פורום דיני עבודה

שלום עידן, 

התפטרות מרצון של עובד, שאינה נחשבת כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים, אינה מזכה ככלל בפיצויי פיטורים. עם זאת, הזכויות בנוגע למרכיב הפיצויים שהופרש לקרן הפנסיה נקבעות בעיקר על פי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, הקובע את הכללים להחזרת כספים למעסיק במקרה של סיום עבודה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים. אם הכספים הופרשו לקרן פנסיה המיועדת לקצבה אזי מרכיב הפיצויים שייך לעובד וככלל אינו ניתנן להחזרה למעסיק. הזכות למשיכה הונית (משיכה חד פעמית) של כספי הפיצויים הצבורים בקרן הפנסיה, במקרה של התפטרות מרצון, תלויה בסוג הקופה ובייעוד הכספים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבחינה יותר מעמיקה.

אלי שלום רב,

סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם מחייבות כי בתום 9 חודשי הצבה רצופים העובדים ייחשבו עובדי המעסיק בפועל, ובסעיף 15 נקבע שתניה חוזית האוסרת על העסקה ישירה – בטלה. צא ולמד, כי ההסכם בטל אל מול החוק הברור בעניין.

דפנה שלום רב,

לא פורט בפנייתך מה קרה בדיוק בפרק הזמן הקצר שעבדת, עם זאת, אנסה לתת תשובה , ראשית, את השכר עבור הימים שעבדת חובה על המעסיק לשלם, וזאת בלי קשר למה שארע.

לעניין ההתעמרות, ככל שהייתה כזו על פי דין, ניתן לתבוע פיצוי מהמעסיק בגין רכיב זה.

זוהרה שלום רב,

ראשית יש לבחון האם פוטרת ללא סיבה מוצדקת, הפירוט שהוספת בפנייתך, אינו נותן מענה לשאלה זו, לכאורה, הסיבות המתוארות בפנייתך עלולות להוביל לפיטורין לגיטימיים (מבלי להיכנס לעובי הקורה). אולם, כפי שציינת גם כן, אני מניח שישנן עובדות רבות שלא באו לידי ביטוי בפנייתך, על כן, ברמה הכללית, ניתן לתבוע מעסיק בגין פיטורין בלתי חוקיים. יש לבחון את ההליך, את השימוע, ואת הסיבות בפרספקטיבה אוביקטיבית ובהתאם לדין.

אילה שלום רב,

ככל שמעסיק פרסם מידע לא נכון אודותייך, וככל שפוטרת מסיבות לא ענייניות או בלתי חוקיות (כמו בשל מצב רפואי), יש אפשרות לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה, וזאת מכח פיטורין בלתי חוקיים, ואף לעתים בשל דיבה ו\או עוגמת נפש.

איילי שלום רב,

מתי זה נחשב “הלנה”: אם המעסיק לא שילם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מהמועד שבו היו אמורים להיות משולמים.

איך מחשבים את הפיצוי:

כשחלק/כל הפיצויים בקופה (פנסיה/קופ”ג): עשויה להיות זכאות לפיצוי גם על סכומים שבקופה אם המעסיק לא הודיע לקופה בכתב בתוך 15 ימים שהוא מסכים לשחרורם; ויש גם הסתייגות פסיקתית לגבי “זמן סביר” אם הומצא טופס 161 ושולם תוך זמן סביר.

חשוב לציין כי, לבית הדין יש שיקול דעת להפחית/לבטל במצבים כמו טעות כנה, נסיבות שלא בשליטת המעסיק, מחלוקת ממשית, אי-מסירת פרטים דרושים ע”י העובד וכו’.

חיים שלום רב,

בשאלה שלך חסרים פרטים רבים ומהותיים למתן התשובה, מהו תפקידך במשך 35 שנות עבודה? מה הסכם העבודה שלך מלמד אותנו וכו',

שלום רב,

מדובר בסוגית פרטיות במקום העבודה, זו סוגיה מורכבת שהתשובה לה היא פרסונלית אישית , ולא ניתן לתת עליה מענה הולם באופן חד משמעי.

מציע ליצור קשר על מנת לקבל תשובה ספציפית למקרה המיוחד שלך.

שלום אירינה, בתקופת ימי מחלה על המעסיק לשלם את דמי המחלה הצבורים ולהפיק תלושי שכר. במידה וכל ימי המחלה נוצלו יש אפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום (חל״ת) כאשר בתקופה זו יחסי העבודה מושהים ולא נצברות זכויות אלא אם חוזה העבודה קובע אחרת. כל עוד לא מתנתקים יחסי העבודה על המעסיק להנפיק תלושי שכר. יש לתת הודעה מוקדמת על סיום העסקה בכתב. בתקופת חל״ת על המעסיק לשלם דמי בריאות בחודשיים הראשונים. בתום סיום יחסי העבודה יש לבצע גמר חשבון תוך פירוט הזכויות הנותרות.

ככלל אין תוקף לסעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים.

בית הדין לעבודה עשוי לתת תוקף לסעיף המגביל את הזכויות הנ"ל של העובד בנסיבות מאד ספציפיות כגון: הכשרה מיוחדת, הגנה על סוד מסחרי של המעסיק, תשלום מיוחד שמקבל העובד בתמורה להגבלה על חופש העיסוק וכדומה.

שלום, ככל ואינך מרוצה מהייצוג ניתן לפנות בכתב למייצג ולפרט את החששות או הביקורת ובמידה ואינך מקבל תשובות מספקות או שעדיין אינך מרוצה, ניתן לשקול החלפת ייצוג.

שלום גלי,

שעות נוספות מחושבות על בסיס השעות שבהן עובד עבד בפועל, ללא התחשבות בימי מחלה או חופשה שבהם לא עבד

שלום,

ההתנהלות של המעסיק הקודם לא רלוונטית.

מה שחשוב זה לבדוק את הסכם העבודה המקורי שלך מ-2017 ואת כל הסכמי העבודה שנחתמו לאחר מכן. צריך לבדוק אם מוגדרים בו תנאים ספציפיים לגבי הפרשות פנסיוניות על שעות נוספות גלובליות.

שלום זיקו,

ייתכן והמעסיק מנסה לגרום לך להתפטר כיוון שלא הצליח לפטר אותך.

לפני שתגיע להחלטה כיצד לפעול שים לב שהמצב שאתה מתאר מחייב בדיקה של הסכם העבודה שלך ובדיקה של המשימות שאתה נדרש לבצע בתפקידך הקבוע ובתפקיד הנוסף.

מומלץ לפנות לליוויי משפטי על ידי עו"ד לדיני עבודה.

התשלום עבור ימי חופשה צריכה להיות על פי שכר העבודה הרגיל שלך.

שלום גלי,

המעסיק טועה. ימי מחלה/חופשה נחשבים לימי עבודה לצורך חישוב שעות נוספות.

 שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי, ולא על בסיס הצטברות שעות חודשית. 

שלום, זכאות להפרשי מס, נקודות זכות ומענק עבודה נקבעת בהתאם לכללי רשות המיסים והחקיקה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

שלום יהונדב,

התשובה שלילית.

מעסיק אינו רשאי לחייב עובד לתת מכתב התפטרות עם תאריך עבר.

שלום דוד,

בהיעדר אישור תיאום מס, המעסיק מחויב לנכות מס בשיעור המרבי, כדי למנוע חבות מס עתידית שתחול עליו. עדיין פתוחה בפניך הדרך לפעול לקבלת החזר מס שנוכה ביתר, בדרך של הגשת דו"ח לרשויות המס. בהצלחה.

שלום שמוליק,

ההסדרים המיטיבים המרחיבים את בסיס השכר להפרשות (כך שיכלול שעות נוספות) חלים בעיקרון החל ממועד כניסת הצווים לתוקף. עבור התקופה שקדמה לתחולת צו ההרחבה יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי החישוב הסטטוטורי (מכפלת השכר האחרון במספר שנות הוותק). בהיעדר הוראה ספציפית בצו הרחבה או הסכם קיבוצי שחל בתקופה שקדמה ל-2014, המורה על הכללת שעות נוספות בשכר הקובע, הכלל הוא ששעות נוספות שבוצעו בפועל אינן נכללות בשכר הקובע לפיצויי פיטורים. שווי פדיון יום חופשה מחושב על בסיס השכר הקובע כפי שנקבעו בחוק ובהסכמים החלים עליך. 

שלום רועי,

נדרש איזון בין חופש העיסוק לבין חופש החוזים והאינטרסים הלגיטימיים של המעסיק. על המעסיק מוטל הנטל להוכיח כי תניית אי התחרות מגנה על אינטרס לגיטימי וכי ההגבלה מידתית. קיומה של תמורה מיוחדת ששולמה עבור ההתחייבות שלא להתחרות יכולה להיחשב אינטרס לגיטימי, במיוחד אם מדובר בעבודה אצל מתחרה ישיר. בנוסף, אם התמורה הייתה משמעותית, יש היתכנות לאכיפת ההגבלה, אך אם ימצא שההגבלה אינה מידתית, יתאפשר לצמצם את היקפה או משכה. ככל ואתה מחליט לעבוד אצל מתחרה, מוצע לשקול לקבל שיפוי הולם ממנו, על מנת להקטין חשיפה עתידית.

שלום משה,

תלוי בסוג התפקיד. ככל ומדובר בתפקיד שהניסיון הצבאי רלוונטי אז מותר. למשל משרות של אבטחה או משרות שדורשות כישורים צבאיים/משרות ביטחוניות. במקרים אחרים אסור.

שלום לשואל/ת,

במקרה כזה העובד יכול להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

מניסיוני, פניה מעו"ד תביא לפתרון במקרים כאלה.

שלום, תקופת התיישנות על הפרשות פנסיה היא 7 שנים. ככל ושולמו פיצויים ביתר המעסיק יוכל לטעון לקיזוז. יש לבחון את הסיטואציה בצורה יותר מעמיקה לצורך שקילת שליחת מכתב התראה למעסיק או תביעה לבית הדין.