פורום דיני עבודה

אני אשת קבע שיצאה לפנסיה ורוצה להיות חברת קיבוץ בקיבוץ של בעלי הקיבוץ דורש את כספי הפנסיה וגם עבודה מלאה עד גיל הפנסיה כמו מבקש שאעבוד בקיבוץ בתור תושבת ואבטח את עצמי בביטוח תאונות האם בעניין הפנסיה זה חוקי יצאתי לפנסיה לאחר 28 שנים של עבודה בשטח ?האם צודק או חוקי לדרוש ממני לעבוד ושאני יבטח את עצמי אני יודעת שהמעביד אמור לבטח?אנא תשובתכם

חתמתי על חוזה, בלי לשים לב לפרטים, שבו יש סעיף שבו יש סעיף ש"העובד מתחייב במשך תקופת ההסכם ולמשך שנה וחצי ממועד סיום העבודה, לא להיות קשור בכל עסק או התחייבות הדומה לזו המבוצעת ע"י החברה, מבלי לקבל את רשותה". ברצוני להתפטר ולהתחיל לעבוד באותו התחום, אך באופן פרטי. האם הסעיף שעליו חתמתי שולל אפשרות זו? 

לפני חצי שנה ביקשתי ממעסיקי לקחת את חודש יולי חופש.הוא סרב משום שביולי תוזמנה ביקורת חיצונית גדולה וטען שאני נחוצה. הסכמנו יחדיו שאקח את אוגוסט חופש במקום.כעת הודיעו שהביקורת נדחתה לאמצע אוגוסט ומעסיקי מבקש שאדחה את החופשה שוב. סרבתי משום שתיכננתי כבר חופשה בחול כולל רכישת כרטיסי טיסה. בנוסף בן זוגי קבע חופשה עם מעסיקו לפי החופשה שניתנה לי ואינו יכול לקחת אותה במועד אחר.מעסיקי הציע לשלם על כל ההוצאות שכבר שילמתי ושסירבתי הוא איים בפיטורים. מה עלי לעשות?

שלום רב, בתחילת ינואר 2013 מלאו 3 שנים להעסקתי בתור עובדת חברה באחת החברות הגדולות במשק. בחודש זה הייתי בחל"ד ולכן ההחלטה לגבי מתן קביעות נדחתה לתאריך 30.10.13. לפי המצב היום, לא סביר שיתנו לי קביעות ולכן יפטרו אותי. שאלתי היא כזו: בכל שנה בחודש אוקטובר בערך מוציאה החברה לסופשבוע באילת את כל העובדים. במידה ואקבל את הודעת הפיטורין בסוף ספטמבר יכול המעסיק למנוע ממני את היציאה לנופש? האם בתור עובדת שקיבלה הודעת פיטורין חודש מראש אני זכאית להרשם לנופש? תודה מראש.

שלום,

פוטרתי מעבודתי (משרדית)
אחרי 12 שנים בחברה, בהודעה מיידית ביום ה' אחרי שעות העבודה,ללא שימוע ומסיבת
"הבראה בחברה" ו"אין צורך בשירותיך מיידית" וזאת כשבוע לפני
חופשה מתוכננת.דרשתי שימוע ,אשר נערך ביום א' בבוקר ואז ראיתי כי במקומי יושבת כבר
עובדת חדשה.

אני חולה סוכרתי מאוזן
,זה כ 10 שנים וחודש לפני הפיטורין עברתי צנתור אלקטיבי (מה שכנראה גרר את
הפיטורין) . מייד לאחר הפיטורין רמות הסוכר שלי "השתוללו" כתוצאה מהמתח
ולא התאזנו עד היום.

במהלך החופשה, חוויתי
במלון היפוגליקמיה והתעלפתי. נפלתי על היד (ימין!!) ,שנשברה ונזקקתי לניתוח.

כעת אני מושבת כנראה לפרק
זמן ארוך. ושאלותיי:

1.מה
עלי לעשות כדי שהמקרה יוכר כתאונה כתוצאה מהליך הפיטורין .יש תיעוד של רמות הסוכר
בבדיקות

2.האם
אפשר להגיש לב"ל תביעה לדמי פגיעה ורק אח"כ לבקש דמי אבטלה, כי לא נראה
שאוכל למצוא עבודה וזה ייתן מרווח של 90 יום תאונה+180 יום אבטלה.

3.האם ניתן להגיש במקביל
תביעה לקצבת נכות

 

שלום,ישנם כמה שאלות שהייתי רוצה לשאול:1. לפני כחודשיים אבא שלי עבר התקף לב בעבודה,ובאותו רגע שזה קרה אבא שלי ביקש מהמנהל שיביאו אמבולנס,לקחו אותו לביה"ח ועשו לו צינתור. חודשיים הוא לא עובד. שאלתי היא האם זה נחשב לתאונת עבודה או נפגעי עבודה? ומי אמור לשלם על חודשיים האלה שהוא בבית? והאם הוא יכול לקבל קצבת נכות מביטוח לאומי?2. אבא שלי היה אצל רופא תעסוקתי שקבע כי הוא יכול לעבוד רק 4 שעות ביום, שאלתי היא מי אמור לשלם את שאר 4 השעות? (ז"א סה"כ יום עבודה שלו מסתכם ב 8 שעות), למי פונים בנדון?תודה נועה

אחריות של מי לנקות חדר מכונות של מעליות, האם מנקה הבנין יכול לנקות ובמידה וקורא משהו אחריות של מי למנקה? בתסקיר של בודק מוסמך מופיע סעיף הדורש לנקות חדר מכונות

האם בחוזה עבודה ניתן לקבוע שכר ברוטו 26 שח לשעה גם לשישי ושבת? כלומר האם ניתן לכתוב בחוזה העסקה שאני אקבל 26 שח לשעה ברוטו לכל השבוע גם בשישי שבת שהרי זה פחות מהמינימום לשעות שבת....?

שלום- במסגרת עבודה חדשה בה משלמים 25 ש''ח לשעה הציעו לי להיות סטנד בי בבית במשך שעתיים ושאם יצטרכו אז ''יקפיצו'' אותי, הציעו שכר לשעה של 20 ש''ח.
והשאלה- האם מותר לשלם -גם עבור סטנד בי( כי הרי אני עובדת של החברה לכל דבר בשעות אלו...)- פחות משכר המינימום..?
2- לשם הדרכה לת''א עלי לנסוע מכרמיאל, עבור נסיעות +שעת הדרכה- הם נותנים 150 ש''ח, אך בפועל רק מחיר נסיעה הלוך חזור הינו 130 .
3- חישבתי עבורם את עלויות הנסיעה ונאמר לי שרק אם אביא קבלות... אמרתי שאני נוסעת ברכב, ובכל דרך ואין עמי קבלות.., אך עדיין העלויות מחושבות עפ''י תחבורה ציבורית.
4- והשאלה- מה מותר מבחינת דיני עבודה ומה אסור לחברה המעסיקה?
בברכה אור

אני עובדת בגן כסייעת כמעט שנתיים ורציתי לדעת אם אני עוזבת את העבודה מכיוון שאני תמיד חולה מהגן בווירוסים וכדומה וקשה לי על המצב החלטתי שאני רוצה לעזוב לפי הבנתי הבנתי שכן רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים בכול זאת אם אני עוזבת . ושאלה שנייה שלי היא - המנהלת שלי רוצה לשנות לי תמישרה לעובדת מתגברת מחליפה איזה עובדת שחולה ולי לא מתאים אני רוצה משהוא בסיסי קבועי חייבת משכורת נורמלית היא מנסה אולי לצאת בדרך של כדי לא להגיע למצב שלא לפטר אותי  האם מותר לה לשנות לי ככה תנאיי עבודה .תודה רבה רבה על המענה 

שלום, האם תביעה לפיצויי פיטורים ותביעה בשל לשון הרע נחשבות לעילה אחת המחייבת פיצול סעדים או לעילות שונות שניתן להגיש בנפרד?

שלום,

אני עובדת במגזר פרטי, נערכה לי שיחת שימוע בה נאמר כי היחידה בה אני עובדת עתידה להסגר. שאלתי - כמה ימים מביצוע השימוע על המעסיק להודיע האם הפיטורים יצאו לפועל. בינתיים עברו ארבע ימים מאז השיחה וטרם קיבלתי פרוטוקול כלשהו או הודעה לכאן או לכאן. תודה

שלום



במהלך 5 השבועות האחרונים החסרתי מס' ימים ומס' חלקי ימים בגין מחלת אימי ואשפוזה בבית חולים.

בגין ימים שלמים שהחסרתי אין שאלה. השאלה נוגעת לימים בהם החסרתי שעות. אני עובד בשכר גלובלי, והחסרתי כ-40% משעות העבודה במצטבר. האם המעסיק רשאי לחשב את השעות החסרות ולהוריד ימי מחלה בגינם? לדוגמא, אם אני אמור לעבוד 9 שעות ביום אבל עבדתי 5 שעות, האם המעסיק רשאי לחשב את השעות החסרות ולהמיר אותם לימי מחלה?







תודה, שרון

בהנחה שהעבודה יכולה להעשות גם מהבית, האם דין כוננות בבית כדין כוננות במקום העבודה לעניין תשלום שכר? האם דין כוננות בסופ"ש כדין עבודה בסופ"ש לעניין תעריף שבת ותעריף שעות נוספות?

שלום. זימנו אותי לשימוע בגלל רצון להפסיק את עבודתי. חשדו בי בדבר מה (לא פלילי). החלטתי לוותר על זכות השימוע ולא להופיע. האם זה נקרא שהתפטרתי או שפוטרתי ?

תודה רבה רבה

האם כוננות במקום העבודה צריכה להיות מתוגמלת כשכר עבודה רגיל? ומה לגבי סופי שבוע? יש את החובה לשלם שעות נוספות ותעריף שבת כאמור בחוק לגבי עבודה ממש?

שלום,
אשמח לדעת ממתי המעביד החדש צריך להפריש לי כספים לקרן פנסיה במידה ויש לי קרן פנסיה פעילה ממעסיק קודם,
1.האם אחרי חצי שונה או שלושה חודשים או מיידית.
2.ואם הוא מפריש לי אחרי חצי שנה או שלושה חודשים הוא צריך להפריש לי רטרו עבור חצי שנה אחורנית או אם אחרי 3 חודשים האם הוא צריך להפריש רטרו 3 חודשים אחורה עד לתקופה שבה היה צריך להפריש לי.?


אשמח לתשובה מהירה
תודה שרון

תע"א 12119-08 יעקוב (קובי)מרד נ' חברת אפי אבטחה בע"מ

אני עובד במקום עבודתי מיוני 2012. הגעתי למקום העבודה עם פוליסה פנסיונית מסודרת כך שלמעשה ההפרשות הפנסיוניות היו אמורות להיכנס לאחר שלושה חודשים.
המעסיק שלי למעשה הפריש את החלק שלו בהפרשות עבור 2012 רק בינואר 2013, ומאז תחילת 2013 ועד היום לא הפריש שום דבר. אציין כי גם החלק שלי לא הופרש כלל לקופה הפנסיונית מיוני 2012, וזאת למרות שחלק זה נוכה באופן סדיר ממשכורתי, ולמרות שעשיתי מאמצים אדירים כדי להסדיר את העניין מולו בצורה נורמאלית. כמו"כ תלושי המשכורת של 2013 לא נתנו באופן סדיר ורק לאחר מספר מיילים מול משרד רו"ח של המעסיק קיבלתי תלושים באיחור של 2-3 חודשים.

אני רוצה למצות את מלוא הזכויות מולו...ובצורה המקסימאלית ביותר..לא רק לקבל את מה שמגיע לי..איך לומר..פשוט להיכנס בו.

אני עובד קבלן שמועסק במקום מסוים ,קרה מה שקרה והפסיקו להעסיק אותי במקום הנ''ל ובנוסף הפנו אותי לחברת קבלן שדרכה באתי,הענין הוא שאין להם אופציות אחרות לחלופה לתת לי..שאלותיי הן:האם הם חייבים לפטר אותי מיד אם אין להם תחלופה לעבודה בשבילי, או שיש להם מכסת זמן לסדר לי משהו אחר..ואם כן כמה זמן יש להם למצוא לי עבודה?והאם תהיה עבודה מה נחשב כהרעה?משמרות קצרות יותר?שכר נמוך יותר?עבודה שמבזה את המועסק?תודה רבה והמשך יום טוב

שלום רב,
יש לי ביטוח מנהלים, בחוזה העבודה כתוב שהפוליסה בבעלות המשרד על שם העובד. מה המשמעות? האם אני אקבל את הפיצויים במידה ואני עוזב את מקום העבודה?

שלום! אני עובדת 7.5 שנים אצל אותו המעסיק, במשך כל השנים עבדתי משמרות. כאשר התחלתי ללמוד במקביל, התחלתי לעבוד יותר ערבים מבקרים - אבל הודעתי לו מספר פעמים שלא אוותר על מעט הבקרים שיש לי כי אני אמא שרוצה לראות את הילדה שלה בערב.
לאחרונה הוחלפה המנהלת (ולה לכאורה יש הסכם עם המעסיק שהיא עובדת בקרים בלבד) ובנוסף קיבלנו עובדת חדשה (כי אחת הבנות עומדת ללדת) כתוצאה מזה נתבקשתי לעבוד בוקר 1 בשבוע ולקחת 2 ימי חופשה- לטענת המעסיק כל זה באופן זמני (כי אנחנו יותר בנות והבחורה שבהריון טוענת שקשה לה לעבוד בערבים). - כאשר לא הסכמתי קיבלתי ממנו שיחת טלפון זועמת עם צעקות שלא אפרט כאן, הוא שלח את מנהלת האזור לדבר איתי והיא הבטיחה לי שכל זה באופן זמני בלבד ואיך שהבחורה החדשה תלמד את העבודה היא תאייש את משמרות הערב ובדיוק לשם כך הם העסיקו אותה - ואז כמובן אקבל את הבקרים שלי חזרה....
המצב נכון להיום : הבחורה שבהריון יצאה לחופשה מוקדמת ואין בכוונתה לחזור, הבחורה החדשה לא מסתדרת עם המנהלת ורוצה לעזוב (והמנהלת עצמה מדברת על כך שכנראה תפטר אותה).
מה שמשאיר אותי עם המנהלת שלא מוכנה לוותר אפילו על בוקר אחד בשבוע..... כאשר שבתי ודיברתי ואמרתי (גם לה וגם למנהלת אזור) שלא אעבוד כל השבוע ערב - קיבלתי תשובה שזה המצב וצריך להסתדר עם זה... ושאם רק יקרה מצב שלא אגיע למשמרת ערב והחנות תישאר לא מאויישת - הם יחשיבו זאת כהתפטרות ולא אקבל שום דבר....
יש לי לפחות 2 עדים שנכחו בזמן שהובטח לי שלא אתבקש לעבוד אך ורק ערבים אבל רוב השיחות עם ההנהלה היו בטפון.... אני לא יכולה להמשיך לעבוד ככה ואני רוצה את מה שהובטח לי או לעזוב אבל עם כל המגיע לי אחרי כמעט 8 שנות עבודה - כיצד עליי לפעול?
בתודה מראש, מרין.

אינני בטוח שזוהי שאלה בתחום דיני העבודה אך אשמח לתשובה או הפנייה למקורות.הנני מעסיק עובד זר בחקלאות תחת ויזת עבודה שניתנה על שמי לעובד. העובד נעלם ביום בהיר אחד לפני כחודש ומאז איני מצליח לאתרו. חשוב לציין כי עקב בריחתו נגרמו ועדין נגרמים לי נזקים כלכלים שונים. אני מעוניין להוציא כנגדו ראשית צו עיכוב יציאה מן הארץ למען יברח לחו"ל טרם אזכה לפיצוי בעבור הפסדי (בין אם פיצוי ישיר ממנו או עקיף מהמשרד הממונה) כיצד עלי לפעול על מנת להוציא את הצו? לאיזה בימ"ש להגיש בקשה אם וכאשר? אשמח לתשובה ואפילו הפנייה לחוק או פסיקה בתודה מראש

שלום: רציתי לשאול עם זה חוקי לא לקדם אותי בדרגה כי אני מסרב לצאת לפנסיה מוקדמת 

אני מורה לחנוך גופני ועובדת כעצמאית במרכז יום לקשיש- מדריכת התעמלות לבנית עצם- 10 שעות בשבוע . אני עובדת כבר 10 שנים במרכז. לאחרונה עברתי תאונת דרכים ואיני יכולה יותר לעבוד. הנני בת 68. האם מגיע לי פיצוים. ההכנסה החודשית בערך 2000 שח.