פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה
דנה
07/08/13
אני מקבלת הבראה בפריסה שנתית. מה קורה בזמן חופשת הלידה לגביי תשלומים אלו? ואם אקח חופש נוסף על חשבוני? אני לא זכאית לשכר אבל מה עם הבראה?
הבראה בעת חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
מאחר ודמי הבראה משולמים בהתאם להיקף העבודה בפועל, בתקופת חופשת לידה או חופשה ללא תשלום אין צבירה של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת 5 שנים באותו המקום – התראה להורדה לחצי משרה
מיה
07/08/13
שלום,
בשיחה אישית - לא שימוע
הודיע לי מעסיקי
כי בכוונתו להוריד אותי לחצי משרה.
כיום עובדת 80% משרה
אם אסכים להרעה ולאחר מכן אתפטר לא אקבל פיצויי 5 שנים?
אם לא אסכים להרעה יפטרו אותי...
איך אני יכולה לעגון את זכויותי בצורה הטובה ביותר
וליצור לעצמי פתח מילוט שאם אמצא מקום עבודה אחר עדיין יחשב כפיטורים לאור הרעה בתנאי עבודה?
בשיחה אישית - לא שימוע
הודיע לי מעסיקי
כי בכוונתו להוריד אותי לחצי משרה.
כיום עובדת 80% משרה
אם אסכים להרעה ולאחר מכן אתפטר לא אקבל פיצויי 5 שנים?
אם לא אסכים להרעה יפטרו אותי...
איך אני יכולה לעגון את זכויותי בצורה הטובה ביותר
וליצור לעצמי פתח מילוט שאם אמצא מקום עבודה אחר עדיין יחשב כפיטורים לאור הרעה בתנאי עבודה?
הרעה בתנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
לא ניתן לאחוז את המקל משתי קצותיו. אם את אינך מסכימה להרעה, הודיעי על כך בכתב למעסיק ואם תפוטרי עקב כך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם תסכימי להרעה, לא תוכלי לטעון בשלב מאוחר יותר כי התבצעה הרעה שכן התנהלותך תביע הסכמה להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה הורים- האם מגיע יום מחלה?
דלית
07/08/13
אבי בן 57 מגיל 48 קיבל דום לב ולכן יש לו פגיעה מוחית קשה מאוד, הוא מטופל בבית- אך מצבו סיעודי.
החודש אושפז אבי במצב קשה מאוד בטיפול נמרץ וכמעט ואיבד את חייו, משעיינתי בחוק ראיתי שרק מעל גיל 65 של ההורה מכירים בזה כיום מחלה הורה- שיורד מהימי מחלה של העובד. האם המצב הספציפי של אבי מעוגן בצורה כזו או אחרת בחוק???? האם זה הגינוי שרק בגלל שאבי מתחת לגיל 65 לא אקבל בגין ימים אלה ימי מחלה???? אשמח לתשבוה
החודש אושפז אבי במצב קשה מאוד בטיפול נמרץ וכמעט ואיבד את חייו, משעיינתי בחוק ראיתי שרק מעל גיל 65 של ההורה מכירים בזה כיום מחלה הורה- שיורד מהימי מחלה של העובד. האם המצב הספציפי של אבי מעוגן בצורה כזו או אחרת בחוק???? האם זה הגינוי שרק בגלל שאבי מתחת לגיל 65 לא אקבל בגין ימים אלה ימי מחלה???? אשמח לתשבוה
מחלת הורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
אכן, החוק מדבר רק על הורים מעל גיל 65. החוק באמת אינו מתחשב במצבים קיצוניים כפי שתיארת וחבל שכך, אך זהו המצב. יחד עם זאת תוכלי לנצל ימי חופשה על מנת לטפל באביך (ככל שיש לך יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ייצוב המצב הפיסקלי – עזרה בנושא
משה
07/08/13
שלום רב,
לאחרונה יצא חוזר של האוצר שאומר שעל כל עובדי השירות הציבורי לשלם מס בגובה של 0.98% במטרה לצמצם את הגירעון הפיסקלי (מצ"ב החוזר).
אני עובד בחברה שהיא חצי ציבורית וחצי הסתדרות עם מניית זהב למדינה.
החברה אינה מתוקצבת ע"י המדינה אלא ע"י העמיתים שחברים בקרנות השתלמות שאותה היא מנהלת.
ההנהלה של החברה החליטה להחיל עלינו את החוק.
חשוב לציין שאנחנו לא נהנים מהסכמים קיבוציים אלה כל עובד הוא עם חוזה אישי בסיסי.
האם זה חוקי להחיל עלינו את החובות ללא הזכויות ?
אודה לתגובתכם.
לאחרונה יצא חוזר של האוצר שאומר שעל כל עובדי השירות הציבורי לשלם מס בגובה של 0.98% במטרה לצמצם את הגירעון הפיסקלי (מצ"ב החוזר).
אני עובד בחברה שהיא חצי ציבורית וחצי הסתדרות עם מניית זהב למדינה.
החברה אינה מתוקצבת ע"י המדינה אלא ע"י העמיתים שחברים בקרנות השתלמות שאותה היא מנהלת.
ההנהלה של החברה החליטה להחיל עלינו את החוק.
חשוב לציין שאנחנו לא נהנים מהסכמים קיבוציים אלה כל עובד הוא עם חוזה אישי בסיסי.
האם זה חוקי להחיל עלינו את החובות ללא הזכויות ?
אודה לתגובתכם.
חוק ייצוב המצב הפיסקאלי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים- פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפיכת חברה לעמותה וזכיות דחוווווווווף
ע.מ.ר
07/08/13
שלום רב
אני עובד בחברה מזה 15 שנה לפני כמה ימים נודע לי שהחברה הפכה לעמותה (מלכ"ר)
השאלה: מה לגבי זכיותי? האם אני זכאי לפיצוי פיטורין בגין 15? ומה הזכיות והליכים העומדים בפניי לנצל כל זכות
אנא ממכם דחוף
אני עובד בחברה מזה 15 שנה לפני כמה ימים נודע לי שהחברה הפכה לעמותה (מלכ"ר)
השאלה: מה לגבי זכיותי? האם אני זכאי לפיצוי פיטורין בגין 15? ומה הזכיות והליכים העומדים בפניי לנצל כל זכות
אנא ממכם דחוף
הפיכת חברה לעמותה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
הפיכת מקום העבודה מחברה לעמותה אינה מהווה כשלעצמה מעשה פיטורים ולא הרעה מוחשית בתנאי העסקה (על אף שיכול להיות ששינויים שייגרמו עקב המעבר למלכ"ר יהוו עצמם הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה) ועל אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. ככל שהמדובר באותו מקום עבודה הותק נשמר ורצף הזכויות נשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים זמן סביר מרגע ההודעה
שואלת
07/08/13
שלום רב
ברצוני לדעת מהו הזמן הסביר מרגע ההודעה על הרעה בתנאי שכר?יום ?שבוע ?חודש?
בתודה מראש.
ברצוני לדעת מהו הזמן הסביר מרגע ההודעה על הרעה בתנאי שכר?יום ?שבוע ?חודש?
בתודה מראש.
זמן סביר למה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה למטפלת
איריס
07/08/13
אני מעסיקה מטפלת לתקופה של 8.5 חודשים - שנקבעה מראש ,
בתשלום הפנסיה אני מחוייבת לשלם -5% תגמולים ו-5% פיצויים - שבעצם לא מגיעים לה ,האם יש אפשרות לשלם רק את ה-5% תגמולים ?
תודה !
בתשלום הפנסיה אני מחוייבת לשלם -5% תגמולים ו-5% פיצויים - שבעצם לא מגיעים לה ,האם יש אפשרות לשלם רק את ה-5% תגמולים ?
תודה !
הפרשה לפיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
לא. עלייך להפריש לזכותה גם את חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ומתי מותר לקצץ בשכר העובדים
מעסיק
07/08/13
שלום
כיצד מתיר החוק בעקבות שיקולים כלכליים ומצב לא טוב שאליו הגיע העסק לקצץ בשכר העובדים? (כמובן שמעוניין להכריז על מצב זה כמצב זמני עד שמצב החברה ייתייצב)
כיצד מתיר החוק בעקבות שיקולים כלכליים ומצב לא טוב שאליו הגיע העסק לקצץ בשכר העובדים? (כמובן שמעוניין להכריז על מצב זה כמצב זמני עד שמצב החברה ייתייצב)
קיצוץ בשכר העובדים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
על הקיצוץ להיעשות בהסכמה עם העובדים וניתן למשל להגיע עם העובדים להסכמה של קיצוצים בתמורה לאי פיטורים. מותר לפטר עובר שאינו מסכים לקיצוץ ובמקרה זה העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. על המעסיק לשמור בכל עת על חובת תום הלב וההליך התקין- על המעסיק לקיים שימוע פרטני לעובד ואם החליט לפטרו לפעול על פי הוראות הדין (שימוע, הודעה מוקדמת וכיוב').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי שכר/היקף משרה בזמן הריון
דקלה
07/08/13
שלום,
אנוכי בהריון ואני מועסקת מזה שנתיים במקום עבודתי, עד לאחרונה הועסקתי במשרה חלקית, דבר שסוכם בחוזה.
לפני כ-3 חודשים נחתם ביני ובין המעסיק הסכם עבודה חדש, ובו סוכם כי העסקתי תעלה ל-100% משרה (לבקשתי), בשכר קבוע (גלובאלי).
חשוב לציין שבתקופה בה נחתם החוזה החדש- ידע המעסיק על היותי בהריון.
אתמול, עקב קשיים כלכליים של המעסיק, קיבלה המחלקה שלי הודעה, כי אחוזי המשרה של העובדים יקוצצו באופן גורף, וזאת כי כרגע אין למעסיק יכולת לספק לנו די עבודה.
שאלתי היא, האם במצב כזה, בו הסיבה לפגיעה בהיקף המשרה/שכר נעוצה בהתנהלות התקציבית של המעסיק, ולא בדופי בעבודתי, יכול המעסיק לפגוע בהיקף המשרה שלי, בעוד אני בהריון?
אשמח להסבר..
תודה.
אנוכי בהריון ואני מועסקת מזה שנתיים במקום עבודתי, עד לאחרונה הועסקתי במשרה חלקית, דבר שסוכם בחוזה.
לפני כ-3 חודשים נחתם ביני ובין המעסיק הסכם עבודה חדש, ובו סוכם כי העסקתי תעלה ל-100% משרה (לבקשתי), בשכר קבוע (גלובאלי).
חשוב לציין שבתקופה בה נחתם החוזה החדש- ידע המעסיק על היותי בהריון.
אתמול, עקב קשיים כלכליים של המעסיק, קיבלה המחלקה שלי הודעה, כי אחוזי המשרה של העובדים יקוצצו באופן גורף, וזאת כי כרגע אין למעסיק יכולת לספק לנו די עבודה.
שאלתי היא, האם במצב כזה, בו הסיבה לפגיעה בהיקף המשרה/שכר נעוצה בהתנהלות התקציבית של המעסיק, ולא בדופי בעבודתי, יכול המעסיק לפגוע בהיקף המשרה שלי, בעוד אני בהריון?
אשמח להסבר..
תודה.
הרעה בתנאי שכר או היקף משרה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
ראשית ברור שהשינוי אינו קשור להיותך בהריון. שנית ללא הסכמת העובד ממילא וללא קשר לעובדת היותך בהריון לא ניתן לכפות קיצוצים באופן חד צדדי אלא המעסיק זקוק להסכמת העובד. עובד אשר משרתו מקוצצת יכול לראות בכך הרעה מוחשית של תנאי עבודתו ולהתפטר בדין מפוטר, אולם אם ימשיך לעבוד לא יוכל להתפטר בשלב מאוחר יותר בטענת הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לא משולמת
טלי
07/08/13
בוקר טוב ,
לאחר עזרה מכם בעבר,כרגע המצב הנתון החמיר וזו שאלתי:
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים,הפנסיה לא שולמה לי לאחר 3 או 6 חודשיים כפי המצויין בהודעה הקודמת,
לגבי הפנסיה וגם הבראה הייתי צריכה לתזכר כל חודש לגבי זה,לבסוף עד שנוכה לי מהמשכורת להפרשי הפנסיה מסתבר שכלל לא הוכנס למבטחים,לפני כמה ימים ניגשתי למעסיק,בצורה הכי יפה,ביקשתי את כל יתרת הכסף שיעביר במשכורת הקרובה,אבל קיבלתי תשובה ,שאין לו כרגע נזילות של כסף בעסק ועוד אני חוצפנית על הדרישה ואם לא נראה לי שאקום ואלך,,אין לי אמון וכוונה להישאר ,במידה ויתפתח שוב ויכוח האם אני יכולה להתפטר ,לא לתת התראה כחוק,לתבוע את מה שמגיע לי בהנחה כמובן שהמעסיק עובר על החוק?אנא תשובתכם בהקדם .תודה רבה.
לאחר עזרה מכם בעבר,כרגע המצב הנתון החמיר וזו שאלתי:
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים,הפנסיה לא שולמה לי לאחר 3 או 6 חודשיים כפי המצויין בהודעה הקודמת,
לגבי הפנסיה וגם הבראה הייתי צריכה לתזכר כל חודש לגבי זה,לבסוף עד שנוכה לי מהמשכורת להפרשי הפנסיה מסתבר שכלל לא הוכנס למבטחים,לפני כמה ימים ניגשתי למעסיק,בצורה הכי יפה,ביקשתי את כל יתרת הכסף שיעביר במשכורת הקרובה,אבל קיבלתי תשובה ,שאין לו כרגע נזילות של כסף בעסק ועוד אני חוצפנית על הדרישה ואם לא נראה לי שאקום ואלך,,אין לי אמון וכוונה להישאר ,במידה ויתפתח שוב ויכוח האם אני יכולה להתפטר ,לא לתת התראה כחוק,לתבוע את מה שמגיע לי בהנחה כמובן שהמעסיק עובר על החוק?אנא תשובתכם בהקדם .תודה רבה.
הפרת זכויות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
המצב שאת מתארת מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה באופן הכי קלאסי של המושג. את בהחלט זכאית להתפטר בדין פיטורים תוך מתן התראה כתובה אולם מומלץ להיעזר באופן פרטני עם עו"ד טרם הודעת ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לגליל העליון
כוכי
07/08/13
אני ובן זוגי עוברים לגליל העליון. אנחנו עובדים במקום עבודה מסודר.אני קרוב לשנתיים ואני במקום עבודתו 7 שנים.
בעבר , שמעתי שיש מענק מעבר אם זה לגליל .. האם זה נכון ?
בעבר , שמעתי שיש מענק מעבר אם זה לגליל .. האם זה נכון ?
מעבר לגליל העליון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
מענק ממקום העבודה- לא. ייתכן שיש זכאות לפיצויי פיטורים אולם תלוי לאן עוברים. אנא פרטי לאן אתם עוברים ומדוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעת התפטרות
גאיה שמילקו
07/08/13
אני עובדת 15 שנה במשרד עו"ד, מסיימת לימודי המשפטים. במשרד שאני עובדת בו אין צורך בעו"ד נוספים, האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? חשוב לציין כי אין הסכם עבודה, יש רק קופ"ג מבטחים ואין חתימה על ס' 14
פיצויים בעת התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
בהתאם לנתונים שמסרת אין זכאות לפיצויי פיטורים שכן לא הועסקת כעורכת דין ואין לך הזכות לשנות את מהות המשרה ללא הסכמת המעסיק. עובד שהופך לעו"ד לא יכול לדרוש להמשיך ולהעסיקו כעורך דין כאשר לא התקבל לעבודתו בתור עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר
גיא
07/08/13
שלום,
אני עובד בחברה 8 חודשים ולפי החוזה הייתה אמורה להיות לי מדרגת שכר לאחר x חודשים שמותנית בשביעות רצון החברה מהביצועים.
המדרגה חלה בזמן, אך חודש לאחר מכן, לאחר שאחד הלקוחות היה לא מרוצה, המדרגה בוטלה והשכר חזר להיות כפי שהיה לפני המדרגה. זה לא לווה באיזשהו הסבר מצד המעסיק. גיליתי זאת באיחור של חודשיים. האם חוקי להוריד לי את השכר לאחר שכבר עלה ?
אשמח לביעור.
תודה,
גיא
אני עובד בחברה 8 חודשים ולפי החוזה הייתה אמורה להיות לי מדרגת שכר לאחר x חודשים שמותנית בשביעות רצון החברה מהביצועים.
המדרגה חלה בזמן, אך חודש לאחר מכן, לאחר שאחד הלקוחות היה לא מרוצה, המדרגה בוטלה והשכר חזר להיות כפי שהיה לפני המדרגה. זה לא לווה באיזשהו הסבר מצד המעסיק. גיליתי זאת באיחור של חודשיים. האם חוקי להוריד לי את השכר לאחר שכבר עלה ?
אשמח לביעור.
תודה,
גיא
הורדה בשכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
לא. לאחר העלאה לא ניתן להוריד את השכר ללא הסכמת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
עינב
07/08/13
שלום רב!
עבדתי אצל מעסיק במשך 10 חודשי עבודה, עד היום לא הופרש כסף לביטוח הפנסיוני. שאלתי היא: יש לי פוליסה מוקפאת כאשר ביררתי, בזמנו, נאמר לי שכל שעלי לעשות הוא לשלוח הצהרת בריאות. כשפניתי אחרי שלושה חודשי עבודה למעסיק שלי לא קיבלתי תגובה ולמעשה עד היום (כחודש וחצי לאחר סיום עבודתי) עדיין לא קיבלתי את הביטוח הפנסיוני.
שאלתי היא - 1 - האם קיימת עילה לתביעה? 2- האם במקרה שהפוליסה שברשותי מוקפאת היא נחשבת לפוליסה קיימת ויש להפריש לאחר 3 חודשי עבודה? 3 - האם מדובר בהלנת שכר?
בתודה רבה מראש,
עינב.
עבדתי אצל מעסיק במשך 10 חודשי עבודה, עד היום לא הופרש כסף לביטוח הפנסיוני. שאלתי היא: יש לי פוליסה מוקפאת כאשר ביררתי, בזמנו, נאמר לי שכל שעלי לעשות הוא לשלוח הצהרת בריאות. כשפניתי אחרי שלושה חודשי עבודה למעסיק שלי לא קיבלתי תגובה ולמעשה עד היום (כחודש וחצי לאחר סיום עבודתי) עדיין לא קיבלתי את הביטוח הפנסיוני.
שאלתי היא - 1 - האם קיימת עילה לתביעה? 2- האם במקרה שהפוליסה שברשותי מוקפאת היא נחשבת לפוליסה קיימת ויש להפריש לאחר 3 חודשי עבודה? 3 - האם מדובר בהלנת שכר?
בתודה רבה מראש,
עינב.
הפרשות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
1. כן, בהחלט. חובתו של המעסיק להפריש כספים לקרן הפנסיה היא חובה שבחוק (צו הרחבה).
2. הפוליסה צריכה להיות פעילה. ככל שהפוליסה אינה פעילה על המעסיק להתחיל להפריש לאחר 6 חודשי עבודה.
3. לא. רק אם המעסיק ניכה מהשכר כספים המיועדים לקרן הפנסיה ולא העביר אותם ליעדם מהווה פעולתו הלנת שכר.
2. הפוליסה צריכה להיות פעילה. ככל שהפוליסה אינה פעילה על המעסיק להתחיל להפריש לאחר 6 חודשי עבודה.
3. לא. רק אם המעסיק ניכה מהשכר כספים המיועדים לקרן הפנסיה ולא העביר אותם ליעדם מהווה פעולתו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי חופשה/מחלה וחג נכללים לחישוב פיצויים
לנה
07/08/13
שלום ,
העסק שבו עבדתי נסגר ופוטרתי לאחר 3 שנים.
אני עובדת שעתית.
רציתי לדעת , לחישוב פיצויי הפיטורין האם נחשבות רק שעות העבודה הרגילות של אותו חודש או גם ימי המחלה/חופשה/חג ?(שילמו לי עליהם כעל יום עבודה)
לדוגמא : ישנו חודש שבו השכר עבור השעות הרגילות הוא 8000 ש"ח ויש עוד 1000 ששולמו עבור ימי מחלה ו-1000 על ימי חופשה . האם השכר הנחשב לפיצויים על חודש זה הוא 8000 ש"ח או 8000+1000+1000 ?
תודה !
העסק שבו עבדתי נסגר ופוטרתי לאחר 3 שנים.
אני עובדת שעתית.
רציתי לדעת , לחישוב פיצויי הפיטורין האם נחשבות רק שעות העבודה הרגילות של אותו חודש או גם ימי המחלה/חופשה/חג ?(שילמו לי עליהם כעל יום עבודה)
לדוגמא : ישנו חודש שבו השכר עבור השעות הרגילות הוא 8000 ש"ח ויש עוד 1000 ששולמו עבור ימי מחלה ו-1000 על ימי חופשה . האם השכר הנחשב לפיצויים על חודש זה הוא 8000 ש"ח או 8000+1000+1000 ?
תודה !
חופשה ומחלה כחלק מהשכר הקובע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים כולל דמי מחלה, תשלום עבור ימי חופשה ודמי חגים (הבסיס ללא התוספת עבור עצם העבודה בחג) בהיות כל המרכיבים האלו שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה עקב הריון
שרית
06/08/13
מה השאלה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי סלולרי
ע.
06/08/13
שלום רב,
מעל שנתיים, עובדת שלי מקבלת 150 ש"ח בשכר בחודש - שימוש בסלולר.
המנכ"ל החדש החליט להוריד לה את ההטבה הזאת.
האם זה נחשב לעובדת כהרעת תנאים?
מעל שנתיים, עובדת שלי מקבלת 150 ש"ח בשכר בחודש - שימוש בסלולר.
המנכ"ל החדש החליט להוריד לה את ההטבה הזאת.
האם זה נחשב לעובדת כהרעת תנאים?
הורדת הטבה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
כן. לאחר שנתיים התקבעה ההטבה כחלק בלתי נפרד מתנאי העבודה והורדה שלהם מהווה הרעה בתנאי ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
אני
06/08/13
ערב טוב , אני עבדתי חודשיים בחברת אבטחה ולאחר שביקשתי לקבל את ההעתק מחוזה העבודה שסירבו לתת לי במעמד חתימתי לאחר כמה ימים הזמינו אותי לשימוע ועד השימוע ביטלו לי 2 ימים אליהם שובצתי בסידור העבודה , ביקשתי לקבל מידע על מה השימוע לפי שיהיה שימוע אבל אמרו לי שבשימוע אשמע הכל , ביקשו שאבוא עם כל הציוד שקיבלתי כי במידה ויוחלט בשימוע שמפטרים אותי אז אחזיר במקום את הציוד ואם לא אז ישבצו אותי לעבודה ככה כתבו לי במייל לפני השימוע , כאשר הגעתי לשימוע קודם כל לקחו לי את הציוד ואחר כך מנהל החברה אמר לי כי אני מפוטר כי נודע לו שלפני 8 שנים אני עבדתי בחברת שמירה אחרת שבו מתברר כי הוא היה מנהל מרחב צפון באותה חברה ומבחינתו אם תבעתי אפילו שתביעתי היתה מוצדקת וקיבלתי את הפיצוי המגיע אז הוא טוען שאני לא יכול להמשיך לעבוד בחברה זו אפילו שהוא בעצמו אומר שהיתי בסדר בחברה שתבעתי וגם בחברה זו אני בסדר אבל הוא אומר שאני בתקופת ניסיון והוא יכול לפטר אותי ככה אמרתי לו שאני לא מסכים ושאני רוצה להמשיך לעבוד אך אמר לי שאין כל סיכוי , לא נתן לי כל מכתב פיטורין אלא אמר לי שישלח לי בדואר רגיל , הוא פיטר אותי במקום ללא כל הודעה מוקדמת וגם אמר שלא ישלם לי יומיים כי אני בתקופת ניסיון , אני הקלטתי את כל השיחה , נראה לי שזה פיטורים שלא כדין השכר החודשי שלי הוא כ 5500 שקל ברוטו כמה לדעתך אני יכול לבקש פיצוי כספי בבית הדין לעבודה על התנהגות כזו ?
פיטורים שלא כדין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
אכן מדובר בפיטורים שלא כדין- למעסיק אסור לפטר עובד מעבודתו רק בגלל שתבע מעסיק קודם. יחד עם זאת- לאור העובדה שעבדת רק חודשיים, הפיצוי לא יהיה משמעותי. תבע 3 משכורות כפיצוי, אל תצפה לקבל יותר מאחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה
גלית
06/08/13
שלום,
בתלוש המשכורת יום העבודה שלי מוגדר לפי 8 שעות.
מספר ימי העבודה בשבוע אינם מוגדרים (5 או 6) ואין לי חוזה כתוב עם המעסיק.
אשתקד המעסיק שילם לי עבור שבועיים חופש - 12 ימי עבודה.
השנה שילם רק עבור 10 ימים בטענה שאני עובדת שבוע עבודה של 5 ימים בלבד, למרות שבפועל אני עובדת גם בימי שישי.
איך ניתן לדעת האם שבוע העבודה שלי נחשב לפי 5 ימים או 6 ימים?
בתודה מראש,
גלית
בתלוש המשכורת יום העבודה שלי מוגדר לפי 8 שעות.
מספר ימי העבודה בשבוע אינם מוגדרים (5 או 6) ואין לי חוזה כתוב עם המעסיק.
אשתקד המעסיק שילם לי עבור שבועיים חופש - 12 ימי עבודה.
השנה שילם רק עבור 10 ימים בטענה שאני עובדת שבוע עבודה של 5 ימים בלבד, למרות שבפועל אני עובדת גם בימי שישי.
איך ניתן לדעת האם שבוע העבודה שלי נחשב לפי 5 ימים או 6 ימים?
בתודה מראש,
גלית
שבוע עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
על פי רישום ימי העבודה שעל מעסיקך לבצע. בקשי את רישום ימי העבודה ובקשי מהו ממוצע ימי העבודה השבועיים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז בשירות המדינה
אלעד
06/08/13
שלום רב,
ניגשתי למכרז בתאגיד ציבורי אך אינו כפוף לחוקי התקשיר. המכרז היה תפור לטובת מישהי שהייתה במקום העבודה במעמד חוזי ולא קבועה. בכל זאת ניגשתי למכרז, התשובה שקיבלתי הייתה שלילית.
האם חובה על המשרד לומר מי זכתה במכרז ?
כמו כן, כישוריי (השכלתי/ניסיוני וכו') עולים על כישורי הזוכה, מהם האמצעים המשפטיים שעומדים ברשותי בכדי לזכות במכרז או למנוע מאדם בעל כישורים פחותים משלי לזכות ?
אלעד.
ניגשתי למכרז בתאגיד ציבורי אך אינו כפוף לחוקי התקשיר. המכרז היה תפור לטובת מישהי שהייתה במקום העבודה במעמד חוזי ולא קבועה. בכל זאת ניגשתי למכרז, התשובה שקיבלתי הייתה שלילית.
האם חובה על המשרד לומר מי זכתה במכרז ?
כמו כן, כישוריי (השכלתי/ניסיוני וכו') עולים על כישורי הזוכה, מהם האמצעים המשפטיים שעומדים ברשותי בכדי לזכות במכרז או למנוע מאדם בעל כישורים פחותים משלי לזכות ?
אלעד.
מכרז בשירות המדינה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
על מנת לתת תשובה מלאה נחוצים פרטים נוספים רבים. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה מוקדמת
ריטה
06/08/13
שלום,
רציתי לשאול האם מעסיקי רשאי לדרוש ממני להגיע לעבודה רבע שעה לפני זמן קבלת הקהל ללא תמורה?
תודה רבה
ריטה
רציתי לשאול האם מעסיקי רשאי לדרוש ממני להגיע לעבודה רבע שעה לפני זמן קבלת הקהל ללא תמורה?
תודה רבה
ריטה
הגעה מוקדמת לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבודה עבור כל זמן עבודתו. אם המעסיק דורש התייצבות מוקדמת לעבודה- עליו לשלם על כך שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה על ידי המעביד
ר
06/08/13
שלום רב,
לאחרונה גיליתי שהמעביד שלי הפחית מצבירת החופשה שלי 20 ימי חופש. הדבר בוצע ללא עדכוני לפני או אחרי המעשה ומשביררתי את הנושא נאמר לי שהופרשו לי בטעות ימים מעבר לזכאותי עפ"י החוזה. כתוצאה מהקיזוז נכנסתי ליתרת צבירה שלילית.
האם מהלך זה חוקי? הרי מדובר בהכנסה לכל דבר, ואם הייתי מודע לטעות או שטעות זו לא הייתה מתבצעת על ידו הייתי מנצל פחות ימי חופשה.
אודה לתשובתכם.
לאחרונה גיליתי שהמעביד שלי הפחית מצבירת החופשה שלי 20 ימי חופש. הדבר בוצע ללא עדכוני לפני או אחרי המעשה ומשביררתי את הנושא נאמר לי שהופרשו לי בטעות ימים מעבר לזכאותי עפ"י החוזה. כתוצאה מהקיזוז נכנסתי ליתרת צבירה שלילית.
האם מהלך זה חוקי? הרי מדובר בהכנסה לכל דבר, ואם הייתי מודע לטעות או שטעות זו לא הייתה מתבצעת על ידו הייתי מנצל פחות ימי חופשה.
אודה לתשובתכם.
קיזוז ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
אם אכן ניצלת יותר ימי חופשה מהכמות לה אתה זכאי, למעסיק הזכאות לנכות ימי חופשה העומדים לרשותך מכמות הימים העודפים שניצלת. השאלה היא אכן לכמה ימי חופשה אתה זכאי וכמה ניצלת. היה ראוי כי המעסיק יודיע לך לפני ביצוע הניכוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת עובד לחופש בתשלום בעל כורחו
רן להב
06/08/13
שלום רב,
אני עובד שכיר יחיד בחברה העוסקת ביצור חפצי אומנות מעל 40 שנה, לאחרונה נקלעה החברה לקשיים ובעקבות אי יכולתה לספק לי עבודה, החליטה החברה להוציא אותי לחופשה כפויה בתשלום (לא גורעים מהמשכורת שלי) עד להודעה חדשה או לנחיצותי שוב.
ברצוני לדעת : 1. האם החברה עלולה לקזז את ימי החופשה הכפויה בתשלום, מדמי הפיצויים המגיעים לי בחוק? (עד היום נצברו 120 ימי חופשה כפויה כאלה).
2. כמה זמן עלול מצב זה להמשך מבחינה חוקית?
בתודה מראש,
רן.
אני עובד שכיר יחיד בחברה העוסקת ביצור חפצי אומנות מעל 40 שנה, לאחרונה נקלעה החברה לקשיים ובעקבות אי יכולתה לספק לי עבודה, החליטה החברה להוציא אותי לחופשה כפויה בתשלום (לא גורעים מהמשכורת שלי) עד להודעה חדשה או לנחיצותי שוב.
ברצוני לדעת : 1. האם החברה עלולה לקזז את ימי החופשה הכפויה בתשלום, מדמי הפיצויים המגיעים לי בחוק? (עד היום נצברו 120 ימי חופשה כפויה כאלה).
2. כמה זמן עלול מצב זה להמשך מבחינה חוקית?
בתודה מראש,
רן.
הוצאה לחופשה כפויה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
1. לא. אין קשר בין הדברים.
2. עד לסיום מיצוי ימי החופשה הצבורים שלך.
2. עד לסיום מיצוי ימי החופשה הצבורים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יצוג עי' אב שאינו עורך דין
אלי
06/08/13
שלום
אני בן 23 נפגעתי בתאונת דרכים במוח וזיכרוני נפגע ומחשבתי מעורפלת לעיתים . עבדתי אצל מעביד שפגע בזכויותי והלין את שכרי ,אבא שלי שמבין בחוקי בעבודה הגיש בשמי תביעה לבית הדין לעבודה נתתי לו יפוי כח , ומאחר ואין לי כסף לקחת עורך דין הוא גם רוצה ליצג אותי במשפט ( הליך מהיר -תביעה קטנה כ-10000 שקל) האם זה אפשרי בבית הדין לעבודה , או שזאת עברה כלשהי ובית המשפט יפסול את היצוג שלו ? תודה על תשובתכם
אלי
אני בן 23 נפגעתי בתאונת דרכים במוח וזיכרוני נפגע ומחשבתי מעורפלת לעיתים . עבדתי אצל מעביד שפגע בזכויותי והלין את שכרי ,אבא שלי שמבין בחוקי בעבודה הגיש בשמי תביעה לבית הדין לעבודה נתתי לו יפוי כח , ומאחר ואין לי כסף לקחת עורך דין הוא גם רוצה ליצג אותי במשפט ( הליך מהיר -תביעה קטנה כ-10000 שקל) האם זה אפשרי בבית הדין לעבודה , או שזאת עברה כלשהי ובית המשפט יפסול את היצוג שלו ? תודה על תשובתכם
אלי
ייצוד על ידי בן משפחה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
בית הדין לעבודה מאפשר ייצוג על ידי בני משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לאה
06/08/13
רציתי לברר לגבי תשלום פיצויים, אני באוקטובר אהייה בת 62 , אני עובדת המיכללה למינהל בתור משגיחה החל מ2.96 עבודתי היא לפי שעות , מדי שנה עורכים לי חוזה עבודה והחל מ2008 המעביד מעביר אחוז עבור הפיצויים שזה פחות מ8.33% מהמשכורות בחוזה מצויין לפי חוק ההרחבה לסעיף 14 זה הסכום שאקבל כשאפרוש האם זה חוקי זה מופיע באחד הסעיפים בחוזה ולא בנפרד ואינני חתומה עליו אלא בסוף החוזה איך אני מחשבת את הפיצויים הרי כל שנה המשכורות שונות
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
הסכום שתקבלי בעת הפרישה הוא השכר האחרון (ממוצע 12 החודשים האחרונים) במכפלת שנות עבודתך. את היתרה מעבר לסכום המופרש לקרן הפנסיה כפיצויים יהא על המעסיק להשלים מכיסו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
