כיצד יש לחשב את שכר העבודה במקרה של התפטרות לאחר 4 ימים בחודש יולי?
שכר עבודה
שירה
18/08/13
שלום רב, לאחר שנתיים במקום בעבודה החלטתי לעזוב ולהתפטר. כחלק מתקופת ההודעה מראש, יצא שעבדתי 4 ימים בלבד בחודש יולי. המעסיק חישב את שכר יולי עבור 4 ימים כך : 4/31 כפול המשכורת לטענתי השכר צריך להיות מחולק ב-23 ימים (ימי התקן) שנחשבים לימי עבודה בחודש יולי ולא ב-31 הכוללים גם את ימי המנוחה. במהלך כל תקופת עבודתי, בחודשים בהם החסרתי שעות, השכר לשעה היה קבוע בכל חודש וההפחתה מהמשכורת חושבה לפי 21 ימים בחודש. האם מותר למעסיק לקזז ימים/שעות לפי ימי תקן אבל לשלם עבור 4 ימים לפי חודש קלנדרי? במידה והמעסיק טועה, אשמח לקבל קישור לאתר/חוק המתאים תודה מראש
חישוב שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
לא המעסיק חייב לבצע חישוב שער לפי 21 ימים באם את עובדת 5 ימים בשבוע או 25 באם את עובדת 6 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?