האם ניתן להחשיב עבודה של 7-8 שעות ביום כנוהג קבוע?
הרעת תנאים?
בן
12/05/13
שלום רבאני עובד בחברת הייטק כבר 5 שנים. בחוזה העבודה כתוב שעלי לעבוד 10 שעות ביום. השכר הוא שכר גלובלי (אין שעות נוספות).בשלוש השנים הראשונות באמת עבדתי 10 שעות ביום. בשנתיים האחרונות, בהסכמתו של הממונה הישיר, עבדתי בין 7 ל 8 שעות ביום.כעת מבקשים ממני לחזור ולעבוד 10 שעות, מורידים לי ימי חופשה על שעות חסרות ומאיימי םבהורדה בשכר.מכיוון שאני עובד כבר שנתיים 7-8 שעות ביום, האם ניתן להחשיב את זה כ-"נוהג קבוע" ועצם בקשת הפסקתו מצד המעביד נחשבת כהרעת תנאים והתפטרותי בשל כך תיחשב כפיטורין?תודה.
שינוי בתנאי משרה
עו"ד עדי פריאנטי
13/05/13
לא בטוח שהצדובר בנוהג קבוע או בהרעה בתנאי העבודה - הואיל וע"פ חוזה העבודה היית אמור לעבוד 10 שעות מצד שני שנתיים זהו זמן ארוך מספיק לטעון לשינוי בהסכם העבודה בהתנגות. השלה היא מה אתה רוצה בסופו של יום להשיג צהמעסיק. אין תשובה חד משמעית וכל התנהלות שלך יכולה לגרום לתגובת נגד שאולי לא תרצה בכך. האם אתה עובד בימי שישי?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
חופשת לידה לגבר