פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצול סעדים
חיים
20/06/13
האם בבית הדין לעבודה יש צורך בבקשה לפיצול סעדים במקרה בו הוגשה תובענה לקבלת פיצויי פיטורים ויש רצון להגיש גם תובענה בגין לשון הרע?או שהיות ומדובר בשני סעדים שונים לחלוטין, אין צורך בפיצול סעדים?
אם מדובר בשתי עילות נפרדות - אז לא צריך לפצל
אליפז הנעמתי
20/06/13
אבל אם שני הנושאים נובעים זה מזה וכרוכים יחד בעילה משותפת, חלה תקנה 26(ג) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991 - ציטוט:
"תובע שלא כלל בתובענה את כל הסעדים להם הוא זכאי בשל אותה עילה, לא ייחשב כמי שוויתר עליהם והוא יהיה זכאי לתובעם ובלבד שקיבל על כך רשות מבית הדין לא יאוחר ממועד הגשת התובענה הנוספת..."
"תובע שלא כלל בתובענה את כל הסעדים להם הוא זכאי בשל אותה עילה, לא ייחשב כמי שוויתר עליהם והוא יהיה זכאי לתובעם ובלבד שקיבל על כך רשות מבית הדין לא יאוחר ממועד הגשת התובענה הנוספת..."
שעות נוספות והחזרי נסיעות
אלה בר
20/06/13
שלום, אני עבדתי במשך חצי שנה בתחנת דלק פז בתור מוכרנית ביילו ובמשך כל הזמן שעבדתי שם גיליתי חוסרים במשכורות. ניסיתי להתעמת עם הבוס אך זה שלח אותי מעל פניו ואמר שאני טועה ושככה הוא עובד כבר 7 שנים. אבל אני חקרתי גיליתי שהוא מחסיר ממני הרבה כספים שעבדתי בעבורם ושהוא מבצע עוד פעולות שלא כחוק.
הייתי רוצה לדעת מה אני עושה כדי לקבל את הזכויות שלי ואת הכספים שמגיעים לי בחוק. אם לפנות לעורך דין או לא.
יש לזכור שעבדתי בשכר מינימום.
תודה רבה מראש!
אלה בר
הייתי רוצה לדעת מה אני עושה כדי לקבל את הזכויות שלי ואת הכספים שמגיעים לי בחוק. אם לפנות לעורך דין או לא.
יש לזכור שעבדתי בשכר מינימום.
תודה רבה מראש!
אלה בר
החזרים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
ראשית יש להוציא מכתב דרישה. מעבר לכך את יכולה להגיש תביעה לבד או עם עו"ד זה לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסק מוכה בפישפשים , והמעסיק לא רוצה לעשות ריסוס
מוטי
20/06/13
אני עובד בנגרייה כבר יותר מ 5 שנים , ולאחרונה יש במקום מכה של פישפשים , אשר עוקצים וגורמים להופעת סימנים אדומים גדולים על הגוף. ביקשתי מהמעסיק שיבצע ריסוס במקום , אך הוא סירב , בעיקר בגלל העובדה שהוא אינו שוהה בנגרייה אלא במשרד. כשאמרתי לו שאני לא יכול להמשיך לעבוד ככה , הוא ענה "אין בעיה , אתה יכול להפסיק לבוא" , כמובן שהוא לא התכוון שאני יכול להפסיק לבוא ולקחת פיצויים , אלא שאני כביכול אתפטר ואאבד את זכויותיי. אשמח לשמוע דיעה , האם מצב זה מצדיק התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורין האם אני צריך להקליט אותו או שאדאג שיהיה לי עד ואם לא יהיה לי , הקלטה או עד , מה סיכויי במשפט שכזה?
העסק עם פשפשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
על פניו אכן ניתן לטעון כי זוהי סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה. רצוי שצקליט שיחה נוספת איתו בה אתה מבקש כדי שתהיה לך אסמכתא. בכל מקרה יש לתת לו התראה בכתב כי במידה ולא יסדיר זאת בתוך ____ תתפטר בדין מפוטר. קח בחשבון כי אין כאן שחור ולבן וכי אם זה יגיע לבית הדין לא ניתן לדעת בוודאות מה יפסוק למרות שאני סבורה כי הצדק עמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
דוד
20/06/13
היי, אני שכיר עד היום היה לי רכב מהעבודה מליסינג עסקי, אני הייתי מקבל משכורת חודשית ומשלם שווי מס רכב והחברה היומשלמים על הליסינג.כרגע החזרתי את הרכב ואני נוסע בתחבורה ציבורית...במקום הרכב הוסיפו לי למשכורת 3500 ש"ח שזה שווי הרכב. אבל לא מביאים לי החזר הוצאות על תחבורה ציבורית, הם טוענים שזה או רכב או כסף על החזקת רכב (3500 שח) או נסיעות. האם אני זכאי להחזר הוצאות או שה 3500 על הרכב זה באמת בא במקום? תודה
החזר נסיעות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
לא משלמים גם אחזקת רכב וגם נסיעות זה תשלום כפול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר אגב חשדות לעבירות משמעת חמורות
אביהו
20/06/13
האם עובד שיוחסו לו עבירות משמעת חמורות כגון גניבה ממעסיק, קבלת דבר במרמה ועוד (ואף הושעה מעבודתו ל- 10 ימים טרם שימוע), רשאי להתפטר בדין מפוטר גם אם לאחר השימוע חזר בו המעסיק מהאשמותיו ולא פיטר את העובד, בהתחשב בכך שסביר להניח שהעובד לא ישוב לאותה סביבת עבודה שהיתה קודם לחשדות שיוחסו לו, היחס אליו יהיה נוקשה שכן תמיד נשאר הספק לגבי נאמנותו ומוסריותו של העובד?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
ראשית כל ולא ישוב לאותה עבודה על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים שנית ניתן לטעון לסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה אבל אז צריך להראות שאכן בפועל זה כך והמעסיק לא מסוגל להחזיר אותך לשהיה. מנסיוני בנסיבות אלה אם תיגש למעסיק ותדבר איתו ייתכן ותגיעו לעמק השווה בדבר סיום העסקתך בחברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי ענף הובלה
גילי
20/06/13
שלום, הייתי רוצה לדעת מהם ימי החופשה להם זכאים עובדים שהסכם קיבוצי בתחום ההובלה חל עליהם, לפי עובדים 5 ימים בשבוע ו-6 ימים בשבוע לפי ותק
הסכם קיבוצי ענף ההובלה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
יש לבחון איזה הסכם חל עליכם האם הכללי או שישנו פרטני כדי לדעת בכל מקרה יש באתר של משרד התמת את כל ההסכמים ובהם ניתן לראות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
21/06/13
על פניו אכן נראה כי זכותך לקבל את התשלום יש לבחון זאת לעומק בכל מקרה השלב הבא הוא הגשת תביעה בבית הדין לעבודה
פנסיה
שרון
20/06/13
אם אני מתחיל לעבודה בחברה אשר מנהלת את קרנות הפנסיה של העובדים דרך סוכן מסויים, החברה יכולה על פי חוק לחייב אותי לעבוד עם אותו סוכן?
פנסיה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
לא. זכותך לבחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
ממ
20/06/13
שלום רב,בתחילת אפריל חתמתי חוזה עבודה עם חברה חדשה- תארי ההתחלה נקבע ל1-5-13. 3 ימים לפני תחילת העבודה, נודע למקום אותו עזבתי היכן חתמתי ומאחר והדבר לא היה מקובל עליהם, נערכה שיחה בין המנכלים של 2 החברות בו הבהירה החברה שעזבתי שמדובר מבחינתם בתחרות וזה לא מקובל בתחום שלנו.. בנוסף בעקיפין הבהיר המנכל לחברה החדשה כי באם יעסיקו אותי הם ינתקו את כל הקשרים החבריים והעיסקיים בין החברות. במשך 3 הימים הבאים נעשו מאמצי שכנוע הן על ידי והן ע"י מנכל החברה החדשה "לבטל" את רוע הגזרה ללא הצלחה. לבסוף החליטה החברה החדשה לבטל את החוזה בעוד אני הסכמתי לעמוד בו- ההודעה נעשתה בטלפון, אני התנגדתי ודרשתי פיצוי והם סרבו.ברצוני להגיש נגדם תביעה שכן עזבתי את עבודתי כיון שהתקבלתי למקום העבודה החדש ונותרתי ללא עבודה כלל.מה עלי לעשות ומה סיכויי לזכות בתביעה?ארצה להוסיף שבחוזה הקודם אני חתומה על סעיף אי-העסקה, האם הוא באמת תקף וזה נותן לחברה החדשה את האפשרות לבטל חוזה ללא פיצוי? האם זה לא נוגד את חופש העיסוק שלי?תודה!
ביטול חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
יש לבחון את הסעיף עליו את חתומה כדי לדעת ולענות וכן יש לבחון את הליך הקבלה לעבודה והחוזה שנחתם איתך ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- פיצויים ופדיון ימי מחלה??
שושי
20/06/13
שלום רב, אני עמ״י במשרד החוץ מעל לשלוש שנים... כל שנה חותם על חוזה חדש לשנה נוספת, ושאלתי היא כמה זמן מראש אני צריך להודיע על התפטרות?אני יודעת שיש חוק שאומר מעל שנת עבודה זה חודש מראש.. אבל פה החוזה הוא שנתי.. לפי מה זה נקבע? האם אני יכול לפדות את ימי המחלה ?תודה רבה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
עליך לתת חודש הודעה מראש ולגבי פדיון ימי חופשה עפי חוק לא ניתן לפדותם יש לבחון אם עפי החוזה או הסכם כלשהו החל עליך יש לך זכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד.
סיון
20/06/13
שלום. שמי סיון, אני עובדת ברשת חנויות. אני מנהלת סניף, ומעלי יש מנהלת אזור. מנהלת האזור פתחה קבוצה באפליקציית הוואטסאפ של כל מנהלות הסניפים באיזור בו אני עובדת. מכיוון שב11 וחצי בלילה עדיין נשלחו בקבוצה זו הודעות, עזבתי ומחקתי את הקבוצה. באותו הרגע קיבלתי הודעה ממנהלת האזור שלי שאם זה עושה לי רעש באמצע הלילה, שאשים את הפלאפון על שקט. הודעתי לה שהפלאפון שלי הוא פרטי ואעשה בו מה שאני רוצה, ואני לא מוכנה להשתייך לקבוצה זו, ובטח לא לקבל הודעות מהעבודה ב11 וחצי בלילה. היא בתגובה הודיעה לי שיחכה לי זימון לשיחת שימוע ביום שישי בסניף שלי.שאלתי היא, האם זה חוקי לפטר אותי כי אני לא מוכנה להשתייך לקבוצה הזו בוואטסאפ, והאם יש חוק כלשהו בקשר לשעות העבודה וההטרדות האלה מחוץ לשעות העבודה באמצע הלילה.אודה לתגובתכם,סיון.
פיטורי עובד- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
על פניו אכן זוהי לא סיבה לפיטורים. זכותך להיות זמינה לעבודה רק בזמן העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בחופשת לידה
עופר
19/06/13
אני מנהל מו"מ למכירת עסק. עובדת אצלי בחורה הנמצאת כרגע בחופשת לידה. עד למועד יציאתה לחופשת לידה עבדה 9 חודשים.1. האם עליי להגיש בקשה להיתר של התמ"ת?2. האם עליי לשלוח לה מכתב זימון לשימוע או שמספיק לזמן אותה בשיחת טלפון ?3. האם עליי לתעד את שיחת השימוע? ובאיזו דרך?4. האם יתכן כי למרות סגירת העסק והפסקת פעילותי, תתבע אותי העובדת בגין פיטורין שלא כדין?5. אודה לך על המלצותיך לשם פתרון הוגן וצודק כלפי שני הצדדים-עובד/מעסיק.
עובדת בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
ראשית עליך לבקש היתר ממשרד התמת בייחוד מקום בו עדין לא מכרת את העסק כדאי שתעשה זאת ליתר ביטחון כבר כעת כדי שבמידה ותמכור את העסק..
בכל מקרה יש לזמו לשיחת שימוע או במידה ויש בידך היתר להסביר לה באופן מסודר את הנושא.
לרוב נהוג לערוך פרוטוקול שימוע ולהחתים את העובד עליו.
יתכן אבל ככל ותוכיח כי העסק אכן נסגר חד משמעית ואין לו כל פעילות וכי ניסית כי הרוכש יקלוט אותה והוא לא רצה על פניו אין לה עילה ובטח ובטח שלא אם תפנה למשרד התמת ויהיה בידך אישור מסודר ולו למען הזהירות
בכל מקרה יש לזמו לשיחת שימוע או במידה ויש בידך היתר להסביר לה באופן מסודר את הנושא.
לרוב נהוג לערוך פרוטוקול שימוע ולהחתים את העובד עליו.
יתכן אבל ככל ותוכיח כי העסק אכן נסגר חד משמעית ואין לו כל פעילות וכי ניסית כי הרוכש יקלוט אותה והוא לא רצה על פניו אין לה עילה ובטח ובטח שלא אם תפנה למשרד התמת ויהיה בידך אישור מסודר ולו למען הזהירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין – האם להגיש תביעה לבד?
שרית כהן
19/06/13
שלום רב,
אני עו"ס במקצועי, עבדתי במשרה חלקית במקום עבודה במשך שנתיים.
לאחר שנתיים של עבודה, פוטרתי בצורה מכוערת, וללא כל שימוע שנעשה לי מראש.
לצערי מעולם לא נכתב חוזה עבודה ביני לבין המעסיק, אך כן יש בידי תלושי שכר שקיבלתי בכל תקופת עבודתי.
שלחתי למעסיק מייל שמפרט כייצד הפיטורים פגעו בי, ודרשתי להסדיר את הפיצויים שמגיעים לי - פיצוי עקב אי קיום שימוע לפני הפיטורים, פיצויים, ושכר על הודעה מוקדמת של הפיטורים.
לצערי נענית בשלילה, והם סירבו לשלם לי את הסכום שמגיע לי.
כעת אני ניצבת בפני דילמה, האם עלי לשכור שירות של עו"ד על מנת להגיש נגדם תביעה, או שעדיף לי להגיש תביעה לבדי? לצערי רוב עורדי הדין ששוחחתי איתם, דרשו סוכמים מאוד מוגזמים על מנת לייצד אותי, ורובם אף התנערו וטענו שלא רווחי להם לעבוד במקרה זה.
אשמח לדעת מה דעתך,
תודה רבה.
שרית
אני עו"ס במקצועי, עבדתי במשרה חלקית במקום עבודה במשך שנתיים.
לאחר שנתיים של עבודה, פוטרתי בצורה מכוערת, וללא כל שימוע שנעשה לי מראש.
לצערי מעולם לא נכתב חוזה עבודה ביני לבין המעסיק, אך כן יש בידי תלושי שכר שקיבלתי בכל תקופת עבודתי.
שלחתי למעסיק מייל שמפרט כייצד הפיטורים פגעו בי, ודרשתי להסדיר את הפיצויים שמגיעים לי - פיצוי עקב אי קיום שימוע לפני הפיטורים, פיצויים, ושכר על הודעה מוקדמת של הפיטורים.
לצערי נענית בשלילה, והם סירבו לשלם לי את הסכום שמגיע לי.
כעת אני ניצבת בפני דילמה, האם עלי לשכור שירות של עו"ד על מנת להגיש נגדם תביעה, או שעדיף לי להגיש תביעה לבדי? לצערי רוב עורדי הדין ששוחחתי איתם, דרשו סוכמים מאוד מוגזמים על מנת לייצד אותי, ורובם אף התנערו וטענו שלא רווחי להם לעבוד במקרה זה.
אשמח לדעת מה דעתך,
תודה רבה.
שרית
זאת לא הכתובת, אבל...
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
מטבע הדברים לעו"ד ניסיון וידע משפטי רחב משל העובד הממוצע ועל כן אין ספק כי ביכולתו להוסיף ולעזור גם אם אין כל חובה להיעזר בעו"ד לשם ניהול הליך משפטי בבית הדין האזורי לעבודה. לגבי השיקול הכלכלי- בזה אני ממש לא יכול לעזור. זהו שיקול שלך אם הייצוג המשפטי שווה את שכר הטרחה הנדרש.
התפטרות
אורטי
19/06/13
שלום,לאחר חופשת לידה של חצי שנה חזרתי לעבודה,עבר כמעט חודש אך קשה לי עם הילדה מה קורה אם אני מתפטרת?זכאית לחתום אבטלה?או שאני צריכה להמתין?מיום שחזרתי אחרי כמה זמן אוכל להתפטר ולחתום אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
דמי הבראה
חסוי
19/06/13
שלום,
אני אמא חד הורית לשני ילדים קטנים, עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי ואמורה לקבל בקרוב דמי הבראה אחורה על התקופה שעברה. אני נמצאת במינוס בימי מחלה וחופשה. האם מקום עבודתי יכול להחליט לא לשלם לי הבראה כדי להתקזז איתי על הכספים שאני חייבת ? כרגע אני מחזירה די הרבה כל חודש. תודה
אני אמא חד הורית לשני ילדים קטנים, עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי ואמורה לקבל בקרוב דמי הבראה אחורה על התקופה שעברה. אני נמצאת במינוס בימי מחלה וחופשה. האם מקום עבודתי יכול להחליט לא לשלם לי הבראה כדי להתקזז איתי על הכספים שאני חייבת ? כרגע אני מחזירה די הרבה כל חודש. תודה
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
לא. מקום העבודה יכול לנכות משכרך חוב שאת חייבת למעביד עד רבע משכרך רק עם הסכמתך בכתובה ובסמוך לתשלום היתר. אם אין הסכמה כתובה, המעסיק לא יוכל לנכות משכרך.
הרעת תנאים
סוזי
19/06/13
האם עובד שעבד 8 שעות בשבוע והורידו לו חצי מהמשרה זה נחשב כהרעת תנאים ואים מתפתר זכאי לפיצויים?
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
בהחלט כן. זוהי בפירוש הגדרת הרעת תנאי עבודה.
חוזה עבודה
זוהר
19/06/13
שלום השאלה שלי היא לגבי חוזה עבודה , במידה ואתה לא חתום על חוזה עבודה האם יש התחייבות להודעה מראש לגבי התפטרות או שהחובה הזאת בטלה? תודה
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
חוזה עבודה לא חייב להיות בכתב וגם עובד שלא חתם על הסכם עבודה מחוייב בהודעה מוקדמת לפני התפטרותו בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
מה זה רכב אישי
יוסי דוד
19/06/13
שלוםרציתי לדעת,בתלוש שכר שלי מצווין קצובת נסיעה "רכב אישי 5" על סהכ 230 שחבנוסף לדמי נסיעותמה הכוונה רכב אישי 5 -ומה זה אומר,שימוש ברכבי האישי לטובת העבודה? תודהיוסי
רכב אישי
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
בדוק עם המעסיק מהו מהות תשלום זה. אין רכיב כזה בחוק- בד"כ רכיב רכב אישי בא לציין גילום השתתפות בהוצאות רכב אך הסכום נראה נמוך מדי לכך.
התייעצות
Payan
19/06/13
ב חודש 9.2010 יצאתי לחלת ועברתי מקום עבודה בתקופה הזו.. הייתי אמורה לקבל דמי הבראה ממקום העבודה הראשון אך לא קיבלתי ושכחתי מזה ואפילו לא קיבלתי תלוש משכורת לאותו חודש.. יש מקום לתביעה??
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
תוכל לתבוע תשלום יתרת דמי הבראה ממקום העבודה הראשון עד 7 שנים ממועד סיום עבודתך שם (בד,כ רק עבור השנתים האחרונות לעבודתך שם).
זכויות למתפטרת בחופשת לידה
מלי
19/06/13
לאחר שעבדתי אצל מעסיק אחד למשך 10 חודשים, יצאתי לחופשת לידה ולפני תום החופשה התפטרתי. האם אני מקבלת פיצויים ?
התפטרות במהלך חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
אם התפטרותך נכנסה לתוקף לאחר שנה מיום שהתחלת עבודתך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. חופשת לידה אינה מפסיקה את רצף העבודה והודעת התפטרות שניתנת במהלכה עוצרת את רצף העבודה מהמועד בו הופסקה העבודה (לאו דווקא מועד ההודעה- אם ניתנה במסגרת ההודעה על ההתפטרות הודעה מוקדמת יש לחשב גם תקופה זו).
בעיה בהסכם העבודה
חגי
19/06/13
אני עובד בחברת הדרכה מ 5/10 ועד היום לפי תעריף יומי מוסכם מראש, לפני כשבוע הוצע לי ע"י הבעלים לעבור לשכר גלובלי שאומר 20 ימי עבודה בחודש לפי שכר מסוים וכל יום נוסף תשלום מסוים עד כאן הכל בסדר,כמה ימים אחרי הוא אומר לי שאם אני לא מגיע ל-20 ימי עבודה בגלל שלא היתה עבודה בחברה אז אני אצטרך להשלים לו את הימים החסרים בחודשים הבאים מה שלא מקובל עלי כי אני כן מוכן להיות לשירותו 20 ימים בחודש לכל דבר, האם הדרישה שלו חוקית/לגיטימית ?מה החוק לגבי חגים בשכר גלובלי? אגב אם אני לא אסגור איתו את החוזה הזה מישהו אחר כן יסגור איתו ובהמשך לא תהיה לי מספיק עבודה להתפרנס בכבוד,מה עושים?
הסכם עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
1. אם המעסיק ישלם לך שכר קבוע לחודש עבור היקף עבודה מסוים, עלייך לעמוד בו מטעמך. אם המעסיק אינו מנצל את הזמן שאתה עומד לרשותו במהלך חודש מסוים מיוזמתו הוא אינו יכול לדרוש השלמה של זמן זה בתקופה מאוחרת יותר. אם ההיעדרות מהעבודה היא מיוזמתך, הוא יכול לדרוש השלמה של הימים החסרים בחודש הבא- כל עוד אין בכך כדי להגדיל את היקף משרתך הכוללת (ואם במהלך תקופה זו תבצע עבודה בשעות נוספות יש לשלם לך גם תוספת עבור שעות עבודה נוספות9
2. עובש העובד בשכר חודשי קבוע אינו זכאי לדמי חגים.
3. במקרה של הפחתת היקף משרה המדובר בהרעת תנאים מהותית בגינה תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
2. עובש העובד בשכר חודשי קבוע אינו זכאי לדמי חגים.
3. במקרה של הפחתת היקף משרה המדובר בהרעת תנאים מהותית בגינה תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
תשלום נסיעות
אורית
19/06/13
אני גרה בצפון ומחפשת עבודה . מאחר והנסיעות פה הן בין עירוניות בד"כ , רציתי לדעת האם יש מחיר לק"מ שקבוע בחוק ? האם יש מקסימום תשלום לנסיעות ( יומי/חודשי וכד' ) ? מה אומר החוק בעניין ?
תודה מראש על תשובתכם .
תודה מראש על תשובתכם .
תשלום נסיעות
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
אין בחוק חישוב לפי קילומטרים אלא לפי החזר הוצאות נסיעות בפועל עד למקסימום היומי העומד כיום על סך של 25.20 ש"ח ליום עבודה.
התראה לפני פיטורים או התפטרות
אופיר
19/06/13
שלום,
לאחרונה קיבלתי חוזה של מקום עבודה אפשרי בשבילי.
בתוכו היה סעיף שאומר:
אם העובד מתפטר בחודש הראשון להעסקתו, עליו להודיע על כך יום מראש.
מעבר לכך - עליו להודיע על כך חודש מראש.
אם החברה תפטר את העובד, עליה להודיע על כך לעובד לפי החוק.
האם הסעיף הזה חוקי?
האם מותר לחברה לחייב עובד להודיע על התפטרותו מעל הזמן המוגדר בחוק?
אודה להתייחסותכם
לאחרונה קיבלתי חוזה של מקום עבודה אפשרי בשבילי.
בתוכו היה סעיף שאומר:
אם העובד מתפטר בחודש הראשון להעסקתו, עליו להודיע על כך יום מראש.
מעבר לכך - עליו להודיע על כך חודש מראש.
אם החברה תפטר את העובד, עליה להודיע על כך לעובד לפי החוק.
האם הסעיף הזה חוקי?
האם מותר לחברה לחייב עובד להודיע על התפטרותו מעל הזמן המוגדר בחוק?
אודה להתייחסותכם
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
הסעיף אינו חוקי שכן לא ניתן לכפות על עובד מתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. יחד עם זאת, אם המעסיק משלם לעובד סכום כסף (חד פעמי או קבוע) עבור מתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק יהא על העובד להחזיר למעסיק סכום זה.
חישוב ערך יום חופשה בזמן פדיון ימי חופשה
רוני
19/06/13
שלום,
לפני חודש סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 5 שנים.
בתלוש האחרון שבו קיבלתי את פדיון ימי החופשה, שמתי לב שחישוב ערך יום חופשה נעשה על בסיס שכר היסוד בלבד.
השכר שלי היה מורכב משכר יסוד+פרמיות/עמלות.
לפי הבנתי, אמורים לכלול את השכר הכולל ולא רק את שכר היסוד בחישוב הפדיון.
ברצוני לדעת מה צריך להיות אופן החישוב המדוייק של ימי החופשה לצורך הפדיון.
תודה מראש
לפני חודש סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 5 שנים.
בתלוש האחרון שבו קיבלתי את פדיון ימי החופשה, שמתי לב שחישוב ערך יום חופשה נעשה על בסיס שכר היסוד בלבד.
השכר שלי היה מורכב משכר יסוד+פרמיות/עמלות.
לפי הבנתי, אמורים לכלול את השכר הכולל ולא רק את שכר היסוד בחישוב הפדיון.
ברצוני לדעת מה צריך להיות אופן החישוב המדוייק של ימי החופשה לצורך הפדיון.
תודה מראש
חישוב ערך יום חופשה
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
אתה צודק. עלות יום חופשה צריכה לכלול את ממוצע העמלות החודשי היומי שלך (בהנחה שמדובר בעמלות ולא בבונוסים או בפרמיות). יש לקחת את רצף שלושת החודשים הצמודים בהם המשכורת הייתה הגבוהה ביותר בשנת העבודה האחרונה (בסיס ועמלות), לסכם את המשכורת ששולמה בתקופה זו ולחלק את התוצאה ל- 90. התוצאה היא עלות יום חופשה.
ימי מחלה בזמן הריון
מריה
19/06/13
שלום,בשבוע ה- 39 להריון קיבלתי אישור מחלה מרופא המשפחה. המעסיק סירב לשלם לי עבור ימי מחלה אלו בטענה כי הריון אינו מחלה. הגשתי נגדו תלביעה בבית הדין לעבודה ובכתב ההגנה שקיבלתי מימנו הוא טוען כי ההבחנה אותה רשם הרופא באישור המחלה V@@ מתייחסת אך ורק להיוטת אשה במצב של הריון ואינה כוללת כל בעיה רפואית או בריאותיות בקשר עם ההריון או לרגל ההריון וכי הריון אינו מחלה ולכן אינה מצדיקה תשלום דמי מחלה.בנוסף לכך הוא טוען כי האבחנה ניתנה על ידי רופא משפחה והאבחנה היחידה הכלולה בו הינה אבחנה שךל הריון ולכן אינה מהווה אישור מחלה.האם זה נכון? האם המעסיק לא חייב לשלם עבור ימי המחלה מכיוון שניתנו על ידי רופא משפחה ולא רופא נשים ומכיוון שהאבחנה אותה רשם הרופא באישור מחלה הינה הריון?
ימי מחלה בזמן ההריון
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
המעסיק צודק. הריון אינו מחלה. אם הסיבה היחידה להיעדרות היא עצם היותך בהריון, אין המדובר ביום מחלה. אם מדובר על סיבה אחרת במהלך ההריון איו מניעה להכיר בסיבה האמיתית כמקנה זכאות לדמי מחלה אך הריון כשלעצמו אינו מהווה מחלה.
חישוב ימי חופשה וימי הבראה
שולה
19/06/13
שלום,יש לי שאלה מהצד של המעסיק. יש לי עובדת שעובדת 20 שעות שבועיות, 4 פעמים בשבוע, 5 שעות ביום. היא בשנת עבודתה הרביעית. כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לה? כמה ימי הבראה?תודה מראש!
חופשה והבראה
עו"ד שי בן נתן
19/06/13
איננו מבצעים חישובים במסגרת פורום זה ומכל מקום התשובה תלויה בענף בו מועסקת העובדת ובהסכמים הקיבוציים ו/או צווי ההרחבה החלים עליה במסגרת עבודתה. ככלל המינימום הוא הקבוע בחוק ובצו ההרחבה הכללי ועל כן המינימום הוא 7 ימי הבראה ו- 10 ימי חופשה שבועיים (למשרה של 5 ימים בשבוע).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
