פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בערבי חג
רוני
29/08/13
בס"ד
שלום רב, אני עובדת במשרה של 6 שעות (ללא הסכם מיוחד אלא בתנאי החוק) משתכרת משכורת חודשית קבועה.
רציתי לשאול - האם עפ"י חוק בערב חג אני זכאית לחופש או האם זכאית לעבוד פחות מ- 6 שעות.
תודה מראש.
שלום רב, אני עובדת במשרה של 6 שעות (ללא הסכם מיוחד אלא בתנאי החוק) משתכרת משכורת חודשית קבועה.
רציתי לשאול - האם עפ"י חוק בערב חג אני זכאית לחופש או האם זכאית לעבוד פחות מ- 6 שעות.
תודה מראש.
שכחתי להוסיף שעובדים אצלנו במשרד רק 5 ימים בשבוע
רוני
29/08/13
עבודה בערב חג
שיר ורד
29/08/13
החוק קובע שבערב חג מספר שעות העבודה יהיה 7 שעות, בצו הרחבה נקבע שבמקום שעובדים חמישה ימי עבודה יום העבודה בערב חג יהיה של 8 שעות.
סוכנות שחקנים לא שילמה שכר לשחקן עצמאי – הפרשים לצורך הגשת תביעה
מיכל
29/08/13
סוכנות שחקנים סיפקה לשחקן אודישינים וההתקשרות הינה על בסיס עצמאי( השחקן מספק חשבוניות תמורת תשלומים שמקבל מהסוכנות עבור עבודות שהוא נשלח אליהם דרך הסוכנות).
השחקן השתתף במספר ימי צילום בסרטים שונים לאחר שעבר אודישיניק שסופקו ע"י הסוכנות. כאשר ביקש את התשלום עבור עבודתו סירבה החברה לשלם. מדובר בחוב משנת 2007 , איזה הפרשים ניתן לתבוע כעת על גובה החוב?
השחקן השתתף במספר ימי צילום בסרטים שונים לאחר שעבר אודישיניק שסופקו ע"י הסוכנות. כאשר ביקש את התשלום עבור עבודתו סירבה החברה לשלם. מדובר בחוב משנת 2007 , איזה הפרשים ניתן לתבוע כעת על גובה החוב?
עיכוב תשלום לעצמאי
שיר ורד
29/08/13
ככל שאכן מדובר בעצמאי אזי דיני עבודה אינם חלים עליו ולכן הוא לא זכאי לפצויי הלנת שכר.
כל עוד לא טוען העובד שיש להחיל עליו יחסי עובד מעביד, אזי יש להגיש את התביעה בבית משפט רגיל ולא בבית דין לעבודה.
בתביעה רגילה ניתן לדרוש הצמדה וריבית - מדובר בריבית שקבועה בחוק בגין פיגור בתשלומים כלשהם . בית המשפט לא מחויב לפסוק ריבית והצמדה ובדרך כלל נמנע מכך ככל שעיקר התקופה נובעת משיהוי של התובע בהגשת התביעה.
יש להזדרז בהגשת התביעה, כיי לאחר 7 שנים יש התישנות וכלל לא ניתן לתבוע.
כל עוד לא טוען העובד שיש להחיל עליו יחסי עובד מעביד, אזי יש להגיש את התביעה בבית משפט רגיל ולא בבית דין לעבודה.
בתביעה רגילה ניתן לדרוש הצמדה וריבית - מדובר בריבית שקבועה בחוק בגין פיגור בתשלומים כלשהם . בית המשפט לא מחויב לפסוק ריבית והצמדה ובדרך כלל נמנע מכך ככל שעיקר התקופה נובעת משיהוי של התובע בהגשת התביעה.
יש להזדרז בהגשת התביעה, כיי לאחר 7 שנים יש התישנות וכלל לא ניתן לתבוע.
פיצול ימי חופשה
ערן
29/08/13
שלום רב. ברצוני לנצל ימי חופשה.להבנתי, חובה לצאת מתוכם לפחות ל 7 ימים רצופים. בהתייחס אליהם, אני מעוניין באמת לפצלם לנוחיותי ובהתאם לנופש שבחרתי (3+4 ימים)ובהתאם לאפשרויות החופשה של בת הזוג,ולא "לבזבז" היתרה סתם .
אציין כי המעסיק יסכים לכל בחירה שלי. האם יש דרך חוקית בהסכמתי ובהסכמת המעביד לאפשר הפיצול?
באם רלוונטי,אני עובד בצוות רפואי במשמרות, העדרותי משמעותית,וחבל שתהיה "לשווא". תודה מראש
אציין כי המעסיק יסכים לכל בחירה שלי. האם יש דרך חוקית בהסכמתי ובהסכמת המעביד לאפשר הפיצול?
באם רלוונטי,אני עובד בצוות רפואי במשמרות, העדרותי משמעותית,וחבל שתהיה "לשווא". תודה מראש
פיצול החופשה השנתית
שיר ורד
29/08/13
החוק אכן קובע שיש לקחת בכל שנה לפחות חופשה אחת שאורכה יהיה לפחות 7 ימים .
החוק ארכאי ומיושן ומפרט חופשות בימים ברוטו , למרות שכמעט כל מקומות העבודה וכן צוי הרחבה מסוימים מתיחסות לשבוע עבודה נטו.
אם רוצים לעבוד לפי החוק יש אכן חובה לצאת לפחות פעם אחת לחופשה שתימשך 7 ימים, אך ברוב מקומות העבודה לא מקפידים על כך.
החוק ארכאי ומיושן ומפרט חופשות בימים ברוטו , למרות שכמעט כל מקומות העבודה וכן צוי הרחבה מסוימים מתיחסות לשבוע עבודה נטו.
אם רוצים לעבוד לפי החוק יש אכן חובה לצאת לפחות פעם אחת לחופשה שתימשך 7 ימים, אך ברוב מקומות העבודה לא מקפידים על כך.
פיטורין לא ברורים
טובה
29/08/13
בעלי עבד כרתך בחברה יחסית גדולה במשך כשנתיים ולפני כחודש נאמר במפעל כי עקב צמצומים יפוטרו מספר עובדים ואכן הוא קיבל מכתב פיטורין . אציין כי שימוע פרטי לא נעשה לו ואת מכתב הפיטורין הוא לא קיבל אישית מהמעסיק אלא מעובד אחר שנתבקש להביא לו אותו הביתה , (בעלי קיבל את המכתב אחרי יום שהוא היה במפעל )למחרת בעלי חש ברע והגיע למרפאה עם כאבים בחזה משם נשלח למיון ועבר במשך כשבועיים בדיקות לב .
בעלי קיבל פיטורין עם תשלום 30 יום מראש שבמהלכן התקשר אליו מנהלו ואמר לו כי הוא מתכוון להחזירו לעבוד בתום התקופה כלומר ב 1.09.13 לאור שיחה זו בעלי לא חיפש עבודה אחרת וחיכה לתום תקופה זו ,שלשום הוא פגש את מעסיקו וזה אמר לו חכה אחרי החג/ ראש השנה ונדבר .
כל ההתנהלות הזאת נראית לי לא ממש רגילה ולא סבירה שהרי במקום לחפש עבודה בעלי חשב שהכל בסדר בעניין ואין לא מה לחפש עבודה ועכשיו שוב הוא חסר אונים.
שאלתי היא האם אין בכל ההתנהלות של המעביד זלזול וחוסר אחריות כנגד עובד ומה אפשר לעשות בנדון .
בתודה מראש : טובה
בעלי קיבל פיטורין עם תשלום 30 יום מראש שבמהלכן התקשר אליו מנהלו ואמר לו כי הוא מתכוון להחזירו לעבוד בתום התקופה כלומר ב 1.09.13 לאור שיחה זו בעלי לא חיפש עבודה אחרת וחיכה לתום תקופה זו ,שלשום הוא פגש את מעסיקו וזה אמר לו חכה אחרי החג/ ראש השנה ונדבר .
כל ההתנהלות הזאת נראית לי לא ממש רגילה ולא סבירה שהרי במקום לחפש עבודה בעלי חשב שהכל בסדר בעניין ואין לא מה לחפש עבודה ועכשיו שוב הוא חסר אונים.
שאלתי היא האם אין בכל ההתנהלות של המעביד זלזול וחוסר אחריות כנגד עובד ומה אפשר לעשות בנדון .
בתודה מראש : טובה
פיטורים
שיר ורד
29/08/13
ראשית, מיד בים א הקרוב על בעלך ללכת ללשכת התסעוקה ולחתום אבטלה כך שלפחות יקבל דמי אבטלה עד לתקופה שבה יוחזר לעבודה או ימצא מקום אחר.
בהמשך, מומלץ שלא ימתין למעסיק הקודם ויתחיל לחפש עבודה.
במידה ולא יוחזר לעבודה , ניתן יהיה להגיש תביעה כנגד המעסיק בדרישה לקיום שימוע והחזרתו לעבודה וכן לדרוש פיצוי בגין התנהגות שלא בתום לב של המעסיק שהשאיר את העובד בחוסר ידיעה.
בהמשך, מומלץ שלא ימתין למעסיק הקודם ויתחיל לחפש עבודה.
במידה ולא יוחזר לעבודה , ניתן יהיה להגיש תביעה כנגד המעסיק בדרישה לקיום שימוע והחזרתו לעבודה וכן לדרוש פיצוי בגין התנהגות שלא בתום לב של המעסיק שהשאיר את העובד בחוסר ידיעה.
אישור יציאה וכניסה מהארץ
שוש
29/08/13
1 האם מותר למעסיק לבקש אישור כניסה ויציאה מהארץ מעובד?
החשד שעובד שהה בחופשה בחו"ל בזמן מחלה.
2. במידה ויתברר שהעובד שהה בחו"ל בתקופת מחלה האם הוא זכאי לתשלום בגין ימי מחלה?
החשד שעובד שהה בחופשה בחו"ל בזמן מחלה.
2. במידה ויתברר שהעובד שהה בחו"ל בתקופת מחלה האם הוא זכאי לתשלום בגין ימי מחלה?
מחלה בתקופת חופשה
שיר ורד
29/08/13
החוק לא מתייחס לזכותו של המעסיק לדרוש מעובד פרטים על נסיעות בחו"ל ולכן ככל שדרישה זו נעשתה שלא לצורך ראוי זו פגיעה בפרטיות. דוגמא לצורך ראוי - עובד בחברה בטחונית נחשד שנסע למדינת אויב.ונדרש להוכיח לאן נסע.
החוק קובע שימי מחלה שארעון בתקופת חופשה יחשבו כימי מחלה ולא כימי חופשה. החוק לא מתייחס באופן ספציפי למקום שבו שהה העבוד בתקופת מחלה או חופשה. עובד עשוי לחלות במהלך טיול בחו"ל , ואם יביא אישורי מחלה מתאימים , למשל דו"ח אשפוז בבית חולים ימים אלו אמורים להחשב כימי מחלה. אבל, במידה ומוכח שהעובד לא היה חולה המעסיק רשאי לראות בימים אלו כימי חופשה , כך שאם למשל ניתן לעובד אישור מחלה בארץ בתאריך שבו הוא שהה בחו"ל והמעביד יוכיח זאת , יצטרך העובד להסביר איך קיבל את אישור המחלה הזה בלי להבדק.
החוק קובע שימי מחלה שארעון בתקופת חופשה יחשבו כימי מחלה ולא כימי חופשה. החוק לא מתייחס באופן ספציפי למקום שבו שהה העבוד בתקופת מחלה או חופשה. עובד עשוי לחלות במהלך טיול בחו"ל , ואם יביא אישורי מחלה מתאימים , למשל דו"ח אשפוז בבית חולים ימים אלו אמורים להחשב כימי מחלה. אבל, במידה ומוכח שהעובד לא היה חולה המעסיק רשאי לראות בימים אלו כימי חופשה , כך שאם למשל ניתן לעובד אישור מחלה בארץ בתאריך שבו הוא שהה בחו"ל והמעביד יוכיח זאת , יצטרך העובד להסביר איך קיבל את אישור המחלה הזה בלי להבדק.
פיצויים/תגמולים
ג'סיקה
29/08/13
שלום רב, התפטרתי מעבודתי במרץ האחרון אחרי חופשת הלידה. מאז אני מנסה לקבל מתמורה את הפיצויים ותגמולים המגיעים לי אבל רק ביולי הם נזכרו לעדכן אותי שיש חוב מצד המעביד על כל התקופה שבה הייתי בשמירת הריון ולכן הם לא משחררים את הכספים, לאחרונה נאמר לי שהם מוכנים בתנאי שאשלם עבור החוב של המעביד. אני כבר ממש מיואשת ולא יודעת מה לעשות. תמורה אומרים כבר חודשים שהם מנסים לתבוע את אחת הפוליסות אבל אין מענה בכלל. מה אני עושה?? תודה מראש
פצויים ותגמולים
שיר ורד
29/08/13
שאלתך די מבולבלת. כלל, עובד מפוטר או מתפטר לא זכאי לקבל את התגמולים אלא רק את כספי הפצויים. קבלת כספי הפצויים תפגע בזכויות הפנסיה שלו בעתיד ומומלץ לפנות לייעוץ פנסיוני לפני משיכת הכספים.
לא ציינת מדוע המעביד לא העביר ועדיין לא מעביר את הכספים ולכן קצת קשה להנחות אותך מה לעשות הלאה.
בכל מקרה אין שום סיבה שתשלמי בעצמך את תשלומי המעסיק.
לא ציינת מדוע המעביד לא העביר ועדיין לא מעביר את הכספים ולכן קצת קשה להנחות אותך מה לעשות הלאה.
בכל מקרה אין שום סיבה שתשלמי בעצמך את תשלומי המעסיק.
פיצויי פיטורים
Lili
29/08/13
אני עובדת במכירות לפי שכר בסיס ועמלות. כעת שאני מפוטרת נאמר לי שאקבל פיצויים לפי הבסיס בלבד ללא ממוצע דל העמלות. בחוזה העבודה חתמתי בנספח הביטוח הפנסיוני שאקבל פנסיה ופיצויים לפי בסיס בלבד. לא ידעתי על זה טעות שלי. האם תקנה 9 לא גוברת על חתימתי בחוזה תודה מראש
פצויי פיטורים
שיר ורד
29/08/13
ויתור שלך על פצויי פיטורים המגיעים לך לפי חוק או תקנות איננו תופס, כך שבמידה ואכן מדובר בעמלות שמגיע בגינן פצויים למשל עמלות המהוות אחוז קבוע מהמכירות, תהייי זכאית לתבוע את ההפרש.
חשוב מאוד שלא תחתמי למעסיק על כך שאין לך תביעות בנוגע לפצויי פיטורים. או שקיבלת את מלוא פצויי הפטורים המגיעים לך. במקרה שהמעסיק עומד על חתימה כזו, אין לחתום ויש לתבוע מהמעביד את מלוא הפצויים כולל פצויי הלנה.
חשוב מאוד שלא תחתמי למעסיק על כך שאין לך תביעות בנוגע לפצויי פיטורים. או שקיבלת את מלוא פצויי הפטורים המגיעים לך. במקרה שהמעסיק עומד על חתימה כזו, אין לחתום ויש לתבוע מהמעביד את מלוא הפצויים כולל פצויי הלנה.
פדיון ימי חופש לעובד שעתי
כככככ
29/08/13
שלום רב!
לפי מה מחושב פדיון ימי חופש (לימי חופש שלא נוצלו וזאת כשהאדם עוד עובד במקום העבודה ומבקש מידי פעם לפדות את ימי החופש שלא ניצל ) למי שעובד בשכר לפי שעה ?
האם לפי ממוצע השכר היומי של כמה חודשים האחרונים? או שיש חישוב אחר ?
תודה רבה מראש
לפי מה מחושב פדיון ימי חופש (לימי חופש שלא נוצלו וזאת כשהאדם עוד עובד במקום העבודה ומבקש מידי פעם לפדות את ימי החופש שלא ניצל ) למי שעובד בשכר לפי שעה ?
האם לפי ממוצע השכר היומי של כמה חודשים האחרונים? או שיש חישוב אחר ?
תודה רבה מראש
שאלה נוספת:
כככככ
29/08/13
ואז אם עבד יותר שעות בחודש מסוים והוא פודה את ימי החופש באותו חודש שיצא לו בו הרבה שעות אז גם מן הסתם התעריף ליום אחד יהיה יותר גבוה מאשר יפדה בחודש שיצא לו בו פחות שעות כלומר האם זה ניקבע רק לפי אותו חודש (ממוצע שכר יומי של אותו חודש שבו הוא פודה או כמה חודשים (אולי 12 חודשים) אחורה ?
תודה רבה מראש
תודה רבה מראש
פדיון ימי חופש
שיר ורד
29/08/13
לפי החוק אסור לפדות ימי חופשה אלא בסיום יחסי עובד מעביד.
התשלום בגין פדיון יום חופשה זהה לתשלום שהיה מקבל העובד בגין יום החופש לו יצא בפועל לחופשה.
אופן החישוב על פי חוק של צבירת ותשלום ימי חופשה לעובד שעתי קצת מורכב, ובהרבה מקומות מחשבים באופן שאיננו תואם את החוק. השיטה המקובלת בהרבה מקומות עבודה (שבפרוש איננה תואמת את הכתוב בחוק, אבל היא הגיונית ולא מקפחת את אחד הצדדים היא ). בכל חודש צובר העובד 1/12 מהמכסה השנתית מוכפלת במספר שעות העבודה באותו חודש חלקי 186 (היקף משרה מלאה) ובמקרה כזה, התשלום בגין כל יום חופש במקום שעובדים 5 ימי עבודה בשבוע הוא שווה ערך לשכר של 8.6 שעות עבודה.
התשלום בגין פדיון יום חופשה זהה לתשלום שהיה מקבל העובד בגין יום החופש לו יצא בפועל לחופשה.
אופן החישוב על פי חוק של צבירת ותשלום ימי חופשה לעובד שעתי קצת מורכב, ובהרבה מקומות מחשבים באופן שאיננו תואם את החוק. השיטה המקובלת בהרבה מקומות עבודה (שבפרוש איננה תואמת את הכתוב בחוק, אבל היא הגיונית ולא מקפחת את אחד הצדדים היא ). בכל חודש צובר העובד 1/12 מהמכסה השנתית מוכפלת במספר שעות העבודה באותו חודש חלקי 186 (היקף משרה מלאה) ובמקרה כזה, התשלום בגין כל יום חופש במקום שעובדים 5 ימי עבודה בשבוע הוא שווה ערך לשכר של 8.6 שעות עבודה.
שינוי בשעות העבודה לאחר חופשת לידה
לילך
28/08/13
שלום רב,
עלי לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה,אני עובדת בחצי משרה בשנה הקודמת עבדתי בבקרים עתה מעסיקי ביקשו שאעבוד מיד בחזרתי גם אחהצ ללא תשלום נוסף או שינוי בתנאי המשרה.
במקום מ 800 עד 1330 שאעבוד שלוש פעמים בשבוע מ 1300 עד 1830
בחוזה רשום לי שמותר להם לשנות את שעות העבודה שלי.
האם פירוש הדבר שאין הם מרעים את תנאי העבודה שלי והחוק שאסור להרע תנאי עבודה של אישה שחוזרת מחופשת לידה במשך חודשיים לאחר חזרתה,האם הוא תקף כלפי או לא?
כמו כן,האם מגיעה לי שעת הנקה?
אודה להתייחסותכם לשתי שאלותי,תודה מראש
לילך
עלי לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה,אני עובדת בחצי משרה בשנה הקודמת עבדתי בבקרים עתה מעסיקי ביקשו שאעבוד מיד בחזרתי גם אחהצ ללא תשלום נוסף או שינוי בתנאי המשרה.
במקום מ 800 עד 1330 שאעבוד שלוש פעמים בשבוע מ 1300 עד 1830
בחוזה רשום לי שמותר להם לשנות את שעות העבודה שלי.
האם פירוש הדבר שאין הם מרעים את תנאי העבודה שלי והחוק שאסור להרע תנאי עבודה של אישה שחוזרת מחופשת לידה במשך חודשיים לאחר חזרתה,האם הוא תקף כלפי או לא?
כמו כן,האם מגיעה לי שעת הנקה?
אודה להתייחסותכם לשתי שאלותי,תודה מראש
לילך
שינוי בשעות העבודה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
דרישה לעבודה גם אחרי הצהריים מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה שכן המדובר בהוספת שעות ללא תגמול וללא הסכמה. שינוי שעות העבודה לא מהווה בהכרח הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, אלא אם גכ תצליחי להוכיח שנגרם לך נזק כלשהו משינוי השעות. שעת הנקה ניתנת לאם במשך 4 חודשים מיום חזרתה מחופשת הלידה אך רק אם היא עובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רעות
רעות
28/08/13
שלום רב. פוטרתי ממקום עבודתי במעמד שיחת הטלפון בה ביקשתי לעדכן את מועד חזרתי מחופשת לידה (סה"כ 26 שבועות). אני עובדת במקום עבודה זה החל מה1/8/12 (כאשר יצאתי לחופשת לידה ב8/3/13), כלומר כחצי שנה בפועל.
אודה לייעוץ האם הפיטורים חוקיים והאם אני זכאית למשכורת בגין 90 ימי עבודה. כמו כן, האם במידה ואמצא מקום עבודה חדש במהלך 90 הימים אהיה זכאית לשכר בגין 90 ימים אלה מהמעסיק המפטר. תודה רבה, רעות
אודה לייעוץ האם הפיטורים חוקיים והאם אני זכאית למשכורת בגין 90 ימי עבודה. כמו כן, האם במידה ואמצא מקום עבודה חדש במהלך 90 הימים אהיה זכאית לשכר בגין 90 ימים אלה מהמעסיק המפטר. תודה רבה, רעות
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
הפיטורים אינם חוקיים ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת שכן את עובדת במקום העבודה למעלה משישה חודשים. פיטורים אלו מקנים זכאות לתביעה בגין פיטורים שלא כדין, בגין הודעה מוקדמת ובגין 60 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חו"ד בנוגע לחוזה העסקה ושינוי מעסיק
נגה
28/08/13
שלום.
אני עובדת בגוף פיננסי גדול מזה מספר שנים.
לאחר שעברתי את תהליכי המיון השונים קיבלתי הפנייה לחברת כוח אדם דרכה תתבצע ההעסקה.
החברה היא חברה "פיקטיבית" שעובדת עם הארגון באופן בלעדי.
רשמית היא רשומה כחברה-בת של אחת מחברות כוח האדם הגדולות במשק.
לאחרונה התבשרנו כי הארגון מעוניין לשנות את אופי ההעסקה של עובדים חיצוניים כך שעובדים העוסקים בנושאים שאינם נושאי הליבה (מיחשוב, במקרה שלי) ומועסקים דרך חברות חיצוניות (כ"א/גולגלות/וכו') ייאלצו לעבור לעבוד דרך חברת גולגלות שנבחרה במכרז ויעברו לשבת (פיזית) בבניין שונה מהבניין הראשי של הארגון, שהוא מקום העבודה הנוכחי.
ההצהרה הכללית היא שכל תנאי העבודה יישמרו במעבר מחברת כוח האדם לחברת הגולגלות.
המהלך של ההעברה בין החברות נראה כמתעכב במספר שבועות אולם המעבר הפיזי לבניין החדש אמור להתרחש בקרוב.
סיכום שנסגר בין חברת הגולגלות החדשה לבין חברת כוח האדם (המעסיקה הנוכחית) קובע כי המעסיק הרשמי בשלב זה נשאר חברת כוח האדם אולם הארגון משלם את עלות העובד לחברת הגולגלות והיא מעבירה את התשלום (בניכוי רווח כלשהו) לחברת כוח האדם, שבסופו של דבר משלמת את המשכורת לעובד.
לאור המעבר הפיזי, קיבלנו מכתב מחברת כוח האדם, עליו אנחנו מתבקשים לחתום, המצהיר כי :
"החל מתחילת העסקתך בחברה הוצבת בחברה X" (לצורך ייעוץ זה X הינו הגוף הפיננסי המדובר).
"החל מיום 1.9.2013 תעבור/י להיות מוצב/ת מטעם החברה ב'חברת Y'" (לצורך ייעוץ זה 'חברת Y' הינה חברת הגולגלות).
חשוב לציין כי העבודה עצמה לא משתנה, אנחנו ממשיכים לעבוד עבור הגוף הפיננסי רק מבניין פיזי אחר השכור ע"י חברת הגולגלות, אולם נוסח המכתב מטריד שכן נראה כי יש פה רצון לייצר מציאות משפטית חדשה דרך משפט שהוא לכאורה תמים (אולי שינוי כלשהו ביחסי עובד-מעביד ואולי קיימים רבדים נוספים שאין לי את הידע הדרוש לנתח אותם או להעריך אותם).
רציתי לקבל חו"ד מה המשמעות האמיתית מאחורי מכתב שכזה, האם נכון לחתום עליו? האם צריך לדרוש שיופיעו בו סייגים כלשהם? וכמובן כל מידע אחר שיעזור לי ולחברי לקבל החלטה מושכלת על משמעות החתימה.
תודה רבה.
אני עובדת בגוף פיננסי גדול מזה מספר שנים.
לאחר שעברתי את תהליכי המיון השונים קיבלתי הפנייה לחברת כוח אדם דרכה תתבצע ההעסקה.
החברה היא חברה "פיקטיבית" שעובדת עם הארגון באופן בלעדי.
רשמית היא רשומה כחברה-בת של אחת מחברות כוח האדם הגדולות במשק.
לאחרונה התבשרנו כי הארגון מעוניין לשנות את אופי ההעסקה של עובדים חיצוניים כך שעובדים העוסקים בנושאים שאינם נושאי הליבה (מיחשוב, במקרה שלי) ומועסקים דרך חברות חיצוניות (כ"א/גולגלות/וכו') ייאלצו לעבור לעבוד דרך חברת גולגלות שנבחרה במכרז ויעברו לשבת (פיזית) בבניין שונה מהבניין הראשי של הארגון, שהוא מקום העבודה הנוכחי.
ההצהרה הכללית היא שכל תנאי העבודה יישמרו במעבר מחברת כוח האדם לחברת הגולגלות.
המהלך של ההעברה בין החברות נראה כמתעכב במספר שבועות אולם המעבר הפיזי לבניין החדש אמור להתרחש בקרוב.
סיכום שנסגר בין חברת הגולגלות החדשה לבין חברת כוח האדם (המעסיקה הנוכחית) קובע כי המעסיק הרשמי בשלב זה נשאר חברת כוח האדם אולם הארגון משלם את עלות העובד לחברת הגולגלות והיא מעבירה את התשלום (בניכוי רווח כלשהו) לחברת כוח האדם, שבסופו של דבר משלמת את המשכורת לעובד.
לאור המעבר הפיזי, קיבלנו מכתב מחברת כוח האדם, עליו אנחנו מתבקשים לחתום, המצהיר כי :
"החל מתחילת העסקתך בחברה הוצבת בחברה X" (לצורך ייעוץ זה X הינו הגוף הפיננסי המדובר).
"החל מיום 1.9.2013 תעבור/י להיות מוצב/ת מטעם החברה ב'חברת Y'" (לצורך ייעוץ זה 'חברת Y' הינה חברת הגולגלות).
חשוב לציין כי העבודה עצמה לא משתנה, אנחנו ממשיכים לעבוד עבור הגוף הפיננסי רק מבניין פיזי אחר השכור ע"י חברת הגולגלות, אולם נוסח המכתב מטריד שכן נראה כי יש פה רצון לייצר מציאות משפטית חדשה דרך משפט שהוא לכאורה תמים (אולי שינוי כלשהו ביחסי עובד-מעביד ואולי קיימים רבדים נוספים שאין לי את הידע הדרוש לנתח אותם או להעריך אותם).
רציתי לקבל חו"ד מה המשמעות האמיתית מאחורי מכתב שכזה, האם נכון לחתום עליו? האם צריך לדרוש שיופיעו בו סייגים כלשהם? וכמובן כל מידע אחר שיעזור לי ולחברי לקבל החלטה מושכלת על משמעות החתימה.
תודה רבה.
שינוי מעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
המעבר כשלעצמו לא מהווה בהכרח הרעת תנאים, שכן העבוד ממשיך לעבוד עבור אותו מעביד. המעסיק יכול להחליט שהוא נותן כעת שירותים לחברה X במקום לחברה Y (או להפך...). בכל מקרה, מאחר והמדובר במתן שירותים אצל אותו מעסיק נראה שאין פגיעה בזכויות העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במה שונה מחיקת כתב הגנה על הסף לעומת מחיקה שאינה על הסף
א
28/08/13
במה שונה מחיקת כתב הגנה (לדוג' בגין אי ציות לצוויבית הדין- תקנה 46) ממחיקת כתב הגנה על הסף על פי תקנה 44?
מחיקה על הסף לעומת מחיקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
מחיקה על הסף היא בד"כ מחיקה של תביעה שעל פניה לא מראה עילה ואין צורך בכתב ההגנה כדי לראות שהיא אינה מקימה עילה- למשל בשל חוסר יריבות, חוסר עילה בדין וכיוב'. מחיקה "רגילה" משמעותה שצד שכתב הגנתו נמחק לא מילא אחר צו של בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת כתב טענות על הסף תקנה 44
שאלה דחופה
28/08/13
איזה אפשרויות עומדות לזכות הנתבע לאחר שבית הדין ביצע מחיקת כתב הגנה על הסף, מחמת היעדר עילה או טורדנות ?
האם הנתבע יכול להגיש כתב הגנה מתוקן?
האם הנתבע יכול להגיש כתב הגנה מתוקן?
כתב הגנה נמחק על הסף
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
באישור בית הדין הנתבע יכול להגיש כתב הגנה מתוקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי שכר
אורי
28/08/13
שלום. אני עובד בעבודה הקשורה בכספים. קבלת כסף מזומן, חישוב תשלומים עם מטבע חוץ, עבודה מול לקוחות ושירותם והפעלת מערכת לקבלת כספים. רציתי לדעת, האם בשל טעות מקצועית, של חישוב לא נכון או ספירת כספים לא נכונה וכו', רשאי המעסיק לחייב את השכר שלי אישית בסכום שבו נגרם הפסד לחברה? האם יש סכום מסוים שמעליו זה כן אמור לרדת לי מהשכר? אם זה רלוונטי אני עובד עפ"י שכר שעתי.
ניכויי שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
ניכויי שכר כמפורט בשאלתך אסורים אלא אם כן קיימת הסכמה כתובה של העובד. ניכוי ללא הסכמת העובד הינו ניכוי אסור בהתאם להוראות חוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על החלטת משרד התמ"ת בת"א
טל
28/08/13
ברצוני להגיש ערעור על ההחלטה שניתנה על ידי הממונה במשרד התמ"ת (אני בהיריון ופוטרתי). משרד התמ"ת בת"א והמעסיק שלי בחיפה הם המשיבים לערעור שלי. לאן להגיש את הערעור לחיפה או לת"א?
סמכות מקומית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
הערר יוגש בתל אביב מאחר והערר הוא על החלטת הממונה.. בעניין זה המעסיק הוא משיב נלווה ולא עיקרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים משכורת חודשית גלובלית
נורית
28/08/13
שלום רב,
אני מוגדת כעובדת שעתית עובדת מישרה מלאה (8שעות ביום חמישה ימים בשבוע) ערך שעה 33 ש"ח. במידה ואני עוברת למשכורת חודשית . כיצד החישוב נעשה 33 כפול 8 שעות כפול 23 ימים או 22 ימים בחודש? אודה לתשובתכם המפורטת. תודה רבה ושנה טובה נורית
אני מוגדת כעובדת שעתית עובדת מישרה מלאה (8שעות ביום חמישה ימים בשבוע) ערך שעה 33 ש"ח. במידה ואני עוברת למשכורת חודשית . כיצד החישוב נעשה 33 כפול 8 שעות כפול 23 ימים או 22 ימים בחודש? אודה לתשובתכם המפורטת. תודה רבה ושנה טובה נורית
חישוב משכרות חודשית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
על פי 186 שעות עבודה חודשיות למשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
לנה
28/08/13
שלום, שאלתי היא כזאת-
לפי הסכם קיבוצי כללי בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכלים וההסתדרות הכללית רשום שאחרי שעבדתי 3 חודשים במקום עבודתי ולא נעדרתי מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג (אלה בהסכמת ההנהלה) מגיעה לי (אני מדבר על החודש הספציפי הזה - ספטמבר) 2 ימי ראש השנה ו2 ימי סוכות (מכיוון שכיפור נופל על שישי שבת זה לא נחשב).
החברה שלנו, המשרד לא עובד כל סוכות (בן ה18.9.13 ל 26.9.13 ), האם המעביד שלי חייב לשלם לי על ימי חופש שהוא כופה עלי כביכול ? או שהוא עדין ישלם לי רק 4 ימי חג לכל החודש? למרות שבפועל אני אעבוד חצי חודש.
תודה מראש,
לנה.
לפי הסכם קיבוצי כללי בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכלים וההסתדרות הכללית רשום שאחרי שעבדתי 3 חודשים במקום עבודתי ולא נעדרתי מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג (אלה בהסכמת ההנהלה) מגיעה לי (אני מדבר על החודש הספציפי הזה - ספטמבר) 2 ימי ראש השנה ו2 ימי סוכות (מכיוון שכיפור נופל על שישי שבת זה לא נחשב).
החברה שלנו, המשרד לא עובד כל סוכות (בן ה18.9.13 ל 26.9.13 ), האם המעביד שלי חייב לשלם לי על ימי חופש שהוא כופה עלי כביכול ? או שהוא עדין ישלם לי רק 4 ימי חג לכל החודש? למרות שבפועל אני אעבוד חצי חודש.
תודה מראש,
לנה.
דמי חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
הדממה של מקום העבודה החול המועד סוכות מקנה זכאות לדמי חופשה עבור תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול טלפון
עזרא
28/08/13
שלום במקום העבודה שלי הודיעו על ביטול השתתפות בחשבון טלפון. עד היום הייתי מקבל 150 שקל השתתפות. האם זה נחשב הרעת תנאים ומה לעשות ?
ביטול טלפון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
זו אכן הרעת תנאים אך לא בטוח שזו הרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. פנה למעסיק בכתב ודרוש השבת ההטבה וציין שאתה רואה בכך הרעה בתנאי עבודתך. אם המעסיק לא ייענה תוכל לשקול אם אתה מעוניין שבית הדין לעבודה יחליט בשאלה האם המדובר בהרעעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים, או שניתן לספוג הרעה זו. המשך עבודה לאחר קבלת תשובה עם ההרעה תהווה הסכמה להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים – הבהרה שנייה
ענת
28/08/13
שלום,
קיבלתי מכם שתי תשובות שונות בנוגע לחישוב פיצויים לעובד שעתי (שאלה מ-26/8):
תשובה אחת הייתה: "ממוצע חודשי של שנה אחרונה כפול הוותק".
ואילו תשובה שנייה הייתה: "לכפול את ממוצע השעות בשכר האחרון ואז בוותק" (משפט זה כשלעצמו קשה הבנה, כי הוא דו משמעי).
אשמח מאוד לתשובה אחת נכונה ועוד יותר אשמח לדוגמא מספרית.
תודה מראש!
קיבלתי מכם שתי תשובות שונות בנוגע לחישוב פיצויים לעובד שעתי (שאלה מ-26/8):
תשובה אחת הייתה: "ממוצע חודשי של שנה אחרונה כפול הוותק".
ואילו תשובה שנייה הייתה: "לכפול את ממוצע השעות בשכר האחרון ואז בוותק" (משפט זה כשלעצמו קשה הבנה, כי הוא דו משמעי).
אשמח מאוד לתשובה אחת נכונה ועוד יותר אשמח לדוגמא מספרית.
תודה מראש!
קיבלת תשובה אחת זהה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/13
ממוצע השכר ב-12 החודשי האחרונים יתן את הכר לפיצויים, ואותו יש לכפול בשנות העבודה, כולל חלקי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זה אותו דבר.
עו"ד שי בן-נתן
29/08/13
עבודה בחגים
אלה
28/08/13
שלום,
אצלי בעבודה עובדים 5 ימים בשבוע והשכר הוא גלובאלי. השנה יוצא שראש השנה וסוכות הם ימי רביעי-חמישי. האם למעסיק שלי יש אפשרות לחייב אותי לעבוד ביום ו' - למרות שבד"כ אנחנו לא עובדים בימי ו'?
תודה.
אצלי בעבודה עובדים 5 ימים בשבוע והשכר הוא גלובאלי. השנה יוצא שראש השנה וסוכות הם ימי רביעי-חמישי. האם למעסיק שלי יש אפשרות לחייב אותי לעבוד ביום ו' - למרות שבד"כ אנחנו לא עובדים בימי ו'?
תודה.
עבודה בחגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
לא. מעסיק לא יכול לדרוש עבודה ביום חלופי ליום חג ביום בו העובד אינו אמור לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה קלנדריים – תשלום
נחום
28/08/13
שלום רב,
פוטרתי ביום חמישי לאחר חודשיים כעובד גלובלי.
לטענת המעביד, מכיוון ששני ימי ההתראה הם שישי ושבת,
אין עליו לשלם עבורם.
האמת?
פוטרתי ביום חמישי לאחר חודשיים כעובד גלובלי.
לטענת המעביד, מכיוון ששני ימי ההתראה הם שישי ושבת,
אין עליו לשלם עבורם.
האמת?
הפנייה לפס"ד
נחום
28/08/13
אבקש גם סימוכין בכדי שאוכל "להוכיח" את זכאותי
תודה
תודה
המעסיק צודק
עו"ד שי בן-נתן
29/08/13
המעסיק צודק- במקרה זה הוא פעל בהתאם להוראות החוק.
שיווי שימוש – הפרשה לקרן
ג'ון
28/08/13
שלום,
ברשותי רכב מהעבודה מתוקף תפקידי הבכיר שאיננו בתחום המכירות.
בתלוש מופיע שווי השימוש לרכב לחישוב מס וביטוח.
ההפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות מתבצעות לפי השכר הרגיל בלי תוספת שיווי השימוש שזה 3000 ש"ח.
לדוגמא השכר שלי הוא 14000 אז ההפרשות לקרן פנסיה והשתלמות הן לפי 14000, לעומת זאת החישוב למס וביטוח מתבצעות לפי שכר של 17000 שזה בתוספת שיווי השימוש.
השכר שלי הוא שכר גלובאלי חודשי.
האם על המעסיק להפריש גם לקרן פנסיה והשתלמות לפי 17000?
תודה
ברשותי רכב מהעבודה מתוקף תפקידי הבכיר שאיננו בתחום המכירות.
בתלוש מופיע שווי השימוש לרכב לחישוב מס וביטוח.
ההפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות מתבצעות לפי השכר הרגיל בלי תוספת שיווי השימוש שזה 3000 ש"ח.
לדוגמא השכר שלי הוא 14000 אז ההפרשות לקרן פנסיה והשתלמות הן לפי 14000, לעומת זאת החישוב למס וביטוח מתבצעות לפי שכר של 17000 שזה בתוספת שיווי השימוש.
השכר שלי הוא שכר גלובאלי חודשי.
האם על המעסיק להפריש גם לקרן פנסיה והשתלמות לפי 17000?
תודה
הפרשה לקרן משווי שימוש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
בהחלט לא. תשלום שווי השימוש ברכב אינו מהווה רכיב שכר לצורך חישוב הפרשות לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שעתי
רות גימלאית
28/08/13
עו"ד בן נתן שלום, אילו היו שינויים בהיקף או באופן העבודה אני מבינה שגם אז יש לקחת רק חודש אחרון לפני השינוי ולא כל התקופה. ב12 שנות עבודתי השתנה רק אחת לכמה שנים התעריף לשעה - נוספו 2-4 שקלים לשעה. בטופס 106 ב2012 ירדתי בשכר משנת 2011. החישוב נעשה במודע לצמצם כמעט בחימישים אחוז את הפיצויים. האם זה חוקי ? איפה חודש פיצויים לכל שנת עבודה ? האם יצליח חשב ממולח לפגוע בזכויותי ? תודה מראש
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/08/13
אם השינוי היה רק ברמת השכר ולא ברמת היקף העבודה- החישוב הוא ממוצא 12 חודשים אחרונים להעסקה כפול מספר שנות העבודה. אם היה שינוי בהיקף העבודה יש לקחת שכר ממוצע של כל תקופת עבודה בנפרד ודרכו לעשות את החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודות
רות גימלאית
28/08/13
הרבה הרבה תודות על תשובתך. שמה טובה והרבה בריאות
רותי
רותי
הסכם העסקה האוסר עבודה בחברה מתחרה לאחר ההתפטרות.
מוטי
28/08/13
שלום,
האם מעסיק יכול להכתיב תנאי בהסכם העסקה כי לאחר התפטרות העובד, יאסר עליו לעבוד בחברה מתחרה למשך שנה מיום ההתפטרות?
האם מעסיק יכול להכתיב תנאי בהסכם העסקה כי לאחר התפטרות העובד, יאסר עליו לעבוד בחברה מתחרה למשך שנה מיום ההתפטרות?
הסכם אי תחרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/08/13
מותר למעסיק לדרוש אי תחרות למשך תקופה סבירה לאחר ההעסקה, באופן כוללני או ספציפי למתחרה מסוים. זוהי תניה מקובלת וברת אכיפה במקרים מסוימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. הפסקות. אני עובדת 8 שעות במשרד עו"ד כמעט 3 שנים
גלי
28/08/13
מעולם לא קיבלתי הפסקה בגלל עומס עבודה
האם אני רשאית לדרוש מהמעביד המרת ההפסקות לימי חופשה בתשלום
תודה
האם אני רשאית לדרוש מהמעביד המרת ההפסקות לימי חופשה בתשלום
תודה
הפסקה בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/08/13
לא. אם את זכאית להפסקות, ההפסקה היא תנאי סוציאלי שלא ניתן להמרה בכסף או להחליף אותו בימי חופשה. אבל השאלה החשובה במקרה שלך היא האם את זכאית כלל להפסקה. עובד שאינו עובד כפיים והעובד 8 שעות עבודה ביום עבודה, מעסיקו אינו מחויב במתן הפסקה (ראי סעיפים 20 ו- 23 לחוק שעות עבודה ומנוחה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
