים בשכר)?האם המחוקק דורש מעובדים להישאר בחברה חודש שלם נוסף, למרות שיכול להיות כי זמן רב לא יקבלו שכר על העבודה?תודה.
חובת הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
07/04/13
עקרונית כן. אבל קיימת פסיקה בו במידה והעובד פונה למעסיק בבקשה שיתקן את ההפרה והמעסיק מודיע שהוא מתכוון לתקן אתת ההפרה - אזי אין חובה על העובד ליתן הודעה מוקדמת. - כל מקרה גם ידון לגופו.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
07/04/13
ברמה העקרונית עליך לתת התראה בכתב כי ככל ולא תקבל את המגיע לך תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ואף לתת הודעה מוקדמת כחוק.
שכר
yael
06/04/13
1. האם ניתן להגיש תביעה כספית בעניני עבודה נגד המעסיק בבימ"ש לתביעות קטנות?
2. על מי חובת ההוכחה בעניני תשלום שכר אני טוענת שלא קבלתי משכורת על עבודתי במשך תקופה. המעסיק יטען ששלם לי, אז הוא צריך להכויח ששילם? כי באמת לא קבלתי תלושי משכורת ושום דרך מקובלת אחרת
תודה
2. על מי חובת ההוכחה בעניני תשלום שכר אני טוענת שלא קבלתי משכורת על עבודתי במשך תקופה. המעסיק יטען ששלם לי, אז הוא צריך להכויח ששילם? כי באמת לא קבלתי תלושי משכורת ושום דרך מקובלת אחרת
תודה
שאלתך נענתה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק
yael
06/04/13
1. האם ניתן להגיש תביעה כספית בעניני עבודה נגד המעסיק בבימ"ש לתביעות קטנות?
2. על מי חובת ההוכחה בעניני תשלום שכר אני טוענת שלא קבלתי משכורת על עבודתי במשך תקופה.
תודה
2. על מי חובת ההוכחה בעניני תשלום שכר אני טוענת שלא קבלתי משכורת על עבודתי במשך תקופה.
תודה
תביעה נגד מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
לא רק בבית הדין ונטל ההוכחה כי המעסיק שילם מוטל על המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
