האם שינוי מיקום העבודה לאחר חופשת לידה נחשב להרעת תנאים?
חזרה מחופשת לידה
עמירה
18/08/13
שלום רב
שבתי מחופשת לידה ומצאתי כי החדר שבו עבדתי לפני תפוס ע"י משהו אחר
האם מותר לשנות את מיקומי במשרד לחדר אחר באותה הקומה והאם זה מהווה הרעת תנאים
לציין כי תפקידי נותר כשהיה
בתודה עמירה
שבתי מחופשת לידה ומצאתי כי החדר שבו עבדתי לפני תפוס ע"י משהו אחר
האם מותר לשנות את מיקומי במשרד לחדר אחר באותה הקומה והאם זה מהווה הרעת תנאים
לציין כי תפקידי נותר כשהיה
בתודה עמירה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
אני לא הייתי מגדירה את השינוי הספציפי הזה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל תלוי מהו השינוי - האם החדר ללא חלונות וכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?