פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים רכב
יפעת
03/05/13
שלום עו"ד לילך אקרמן,בהמשך לתשובתך מיום 2/5/13 לגבי הפיטורים שלי מבקשת הבהרה:1. מה קורה לגבי שווי רכב ופלאפון המגולמים בשכר, האם במרכיב תשלום הפיצויים על החברה לשלם לי עבור הרכב והפלאפון? 2. הפיטורים נערכו ביום 30/4 כנתבקשתי שלא לעבוד יותר בחברה נלקחו ממני הרכב והפלאפון למעט העובדה שביקשתי כבר מספר פעמיים את המכתב פיטורים אמרו לי שייביאו לי אותו עד ה 10/5 מה עליי לעשות עוד לפני שיהיה מאוחר מידי.3. ולמה הרכב והפלאפון לא נשארם אצלי הם חלק בלתי נפרד מעבודתי?תודה,יפעת
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
1. לא.
2. לדרוש עכשיו בכתב את מכתב הפיטורים או להקליט שיחה בה אומרים לה שהוא יינתן ביום 10/5.
3. אם את לא עובדת בפועל אז את זכאית רק לשכר הבסיס בלי כל הנלווים
2. לדרוש עכשיו בכתב את מכתב הפיטורים או להקליט שיחה בה אומרים לה שהוא יינתן ביום 10/5.
3. אם את לא עובדת בפועל אז את זכאית רק לשכר הבסיס בלי כל הנלווים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים באמצע חודש
גבי
03/05/13
שלום! פוטרתי באמצע חודש עבודה מהיום למחר עם תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת,אבל השכר של החודש האחרון הופחת בחצי בגלל שעבדתי רק חצי חודש אך אמורים לחשב דמי פיצויי פיטורים? לפי המשכורת הרודמת לחודש מלא שקדם לחודש שפוטרתי בו ? תודה !
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
לפי המשכורת המלאה האחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
קארן
02/05/13
שלום אני עוזבת עבודה עקב בעיות רפאויות בגב,כאשר אני עובדת שעתית וכבר נגמרו לי ימי המחלה. אני עובדת כ-8 חודשים במקום העבודה ובשביל לעזוב מבקשים ממני לעבוד על כל חודש יום, כאשר לא מתאפשר לי בגלל בעיותי הרפואיות לחזור לעבודה ואפילו לא ל-8 ימים האם המעסיק יכול לבקש ממני לשלם את ה-8 ימים האלו מכיסי האישי או לתבוע אותי אם לא אגיע לעבוד את ה-8 ימים הללו בכדי שאוכל לסיים את עבודתי במקום העבודה
עזיבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי כי את לא יכולה לעבוד והסיבה להתפטרות היא מצבך הרפואי אז במקרה שכזה ניתן לוותר על ההודעה המקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוציאים אותי לחל"ת בכפייה- איך לקבל פיצויי פיטורין
אורי
02/05/13
שלום רב.אני אחרי שנה של חופש מחלה בשירות המדינה.ימי החופש שלי נגמרו והודיעו לי שאצא בקרוב לחל"ת.לציין שאני מקבל קצבת נכות זמנית מתאונת עבודה.אני לא רוצה לצאת לחל"ת- אלא שיפטרו אותי או שימשיכו להעסיק אותי ולשלם לי.להבנתי, אם מוציאים אותי לחל"ת כפוי ואני מסרב זה שווה ערך לפיטורין או להתפטרות כדין מפוטר.והשאלה- איך אני מושך פיצויי פיטורין כי הרי יש טופס של אישור פיצויים הממולא ע"י המעסיק. מה אם המעסיק מסרב לאשר לי פיצויים ומצד שני אינו יכול או אינו מוכן להמשיך להעסיק אותי עקב מחלתי?תודה על העזרה!
חלת - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
זה ממש לא פיטורים. אם אין לזכותך ימי מחלה ואתה לא חוזר לעבודה אז ברמה העקרונית אתה מתפטר אלא אם יש בידך אישור מרופא תעסוקתי כי אתה לא כשיר לעבודה ואז על המעסיק או למצוא לך עבודה שמתאימה לאישור או לפטר אותך בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופש+הבראה בימי הודעה מוקדמת
אתי
02/05/13
שלום רב.האם בחודש ההודעה המוקדמת שניתן לי (כשאני בבית) מגיע לי גם תוספת צבירה של חופש + צבירה לתשלום ההבראה ?
הכוונה-אם בחודש רגיל הייתי מקבלת 2 ימי חופש לחודש ,גם בחודש הישיבה בבית מגיעים לי ימים אלו ?
אם כן אשמח לקבל קישור לחוק תודה רבה
הכוונה-אם בחודש רגיל הייתי מקבלת 2 ימי חופש לחודש ,גם בחודש הישיבה בבית מגיעים לי ימים אלו ?
אם כן אשמח לקבל קישור לחוק תודה רבה
תשובה
מתמחה
04/05/13
שלום
תשלום הודעה מוקדמת הינו שכר עבודה בלבד ללא כל תוספת.
בהצלחה
תשלום הודעה מוקדמת הינו שכר עבודה בלבד ללא כל תוספת.
בהצלחה
הפסקת עבודה
אביב
02/05/13
שלום רב עבדתי במקום עבודתי כחמש שניםהמעסיק שלי ואני חתמנו על הפסקת עבודה המוסקמת על שני הצדדים בהם המעסיק מתייב לשלם לי את כספי הפצויים בנוסף המעסיק הבטיח לי מכתב שהוא הפסיק את עבודתי על מנת לקבל דמי אבטלה- לצערי חלק זה היה הסכם בעל-פה.כעת אנחנו 30 יום לפני סיום עבודתי והמעסיק לא מוכן להנפיק עבורי מכתב זה האם אני יכולה על-סמך כך לבטל אתהסכם בנינו על הפסקת עבודהתודה מראש
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
ככל ואת הוצאת מכתב את בבעיה עצתי היא כי תקליטי אותו בשיחה בה תתעמתי איתו כי את לא התפטרת אלא הסכמתם ביחד כי עבודתך תופסק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הממשךהפסקת עבודה
אביב
05/05/13
לא אני הוצאתי אתהמכתב אלא המעסיק החתים אותי על הפסקת עבודההאם ניתן לבטל את החוזה
הפסקת עבודה
ש
02/05/13
שלום וברכה,
אני עובד כנהג, יוצא בשעות הבוקר המוקדמות ובמשך כל היום אני נמצא בנסיעות ורק בערב אני חוזר למפעל להחזיר את המשאית.
כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה ובו היה רשום שבכל יום עבודה מורידים ממני שעת עבודה לטובת ההפסקה, לצורך הדוגמא: ביום
שבו עבדתי 9 שעות קיבלתי משכורת בעבור 8 שעות עבודה.
2 שאלות:
1. האם על פי חוק מותר למעסיק להוריד שעת עבודה לטובת ההפסקה כנזכר לעיל?
2. ובמידה ודבר זה אסור על פי חוק, מה עליי לעשות כעת לאחר שכבר חתמתי על החוזה? (חשוב לציין שהחתימה התבצעה לפני כשלוש וחצי שנים בעת קבלתי לעבודה)
אני עובד כנהג, יוצא בשעות הבוקר המוקדמות ובמשך כל היום אני נמצא בנסיעות ורק בערב אני חוזר למפעל להחזיר את המשאית.
כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה ובו היה רשום שבכל יום עבודה מורידים ממני שעת עבודה לטובת ההפסקה, לצורך הדוגמא: ביום
שבו עבדתי 9 שעות קיבלתי משכורת בעבור 8 שעות עבודה.
2 שאלות:
1. האם על פי חוק מותר למעסיק להוריד שעת עבודה לטובת ההפסקה כנזכר לעיל?
2. ובמידה ודבר זה אסור על פי חוק, מה עליי לעשות כעת לאחר שכבר חתמתי על החוזה? (חשוב לציין שהחתימה התבצעה לפני כשלוש וחצי שנים בעת קבלתי לעבודה)
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
כן ככל ומותר לך לצאת בזמן ההפסקה ממקום העבודה ואצלך ברור שמותר אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת קצרה
רובי
02/05/13
שלום,אני עובד בחברת אבטחה ועובד במשמרות של 8 שעות.עקב אילוצים במתקן שאני עובד בו מטעם חברת האבטחה נוצרה עמדה חדשה בנוסף לאחרת שאורך המשמרת בה 4 שעות ובנוסף הנסיעה הלוך וחזור לוקחת לי שעתיים.המשמרת הזו לא משתלמת לי כלכלית ואני לא רוצה לעבוד בה אבל המעסיק שלי מכריח אותי ואם לא אפוטר. האם הוא יכול לדרוש ממני להגיע למשמרת כזו קצרה ולא משתלמת ולאיים עלי בפיטורין תודה.
משמרת קצרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
יש לבחון את החוזה שלך ככל והוא לא קובע מפורשות כי משמרת היא 8 שעות או שתוכל להראות כי זה מה שסוכם איתך אז על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים שנת עובדה לעניין פיצויי פיטורין?
איציק
02/05/13
אם התחלתי לעבוד ב 03.06.2012 מתי נסגרת שנה?האם ב 02.06.2013 או סוף מאי או אם עבדתי אפילו יום או יומיים במאי זה נספר כחודש ה 12?תודהא.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
מחשבים לפי שנה קלדנדרית 3/6-2/6
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים בעבודה
א
02/05/13
לעו"ד שלום וברכה,א. אני עובדת שעתית, אך נדרשת לכתוב בבית דו"חות למקום העבודה ותכניות עבודה שעליהן איני מקבלת כל תשלום. שאלתי בפורום זה ואמרת שהדבר אינו חוקי. אמרתי זאת למעסיק. תשובתו הייתה שמכיוון ששכרי לשעת עבודה הוא 45 שקלים (שזה דרך אגב שכר מקובל ואולי אף פחות מהמקובל בשוק לתחום שבו אני עובדת), הוא יכול מבחינה חוקית לדרוש ממני לכתוב תכניות ודו"חות על חשבון זמני בבית מבלי לתת לי על כך תשלום. לדבריו, רק אם הוא היה משלם לי משכורת מינימום, היה זה לא חוקי לבקש ממני עבודה בבית ללא תשלום. בראיון העבודה נאמר לי שהשכר לשעה הוא 45 שקלים, גם בהסכם העבודה שעליו אני חתומה כתוב שכר לשעת עבודה 45 שקלים. המעסיק אמר לפני קבלתי לעבודה שתהיה בנוסף לעבודה במקום העבודה גם כתיבת דו"חות בבית ללא תשלום, אך לא תיארתי לעצמי שמדובר בעבודה בהיקף של עשרות ואף מאות שעות בבית לאחר שעות העבודה. כך בעצם יוצא ששכרי לשעה יורד מאוד (אם מחשיבים את כל השעות שאני עובדת בבית ללא תשלום). האם המעסיק שלי צודק? האם מכיוון שהוא אמר מראש שאצטרך לעבוד בחינם הדבר מותר? האם במצב שבו שכר השעה שלי על השעות במקום העבודה גבוה ממינימום הוא יכול לבקש ממני לעבוד בבית ללא תשלום?ב. ימי מחלה וחופשה - המעסיק שלי מבקש להחזיר יום עבודה בגין כל יום מחלה שאני לוקחת ובגין כל יום חופשה שאני לוקחת (שלא חל בחופשת חג). על ימי החופשה ועל ימי המחלה הוא משלם לי על פי החוק. כאשר אני מחזירה את הימים אני מקבלת תשלום נוסף. הבעיה היא שאיני יכולה לבוא להחזיר ימים, כי אני עובדת במקומות אחרים. האם המעסיק רשאי לדרוש ממני לבוא לעבוד ימים נוספים במקום ימים שהייתי חולה או במקום ימים שלקחתי בהם חופש גם אם החזר הימים הוא בתשלום?תודה רבה
תנאים בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
א. המעסיק טועה אין קשר בין הדברים יש לבחון את החוזה שלך אך ככל וזה לא מצוין מפורשות מגיע לך תשלום.
ב. אסור למעסיק לחייב אותך בכך
ב. אסור למעסיק לחייב אותך בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון כתב תביעה שלא הוגשה הגנה
רומן
02/05/13
היגשתי תביעה נגד מעביד על שכר שלא שולם + הלנת שכר ,
ופיצויים פיטורין שלא שולמו + הלנתם. המעביד לא הגיש הגנה והמזכירות אמרה לי כי אני יכול להגיש בקשה למתן פסק-דין.
בינתיים בדקתי אצל רו"ח ומגיעים לי סכומים נוספים כשכר. במידה ואני מתקן את כתב התביעה האם המעביד מקבל אורכה נוספת להתגונן?
ופיצויים פיטורין שלא שולמו + הלנתם. המעביד לא הגיש הגנה והמזכירות אמרה לי כי אני יכול להגיש בקשה למתן פסק-דין.
בינתיים בדקתי אצל רו"ח ומגיעים לי סכומים נוספים כשכר. במידה ואני מתקן את כתב התביעה האם המעביד מקבל אורכה נוספת להתגונן?
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהתרעה קצרה ותנאי שמירה לא הולמים
חזי
02/05/13
שלום רב, עבדתי בחברת שמירה כ חודשיים בהם השלמתי חורים עבדתי כפולות (יותר מ12 שעות) למרות שסוכם מראש בע"פ שאעבוד במשמרות לילה בלבד. והראתי רצינות.. התבסר לי שמשבוע הבא אני כבר לא ממשיך לעבוד. רק אם משמרות של בוקר וצהריים חוץ מהלילות.אציין גם שתנאי העבודה שם לא הולמים, אין מיזוג לשומרים או מים.. נמצא על חוף הים בוטקה עשוי מבטון ומאוד חם שם.אפילו במהלך הלילה.רציתי לשאול אם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון ואם יש עילה לתביעה. אשמח לתשובה בהקדם, תודה רבה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
ראשית יש לבחון את החוזה מעבר לכך על פניו אני לא רואה עילה לתביעה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים בעקבות מחלה
ליאת
02/05/13
אני עובדת במשרד ממשלתי באבטחה דרך חברת קבלן מעל לשנה וחצי(בחברה עצמה יותר משנתיים). לפני מס׳ ימים חשתי ברע והודעתי למעסיק שאין לי אפשרות להגיע לעבוד,הוא בתגובה החל לאיים עליי שבמידה ואני לא מגיעה לעבודה אני לא עובדת במתקן שלי יותר ועליי להגיע למשרד ״לשיבוץ מחדש״. התעקשתי והודעתי שאני חולה ושיש לי ימי מחלה והוא רשם לי בהודעה שלא יעזור שהודעתי ושאני לא עובדת במתקן הנ״ל יותר ועליי להגיע למשרדי החברה. כאשר דרשתי מכתב פיטורים הוא התחמק ואמר תשובצי במקום חדש ״כחוק״. לאחר מס׳ ימים ששהיתי בבית מתוקף אישור רופא קיבלתי הודעה נוספת שנאמר בה ״נשלח אלייך מכתב באשר לאי מתן הודעה מוקדמת כחוק. תגיעי למשרדי הסניף לשיבוץ חדש והחזרת הנשק לזמן מה״ כאשר שאלתי במה מדובר קיבלתי הודעה נוספת ״על זה שסיימת את העבודה ללא התראה״ בכל השיחות וההתכתבויות שלי איתו לא דיברתי על הפסקת עבודה ולא רציתי דבר כזה ולכן הבהרתי לו שאני לא אמרתי דבר כזה וכאשר אני אבריא אגיע לדבר איתו. היום אחרי כשבוע וחצי שאני בבית קיבלתי הודעה להחזיר את כרטיס הנוכחות שלי. ברצוני לדעת מהו החוק במקרים כאלה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/13
על פניו ממה שאת מתארת אכן פוטרת שלא כדין. כדאי שתקליטי שיחה איתו ותטעני בתוקף כי את לא התפטרת ולך יש אישורי מחלה לכל התקופה וכי את דורשת לשוב לעבודה ולקבל תשלום בגין כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור תחרות וסודיות (עצמאי)
בוב
02/05/13
שלום, אני עמצאי (יועץ אבטחת מידע) עבדתי עם לקוח בחו"ל דרך חברה צד שלישי בארץ. כעט הלקוח מעוניין להמשך לעבוד ישירות מולי (גם אני מעוניין בכך). בחוזה שחתמתי עם חברת צד שלישי בארץ יש סעיף בנושא הזה המונע ממני לעשות כך - האם הסעיף הזה חוקי? קביל? מה דבר חופש העיסוק? וזה שהחברה פנתה אלי? אשמח לשמוע את דעתכם המקצועית בנושא.להלן הסעיף כפי שהמופיע בחוזה:"כמו כן מתחייב הספק במשך שנתיים מתום אספק השירותים, שלא לפנות ללקוחות החברה או לקבל מלקוחות החברה או מכל אדם , חברה או גוף אחר כל תפקיד , הזמנה , הצעה או עבודה או יסק שהחברה כבר עסקה בהן באותו זמן או התעדה לעסוק בהן"----חשוב לציין - אני יועץ אבטחת מידע, היעוץ מבוסס על הידע שלי ולא של החברה צד שלישי בארץ.תודה רבה.
איסור תחרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/13
כדאי שתפנה לפורום חוזים על פניו האיסור חוקי ייתכן וניתן לצמצם אותו אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה בשעות עבודה
דינה
02/05/13
יש לי חוזה שנחתם לפני 13 שנים. בחוזה מצויין שאני עובדת 40 שעות
בשבוע. אבל יש גם פרוט שעות שלפיו אני אמורה לעבוד 35 שעות ולפי זה עבדתי..
אני זוכרת שלא עבדתי אף פעם 40 שעות וכמה שנים אחרונות עבדתי בבית ואחר כך 30 שעות במשרד וכמה שעות ביום שלא כ"כ ספרנו עבדתי בבית.
עכשיו רוצים להחזיר אותי לשעות משרד לפי 40 שעות שחתומות ההסכם.
בשבוע. אבל יש גם פרוט שעות שלפיו אני אמורה לעבוד 35 שעות ולפי זה עבדתי..
אני זוכרת שלא עבדתי אף פעם 40 שעות וכמה שנים אחרונות עבדתי בבית ואחר כך 30 שעות במשרד וכמה שעות ביום שלא כ"כ ספרנו עבדתי בבית.
עכשיו רוצים להחזיר אותי לשעות משרד לפי 40 שעות שחתומות ההסכם.
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/13
על פניו החוזה כבר מזמן שונה בהתנהגות וניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עם רכב ונייד/ פיצויים
יפעת
02/05/13
שלום,פוטרתי מעבודתי ב 30/4/13 תחילת עבודתי 1/1/11 .1. הודעת הפיטורים נמסרה בע"פ .. ובמעמד זה נלקח ממני הרכב והפלאפון מבלי שנבקשתי לחתום על החזרת הציוד.כמו-כן נמסר לי שעד ה 10/5 אקבל את המכתב והצי'ק של המשכורת האחרונה ופיצויים.2. עבדתי כסוכנת שטח עם רכב ופלאפון.שאלות: 1. מה גובה הפיצויים עבור שנה וארבעה חודשים? 30 יום? ז"א משכורת עבור חודש נוסף מבלי שאני עובדת?2. האם הרכב והנייד אמורים להיות ברשותי בתקופה זו?תודה יפעת
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/13
1. על פניו נשמע שהליך הפיטורים כולו לא היה תקין. דרשי לקבל מכתב פיטורים בכל מקרה למען הזהירות.
2. אם ויתרו לך על הודעה מוקדמת בפועל אז עליך לקבל שכר בעבורה אבל הרכב והפלאפון לא צריכים להשאר אצלך פיצוים זה שכר בסיס אחרון כפול התקופה.
כדאי לבחון את החוזה כדי לראות אם יש סיגים לאמור
2. אם ויתרו לך על הודעה מוקדמת בפועל אז עליך לקבל שכר בעבורה אבל הרכב והפלאפון לא צריכים להשאר אצלך פיצוים זה שכר בסיס אחרון כפול התקופה.
כדאי לבחון את החוזה כדי לראות אם יש סיגים לאמור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן בין שימוע לפיטורין
כרמית
02/05/13
הי,
באוגוסט 2012 הועסקתי בחברה בתחום מערכות המידע וחתמתי (בטיפשותי) על "מענק" שמקנה לי 1000 שח נוספים כל חודש למשכורת אבל במידה ואני מתפטרת לפני תקופה של שנתיים אני מחויבת להחזיר את הסכום שקיבלתי עד אז. ב-10/4/13 (8 חודשים מתחילת ההעסקה) נקראתי לשיחת שימוע במהלכה נאמר לי שאני לא אמשיך לעבוד בחברה אבל הפיטורין יחלו רק בסוף יוני. בינתיים מצאתי עבודה אחרת ואני רוצה להתחיל אותה כמקובל חודש מהיום (סוף מאי, הם אפילו הסכימו לחכות עד אמצע יוני). כשפניתי לחברה בה אני עובדת וביקשתי לסיים את העסקתי באמצע יוני (שבועיים לפני מה שנקבע) הם הודיעו לי חד משמעית שאם אעזוב יום לפני סוף יוני זה ייחשב כהתפטרות ולא פיטורין ומכאן שאצטרך לשלם את הקנס. מותר להם לעשות את זה? להחזיק אותי תקופה כל כך ארוכה בין השימוע לפיטורין?
אשמח לעזרה.
תודה
באוגוסט 2012 הועסקתי בחברה בתחום מערכות המידע וחתמתי (בטיפשותי) על "מענק" שמקנה לי 1000 שח נוספים כל חודש למשכורת אבל במידה ואני מתפטרת לפני תקופה של שנתיים אני מחויבת להחזיר את הסכום שקיבלתי עד אז. ב-10/4/13 (8 חודשים מתחילת ההעסקה) נקראתי לשיחת שימוע במהלכה נאמר לי שאני לא אמשיך לעבוד בחברה אבל הפיטורין יחלו רק בסוף יוני. בינתיים מצאתי עבודה אחרת ואני רוצה להתחיל אותה כמקובל חודש מהיום (סוף מאי, הם אפילו הסכימו לחכות עד אמצע יוני). כשפניתי לחברה בה אני עובדת וביקשתי לסיים את העסקתי באמצע יוני (שבועיים לפני מה שנקבע) הם הודיעו לי חד משמעית שאם אעזוב יום לפני סוף יוני זה ייחשב כהתפטרות ולא פיטורין ומכאן שאצטרך לשלם את הקנס. מותר להם לעשות את זה? להחזיק אותי תקופה כל כך ארוכה בין השימוע לפיטורין?
אשמח לעזרה.
תודה
זמן בין שימוע לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/13
לא. ככל ויש לל מכתב פיטורים מהם הם לא יכולים לחייב אותך להשאר מעבר להודעה המוקדמת שבחוק אך יש לראות את החוזה עליו את חתומה אם הוא מסייג זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
דנה
02/05/13
כשהחוק מדבר על שנות ותק לצורך חישוב ימי החופשה שמגיעים לי האם מדובר בותק אצל אותו מעסיק? האם אני יכולה לדרוש יותר ימי חופש על סמך שנות העבודה שלי באופן כללי?
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/13
לא. רק אצל אותו מעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג לעוזרת בית
שירלי
02/05/13
יש לי עוזרת בית המגיעה אלי פעם בשבועיים ואני משלמת לה על בסיס שעתי. בעוד שבועיים חל חג השבועות ולטענתה אני צריכה לשלם לה את החג. עפ"י החוג ראיתי כמצוין שהעובד צריך להגיע יום לפני ויום אחרי על מנת להיות זכאי לתשלום עבור חג. עפ"י העובדת מכיוון שהיא עובדת אצל מעסיקים אחרים יום לפני ויום אחרי אז מגיע לה. כי החוק מסתכל על כלל המעסיקים כמעסיק אחד.האם זה נכון?
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/13
כל מעסיק הוא בפני עצמו אבל באם יום העבודה הקבוע שלה אצלך יוצא על יום חג אז על פניו עליך לשלם עליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה המבקשת להתלונן על המנהלת שלה
מיטלי
01/05/13
שלום, שמי מיטל התחלתי את עבודתי כמחנכת בבית ספר במשרד החינוך. קבלתי כיתה מאוד קשה, במערכת החינוך אנו עובדים כמערכת. מנהלת בית הספר לא עשתה את עבודתה והטילה עליי את כל האשמה לגבי הטיפול בכיתה. לאורך השנה היא העליבה, השפילה וצחקה עליי. בשלב מסוים הבנתי שהיא מעבירה מסרים לא נכונים עליי להורי התלמידים ולמפקחת בית הספר ולגורמים נוספים ומאשימה אותי בתפקוד הלקוי שלה, התחלתי לבדוק את העניין והתחלתי להגן על עצמי. כתוצאה מכך ההתייחסות שלה כלפי נעשתה יותר גרועה ולאחר מספר פעמים שבהן היא הודיעה לי שאני נשארת, עוזבת, נשארת ועוזבת..היא הטרדתי אותי כדי שאתפטר בעצמי ולכן אני מקבלת ממנה יחס משפיל ,מזלזל והיא כל הזמן מחפשת אותי.
היא לא עקבית, מייפה את הדברים, מבקשת ממני לעשות דברים ואחר כך הופכת אותן לטובתה (לדוגמא: היא ביקשה ממני לומר להורים שלא ישלחו את הילד לבית הספר למוחרת ואחרי שהם כעסו עליה. היא אמרה לי : "את שוב לא מקשיבה למה שאני אומרת לך ותגידי להם דברים אחרים"). ידוע לי שיש הורים בכיתתי שלאורך כל השנה התלוננו על המנהלת. בעקבות תלונות חוזרות ונשנות מההורים כלפי המנהלת אל ראש מועצה, חלקם הגיעו למפקחת בית הספר, ודווח לא נכון שהועבר מהמנהלת אל המפקחת. התבקשתי להגיע לשיחה עם שתיהן. ברצוני לדעת האם אני אמורה להגיע לשיחה זו לבדי והאם לדעתכם כדאי לי לקחת סיוע משפטי בעניין זה ולהגיש תביעה משפטית בבית דין לעבודה? נ.ב. ידוע לי שהיא גם זלזלה ולא דברה יפה להורים, תלמידים, מורות אחרות. ושבבית הספר הקודם שלה ההורים רצו להעיף אותה וכדי להשקיט את הדברים מנהלת בית הספר הוציאה אותה לשנת שבתון ושנה לאחר מיכן היא קודמה להיות מנהלת בית ספר.
היא לא עקבית, מייפה את הדברים, מבקשת ממני לעשות דברים ואחר כך הופכת אותן לטובתה (לדוגמא: היא ביקשה ממני לומר להורים שלא ישלחו את הילד לבית הספר למוחרת ואחרי שהם כעסו עליה. היא אמרה לי : "את שוב לא מקשיבה למה שאני אומרת לך ותגידי להם דברים אחרים"). ידוע לי שיש הורים בכיתתי שלאורך כל השנה התלוננו על המנהלת. בעקבות תלונות חוזרות ונשנות מההורים כלפי המנהלת אל ראש מועצה, חלקם הגיעו למפקחת בית הספר, ודווח לא נכון שהועבר מהמנהלת אל המפקחת. התבקשתי להגיע לשיחה עם שתיהן. ברצוני לדעת האם אני אמורה להגיע לשיחה זו לבדי והאם לדעתכם כדאי לי לקחת סיוע משפטי בעניין זה ולהגיש תביעה משפטית בבית דין לעבודה? נ.ב. ידוע לי שהיא גם זלזלה ולא דברה יפה להורים, תלמידים, מורות אחרות. ושבבית הספר הקודם שלה ההורים רצו להעיף אותה וכדי להשקיט את הדברים מנהלת בית הספר הוציאה אותה לשנת שבתון ושנה לאחר מיכן היא קודמה להיות מנהלת בית ספר.
תלונה על מנהלת
עו"ד שי בן נתן
02/05/13
את יכולה וזכאית להשתמש בליווי משפטי בשיחה. בנוסף, את יכולה לבקש העברה לבית ספר אחר או התערבות של הפיקוח במצב בית הספר וכם עזרה מארגון המורים אליו את שייכת.
פיטורין בעקבות מעבר דירה
אלה
01/05/13
שלוםאני עוזבת את מקום עבודתי בעקבות שינוי מקום מגורים במרחק העולה על 40 ק"מ. ע"פ החוק אני מבינה שאהיה זכאית לקבל פיצויים. רציתי לדעת האם יש מרווח זמן מקסימאלי בין מועד הפיטורים למועד מעבר הדירה? האם אוכל לעזוב את מקום העבודה חודשיים לפני המעבר?
פיטורים בעקבות מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
02/05/13
לא כל מעבר מגורים של למעלה מ- 40 ק'"מ מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים. הזכאות לפיצויים צריכה להיות אחד מהחריגים לכלל שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים והם מוסדרים בחוק פיצויי פיטורים ובתקנותיו.
הפסקת עבודה של עו"ד
רונית
01/05/13
ת'אמת לא מצאתי פורום מתאים לשאלה שלי אך זה קשור אליך בתור עו"ד אני נמצאת בהליך גירושים הגענו להסכם אך לא נחתם העו"ד שלי החליטה שהיא מושכת ידה מהתיק שלי והגישה התפטרות לבית הדין הרבני מהתיק הזה אני שילמתי לה מקדמה של 10 אלף ש"ח והיתרה התחייבתי בסיום התיק אך למעשה שורה תחתונה לא יצא מזה כלום עקב הפסקת עבודה האם אני רשאית לדרוש את כספי? היא גם אמרה לי שהיא הולכת לפדות את הצ'קים שהפקדתי אצלה כהתחייבות
לא שייך לפורום הזה. פני לפורום עורכי דין.
עו"ד שי בן נתן
02/05/13
שאלות
ה
01/05/13
שלום
במידה ומעסיק סוגר את העסק ומוכר לאדם אחר
האם למעשה אני זכאי לפיצויים?
וכמה ימי חופשה ניתן לשמור מבלי לצאת לחופשה?
שאלה אחרת-
האם יש התיישנות על תביעת אי הפרשה לפנסיה?
במידה ומעסיק סוגר את העסק ומוכר לאדם אחר
האם למעשה אני זכאי לפיצויים?
וכמה ימי חופשה ניתן לשמור מבלי לצאת לחופשה?
שאלה אחרת-
האם יש התיישנות על תביעת אי הפרשה לפנסיה?
תשובות
עו"ד שי בן נתן
02/05/13
1. לא תמיד. עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של העברת בעלות רק אם בעקבותיה ישנה הרעת תנאים מוחשית של תנאי העבודה, שכר העבודה או התפקיד. מכירת העסק כשלעצמו לא מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים.
2. ניתן לצבורימי חופשה עד שלוש שנים.
3. כן- 7 שנים.
2. ניתן לצבורימי חופשה עד שלוש שנים.
3. כן- 7 שנים.
חוזה עבודה עם קנס
רועי
01/05/13
חברת תקשורת מעבירה את עובדיה קורס של חודש ומחתימה את העובדים להתחייבות של שנה כאשר מי שעוזב את החברה לפני שהשנה מסתיימת מתבקש לשלם את עלות ההכשרה בסך 2500 ש"ח.האם מצב זה חוקי?
חוזה עבודה עם קנס
עו"ד שי בן נתן
02/05/13
כן, בתנאים מסוימים. על ההכשרה להיות אמיתית (לא חפיפה) ושהעובד ילמד ממנה משהו חדש, שעלותה עומדת באופן יחסי לעלות הקנס (כלומר אם ההכשרה עולה 500 ש"ח לא ניתן לחייב בקנס של 2,500 ש"ח), ובאופן שהיא פוחתת בזמן בהתאם להתחייבות (כלומר אם עובד בצע חצי מתקופת ההתחייבות, ניתן לחייב אותו רק בחצי מהקנס).
שאלות בנושא חוקיות חוזה עבודה ותנאים
תמי1968
01/05/13
שלום,האם סעיף שבו מצוין על מתן הודעה מוקדמת (הדדית) על פיטורים של 60 יום היא חוקית- (החוזה אינו לתקופה קצובה)האם חובה על המעסיק לשלם אש"ל (אוכל) לעובד בשטח עירוני (כל היום מחוץ למשרד?)העבודה כוללת שעות כוננות -המעסיק מסרב לשלם על שעות אלה נסיעות ואחזקת רכב(הרכב אינו של החברה-רכב פרטי) חוקי?
חוקיות חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/05/13
1. כלפי העובד- לא. כלפי המעסיק- כן. לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, ומאחר והתקופה המקסימלית הקבועה בחוק היא חודש ימים, תניה של הודעה מוקדמת של 60 יום אינה חוקית. המעסיק יכול להתחייב לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק והתחייבותו מחייבת אותו..
2. לא. אין זכות כזו בחוק.
3. כן. נסיעות ואחזקת רכב משלמים כהחזר הוצאות בפועל. ם לא נעשה בהם שימוש- אין סיבה להחזיר הוצאות.
2. לא. אין זכות כזו בחוק.
3. כן. נסיעות ואחזקת רכב משלמים כהחזר הוצאות בפועל. ם לא נעשה בהם שימוש- אין סיבה להחזיר הוצאות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
