איך כדאי לנהוג כשמקום העבודה דורש מכתב רשמי על מועד חזרה מחופשת לידה?
התפטרות אחרי חל"ת- מקום העבודה דורש ממני מכתב רשמי
יעל
11/09/13
שלום, ילדתי לפני כארבעה חודשים, כאשר עבדתי במקום העבודה כ-6 שנים. אני לא רוצה לחזור למקום העבודה הקודם, אך אני לא בטוחה שאמצא עבודה אחרת ולכן לא רוצה עדיין להודיע להם. מקום העבודה מעוניין במכתב רשמי ממני מתי המועד חזרה המתוכנן שלי ,למרות שהבהרתי להם טלפונית מה המועד המתוכנן. אני מפחדת לכתוב משהו שאחרי זה יפגע בי, כלומר אם אמצא מקום עבודה חלופי בזמן החל"ת אני אתפטר ולא אחזור בכלל, וגם יש אפשרות שארצה להאריך את החל"ת ליותר מחצי שנה. מה מומלץ לי לעשות שלא יפגע בי מבחינת הזכויות והחוק? והאם זה חוקי לדרוש ממני מכתב שכזה? והאם המכתב עלול לפגוע בי?
אשמח לתשובות בהקדם....
תודה רבה
אשמח לתשובות בהקדם....
תודה רבה
התפטרות אחרי חל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
מאחר ואת לא נמצאת בחל"ת אלא בחופשת לידה (חופשת לידה היא באורך של 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום) את יכולה להמשיך את החל"ד עד סיום 26 השבועות ורק אם את רוצה לקצר את חופשת הלידה את צריכה להעביר הודעה למעסיק על המועד בו את רוצה לשוב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?