האם אני זכאי לשלם עבור יציאה מוקדמת מהעבודה לטיפול בילד?
יציאה מוקדמת מאולצת
רוני
03/07/13
יש לי ילד בן שנתיים ושמונה חודשים, ועפ"י דרישת הרופאים אשתי ואני חייבים פעם בשבוע בשעה 15:00 להגיע איתו לפגישה טיפולית במכון להתפתחות הילד. עקב כך אני נאלץ לצאת באותו יום מהעבודה בשעה 14:00. מנכ"ל החברה מסרב לשלם לי את זמן היעדרות (שעתיים וחצי) בטענה שהוא לא חייב לשלם לי. אני עובד חודשי. מה קובע החוק לגבי ענין זה? האם אכן המנכ"ל לא מחוייב לשלם לי בגין היעדרות זו? האם אני אמור לספוג את הקיזוז במשכורת על אף שאני פשוט מאולץ להיעדר עקב הסיבה שרשמתי?? אשמח לקבל תגובה
יציאה מוקדמת מאולצת
עו"ד שי בן נתן
03/07/13
אתה יכול לבקש מהמעסיק ששעות ההיעדרות ייצברו על חשבון ימי מחלה שלך. בהתאם להוראות החוק, עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?