כיצד יש להתייחס לימים שהמטפלת לא עבדה בעקבות פטירת חמותה?
ימי אבל
מעיין
11/09/13
שלום,
העסקתי בביתי מטפלת לתינוקת, במשרה מלאה. סוכם בחוזה כי תקבל יום חופש עבור כל חודש עבודה.
עבדה סה"כ קצת יותר מארבעה חודשים.
כחודש וחצי אחרי תחילת ההעסקה, חמותה נפטרה.
היא ביקשה לא להגיע לעבודה כדי ללוות את בעלה כשהוא יושב שבעה.
אני ובעלי לקחנו ימי חופש מהעבודה כדי להיות עם ביתנו בימים שהחסירה המטפלת.
האם נכון להתייחס לימים אלו כימי חופש מבחינת תשלומים?
תודה.
העסקתי בביתי מטפלת לתינוקת, במשרה מלאה. סוכם בחוזה כי תקבל יום חופש עבור כל חודש עבודה.
עבדה סה"כ קצת יותר מארבעה חודשים.
כחודש וחצי אחרי תחילת ההעסקה, חמותה נפטרה.
היא ביקשה לא להגיע לעבודה כדי ללוות את בעלה כשהוא יושב שבעה.
אני ובעלי לקחנו ימי חופש מהעבודה כדי להיות עם ביתנו בימים שהחסירה המטפלת.
האם נכון להתייחס לימים אלו כימי חופש מבחינת תשלומים?
תודה.
ימי אבל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
אם שילמתם לה עבור ימי היעדרה- המדובר בתשלום חופשה. אם לא שילמתם לה עבור ימי היעדרות אלו- היא זכאי ל- 4 ימי חופשה בלבד ונותרה "חייבת" לכם 3 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
פיטורי עובדת בהיריון