האם המעסיק יכול לשלם פיצויי פיטורים נמוכים מהסכום המגיע לי?

Question

פוטרתי מחברת מיקור חוץ מסויימת לאחר תקופה של קרוב ל3 שנים. לאחר קרוב לחודשיים מאז שפוטרתי קיבלתי פיצויי פיטורין שכללו צ'ק מהמעסיק שמשלים את הסכום שהצטבר בקופות שבהם חסכו לי את קרן הפיצויים. לפי מה שידוע לי ע"פ חוק פיצויי פיטורין הסכום הכולל אמור להיות שכר אחרון כפול מספר השנים שבהם הייתי מועסק בחברה אבל ע"פ החישוב שעשיתי יצא שבסך הכל קיבלתי 4000 ש"ח פחות. אחרי ששאלתי את מי שמטפל בנושא בחברה לפשר העניין קיבלתי תשובה שבמקרה שלי כיוון שבחלק מהזמן הייתי בחוזה של "פנסיית חובה" כהגדרתה אין חובה עליהם לחשב את הפצויים ע"פ משכורת אחרונה ולכן ע"פ החישוב שהם עשו ככה מגיע לי. יש לציין שאני לא חתום על סעיף 14. שאלתי היא האם זה חוקי ואם כן האם אני יכול לוותר על מה שנחסך בקופת הפיצויים ולדרוש להחיל את חוק פיצויי הפיטורין ולקבל את הסכום המלא? תודה מראש למשיבים

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

לא חוקי. במקרה של פיטורים על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים. על המעסיק להשלים את הסכום המצוי בקרנות לסך הפיצויים המגיעים לך. השכר האחרון לצורך קביעת שיעור פיצויי הפיטורים מחושב במקרה של עובד ששכרו משתלם על בסיס חודשי על פי ממוצע של 3 חודשי עבודתו האחרונים ובמקרה של עובד העובד על בסיס שעתי/יומי לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים לעבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!