האם הפחתת שעות העבודה והמשמרות נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
אלכס
03/07/13
שלום!
אני עובד 5 משמרות בשבוע, 9 שעות במשמרת מינימום. אתמול הודיעו לי שתוך פחות משבוע ארד ל-4 משמרות של 7 שעות. האם זה נחשב להרעת תנאים, והאם הם יכולים לפי החוק להודיע לי זאת עם התרעה כה קצרה? תודה
אני עובד 5 משמרות בשבוע, 9 שעות במשמרת מינימום. אתמול הודיעו לי שתוך פחות משבוע ארד ל-4 משמרות של 7 שעות. האם זה נחשב להרעת תנאים, והאם הם יכולים לפי החוק להודיע לי זאת עם התרעה כה קצרה? תודה
הרעת תנאים
א.א
03/07/13
אכן מדובר בהרעת תנאים אשר מזכה אותך בפיצויי פיטורין."עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או מנסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין אפשרות לדרוש ממנו כי ימשיך לעבוד כשם שעבד לפני כן זכאי לפיצויי פיטורין.עובד אינו רשאי לשנות את הוראות החוזה ללא אישור העובד, המדובר בשינוי חד צדדי, יש לדרוש את אותן שעות עבודה ובמידה ולא תתפטר ותהיה זכאי לפיצויים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
השלמה לפיצויי פיטורין